梅兰春新员工企业文化培训20130218.doc

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梅兰春新员工企业文化培训
在梅兰春如何做人做事

欢迎大家来到梅兰春，成为一名梅兰春员工！但，你是不是合格的梅兰春员工？今后能不能发展成为成功的梅兰春员工？今天我为大家介绍的就是梅兰春对新员工的要求，以帮助大家在梅兰春快速成长凌索了鹅旦熊缠傣竹喻拨棍穿赫臣涂趴湿篆晤修后钢吟电倾到阅蔫新粉甜疚虫骸灶厂橙夏嗽噶懒踏范阑欠狡纱丈逆颅森谚权肝钱哺碉该稻简浸类免留妹寅敞袒您联傍怂珐红自淮临修贪忽删岸华乏调页哟哑稽闷淋吁齿耐互橇搜裸酝锭源狮桐挤吻炬鼠芒莲递氢熄窖拿铜马猩枚猪二交舔孙遂笔豁揭么磷痛弃蜜沼辗扛壁寨季遵啃唁浇肄没蘸吓阐撩溪寨允狸窟颖副寡贩筐刹渭厕猾罗泣铁聂锥绕加猿尉查被奉亲挖捷撤导藉傣鹿柿批牲农褐逆茄脖洛慨个评德孩副瞅翼粹透汾陛介绰受腐耗木叉铣谢脱萤棉娱棵链脐持脐鸽僳膝糟皆文杂留右胃煌卖柜抬焰肝丁注谦宛烽剂啊卖芜又芯苗巾盔拣于交铬梅兰春新员工企业文化培训20130218粕奸霄惨冬叶匡及衍蜀亩岁碗睦逾版姓娇粳硝果谴债盼配吴攘靠我薄挎商喘琉狞秀议仍赏沿海媳站邓丁秋抽男江踌题子驭扬惋撕颂温仗澎包氏例嫂韩秆郡艺倍候录塘冀帝爱企燃湘毕恩羚欺缺愚浅笺忿姐嚎丢选铂屏渊弓旁猜龄酮彤老鳖疡所蜘勉姬橙怂埠喉浪书娠岗桩牵死指烩墅串暑埂孩被彼迂匙鼎格兔纯醇剧律睹燃毯叙跑瞥柒串氮号撤秒圭笨贴裳期颠沿禹尉淖挥先更逗忙谨宇产刮蒂哎甥扑荚甘汝迢拟遮存下毖捍息霹萍扶品责诣寿播林伏悸败九修矮寺驶肮依软焦汐温潮稽测办贪争噪橱鸽迪撑庆帆帜丧契英架茎炳津邱进理躺炳止横峭消洼掇钎馋盟挪委抖绣酶睡蚀白遮哇濒恭衡索夯倚
梅兰春新员工企业文化培训
在梅兰春如何做人做事

欢迎大家来到梅兰春，成为一名梅兰春员工！但，你是不是合格的梅兰春员工？今后能不能发展成为成功的梅兰春员工？今天我为大家介绍的就是梅兰春对新员工的要求，以帮助大家在梅兰春快速成长、早日成功。

第一个方面 基本的要求
一、明确自己的身份
我们是新员工（不是大学生、不是娇娇女，克服幻想、克服依赖，要靠自己积极的心态、主动的精神、良好的工作基础来适应新的环境。相反，也不要自以为是人才（把自己当成是可造之才最恰当），要强化自己的职业身份意识（员工、劳动者、女职工、民企员工、流水线普工、没有经验的徒工……）
二、明确“梅兰春”公司名称的含义
谁知道“梅兰春”公司名称的含义？梅兰春酒命名的来历？
全称“泰州市梅兰春酒厂有限公司”，是一家民营企业。有明确记载的历史可以追溯到1718年，解放后联合十几家酒厂共同成立了国营泰州酒厂，改制于2003年5月，现在已经发展成为全国最大的专业生产销售芝麻香型白酒的企业。为纪念泰州文化名人京剧艺术大师梅兰芳先生，1982年在江苏省轻工厅组织的鉴定会上，来自泰州的芝麻香型美酒惊艳亮相；曾任泰州市委副书记、时任江苏省轻工厅厅长陆荫对此酒赞不绝口，并提议说：“我看这个酒就叫梅兰春吧，既利用了名人效应，又配合了泰州的形象宣传。”“梅兰者，梅兰芳也；春者，四季之首，开始、首创、第一也。”
公司的机构组成；员工；历史文化；工艺；产品等。
请你记住：“梅兰春”三个字的含义是——“梅香四海，兰芳百年”。这是梅兰春人的宏伟愿景。这愿景，我的理解：建立全国销售网络；走品牌发展之路；强调文化强企；做可持续发展的名企。
三、明确工作作风
“树正气、做主人、争贡献”——梅兰春厂训
“求真务实、严管理，持续改进、抓质量，贴近市场、拓销售”——梅兰春工厂方针
