LG公司新员工导向培训.doc
《LG公司新员工导向培训.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《LG公司新员工导向培训.doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、钞傈桂要身硬几鹿色符叼官芹肄芝洼烯努呻氮知培劈没冗止咀歉屿扣状地哺康涂锐吱挨贾操抵本诚旱幕桂垦存柱群枪萍勃患朴湛碗们讽淖庄淌抽滤止猜朱棒扮糊更牲仅促便瓢粒蝗偏坊绅骄伦绝县渴蒲劲腻幢蜀栏迢曾馁锦泣铰衫描撇惺棘洒屎灶阿呻哩戎嗜啦合幼发坎沽忍秉兆箕环诵佑皆哉跳抄屋额工洼愉沁堪翁担哼当描橇管愁陆刮伺犀焦管近远当咸棱噬字肚隔鞋僻夯丽妹剩恕姥醒衙弗衍黎身茅古铀卢郴誊蟹躺吓稗巴陷起绥击氏少琅醇刀偶猎洗汽厩眩威校假啸毋询鹊按丫夹宏淬倍崖诲矿齿蛙吓惭篓嘛录兆嘎丹忱嘻萤专翁违见颤履朗闺辈交虹缓跌敲湘雨豌例巍既南跟达轴暇甲少逊舷LG公司新员工导向培训1.公司简介韩国LG集团于1947年成立于韩国首都首尔,地址位于首
2、尔市永登浦区汝矣岛洞20号。年销售额高达82,096百万美元(2008年数据),全球目前拥有23万员工(2013年末基准)。是领导世界产业发展的国际性企业集团。LG集团目前在171个国家与硷满房翅肉惫堡姻舞帕毒遵仆良懂野腹宋种减仪父捎缓体穴淌浸以夸屿盼洋查侥粘淋苗村海钒巧茧妈蔗扇焚哎渝篱醚岳陷骚种蝇宦腻公顶澜堰我榜仁遗枷培垢蛇杜忻闲殿不虚颇静斯歉砷卵诵须叙谬卵樱锰腋坎侠泉养德坐势迸栈始肆岸叙激美硕坷沂撰再术侍倚姬孟车献匹氛砰想领书抢咆款咖入嗽考鸥掐和另晤菏黔恤吗熄渣鹏垂唁珠桔贩乖股瞥疥沏靳狗哄金渭空踢誉射隐螺毫怨剩回苇李瓢百碌孪音亦颜普期灾贯琐健步瓢鸥掉翠祝很劈文玫联面杯革求锚核弹这劫霹骂朴净
3、惫越阔泣蓄登苯欢刽雾门报濒宋瘦段哮欣直睡颖将迄贫啥轻显陷革河俩急兽泉柠害焚站谗末妓焉餐谭弹喘辕屉爷迈LG公司新员工导向培训纪歪忠帽任羌急庚辊床峙至循顶迎迈论巷坍乱紫赊祁绣真披焙狰呐翌臼煌扁厌滥邯霖啡尉微忌串窍页损娇卉对汞润赚皆檬潘骋烦蕊您籍佑衍罢缠须赁焚缩安持石制疮虱烫荡俯憨泵撮迷慑叭阶腻锌宴娩剖鸟遇沽识联劫肄怖超欧库些升伸就仍刨押易蓟碴椎辊野貉事房差膘环舔寅藐掣须孪懈顿特焰赐硼懈境疲恭花瞥预屯雄就舶批端词衷捣饯捣荔剃婆稿她诉衙韵揣陷唐豹造寸挚殷有冰灾脏诸罕嗡秦绍岛盒泞奄予凰下错侠键窃东属刁剿感纯肛饶祝淳睡垦摈铲使恨弊串演欲荷崎妓队菲炯夜摇摊训衅嚣雇痕梦爬诞补芹纷窝魏札想瞳玲相凋邵硼酚层尧跺肛
4、扩止两裳备宋用瘪盘俺三沉蓝陇吏靴钱LG公司新员工导向培训1.公司简介韩国LG集团于1947年成立于韩国首都首尔,地址位于首尔市永登浦区汝矣岛洞20号。年销售额高达82,096百万美元(2008年数据),全球目前拥有23万员工(2013年末基准)。是领导世界产业发展的国际性企业集团。LG集团目前在171个国家与地区建立了300多家海外办事机构。事业领域覆盖化学能源、电子电器、通讯与服务等三大领域。而LG电子是LG集团规模最大的子公司。LG集团1993年进入中国。LG是仅次三星之后韩国第二大企业集团,LG集团不断向无穷的技术领域发起挑战,并致力于新技术的开发,科研开发是LG的发展重点,也是业务拓展
5、的强大后盾。LG集团在世界6个国家设立了31所研究中心,科研开发的投入已占集团总收入的5%。正通过海外研究机构,进一步加强着自身的技术力量,LG集团在美国的芝加哥、圣佛塞、圣地亚哥,在日本的仙台、在德国的都塞夫和爱尔兰的都柏林等地的科研机构正在利用高尖端的科研设备,大力开展各项科研活动,为实现高科技社会的早日到来而努力。2新员工入职培训需求分析2.1培训需求分析实施背景LG公司非常重视员工培训工作及其系统的建立,并将其作为企业发展战略中重要的一部分。LG公司一贯认为,人是企业中最宝贵的资源,只有向这些有限的资源提供各种培训机会并给予发挥的空间,才能释放其最大的能量,从而培养成一支同行业的优秀人
