11.招聘培训岗位计划.doc

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招聘岗位岗前实习计划
实习岗位：招聘专员

项目
内容与目的
时间
招聘岗位基本知识

1.学习招聘制度及组织架构，以熟悉公司人员编制及各部门岗位工作职责；
2、年度招聘制度的制订；
3、了解全国所有专柜的基本信息及人员编制情况：
4.熟悉兆吉公司各部门及其架构；

招聘前的准备工作
1.各部门人员的需求分析，招聘岗位的了解；
2.应聘人员登记表、招聘宣传画册的准备；
3.人员增补单的使用方法及招聘联络书（内招）的拟定及招聘渠道的分析、选择、信息的发布；
4.与用人部门成立面试小组，确立小组成员。

面试与甄选（主要是内部招聘）
1.应聘人员简历的筛选，安排面试的时间、地点及相关人员；
2. 调取应聘人员的人事资料和奖惩记录，并进行基本情况的调查
3. 根据用人部门的实际情况组织笔试和实际操作考核；
4. 面试基本方法和技巧的学习，以及面试的组织与实施等。
5.汇总考核、面试、调查情况，撰写应聘人员评语。

录用
1.根据面试、考核的结果与用人部门负责人讨论录用情况。
2.将应聘人员相关资料及讨论用录情况向人事最高领导汇报，决定录用结果。
3.与兆吉公司相关部门干部沟通，确定人事异动的具体时间，填写人事异动单。（主要是内部招聘）

3G
系统
1.熟悉３G系统的基本结构；
2.熟悉3G系统中人力资源各个模块的操作流程。

注：1、各种办公设备的应用及与各办事处的联系方法在工作中学习，不再独立列出给以时间分配。
2、本计划书所计划的学习内容主要围绕3G系统进行，在学习与工作中多有运用。
3、学习方法主要是实际操作与指导。
4、本计划根据具体情况，可以做适当的调节。
批准： 制表： 时间：

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