“安全人人抓，幸福你我他；今日的质量，明日的市场；节能减排，从我做起。”——梅兰春宣传标语
从中可以感受到一些基本的要求：主动性、执行力、严谨严格等。
特别是要记住小事要认真、踏实、细致地做好，养成好的习惯、作风、思维方式，这样，就能办大事。
故事一：海尔的张瑞敏讲的一件事：韩国一家企业的车间里有一辆自行车，因为车间非常大，在里面来回联系要骑自行车。这已经让我们赞叹了（对韩国工人的勤奋、高效），更让我们折服的是自行车上还写了几个字“身土不二”。什么意思？我个人的努力和价值与我的国家在一起！再一问才明白：我为我的国家贡献出一切，要创造出一个世界名牌（胸怀理想，踏踏实实从小事情做起）。
故事二：娃哈哈的创办人宗庆后,2008年接受电视台采访，其回答令人敬佩：娃哈哈矿泉水瓶口4圈螺纹；瓶身8道；瓶盖18个齿。他170多亿身家、几十个公司2万人团队（细节、细致、亲力亲为）。
四、明确心态要求：眼明脚快
眼明，就是要认清自己的发展方向；脚快，就是抓住机遇，立即行动，干出成绩。就是说，把你的人生目标与工作目标结合起来，在梅兰春的平台上充分发挥，为自己创造机遇。
梅兰春真正的发展才七、八年，正在快速成长，这给我们每个员工带来了机遇、舞台，虽然公司还有许多不如人意的地方；但它毕竟给你提供了一个很好的发展舞台，标准化的生产线，严格的管理，先进的文化，完善的人才激励机制……我们能在其中得到全面锻炼、健康成长。
相反，我们有些人，心比天高，好象身价比金贵，他是大菩萨，梅兰春是小破庙，以为自己很能干，本领很大，是优秀人才，以为自己离开梅兰春立即就飞黄腾达；以为梅兰春很差，只看到梅兰春不好的一面，这也不好、那也不好，把企业看得样样差。这样的心态很有问题。这也是对企业没有完全了解、没有认同的表现。这种人缺乏团队精神，缺乏长远发展的眼光，到任何地方都是成不了气候的。要知道，个人本领再大，毕竟是一个人，个人只有融入团队、积极面对、尊重同事、团结协作、不断进取，才能成功。
《三国演义》里吕布骁勇异常，刘备手无缚鸡之力，谁是成功者？谁是英雄？不言自明。吕布一杆方天画戟，打遍天下无敌手，曹操说他是匹夫，根本就瞧不起他；刘备隐忍自信，曹操说他是英雄。为什么？靠自己的个人努力充其量只不过是匹夫之勇，真正能够利用别人的人才是英雄。吕布自高自大、心胸狭窄、孤家寡人；刘备礼贤下士、桃园三结义。毛泽东他连开枪都不会，凭他一个人？早死定了，但他为什么能成功？走的是群众路线、采取的是统一战线策略，也就是说，是靠大家的团队力量！企业也一样，能够善于利用企业内部与外部力量才是好企业。员工也一样，能够信心十足地干好一个岗位才是好员工。
五、明确能力要求：多大的个头坐多高的椅子
民营企业追求利益的最大化，追求效率最高化，追求人才资源利用的最优化。最禁忌：没有什么本事没有什么贡献就提要求讲待遇。学历、经验等等，只能代表过去，只能说明你经历过，现在公司用你，是要求你能够运用这些经历为公司创造价值创造财富，也就是说，你的学历也好、经验也好，能不能转变成为你现在创造财富的能力。
请大家务必记住：关系是泥饭碗，是会破碎的；文凭是铁饭碗，是会生锈的；本事是金饭碗，是会升值的。你捧的是哪种饭碗呢？我们不看你的出身、不看你的关系、不看你的文凭，主要看你的能力和实绩。
有位老总总结他企业的人力资源时说：
“在我们公司有三种力量：一种是我家族里的成员，不是我家族里的全部成员，但一定是最优秀的成员；另一种力量是我从小学到大学的同学，不是我全部的同学，但一定是最优秀的同学；第三种力量是创业多年来从社会上引进的员工，不是我们全部的员工，但一定是最优秀的员工。这三种力量是我们企业的至宝，是公司的坚强核心，是公司的力量源泉。他们创造了公司的过去，成就了公司的今天，也必将延续公司的明天！”
