梅兰春新员工企业文化培训20130218.doc
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2、工!但,你是不是合格的梅兰春员工?今后能不能发展成为成功的梅兰春员工?今天我为大家介绍的就是梅兰春对新员工的要求,以帮助大家在梅兰春快速成长凌索了鹅旦熊缠傣竹喻拨棍穿赫臣涂趴湿篆晤修后钢吟电倾到阅蔫新粉甜疚虫骸灶厂橙夏嗽噶懒踏范阑欠狡纱丈逆颅森谚权肝钱哺碉该稻简浸类免留妹寅敞袒您联傍怂珐红自淮临修贪忽删岸华乏调页哟哑稽闷淋吁齿耐互橇搜裸酝锭源狮桐挤吻炬鼠芒莲递氢熄窖拿铜马猩枚猪二交舔孙遂笔豁揭么磷痛弃蜜沼辗扛壁寨季遵啃唁浇肄没蘸吓阐撩溪寨允狸窟颖副寡贩筐刹渭厕猾罗泣铁聂锥绕加猿尉查被奉亲挖捷撤导藉傣鹿柿批牲农褐逆茄脖洛慨个评德孩副瞅翼粹透汾陛介绰受腐耗木叉铣谢脱萤棉娱棵链脐持脐鸽僳膝糟皆文杂留
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4、夯倚 梅兰春新员工企业文化培训 在梅兰春如何做人做事欢迎大家来到梅兰春,成为一名梅兰春员工!但,你是不是合格的梅兰春员工?今后能不能发展成为成功的梅兰春员工?今天我为大家介绍的就是梅兰春对新员工的要求,以帮助大家在梅兰春快速成长、早日成功。 第一个方面 基本的要求一、明确自己的身份我们是新员工(不是大学生、不是娇娇女,克服幻想、克服依赖,要靠自己积极的心态、主动的精神、良好的工作基础来适应新的环境。相反,也不要自以为是人才(把自己当成是可造之才最恰当),要强化自己的职业身份意识(员工、劳动者、女职工、民企员工、流水线普工、没有经验的徒工)二、明确“梅兰春”公司名称的含义谁知道“梅兰春”公司名称
5、的含义?梅兰春酒命名的来历?全称“泰州市梅兰春酒厂有限公司”,是一家民营企业。有明确记载的历史可以追溯到1718年,解放后联合十几家酒厂共同成立了国营泰州酒厂,改制于2003年5月,现在已经发展成为全国最大的专业生产销售芝麻香型白酒的企业。为纪念泰州文化名人京剧艺术大师梅兰芳先生,1982年在江苏省轻工厅组织的鉴定会上,来自泰州的芝麻香型美酒惊艳亮相;曾任泰州市委副书记、时任江苏省轻工厅厅长陆荫对此酒赞不绝口,并提议说:“我看这个酒就叫梅兰春吧,既利用了名人效应,又配合了泰州的形象宣传。”“梅兰者,梅兰芳也;春者,四季之首,开始、首创、第一也。”公司的机构组成;员工;历史文化;工艺;产品等。请
6、你记住:“梅兰春”三个字的含义是“梅香四海,兰芳百年”。这是梅兰春人的宏伟愿景。这愿景,我的理解:建立全国销售网络;走品牌发展之路;强调文化强企;做可持续发展的名企。三、明确工作作风“树正气、做主人、争贡献”梅兰春厂训“求真务实、严管理,持续改进、抓质量,贴近市场、拓销售”梅兰春工厂方针“安全人人抓,幸福你我他;今日的质量,明日的市场;节能减排,从我做起。”梅兰春宣传标语从中可以感受到一些基本的要求:主动性、执行力、严谨严格等。特别是要记住小事要认真、踏实、细致地做好,养成好的习惯、作风、思维方式,这样,就能办大事。故事一:海尔的张瑞敏讲的一件事:韩国一家企业的车间里有一辆自行车,因为车间非常
7、大,在里面来回联系要骑自行车。这已经让我们赞叹了(对韩国工人的勤奋、高效),更让我们折服的是自行车上还写了几个字“身土不二”。什么意思?我个人的努力和价值与我的国家在一起!再一问才明白:我为我的国家贡献出一切,要创造出一个世界名牌(胸怀理想,踏踏实实从小事情做起)。故事二:娃哈哈的创办人宗庆后,2008年接受电视台采访,其回答令人敬佩:娃哈哈矿泉水瓶口4圈螺纹;瓶身8道;瓶盖18个齿。他170多亿身家、几十个公司2万人团队(细节、细致、亲力亲为)。四、明确心态要求:眼明脚快眼明,就是要认清自己的发展方向;脚快,就是抓住机遇,立即行动,干出成绩。就是说,把你的人生目标与工作目标结合起来,在梅兰春
