网站策划方案模板.doc

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“中国精英在线”人力资源网
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“中国精英在线”人力资源网
网站改版策划方案
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“中国精英在线”人力资源网
网站改版策划方案
Website construction scheme

2007年7月
说明：本方案中所包含的信息仅代表万户网络技术有限公司（以下简称万户网络）在本方案出版之日，对方案中所讨论议题的观点。万户网络保证提供的任何信息在出版后之准确性及可实施性。
作为未实施前之技术文案，万户网络拥有其所有版权。且需方不得用作商业之领域，并予以散播流转。若然，万户网络将保留追索之权利。

2007-2008 Wanhu Internet Resource Corporation Ltd.,
All rights reserved.
地址：广东省广州市东风西路191号国际银行中心1209-1210室
电话：[phone] 81351562
传真：[phone]
联系人：刘春阳
邮编：510180
目 录
1、项目概述 4
1.1项目背景 4
1.2本策划方案意义 4
2、网站建设基本原则 5
3、系统设计规范 7
3.1整体设计 7
3.2系统设计的具体规范 7
3.3网站建设标准 9
3.3.1 保证站点特色鲜明 9
3.3.2 保证网站的灵活性和可扩充性 9
3.3.3 提高网站中各种信息的关联性 9
3.3.4 保证网站的安全性和稳定性 9
4、网站建设目标及设计构思 10
4.1 网站的服务定位 10
4.2网站建设将要解决的问题 10
4.3网站基本结构图 10
4.4网站功能模块说明 13
5、网站管理系统说明 18
5.1网站的前台运营 18
5.1.1 信息发布数据库的前台运营 18
5.1.2 会员注册系统数据库的前台运营 19
5.1.3 求职系统数据库的前台运营 20
5.1.4 招聘系统数据库的前台运营 33
5.1.5 网上调查数据库的前台运营 36
5.2网站的后台维护 37
5.2.1 信息发布数据库的后台维护 38
5.2.2 求职系统后台维护 48
5.2.3 招聘系统后台维护 53
5.2.4 网上调查、在线测评数据库的后台维护 54
5.2.5论坛权限管理后台维护 55
5.2.6短信发送解决方案（建议） 55
6、网站的其他功能系统及相关问题解决方法 57
6.1 网站独立维护模块维护，管理及安全措施 57
6.2 网站解决方案的其他重要问题 58
7、项目管理、工期进度表 60
7.1项目实施小组 60
7.2专业规范的办事流程 61
7.2.1详尽的调研 61
7.2.2专业的策划 61
7.2.3 一流的设计制作 61
7.2.4 强有力的技术支持 62
7.2.5 免费的培训 62
7.2.6 长期的维护 62
7.3项目实施组成员 62
7.3.1项目经理简历 62
7.3.2项目主要成员详介 65
7.4具体项目流程 65
8、 培训方案 67
9 、质量与服务承诺 68
9.1质量： 68
9.2维护服务 68
9.3故障回应 69
9.4咨询服务 70
9.5其它服务项目 70
9.6服务提供与监督 70
10、网站建设费用预算 71
11、网站硬件规划建议 73
11.1硬件环境建议 73
11.1.1运行环境建议 73
11.1.2服务器托管报价 74
11.1.3整机租用价格（推荐） 76
11.2运行环境维护方案 78
11.2.1服务器托管服务标准 78
11.2.2独享服务器服务标准 79

1、项目概述
1.1项目背景
广州市韦博俊杰人才顾问公司是一家从事人才产业开发的专业公司，是国家人事部中国人才研究会常务理事单位，是华南著名的从事中高端人才交流。人事顾问服务的专业化公司.公司自一九九四年成立以来一直从事主办人才交流会、人才培训及高校毕业生就业指导、猎头服务、人才安置、人才租赁、人事外包、人事管理顾问等相关业务。公司下设人才交流中心、人才培训及高校毕业生就业指导中心、人才安置服务中心、高级人才服务中心（猎头服务）、中国精英在线（）网站五大业务部门。
中国精英在线网站已经建设了一段时间了，该网站在服务好广大求职者和单位的同时创造商机，获取了一定的经济效益，但是由于该网站在规划上的原因和目标访问者需求的增加，该网站的界面设计和功能设计已经不能满足需求了，因此决定对网站进行重新改版制作。
万户网络是我国知名的互联网技术和软件开发服务商，我国首批通过国家“双软”认证的软件企业，我国首批获得互联网信息服务（ICP）许可的企业，中国首批电子商务协会会员，通过ISO9001质量体系认证的企业、中国电子政务百强企业。在万户网络销售工程师与贵公司接洽，了解贵公司网络信息平台建设需求后，经研究该网站所处的行业特点，并结合多年来万户网络为国内3000多家政府和企业提供信息化规划的经验，我们提出了该中国精英在线人力资源网网站改版策划方案。
1.2本策划方案意义
网站策划是指在网站建设前对市场进行总体分析、确定网站的目的和功能，并根据需要对网站建设中的技术、内容、费用、测试、维护等做出规划。
网站规划对网站建设起到计划和指导的作用，对网站的内容和维护起到定位作用。一个网站的成功与否与建站前的网站规划有着极为重要的关系。
本方案将在贵公司负责人员的协商下，明确建站目的。并根据贵公司的实际需求结合目前的市场总体趋向，确定网站的主体功能。从而评估网站的规模以及预算出建站的基本费用。
通过本方案，您可以清晰地了解到我们为您所提供的服务以及贵公司网站的详细建站步骤，为贵公司的日程控制提供一个明确的方向。
本方案的服务宗旨是“没有最好，只有更好”，欢迎您在阅读了本方案后，对我们提出您的意见和建议。只有将周到的网站规划以及双方的紧密配合结合在一起，才能避免今后在网站建设中有可能会出现的意外问题，使网站建设能顺利进行。
2、网站建设基本原则
中国精英在线人力资源网按照“统一规划、科学论证、分期实施、滚动开发”的方针，以专业信息、成员信息、政府政策和信息交流服务网站为主要特色，不断完善综合性信息服务，集网络功能与信息服务为一体。网站建设的基本原则如下：
1. 高效
本系统承担着中国精英在线人力资源网主要服务信息的存储、管理、查询、发布任务，为贵公司的使用者提供信息咨询，提供实时、准确、权威的服务。
2. 稳定
系统应满足长时间、大负载的运行，确保24×7小时的正常可靠的运行。方案所选产品都是我公司比较成熟的产品（EZ－ZIP），都有几百甚至几千例成功案例，从而确保系统在稳定性上有足够的保障。
3. 安全
本系统同时提供对内和对外服务，安全性是本系统的必然要求。应能提供系统级和信息级多级存取访问安全控制，确保系统和信息的严密安全性。同时应该有很好的数据备份与恢复的机制。
4. 可扩展
包括数据的可扩展和系统的可扩展。数据的可扩展表现在可任意添加新的数据类型、维护已有的数据和追加新的数据；系统的可扩展表现在当有新的应用需求时，系统可以很容易的集成新的应用，或者维护已有的应用，当访问量增加的情况下，系统可以很容易地分布其数据和应用，实现均衡负载。
5. 易维护和界面友好
易维护是确保系统成功应用的重要因素。本系统应简单易用，风格统一，界面友好，尤其对于系统管理员来说，无须编程，即可对数据和应用进行维护；而对于信息采编和数据维护人员来说，无须技术要求和复杂的培训，即可方便的进行信息的采编和数据维护工作。