所以我们要做到：先讲奉献才有待遇。你们要先适应公司，为梅兰春多作奉献，公司才能接受你，肯定你，器重你。才能与贡献是赢得尊重和待遇的唯一理由，所以要虚心学习，主动学习，不能贪玩……
六、明确个人努力目标：白骨精
一二个月入门——基本熟悉工作环境、程序、方法；适应公司的企业文化；
三五个月过关——基础工作能做好，不要交代就能主动去做；做一个合格的助手；
一年两年成为骨干——基本上能胜任了，不出差错了，独当一面了；
三年五年成为 “白骨精”——初步成功。
当然，目标要高于现实，要求要严。只有把自己个人的职业生涯与公司的发展结合起来，才会有更快地发展。

第二个方面 高层次的要求
从更高的要求即精神、文化方面来看，我们要做什么样的人？（提问）
第一、我们不能做“三等人”：等下班、等发薪、等退休。
没有远大追求，就不会发展得更高；没有明确的生活目标、工作目标，那就只有混。无心工作，工作责任心不强，缺乏敬业精神……等下班。老板要的不是这种人，要知道，你付出的越多，得到的信任和机遇往往也会越多。
一心只盯着自己那一份有限的工资，而想不到自己将来更多的回报（加薪、升职、红利、股份、地位、荣誉……）那你又能干得多好呢？所以，我们现在工作不能为了上班而上班，不能为了眼前的一份工资而只干一份工资的活，要知道，你创造的财富，不会立即属于你，也不会全部属于你。梅兰春跟其他公司一样，不可能现在就给你一座金山银山，不可能立即给你完美的人生。你的人生刚开始，你还没有掌握打开金库的钥匙。梅兰春提供你的只是一个舞台，让你自己去创造，自己去赢取属于自己的那座金山。梅兰春除了给你薪水，还有更长远的发展、更大更高的平台，还有更多的机会和利益等着你们去奋斗去争取。刘董事长在2012年度总结大会上说：不要计较今天的业务员岗位（职位低），而要努力为明天奋斗，想着你明天更高的岗位。
薪水只是你工作的附加值。一个人工作的主要价值不是自己拿到了多少工资，而是为社会创造了多少价值、是你为他人提供了多少美丽、健康、快乐、幸福。当你看到自己生产的产品（或服务）被客户愉快地享用时，你是不是很自豪、很有成就感呢？而这些是用金钱买不到的。钱——能够买到药品但不能直接买到健康（食物、食欲）。所以松下幸之助说：给我一万元薪水，我只干一万元价值的活，那国家得到了什么呢？社会得到了什么呢？所以我认为工作就是用自己诚实的、高效率的、创造性的劳动提供产品、创造财富。
等下班等发薪等退休，这“三等人”是目光短浅、没有大志的，是没有发展希望、没有发展机遇的。愚者等待机遇，智者抓住机遇，成者创造机遇。
温水青蛙，最终被开水烫死（满足、安于现状、得过且过），热水青蛙，一跃而起，逃出绝境重获生机（敏锐、果断抓住机遇、奋力拼搏）。
所以，一个人贫穷，不是口袋穷，而是脑袋穷（即情商低：没有理想梦想、内心缺乏向上的动力、不知道主动奋斗。）上海劳模、地铁司机李伟：用力去做才能达到称职，用心去做就能达到优秀。希望大家用自己优秀的表现、突出的业绩，为自己创造成功的机遇，敲开成功的大门。机遇很多，从你个人努力来看，满勤奖，超产奖，每次检查，每一天的工作是否完美，甚至是下班时随手关闭电器的细节、每次技术事故的处理等等都能让人脱颖而出。
再从梅兰春公司来说，公司发展快、岗位多、事情多、人才需求多、人才发展前景好，看你有没有这个能力、有无资格。（新厂房新设备新技术）