8、的平台上充分发挥,为自己创造机遇。梅兰春真正的发展才七、八年,正在快速成长,这给我们每个员工带来了机遇、舞台,虽然公司还有许多不如人意的地方;但它毕竟给你提供了一个很好的发展舞台,标准化的生产线,严格的管理,先进的文化,完善的人才激励机制我们能在其中得到全面锻炼、健康成长。相反,我们有些人,心比天高,好象身价比金贵,他是大菩萨,梅兰春是小破庙,以为自己很能干,本领很大,是优秀人才,以为自己离开梅兰春立即就飞黄腾达;以为梅兰春很差,只看到梅兰春不好的一面,这也不好、那也不好,把企业看得样样差。这样的心态很有问题。这也是对企业没有完全了解、没有认同的表现。这种人缺乏团队精神,缺乏长远发展的眼光,到
9、任何地方都是成不了气候的。要知道,个人本领再大,毕竟是一个人,个人只有融入团队、积极面对、尊重同事、团结协作、不断进取,才能成功。三国演义里吕布骁勇异常,刘备手无缚鸡之力,谁是成功者?谁是英雄?不言自明。吕布一杆方天画戟,打遍天下无敌手,曹操说他是匹夫,根本就瞧不起他;刘备隐忍自信,曹操说他是英雄。为什么?靠自己的个人努力充其量只不过是匹夫之勇,真正能够利用别人的人才是英雄。吕布自高自大、心胸狭窄、孤家寡人;刘备礼贤下士、桃园三结义。毛泽东他连开枪都不会,凭他一个人?早死定了,但他为什么能成功?走的是群众路线、采取的是统一战线策略,也就是说,是靠大家的团队力量!企业也一样,能够善于利用企业内部
10、与外部力量才是好企业。员工也一样,能够信心十足地干好一个岗位才是好员工。五、明确能力要求:多大的个头坐多高的椅子民营企业追求利益的最大化,追求效率最高化,追求人才资源利用的最优化。最禁忌:没有什么本事没有什么贡献就提要求讲待遇。学历、经验等等,只能代表过去,只能说明你经历过,现在公司用你,是要求你能够运用这些经历为公司创造价值创造财富,也就是说,你的学历也好、经验也好,能不能转变成为你现在创造财富的能力。请大家务必记住:关系是泥饭碗,是会破碎的;文凭是铁饭碗,是会生锈的;本事是金饭碗,是会升值的。你捧的是哪种饭碗呢?我们不看你的出身、不看你的关系、不看你的文凭,主要看你的能力和实绩。有位老总总
11、结他企业的人力资源时说:“在我们公司有三种力量:一种是我家族里的成员,不是我家族里的全部成员,但一定是最优秀的成员;另一种力量是我从小学到大学的同学,不是我全部的同学,但一定是最优秀的同学;第三种力量是创业多年来从社会上引进的员工,不是我们全部的员工,但一定是最优秀的员工。这三种力量是我们企业的至宝,是公司的坚强核心,是公司的力量源泉。他们创造了公司的过去,成就了公司的今天,也必将延续公司的明天!”所以我们要做到:先讲奉献才有待遇。你们要先适应公司,为梅兰春多作奉献,公司才能接受你,肯定你,器重你。才能与贡献是赢得尊重和待遇的唯一理由,所以要虚心学习,主动学习,不能贪玩六、明确个人努力目标:白
12、骨精一二个月入门基本熟悉工作环境、程序、方法;适应公司的企业文化;三五个月过关基础工作能做好,不要交代就能主动去做;做一个合格的助手;一年两年成为骨干基本上能胜任了,不出差错了,独当一面了;三年五年成为 “白骨精”初步成功。当然,目标要高于现实,要求要严。只有把自己个人的职业生涯与公司的发展结合起来,才会有更快地发展。 第二个方面 高层次的要求从更高的要求即精神、文化方面来看,我们要做什么样的人?(提问)第一、我们不能做“三等人”:等下班、等发薪、等退休。没有远大追求,就不会发展得更高;没有明确的生活目标、工作目标,那就只有混。无心工作,工作责任心不强,缺乏敬业精神等下班。老板要的不是这种人,
13、要知道,你付出的越多,得到的信任和机遇往往也会越多。一心只盯着自己那一份有限的工资,而想不到自己将来更多的回报(加薪、升职、红利、股份、地位、荣誉)那你又能干得多好呢?所以,我们现在工作不能为了上班而上班,不能为了眼前的一份工资而只干一份工资的活,要知道,你创造的财富,不会立即属于你,也不会全部属于你。梅兰春跟其他公司一样,不可能现在就给你一座金山银山,不可能立即给你完美的人生。你的人生刚开始,你还没有掌握打开金库的钥匙。梅兰春提供你的只是一个舞台,让你自己去创造,自己去赢取属于自己的那座金山。梅兰春除了给你薪水,还有更长远的发展、更大更高的平台,还有更多的机会和利益等着你们去奋斗去争取。刘董
