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hrbar年度业绩考核责任书-demo..doc
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4、一、责任书期限本责任书期限为:201*年1月1日至201*年12月31日。二、工作目标的拟定及考核办法1、乙方在 岗位工作,必须完成目标责任书要求的工作目标,具体工作目标详见附表。2、工作目标的拟定及考核均由运营管理部及被考核人共同完成。三、考核指标考核项目考核指标权重四、考核办法 201年2月1日前由公司总经理办公会议成员组成考评小组,对被考核人的实际工作结果进行考评打分,确定考核级别。五、薪酬及奖励办法经双方约定,乙方年薪为 万元,其中固定工资占%,年度奖金占%。固定工资按照月度发放,年度奖金按照以下公式予以发放:实发金额=年度奖金基数公司净利润完成系数KPI考核系数考勤系数5.1. 年度
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