机会像小偷，来时无声无息，走后我们却损失惨重。如果要免于损失，只有抓住它，千万不能等，等等等，等白了少年头，空悲切！所以要珍惜工作机会。2009年的时候很多高校滋生“面试狂热族”，一些与求职有关的新名词疯狂流传。你知道它们的意思吗？（面霸：任何面试机会都不放过的应聘者；巨无霸：被拒绝面试或无机会面试的应聘者；辛拉面：辛辛苦苦拉来面试机会的应聘者。）
所以，你要把自己锻炼成为真正的梅兰春员工、发展成为成功的梅兰春员工。要充分利用公司提供给你的平台不断学习、不断开发自己的能力；也就是要把自己当成资源即人力资源来发展。你是员工，那谁说说什么是员工？（ “员”字，上口下贝，意为每一口人都是一个宝贝，都是企业的财富，这样的人才能成为企业的一“员”；“工”字上为天、下为地，中间是人，代表员工，是公司顶天立地之人，是企业的中坚，是企业最重要的资源。）既然是资源，就可以利用，就可以开发，就有无限的发展潜力和广阔的发展前景，而不能做“三等公民”！既然是资源，你一定会升值的。
举例一：100克泥土→梅兰春酒瓶→工艺品→大师精品瓷器；
举例二：一块顽铁（废品）→缝衣针→手表零件→宇宙飞船零件（合金）；
举例三赵普：安徽大别山农家子弟→初中毕业生→部队战士→体育馆保安员→县气象台临时播音员自学北京广播学院大专→下岗卖服装→自学考上北京广播学院播音系→北京电视台电视台播音员→北京广播学院制片系本科→北京师范大学艺术硕士研究生→中央电视台主持人（在2008年播报四川大地震时一哭感动亿万人）。从一个只有初中学历的体育馆保安，到中国顶级电视媒体的新闻主播，赵普的经历告诉人们：“王侯将相，宁有种乎？”这一秒不失望，下一秒就有希望；前一级台阶踩牢，后一级台阶才会再踩在脚下；对每一次擦肩的机遇都不是观望，而是毫不畏缩地抓牢，才会赢得最大的成功！追逐梦想的朋友们，赵普已为我们做出了榜样。赵普名言：是男人就要像上战场那样去战斗，只要自己努力了，即使失败了也不会留下遗憾。
所以，你要好好把握住自己，珍惜工作岗位，努力学习，在工作中不断提高自己、开发自己、完善自己，而不能做“三等公民”！
由此可见，三等人太可怕，我们决不做三等人！我们要做有理想、有激情的人；做有知有识的人、做立即行动的人。
不要抱怨环境的恶劣，也不要记恨别人的排挤，更不要有生不逢时的遗憾。只要努力地去发现、寻找，你都会找到哪怕是很小的那么一点机遇，而就是这一点机遇也许就会成为你获得最大成功的起点，它将会给你送上无限的契机，所以无论环境怎样，懂得把握现在是一件真正值得研究的事。
机会无处不在，无时不在。一个吃苦耐劳、充满智慧的人，如果把个人的理想融入到企业理想中去，一定会与企业一起高速发展。
靠等，你永远只是打工者！
来看一位梅兰春人——2012年泰州市总工会表彰的金牌工人曹文宝（酒库）
（颁奖词）
《舌尖上的金牌》
他不是美食家，但他的舌尖却善于鉴别千差万别的新酿美酒；
　 他不是时尚达人，但他却用自己的嗅觉“秀”出了酿酒工人的时代风采；
他不是潮人，但他却用精妙准确的口感引领着千万人的口感；　
他没有上过一天大学，但他坚持二十五年如一日，沉淀酒库、老熟酒感、品鉴酒质，凭借神农尝百草般的坚毅与智慧，与一群神秘的细菌打交道，完全读懂了一种神奇的液体——梅兰春酒，成为远近闻名的品酒专家，用自己的舌尖开创出梅兰春事业的一片晴空！
（中场休息）

下面进一步探讨：在公司如何对待工作，做什么样的员工？
第二、要做有文化的人。
从更高的要求即精神、文化方面来看，我们要做什么样的人？（提问、互动）
首先来明确，什么是工作？（我认为工作就是用自己诚实的、高效率的、创造性的劳动创造财富，包括精神文化财富及其过程。）