14、事长在2012年度总结大会上说:不要计较今天的业务员岗位(职位低),而要努力为明天奋斗,想着你明天更高的岗位。薪水只是你工作的附加值。一个人工作的主要价值不是自己拿到了多少工资,而是为社会创造了多少价值、是你为他人提供了多少美丽、健康、快乐、幸福。当你看到自己生产的产品(或服务)被客户愉快地享用时,你是不是很自豪、很有成就感呢?而这些是用金钱买不到的。钱能够买到药品但不能直接买到健康(食物、食欲)。所以松下幸之助说:给我一万元薪水,我只干一万元价值的活,那国家得到了什么呢?社会得到了什么呢?所以我认为工作就是用自己诚实的、高效率的、创造性的劳动提供产品、创造财富。等下班等发薪等退休,这“三等人
15、”是目光短浅、没有大志的,是没有发展希望、没有发展机遇的。愚者等待机遇,智者抓住机遇,成者创造机遇。温水青蛙,最终被开水烫死(满足、安于现状、得过且过),热水青蛙,一跃而起,逃出绝境重获生机(敏锐、果断抓住机遇、奋力拼搏)。所以,一个人贫穷,不是口袋穷,而是脑袋穷(即情商低:没有理想梦想、内心缺乏向上的动力、不知道主动奋斗。)上海劳模、地铁司机李伟:用力去做才能达到称职,用心去做就能达到优秀。希望大家用自己优秀的表现、突出的业绩,为自己创造成功的机遇,敲开成功的大门。机遇很多,从你个人努力来看,满勤奖,超产奖,每次检查,每一天的工作是否完美,甚至是下班时随手关闭电器的细节、每次技术事故的处理等
16、等都能让人脱颖而出。再从梅兰春公司来说,公司发展快、岗位多、事情多、人才需求多、人才发展前景好,看你有没有这个能力、有无资格。(新厂房新设备新技术)机会像小偷,来时无声无息,走后我们却损失惨重。如果要免于损失,只有抓住它,千万不能等,等等等,等白了少年头,空悲切!所以要珍惜工作机会。2009年的时候很多高校滋生“面试狂热族”,一些与求职有关的新名词疯狂流传。你知道它们的意思吗?(面霸:任何面试机会都不放过的应聘者;巨无霸:被拒绝面试或无机会面试的应聘者;辛拉面:辛辛苦苦拉来面试机会的应聘者。)所以,你要把自己锻炼成为真正的梅兰春员工、发展成为成功的梅兰春员工。要充分利用公司提供给你的平台不断学
17、习、不断开发自己的能力;也就是要把自己当成资源即人力资源来发展。你是员工,那谁说说什么是员工?( “员”字,上口下贝,意为每一口人都是一个宝贝,都是企业的财富,这样的人才能成为企业的一“员”;“工”字上为天、下为地,中间是人,代表员工,是公司顶天立地之人,是企业的中坚,是企业最重要的资源。)既然是资源,就可以利用,就可以开发,就有无限的发展潜力和广阔的发展前景,而不能做“三等公民”!既然是资源,你一定会升值的。举例一:100克泥土梅兰春酒瓶工艺品大师精品瓷器;举例二:一块顽铁(废品)缝衣针手表零件宇宙飞船零件(合金); 举例三赵普:安徽大别山农家子弟初中毕业生部队战士体育馆保安员县气象台临时播
18、音员自学北京广播学院大专下岗卖服装自学考上北京广播学院播音系北京电视台电视台播音员北京广播学院制片系本科北京师范大学艺术硕士研究生中央电视台主持人(在2008年播报四川大地震时一哭感动亿万人)。从一个只有初中学历的体育馆保安,到中国顶级电视媒体的新闻主播,赵普的经历告诉人们:“王侯将相,宁有种乎?”这一秒不失望,下一秒就有希望;前一级台阶踩牢,后一级台阶才会再踩在脚下;对每一次擦肩的机遇都不是观望,而是毫不畏缩地抓牢,才会赢得最大的成功!追逐梦想的朋友们,赵普已为我们做出了榜样。赵普名言:是男人就要像上战场那样去战斗,只要自己努力了,即使失败了也不会留下遗憾。所以,你要好好把握住自己,珍惜工作
19、岗位,努力学习,在工作中不断提高自己、开发自己、完善自己,而不能做“三等公民”!由此可见,三等人太可怕,我们决不做三等人!我们要做有理想、有激情的人;做有知有识的人、做立即行动的人。 不要抱怨环境的恶劣,也不要记恨别人的排挤,更不要有生不逢时的遗憾。只要努力地去发现、寻找,你都会找到哪怕是很小的那么一点机遇,而就是这一点机遇也许就会成为你获得最大成功的起点,它将会给你送上无限的契机,所以无论环境怎样,懂得把握现在是一件真正值得研究的事。 机会无处不在,无时不在。一个吃苦耐劳、充满智慧的人,如果把个人的理想融入到企业理想中去,一定会与企业一起高速发展。靠等,你永远只是打工者!来看一位梅兰春人20
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