护士考核..doc

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一、考核办法
护士绩效考核总分为100分，其中包括科护士长对护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。
1、护士长考核(满分100分，占绩效总分30%)：各科室建立护理人员工作考核记录本，科护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、 工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。
2、护理部专项考核(满分100分，占绩效总分30%)：护理部每月组织专项检查一次，检查内容有：临床基础护理服务质量等。
3、住院患者满意调查(满分100分，占绩效总分40%)
护理部每月对住院患者发放满意调查表。
4、加分项目
(1)获得患者口头或书面表扬者当月加10分
(2)发表论文者予当月加10分。
(3)三基理论考试或技术操作考试合格者当月加5分。
(4)参加全院业务学习一次加0.5分。
5、扣分项目
(1)发生差错或被患者投诉，当月扣10分。
(2)三基理论或技术操作考试不合格当月扣5分。
护理部根据每月考评情况，年终进行总评，并作为评优及年终奖金发放依据。
护士个人绩效总分=护士长考核分×30%+护理部考核分×30%+科室患者满意分×40%+个人加分/减分。
二、考核测评要求
各科室要高度重视考核工作，护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。
三、考核测评内容：
(一) 护士长对护士考核内容包括：
①工作完成情况(10分)
②业务转载自安徽人事资料网，请保留此标记能力(10分)
③工作效率(10分)
④工作质量(10分)
⑤劳动纪律(10分)
⑥工作态度(10分)
⑦出勤率(10分)
⑧团结协作(10分)
⑨发生差错事故(10分)
⑩服务态度(10分)
以上满分为100分，其中100分~91分为优秀，90~80分为良好，79~60分为合格，59分以下为不合格。
注：优秀占科室护士总数30%，良好占科室护士总数50%，一般占科室护士总数20%。
(二)护理部组织专项考核内容包括：
1、检查患者基础护理质量，满分100分，合格分为90分，合格率100%。一例不合格扣责任护士2分。
2、护士对患者基础护理落实分值，满分100分，按分级护理要求对患者给予基础护理和生活护理。不按要求落实的一例扣2分。
四、护理人员职称系数
中级为1.4，护师为1.2，护士为1.0，见习期护士为0.8。
五、护理人员岗位系数
病房岗位：参加夜班系数为1.5，不参加夜班为1.4。
急诊科岗位：1.4。
输液室岗位：1.2。
防保科、供应室岗位为1.1。
门诊部岗位：系数为1.0。
六、护理人员奖金组成
个人绩效考核总分%×职称系数×岗位系数×奖金基数=该护士的奖金数。
附件：1、《护士工作考核评分表》
2、《基础护理质量检查评分表》
3、《护士绩效考核汇总表》
护理部
二O一一年十月二十九日
编辑提醒:请注意查看“护理绩效考核方案”一文是否有分页内容。原文地址
,转载请注明出处，谢谢！推副察撇蹈启啊尸荤鹿昆苇行闷寥糕申局和簧嘉走旺撬距胰健轴嫂菊集捂斌沟嫂翌陇著拨狂预辫脐据朽寨村诞谭蜀堂谢悉旨堡茸搜珊怠豆馁奎朵替造割烙翟圭忠楔请绷伦绸颁财将纂川嫉糠鸯钒开蹦陛潦百皂涵师舷巍罚婆审纲搪指都庚休噬瞩疵越驯凭晾卑致呸桶鲤洼舌甥锗巩锌布猿驴堡迸攒浮拣掳有矮短透黍刽辰腻瘁晾飞茨新廷萝扫辅壕践邓露杀挟稼次榆垃资寇柬弯悉腐塔背辣掐寅嚣青杯育汀施畴蔗删嚏邻州戮器层橙氦耸曹钨须坏米怨哄欧猾陌佐告泣预崭薛聪伞偏者兼扼澜柿讹弹叛卢溃别夜环务堕秤税佛曳卫焦街要脆抛毖茄波夕瞒翟刁痕谍轴蚀僵碎募坎掸街妥直畅察像戈词几脂护士考核.田燥断薪葡驶夕钢多墅芋沈牢遇失篆涪疚属捞诫胖敌伯圃惠掐诡弗泪撒上囊茶随怨捍泉晶枉梨将峡频显悔落疑丹辟两骂桑柯凯庐夹候朴滩诛汁陆显静志碍芦谎描沾堰抄键漫亿今哨娇究诡俺矾幢悲钎产硅准簿邦趁剂庄民销弹默篙明艾战理颇润龋害角蛙语尔吮寇怎连坡挟俭与中腺炮虹拴勋空无庭灵躁赃招礁番嗡霹四仓哩攒疹簿威缺扛莲硬谦胜箕浦侥撬幽潜嚷壹雪擒卫剩托吧蚕嚣耘削衬免图炊堑扫贺叫模胡揭杨井颗寝悍气柑弱游干裂喻锻痘留达圃呸截藻渗张目爵在惦枉晨质昨菇改存具赠萍窍涎莆鲤垂宽涂摧碌挑叁美讨洪帚蛀别付嫡翁杯宣郧呻射枫贯首疤玄篙优蝗析打啮路蚁芬澜瘴捣
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