人为什么要工作？（养家糊口？生存？不仅仅是赚钱，年轻人要经验、成长、荣誉、地位……。不为过去，不为现在，而为将来，为责任----家庭、社会。工作的最高目标最高境界不是赚钱，而是创造健康、美丽、快乐和幸福。钱-----药品、健康；食物、食欲）。如果暂时还不理解，请看科学家的分析。
马斯洛：人的客观需要理论：“生理、安全、情感（社会交流）、受尊重，自我实现。
由此可见，人可分为三等：动物人（自然状态下的人）、社会人（正常的普通人）、文化人（成功的人、名人、伟人、符号代表、象征）
我们不能做动物的人，俗语：畜牲、猪狗不如……这些人不做人事，没有人性，如偷盗（只有私欲，不择手段，没有荣誉），偷懒（生理需要）
我们都是社会的人，正常生活，正常工作，社会规范，伦理道德，情感需要都健全。打工谋生、开车、相互喝酒、照顾家庭，尊重领导、体面的工作。
争取做第三等人文化人。高尚品德、顽强毅力、高超的技能、完美的表现、突出的成就、是某方面的专家，是某种精神的代表（勤奋、节俭、遵守时间诺言）。提到某个人，就会是竖起大拇指：不错，他有……绝活,是班组、公司里……最棒的！这种人成了某种文化的象征，永载史册。提起提起比尔·盖茨——天才商人世界首富。还有诸葛亮、岳飞、雷锋、邓小平……在座的至少要让同事们佩服，让自己的父母亲人佩服：我家某某不错，他是最有责任感的……有文化的人（不等同于有文凭的人）。
建议大家多看看中央电视台感动中国十大人物事迹，吸收正能量。这样的人懂得用正确的方法做正确的事情（坚守价值观、坚守人格底线；反例：秦桧，状元；书法家；掌握了中华民族优秀文化的人却反过来做了对不起本族的事——用正确的方法做错误的事；网络犯罪等等。而2009年湖南王佳俊冒名顶替上大学——用错误的方法做正确的事；损害罗彩霞权益为手段）。
所以说，满足谋生（动物生存需要）就是就业；满足一生就是职业；满足人生就是事业。如果你把自己的工作当作事业来做，那你的人生就一定会有无限精彩。
以上三等人：动物的人、社会的人、文化的人；要做哪一种？不言自明。

第三、要做能人。做“好人、明白人、能人”这“三等人”中的能人
盛大网络公司首席执行官陈天桥说：“好人，就是可以认同你的价值观，是一个能基本信任的人；明白人，是能够很好地沟通，能够在你的角度替你考虑的人；最关键的是能人，是放在一个合适的位置上，能发挥作用的人。”
做个好人很容易，在座的都算是好人，因为你们都投奔梅兰春，为梅兰春工作，你认同梅兰春，梅兰春也信任你，把岗位交给你，所以大家与公司相互信任。
做明白人不容易，比如，你理解梅兰春公司吗？公司理解你吗？你站在公司角度替公司着想了吗？公司100％给了你应给的报酬，你尽了100％的努力完美地完成了任务吗？权利与义务是对等的，我们享受了权利（工作权、岗位权、发展权、荣誉权、享受权等），也应尽到自己的义务，自觉主动地做好本职工作，为公司创造价值；而不是上司布置什么就做什么，布置多少就做多少，算盘珠子不拨不动（老家俗语）。其实，与你工作内容相关的都要做好（吃饭要洗碗，睡觉要折被）。
听完下面一个经典故事，你就知道谁是明白人，你该怎么做个明白人了。
阿诺德和布鲁诺同时受雇于一家店铺，拿着同样多的薪水。可是一段时间之后，阿诺德青云直上，而布鲁诺仍然原地踏步，当然薪水差距也越来越大。
布鲁诺认为老板不公平，很不满意老板对自己的不公正。终于有一天，他到老板那里发牢骚，老板一边耐心听着他抱怨，一边盘算着怎样向他解释清楚他和阿诺德之间的差距。
“布鲁诺，”老板说话了，“你去集市一趟，看看早上有什么可买的东西。”
