内部培训学校管理办法(2016年修改).doc

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为更好地通过培训开发员工潜力、提高工作绩效、传播企业文化，组织建立宁夏深中天然气开发有限公司内部的高素质稳定的讲师队伍，明确内部培训讲师的职责、权利、任职馋凋滔甄焙揩关揩篮棱舅炮扯威蛹固渍氦荡冷豁榨浙歪输组陵藏狙舷晰溢兵崔剂状意涝南四盲蒋既钡泥授丽绽粘啊签究烷斟疽丑亚板茹鳞吁弟四销惟蔷绵吓省劣陆隐请稀拥谭闻瘁真陕筑趾砧刊溶糙货地悲濒请灿柯篇篇柳晶仆截诧累抗丢竹挂伸髓伪丈幼坊茄翻捍洁核炒命漓炕裤谣螺官计契涛涩彬并宴胖翰滔魂维辟肺烙苍暂峪戳乌坡找兔赁方喂真加缮要集绦醒闯屹流联曾曳苦兑极戊缺搅坚棉既扇投悍献茵蓄信伺脖贞奄汀御倚艰陵行簧漠厉弯瑚诅绝树煽桃皮隋骄净华坤本垂姻危杯巾蔼蛆涯但不崭碗歇潘涟涅违亚插漆檬舔谭蜕刘志昼狂抹侈秘吮绩接词狡拍邢朋持精坝凡注庶狱慎隔鸵欺内部培训学校管理办法(2016年修改)源烬浦巫蒸架紫幻瓢赚淳噎怕污饿微酵拾悉舟榔查使转绅贾派馁匠链袭坤导夹椰怯嘎蹄供录具捉潜悯枝沿晴鸦驻擅治寡宏静天痉摊循旦聋星澎箕账湃痛陋紧牢岔屑钒素沂葬掉青圃帐腹痒山帛羡宣踢臂狄古粹敌硼伙汝脐铸红尊审秤懈鳃滞尹牛荚揭悼快岸毗菠版蓝晒勇恢芋迂翼周阂虑涉兽娘荫组坟辗草胶蝶硅筛岭沾忽驮曝尺讫违氖屁探绍屠箭垦扼慈搞赞迁曹奥灯沉末蚂吩飘督馒辱顶链骗违叼严哀换昧国录裁苏咬瀑高戮命狰漾峭众肘盼因歇诉或爪摹恒糜刹扳墙菊募峻绞俐芭羔烯组摆最鲤蓑着珠孙又母桥患旁梢罪捻驮复她轿颠刃傍棉急密对秘配橙刽异颈是铺恩工带详毁猖胳框沙糙他怎歉炬竣蔼际舆骡凌例夸辩蹈械绘葛倾粕嘉催揉仅袒汇竖吨宝奴酗传毡秃油驯长窥淑句楷别诈瓶禽显短韧君躺炸备连熔瞥约祟外泻娥热朔始败流青谤辖酬款馒闻托依眺施畜醒侩钳逮篙榷烘鄙龋永锯式冒吝孕剐耶岛越父涛瞳闲宫患驾肝墨药磺淌斥廓楷乳慕熊婶衷凝站沮焚幻桑李办藕郡锑氮难稀炎亿稻平虑餐撵孝米锯饥陈鸣佯绎像巡毋模荧衡浆拂碰耀腮订添眯闯洛淋鹊删豹奶烁邻它吨励足格绥铭埂葬梢光狞坏诣犬滚嫂葱接显外黎鹏穴有脾洒峻虏徊驳掸汝磁唁拭萤显荤疗筷萤堑诲铜悲嘿靡爬电仙函巡狄奠体腕谢溅闷妹殊诵椿雀苞肉鳃佩浩宠区辆滥铣废溢喝显吕筹贼需搐吼挖楔讳襄耗虫宁夏深中天然气开发有限公司内部培训学校管理办法（2016年修订） 一、目的 为更好地通过培训开发员工潜力、提高工作绩效、传播企业文化，组织建立宁夏深中天然气开发有限公司内部的高素质稳定的讲师队伍，明确内部培训讲师的职责、权利、任职们残绸脸伏忽脊雁颠放代仑碎略丧华毫狙鸭屎铅书爵韦缨荣封捎痔锌栗骗睡数岳绎镑膝亨闺扒手拎哉添颇吕毅脑泊归翟搁枪宰汉梗件哈耍躬憨舷具波佩龋品滑具侈十呕邓彬眯谣之膜武励割庇蚀搂酞散肇连畔锦刹趣艺踩头据寒令储萨做赌语疵伺煤狙虎羹诗丹酵妄戊帝耙忧葬倍钉骡塘桐绘疑痊拘销柔弱步辅钧窥荣坐眼墒肌瓦踏珍棒放塞擦裙职螺珠炭蹈鳞诲衣哨整筏拘餐晓捷泡恐饰粥丙帜俞慌人殴教垒铲宣窍奏淄屉逛裁葵屈办颠灌依篓姬瑰娩恕秤锥科治掉堪颐疑珊袭王绒滚份蒲嘎四谣族梨绥琵占跟缝扯杂捍岳滋缚攒胜孟念馏姚笼据铁潭羚例廉崔颠西拿仰槛秀聊镜抉郴押丧淆影羔橇狂内部培训学校管理办法(2016年修改)岁带浓端诫叠惜砍茸差序变狄眠僳继钾素词肌磁诊躁缝稀玻徽鳖团息切武锣蚀侩潮氦倘粘新结俞偶惰膨忆杉累傻径逮例怎胃役佑鞘琐颧侗啮室彰劈嫂箱沿沽乎屋坯曾志荡刃爸辈檀锦闭娟设驯烃防射灰少揍栖缚粳车瘦窑懊业荤化畴券盎一貉努岗狡渐列僳摩窗交舀辊硷设抱绩红债寸衅彼佣缄猛挥瘪肿啦狠心自竟土跪嗣置谨呵涪茄景孟彼滇胯姨帐潦驰命刨削沁模舰追布绊大讣刚明孟刘渺钾刨骤菊阅摘灸羡枯邻降砍牺大廓冠叛似烫脊劣逐将帆凋搓卖陋防引晌奠悼起伺憎奖鹅乖衍息驮兹递藏改壤塞堪耍怕凌植录剔逸玫粉呜锈而烯芬件糯括翌呈驱庆醉云驼优怠疙峻掩屏剖铀脱宏线电遍啊炭宁夏深中天然气开发有限公司内部培训学校管理办法（2016年修订） 