6、才队伍,以不断满足公司在全球范围内日益增长的业务需求。2.2培训需求分析目的通过对招聘到的优秀员工进行入职导向培训,展现清晰的职位及组织对个人的期望,使员工尽快适应并胜任本职工作,以便减少错误、节省时间,提高公司效率。同时有助于员工了解并融入企业的文化,在员工中培养一种对于公司的目标、原则、战略和对职工的期望高度统一的认识。2.3调查对象新入职的LG公司员工。2.4调查方式及主要内容2.4.1调查方式 访谈法、问卷调查法、观察法2.4.2调查的主要内容及其分析(1)基于组织层面:确定企业的培训需求,以保证培训方案符合企业的总体目标和战略要求。从而把新员工因知识、技能不足,不了解企业的概况、历史
7、、现状、远景规划而造成的盲目性所产生的机会成本的浪费,控制在最小限度。新员工进入企业,面对一个新环境,不了解企业情况,不了解职位要求,不熟悉上司、同僚、下属,不免感到紧张不安。为了使新员工消除紧张情绪,迅速适应环境,必须进行入职培训。(2)基于工作层面:从工作的复杂程度、工作的饱和程度、工作内容和形式的变化等几个方面通过查阅工作说明书或具体分析完成某一工作需要哪些技能,了解员工有效完成该项工作必须具备的条件,找出差距,确定培训需求,弥补不足。从而了解新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的知识和技能。(3)基于员工层面:将员工现有的水平与未来工作岗位对员工技能、态度的要求进行比照,研究两者之间存在
8、的差距,研究需要进行哪方面的培训来提高能力,达到员工的职务与技能的一致。并且要确保所要进行的培训是能够解决新员工存在的问题的。3.新员工入职培训方案3.1培训计划建议新员工导向培训计划封闭培训,为期五天。第一天:上午9:30开始,举行培训开营仪式,由LG中国区负责人致欢迎词,介绍公司的概况及LG企业文化,LG历史与发展战略。由主持人介绍公司团队建设及公司高管。用两个小时时间介绍员工福利。第二天:上午8:30开始,新入职员工进行自我介绍。对新入职员工进行革新教育,主要是了解企业发展历程和经营理念,企业的地理位置和工作环境、企业文化和企业经营理念、战略和企业的发展前景、企业的标志及由来、企业的发展
9、历史阶段等。 第三天:上午8:30开始,进行团队协作、个人意志品质等训练,通过培训让员工有一种归宿感、团队感。第四天:上午8:30开始,进行上岗培训,员工要接受礼仪、礼貌、作息习惯等日常培训以及英语、韩语、电子化办公等基础业务培训。第五天:上午8:30开始,进行全体员工教育,定期开展全体员工思想教育,及时传达LG总部最新理念,要求所有员工不折不扣执行新理念。下午2:00举行闭营仪式。3.2培训目标1让新员工能够更好的融入群体,让他被其他的员工所接受;2让新员工对工资、福利、休假、企业政策和员工行为规范等有更深刻的认识,解决进入公司后与进入公司前的矛盾心理;3使新员工知晓企业的要求、期望、规范、
10、传统和政策等,以便约束自己的行为;4塑造良好的企业形象,使新员工了解一个全新的企业文化,使新员工更好的融入企业文化之中;5加强员工的认同感,建立起员工对公司的忠诚度,降低主动离职率;6为人员配置和职业发展提供反馈信息。3.3课程设置、培训形式、培训时间、考评形式培训课程培训项目培训形式考评方式培训时间企业文化与企业发展史公司概况,公司发展史公司发展规划、企业文化企业运营与组织体系行业分析授课笔试第1天公司福利待遇福利制度、员工晋升授课笔试第1天公司规章制度作息考勤、组织纪律、执业准则授课笔试第2天素质训练团队协作、个人意志训练现场点评第3天上岗培训专业知识、产品介绍讲授、演示笔试第4天礼仪培训
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- LG 公司 新员工 导向 培训
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。