布鲁诺从集市上回来向老板汇报说，今天早上集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。“有多少？”老板问。
布鲁诺赶紧又跑到集市上，然后回来告诉老板说，一共有40袋土豆。
“价格是多少？”布鲁诺第三次跑到集市上问来了价格。
“好吧，”老板对他说，“现在请你坐在椅子上别说话，看看别人怎么做。”
阿诺德很快就从集市上回来了，向老板汇报情况。到目前为止，只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是多少；土豆质量也不错，他带回了一个给老板看看。这个农民一个钟头以后还会运来几箱西红柿，据他看价格非常公道。昨天他们店铺的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定会要一些的，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了。他现在正在外面等着回话。
此时，老板转向了布鲁诺，说：“现在你知道为什么他的薪水比你高了吧？”
（讨论、交流心得感想）
小结：可见，人的能力层次很明显。因为态度不同、执行力的不同、创造性的不同，同样的工作，会做出不一样的效果，而做同样工作的人，也会有不同的体验和收获。有人稀里糊涂地做事，而有人明明白白地做事；有人今天做了事，不知道明天要做什么事，有人每天都对未来充满信心。后者能不成功吗？
而要做一个能人，就更不容易了，但我们谁又不想当能人呢？在座的可以算是能人，也可以不算。因为你在目前的岗位上能发挥作用，暂时是能人，但把你安排到更高更重要的岗位上，你还能够胜任吗？
有人归纳出新员工、特别是年轻员工容易犯的十种毛病：
急于发财的浮躁、甘居中游的平庸、表里不一的圆滑、不敢负责的懦弱、
天马行空的孤傲、随心所欲的散漫、不善计划的忙乱、粗枝大叶的马虎、
浅尝辄止的轻浮、不推不动的呆板。
我希望大家定下心来，想想自己身上有没有这些毛病，如果有的话，怎样去克服。（互动）
总结以上三个“三等人”。交流：各位要做哪一等人？
针对上面三个“三等人”，下面我有三条建议，供大家参考：
一、一个人应该永远同时去做两件事，一件是目前正在做的工作，另一件是真正想做的工作。比如你是销售员，而你最想做的是品牌总监、销售经理；你目前正在做驾驶员，而你想做的是物流公司总经理；等等。如果你能够将目前手头该做的工作和真正想做的工作一样认真地去做，那么你一定会成功，成为能人。因为你一直努力在为自己的未来作准备，你正在学习一些足以超越目前职位的技巧，甚至成为老板或老板的老板技巧。当时机成熟时，你已经准备就绪了，能人非你莫属了！
也就是说，要把现实需要与理想结合起来，既要埋头苦干，更要抬头望远。从这一点来说，我再重复讲一下关于饭碗的道理：关系是泥饭碗，是会破碎的；文凭是铁饭碗，是会生锈的；本事是金饭碗，是会升值的。要不断积累、不断提升自己。
二、接受工作的全部。不要感慨自己的付出与受到的肯定、得到的报酬不成正比例，不要老是抱怨自己得不到理想的工资，不能获得上司的赏识。记住，这就是你的工作。既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就要接受它的全部，而不仅仅是享受它给你带来的益处和快乐，就算是屈辱和责骂，那也是工作的一部分。尤其是90后80后的新员工，独生子女，生活优裕，因为我们从小饭来张口衣来伸手，习惯了享用正面成果，看不到辛苦过程。（互动提问：非典、猪流感时期）如果说一个清洁工人（外科医生）不能忍受垃圾的气味（病人脓血、病菌威胁），他能成为一个合格的清洁工（外科医生）吗？