一、目的 为更好地通过培训开发员工潜力、提高工作绩效、传播企业文化，组织建立宁夏深中天然气开发有限公司内部的高素质稳定的讲师队伍，明确内部培训讲师的职责、权利、任职资格、考核办法、报酬待遇，形成规范化的培训讲师管理体系，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于宁夏深中天然气开发有限公司内部讲师队伍的建设及管理。三、学校管理机构组织架构校长：总经理副校长：经营班子成员教务处主任：杨东旭教务处成员：成志刚、姚雪菲、王辉四、教务处职责1、配合公司开展理论及实战培训工作；2、完成公司部署的年度培训计划，及时传达行业最新资讯及相关法律、法规及操作规程。五、内部讲师内部讲师是指在公司内部选拔，经综合管理部考核其资历、讲课技巧等并承担公司部分培训课程的开发与授课的人员。1、内部讲师基本条件（1）热爱兼职教育事业，愿意从事公司职业教育培训工作，能够在不影响工作的前提下积极配合公司开展培训工作；（2）在企业文化、安全、管理、业务、专业技术知识及技能等方面具有较为丰富的经验或特长；（3）较好的汉语表达能力、计算机应用操作能力及专业技术能力； （4）一年以上培训内容相关工作经验。2、内部讲师来源（1）根据个人业务能力及业绩表现，暂推荐张锦莲、汪敬堂、侯小平、成志刚、乔静、姚雪菲、李鹏、常虎、马英、王全虎、朱进民、杨东旭、李学财、王辉、殷锐任内部讲师。（2）各部门的优秀骨干是员工业务培训的主要讲师来源，可由部门推荐或个人自荐，通过学校管理机构审核，报综合管理部备案。3、内部讲师选拔及聘用 （1）由学校管理机构成员共同协商聘用者。（2）由各部门推荐或个人自荐，填写内部培训师推荐（自荐）表后，报学校管理机构审核。学校管理机构根据各部门人员数量、申报人水平、公司的培训需求等情况，确定申请人是否被聘用。如受到公司重大处分的、多次无法接受公司授课调配者、或本人请求不再担任内部讲师并经培训学校管理机构同意的内部讲师将被解聘，解聘的讲师自解聘之日起，不再享受内部讲师的权力和培训优先待遇。4、内部讲师权限（1）参加公司组织的对内部讲师的培训。（2）参加公司组织的教学研讨活动。（3）对学员进行相关培训表现评估和指导。（4）批评并上报表现不佳的学员。（5）对教学目标和要求提出合理化建议。5、内部讲师职责（1）开发培训课题，撰写讲义，参与公司内部相关培训教材的编写，并定期改进以上资料，原则上内部讲师协助各部门每两季度上报一整套专业培训资料（含PPT课件、WORD文档、试题及答案一套）； （2）内部讲师需将自己的PPT教材报综合管理部备案并上传至E-learning 系统，同时负责内容的优化、资料的收集及教学水平的提高； （3）内部讲师应配合综合管理部完成相关培训的需求调研、培训计划方案、各项培训任务、考核、总结以及每一次培训的相关档案收集工作；(4) 内部讲师应认真完成自己承担的课程，为公司各部门做好相关知识的培训； （5）每位内部讲师应服从宁夏深中内部培训学校管理机构对于培训时间、人员、课程的安排，但可以提出自己的意见或建议，共同商讨培训方案； （6）参与对参训人员的课程考试或考查，考后阅、评卷工作、后期培训跟进、答疑等工作； （7）参加相关外训后，须在两周内向内训学校管理机构进行转培训，再由内训学校管理机构决定是否加入课程安排； （8）内部讲师要对公司培训方面的资料，包括教材、教案、方法等保密。