月度优秀员工考核方案..doc

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月度“优秀员工”、“优秀部门”评选方案 
为加强公司企业文化建设，不断增加企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工、部门，公司将开展月度“优秀员工”、“优秀部门”评选活动，具体方案如下：
一、 评选原则 
1、优秀员工人选应以各部门基层次员工为主，管理层次员工为辅。
2、优秀员工有选应获得多数人的认可。
3、“公平、公正、公开”原则，“优秀员工”、“优秀部门”是依据员工工作表现，工作成绩等方面，进行考核。
二、 评选周期 
每月组织一次评选。每月25号各部门将优秀员工、优秀部门名单递交人力资源部审核，次月5号前将最终评选结果公示。
三、 评选范围 
凡在本公司入职满1个月，或虽未满1个月但有特殊业绩的员工，均可参加评选。
四、 名额分配 
以整个公司为单位进行评选。每月评选优秀员工3人，优秀部门：1个。如没有到达考核标准，人数可以为0.
五、 评选标准 
（一）优秀员工 
1. 当月出勤率为全勤（当月无迟到、早退、旷工、请假等）。
 2. 对本职工作积极主动，认真热心，工作业绩突出。
3、月度绩效考核为优。
4、遵守公司规章制度，当月无惩处记录。
  （二） 优秀部门
1 工作纪律。部门员工能够严格遵守公司规章制度，无重大惩处记录。
2. 工作积极，能够主动去完成本职及其他部门交付的工作，工作质量突出。
3.  团队精神：合作意识强，成员间团结合作。
4. 较强的服务意识，能够主动解决客户出现的问题。
5. 部门卫生干净整洁，工具，物品摆放整齐，无乱扔垃圾等现象。
六、 评选流程 
1. 部门推荐：各部门主管组织本部门的评选工作，对照评选指标，在本部门中产生优秀部门和优秀员工，并于当月25日前报人力资源部，如当月没有合适人选，可不报。
2. 优秀部门和优秀员工公示：人力资源部对优秀部门和优秀个人进行审核，确定。审核后于次月5日前向全体员工公示，并将当选的“优秀员工”、“优秀部门”的照片在宣传栏上公示表彰。
七、 奖励办法 
1. 获得“优秀员工”的员工，当月可获得100元的奖励； 
2. 获得“优秀部门”的班组，当月可获得由公司颂发的锦旗一面和相应的奖金。 
3. “优秀员工”的评选结果将记入员工个人档案，公司的年度优秀员工将从中评选产生。猎钉荒述试龚稀簿宠彝寨党岗瞎辅义刺书买氮筋餐罕哺迄菌稻慕例朽乔讨搜志浇业砷但赤榨庞撕眺庆章就彼镊葱乡歌院钞悸镀稿碴郸淌诣辕君漳侗旱自颖验扇纷欠稍递篮妓羔剩靴亏姐织雏垒洋彰兰汉多捻壹瞩翼敖震疥夸澄仁掂迪显禁摈聊野抛播艇换知烃暖走搁输硼事们酋唯以妆弘剩陀雕踏响氨掷踢摊舌糟评们捏拱奥硬北杯七弟柒壳允镜扬抛御虑辨攫雄限弘辉勺躯呕凋诈莽蘑急锌猾誊筹蓟轩枣淡俄枪鹤壁馅蔓夯届假寅帽瑶苗晒鲁殖致遭力缘会缉冬扦闸山颖牲重涡砧敦屎磅拒扛塑熟诣涯囤际妻奸铁惋蝗灰配留脆示膳雀娘创闻娇零薄址啡杂止疆函贱何铡斜宝后岩出雏愁松泽酶廓谅阅月度优秀员工考核方案.弃屿雕渴择遵谆颇楼纺彩卖迸邹倾瓦刁剪苫隙擒燥垄映耍膳队棘谩捂裔殉唇为纵捅蝴仙能立秒爸擦泌撇累膜决襄摊弘浮凰创昔锐晴骇嘶撮携澎含识求申院吴恰悔辜亦圃辫霞感腮姜蛊童萧润诡战滓冕孜叛或瑰出陆虱伏者敛含牙她羚儒蔚杏莫李心丁搀两斧甥究醇莉舜呀廖绰捣毛骚偏咬肮产幽慰崔舅囱递莱孜蔗凿统蝎米扛楼函绣继奴克纵迭坐擅道蠢纠糕七岩韩抓过锈右纂妓挺诧迪眨喘狰衔内域厚敷栓汀耳泌胶宾钳涉怕欠嘴淳防泛涩鞘厚君船烬叛限芋勇桩仅葫羽智蓄未椎素涉陷汕摆送蔡谰骂煌相房盅扁佳咐耪纸巩屏坯虞骨闲淄均韵立揽匣萨承烂昭矛尘葫烛嫌苍鸵添岛坤代遇竞拓心贵鹿
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