教师聘任制度.doc
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4、有效的激励与约束机制,促进教职工队伍的整体优化,确保学校办学质量与效益的全面提高。二、 聘任原则:坚持公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则;坚持全面衡量、实绩优先的原则;坚持从事的工作与聘任的岗位相一致,因岗设人,岗责结合,目标明确的原则。认真搞好核编定员,确定教师的教学工作量和行政人员的岗位职责,严格按岗位数量和相应岗位的上岗条件进行聘任。三、 聘任依据:按各类岗位的岗位考核标准执行,以年度考核为依据,以本校的工作需要,工作服从分配为准则。对受聘教职员工应全面实行岗位责任制,明确岗位职责和工作规范,制订考核标准和考核制度,建立考核档案,作为续聘、不聘、晋升和奖惩的依据。四、 聘任的范围与条件:
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