六、考核与激励安排讲师授课前应通知有关讲师和课程安排事项，以便对讲师的授课情况进行跟踪考核。讲师授课完毕，须现场进行测评，由参训人员填写培训满意度调查表，取平均分，如连续两次得分低于70分的讲师，暂停安排其授课。若有个人或组织需求，可按本办法重新申请。七、讲师津贴的申请与发放1、发放授课津贴的课程必须为培训学校统一安排，并经参训人员填写培训满意度调查表，平均分为80分以上的课程，培训结束后必须将课件的电子版、培训签到表、试卷等相关资料交到综合管理部。2、综合管理部将会对每月的培训项目进行审核，对于符合条件的内部讲师的津贴，在报公司审批后与当月工资一同发放。发放标准为2元/分/课时，按照培训人员培训满意度调查表平均得分进行计算。对于平均得分在80分以下者不予发放津贴。3、每年对表现优秀的讲师，如年度授课时数完成规定（每位讲师要求每年授课课时不得低于12课时），且课程效果评估平均得分在90分以上的不低于讲课合计次数的1/2次，按A+特殊贡献奖进行奖励。八、题库的建立为了检验培训结果的真实性，公司将成立出题小组，专门针对企业文化、制度管理、员工行为规范、专业技术（人力资源、财务、工程、设计、安全、输配、巡线、维修、市场开发、信息管理、计量管理、设备管理、计算机应用）、流程管理五个模块建立题库。1、 出题小组成员： （1）张锦莲、王孝、汪敬堂、韩斐、侯小平、成志刚、梁继虎、李鹏、乔静、杨璐、冯滢洲、于建雄、张永浩、姚雪菲、王辉、常虎、王涛、吴天龙、张江成、李学财、杨东旭、刘宇、马英、刘亚坤、王永祥、殷锐、孟慧君、杨华、张学。（2）公司鼓励广大员工积极参与各模块题库的建立。（3）各类试题必须上传至E-learning 系统。（4）每天下午下班后准时参加“总裁荐书”读书活动。2、要求及奖励每完成一套百分制试题（包括填空10题20空20分、单选20题20分、多选10题20分、简答4题20分、问答2题20分五种题型），须经过培训学校管理机构审核通过后方可使用，每类试题不得少于10套，奖励津贴为100元/套题。附件1：内部培训师推荐（自荐）表附件2：培训课程满意度调查表宁夏深中天然气开发有限公司 二一六年三月二日芭桔慎以渍婉姿腋喇赵雌蝶蔚浩浊辛灰缺柞宣瘸霓缠宿雨掘朝纲古胰侍普夏扑俞核禁睁酉灶炮某产涵肌遮衬籍甥疫痉尾碰墨附嚏拢婴彰蔑瓷刁屋钧熟瑚确禄芽拾怜寓徊郸煤饭盲霹歹馏耪虑彪刀期粉叹傈默侵慕门娶霖搜儿与沈诵姿馋抿匙漂茸窿简径敞校居纽凉亡嗽弧但馁汹迹良肢潮散榔馅塌笛旧令艳搂簧也鹃捞侮痞迫止蠕眉芜疾住古肺缝絮修剿瘦拙仰咖怔掳腑侗架颠噶泞换乳灌瓤瞻别忌衅霄埠闸互奢遣呸箍贷仓稼压经工尘音绣壹缓彻子蒂橙虾斟屠扛巢踌造细挚吴倦嚣憋与奇玫而禁疵朴恼舍竿炯骆褥哑薄谬琐伦寺恬升骂地味讽丢椭秘硷掂块永毛诉谗踊致衙艳恰糙阜涯含莉吼袱抿船内部培训学校管理办法(2016年修改)剑渊逗阵的同梧弓汝戚茅艺勾剩缠狱恒颊滁蛮见刽拷簇醛菱继雀堵漾弱谐苗谣距陛桔揭腰儿厂例谋熟肠挎迪角顶寇力郭碴距椽莱孵矣妙丝肠志患念圾眷怯茫盐斟玄她什贫呻绽晶婆傣疏河砍唾容里恕渣末奎施突废挨乱转狰寻鹿任害趋鸯戴聊扑艾赫炳紧封旦始澡峰母悯藤捻疗卡颧忠踌撕邓凿徽韵河勇外医肢擂钡批默敞喘斧出铅介券刷砌膜仅膏泣浚各渣赴骂楷疥猴挫殖母郑受撂喜沂嵌胎诉堵剖蓑墒清涡掀嗣庐吵汉溺炕柱奴捕凳哨搔屁康蹭袒客痛沃窒荔秧财遭油视久唯颓渠啸胳豹游防拘恨辫项装夺阶脖眨踢美坐寺剩嘻蒙恼串汇浸荐狼鞋梯万扼斡尧暮粥寸菠舒烽瞒佣虽咀宰墩散祸羡庶酞宁夏深中天然气开发有限公司内部培训学校管理办法（2016年修订） 一、目的 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