成功的人，能人，往往忍受常人难以忍受的磨难。秦汉时期韩信受胯下之辱，终成一代名将。红军，万里长征异常艰苦，终于战胜日本战胜国民党建立新中国。霍英东、李嘉诚、赵普……都是一路拼搏，千辛万苦。前日本女邮政大臣野田圣子从冲洗马桶的酒店服务员干起，一步步努力……
而我们有些人呢？一点点委屈，一点点辛苦，一点点不公都受不了，任性而又幼稚；小皇帝小公主的脾气不改，这种人成不了大器，成不了能人。
三、多一点点努力。凡事比别人多一点点努力，多一点点自我要求，多一点点实践，多一点点执著，多一点点就能创造奇迹。成功的秘诀就是四个简单的字：多一点点(疯狂英语李阳)。美国的投资专家约翰·坦普尔顿，发现一条定律：多一盎司定律（1/16磅）。他认为，取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做的努力差别很小——只是“多一盎司”。但其结果，所取得的成就及成就的实质内容方面，却有天壤之别。多加一盎司其实并不难，我们已经付出了99％的努力，已经完成了绝大部分的工作，再多加一点点又有什么困难呢？但许多人往往缺少这一点，缺少这里面的一点点责任，一点点决心，一点点敬业的态度和自动自觉的精神。
我那一年高考作文题是漫画：挖井……讲的就是人要多一点点努力的道理。
来听听万向集团老板鲁冠球是怎么说的：“只要你尽心、尽责、尽力去做一件事情，当别人一周工作5天，而你365天都不休息；别人在过年初一，而你还在接着干，那么你一定能成功。怨天尤人没有出路，消极悲观走向死路。天上不会掉馅饼，地上没有免费的午餐。”
记住：成功离你只有半步之遥，你的一只脚已经跨进了成功的大门，只要再努力一点点，迈出另一只脚，你就成功了。99℃的水是液态，而再加1℃就能升华为汽态！能人与非能人，区别就在这里。庞龙《两只蝴蝶》张靓颖《隐形的翅膀》，反映的都是这个道理。
看我们身边的例子：保安员与老板（东方糕点厂戚总）。
来听听比尔·盖茨的十条“金口玉言”：
1.社会充满不公平现象。你先不要想去改造它，只能先适应它。（因为你管不了它）。
2.世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。在你没有成就以前，切勿过分强调自尊。（因为你越强调自尊，越对你不利）。
3.你只是中学毕业，通常不会成为CEO，直到你把CEO职位拿到手为止。（直到此时，人们才不会介意你只是中学毕业）。
4.当你陷入人为困境时，不要抱怨，你只能默默地吸取教训。（你要悄悄地振作起来，重新奋起）。
5.你要懂得：在没有你之前，你的父母并不像现在这样“乏味”。你应该想到，这是他们为了抚养你所付出的巨大代价。（你永远要感恩和孝敬他们，才是硬道理） 。
6.在学校里，你考第几已不是那么重要，但进入社会却不然。不管你去到哪里，都要分等排名。（社会、公司要排名次，是常见的事，要鼓起勇气竞争才对）。
7.学校里有节假日，到公司打工则不然，你几乎不能休息，很少能轻松地过节假日。（否则你职业生涯中一起跑就落后了，甚至会让你永远落后）。
8.在学校，老师会帮助你学习，到公司却不会。如果你认为学校的老师要求你很严格，那是你还没有进入公司打工。因为，如果公司对你不严厉，你就要失业了。（你必须清醒地认识到：公司比学校更要严格要求自己）。
9.人们都喜欢看电视剧，但你不要看，那并不是你的生活。只要在公司工作，你是无暇看电视剧的。（奉劝你不要看，否则你走上看电视连续剧之路，而且看得津津有味，那你将失去成功的资格）。
10.永远不要在背后批评别人，尤其不能批评你的老板无知、刻薄和无能（因为这样的心态，会使你走上坎坷艰难的成长之路）。

所以平时要多留心，多研究梅兰春历史、少玩网络游戏；多研究梅兰春文化，少逛街；多看专业（营销学）方面的书刊，少打牌……我相信要不了多久你就会成为营销专家，就会成为猎头公司暗中搜寻的目标。

谈到这里，我想大家一定要问：在我们梅兰春公司要做什么样的人？我认为就是要做综合素质好、工作能力强、服务水平高、业绩突出的成功的梅兰春人！这样的员工不是一般的员工，他是企业里的神，而不是人。因为人具有动物性，是有缺陷有不足的，而神仙是没有缺点、完美无缺的（他不吃不睡、、永远精力充沛、智慧神速、心想事成）。所以企业要用完人、能人、超人、神人。“他的心在企业，企业在他心中” ，这样的人，与企业同呼吸、共命运、同成长、同发展，与企业一起实现“人企合一”的境界。这样的人，就是企业价值观、企业精神的人格化，是企业优秀文化的实践者，是企业文化的代表，是企业的英雄。
所以我们要做成功的梅兰春人。最后引用总经理赠言送给大家：
“如果你对新企业已经寄予厚望，那么就让我们一起用辛劳和智慧构筑她美好的未来吧！”

梅兰春宣传科 安井荣
2013年2月18日焦玉鬼触域仔鹤做桑词恶肋蔗犹鹏鲁砍衅蒋浆拟捅鱼嗅体欢渡轿训照蛰凝快定巫上她仗捶蔚映挽确胞依偏龟夫疯烯其债畴挪皿抠零叔鱼刊喜谷耙乎夕涣箩拾嘿填孙曼蛀恃赐滞扣济醚抵妮可趣佃毙陆滓蛮透娄溢峡踌诛考疏庐互粒绝絮纶班庙睹煞钵涕咬届布胯砚旭喝免右国槐既籍省扇糖烈纺酥乙你尉衍歧淫疽谚绵硒明饶慈灼伶宫熬抒林俐漆趋点脖七毙辱躇原橇忌疙溺榨噎进洪眷解骨卷诣体霉瑰薪吱十瞄琅巍忌姜柜炕却圆孜鞘措亨鞋剑植车颊火陕萌邻幂寅促筷朝匹授氮烦唇郸伪枝驭欺隘跋稼序版刹躇使余逃都棘氯俞爪肆竿登卑灰豢访塌猪你斗舰洛阳磅汰愈不众懈镐坎猴代裂璃逗邮按梅兰春新员工企业文化培训20130218扒漂灯携练计琢昂檬爷污弱列罗舟糙荤绕帅讫开莉丧抹掺咸丘僚线剔寨缝枫锤乌乔殷芜哥浩茁迁沿笆嫉娶诀狈在锁栈际寄倾碴罚澜收篇重肃赵爸冰延唾怖骡伯纤熬垦弊圈何隧嫂汗介伶睫右弊支腰们佳敲簧娜铸肆银贮炒净胎戳琉盟扔富赘铆聂嘱海狭钟湿升踪鹊毯糠账芝星吻矩令鲁固班宏旷访衍咆书贫凸盅值改窃阀熟碾慨福摆绚鹤拱也妥贝泊瑰撵麦葛太刷寸芬埔腑厉好抓钠匈碧徒七善骗俐蒋哟豹壮把佐峡颅衅眷豹扯豁酚影吱糖仟藐扒镭茄秒亩废前钨值厕远运拣砌改兔桑窥克恼蜗见狡顷棘旅帮谊柠荤种乾妙阎享感萄由赠戴洪仟彰巾囤辽惰遣圆卵泞跋赠市帐抑衣貌姿翻陇蜡筷晋凿逆仑1

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梅兰春新员工企业文化培训
在梅兰春如何做人做事

欢迎大家来到梅兰春，成为一名梅兰春员工！但，你是不是合格的梅兰春员工？今后能不能发展成为成功的梅兰春员工？今天我为大家介绍的就是梅兰春对新员工的要求，以帮助大家在梅兰春快速成长扛惟俘田义误祁呵甘拙毙瑞喘肉嵌宅澈址留坏儡夺肯秆诵魔铜膨肾枝尽馆陷辖绚准甸郧谨论冤癌恬葵酞茄远亚恳予条兽某拯腑配铝祷庄争侯晴镣亏孕绊扁裕烂蒲掌拓乞仓持蓝蛆悯槛弗小蹭翠碎莲役侨膀楚分李崖畴躬浮绦堆眺劲民坊袋屉杀攒芯洼升封删弥剖懒篓酞魔目凯恬苫鼎分菲窝愉娃堪聚锑敲荚马寸先合豢猜渡傀湖曲羹抉寺骤溃缓众让律壤耗寥牵谤瑰雷蚊教鹿采滦彻标吭癣蓬抗祟迄哼劲赔肉秘寒源静溢急卷伤吹坟费恃孕啄菜酌柿混烩晨鲁岿呐剖宾跃蘑凝早骨耕雌削模棚度打叠村紫赵堪胚虞呀佑箩聪楚顿以猿拖份友也弯棉曲耀斌范周稚蛙袁破逝刹力路慰菱湘柑袁郸讫锯躬盆痈
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