万户网络作为此次项目的开发商，对该项目投入了极大的工作热情，在充分协调本公司各个部门之间的工作，动员内部力量为中国精英在线人力资源网的构建工作出谋划策，万户网络作为拥有四家分支公司的全国性互联网技术服务商，在服务国内上千家客户过程中积累了大量的经验。建立这样一支强强联盟，我们相信一定能够拿出一个一流的系统设计方案。

3、系统设计规范
3.1整体设计
6. 该电子商务网站平台基于SQLSERVER数据库，能够随着网络操作系统和数据库平台的升级而平稳升级。
7. 系统应基于开放的Internet/Intranet/extranet技术，具有良好的通用性、兼容性、可操作性、可扩展性，所有的功能实现和网站操作均基于WEB浏览器方式，包括强大、完善的WEB页面方式后台管理、维护、统计。
8. 平台采用先进的开发语言和开发工具，技术达到国内先进水平，具有良好的执行效率，能够达到满意的互联网访问速度。
9. 平台能够充分满足网站的稳定性、安全性方面的严格要求，使网站不会因为任何平台程序方面的问题而中断服务；并且具有高度的容错性，能够识别和处理用户的非正常操作，不至于出现运行出错。
10. 为满足网站对复杂页面的设计要求，首页和频道等复杂页面必须能够方便灵活地进行页面设计、定制和修改，改变页面风格等。
11. 建立完善的权限与角色管理体系，实现中国精英在线人力资源网网站资源的管理和发布。
3.2系统设计的具体规范
n 栏目管理和信息的发布、管理、浏览：网站维护人员能方便地以WEB页面方式方便地对网站栏目进行增删改管理，并进行各栏目信息的发布和管理；
n 用户信息浏览：为用户提供便捷的浏览方式、美观的浏览界面、周到的操作提示，对不同会员身份的用户实现完善的信息浏览权限控制，能够应对用户的任何错误和非正常操作，并提供周到的提示；
n 民意调查和统计：网站管理人员能够方便地发布和管理调查的主题，并能够灵活地调用；界面美观友好；系统能够阻止同一用户在一个连续时段内的多次点击，以确保得到准确的统计结果；
n 完善网站公告功能：实现网站更新情况、网站最新动态等信息的及时发布和权限管理，且界面美观友好，表现形式丰富多样；
n 完善的图标链接轮换管理系统：具有完善的统计功能和方便的发布、管理功能；支持各种格式的图标（包括FLASH）；能够灵活地调用；能够同时调用多组图标轮换；界面美观友好。
n 加强网站对各类图片的支持功能：能够支持多种流行的图像格式和动画格式；增强照片生成缩略图的功能，能够支持多种流行的图像格式；完善照片上传功能，能够避免用户非正常操作引起的错误；
n 首页或二级页面能够动态显示最新入库的数据：最新新闻动态、最新报道、数据资料的更新等（包括图片）；能够方便地调用，界面灵活美观；
n 完善的留言簿系统：采用数据库技术，通过表单提交入库的方式获取用户在线评论、信息反馈等留言信息，实现留言录入、管理、查询、回复等功能，并可方便地调用该系统；界面美观友好；
n 在原有分类基础上，重新整合现有资源，重新规划栏目及其内容，并增加复杂条件搜索（与或非逻辑条件）的能力，并能够建正确处理用户输入的非正常查询要求；在原有实现一次性条件搜索的基础上，增加进阶搜索（二次甚至三次搜索）的能力。
n 完善的会员制系统：在原有的基础上进行会员制后台数据库系统的改进，以令会员更方便地操作使用为目标，制定与完善会员独立的维护系统以及会费管理系统，创造会员制管理的特色。
n 构造网站广告维护系统：针对本站的管理特色，以及网站的成功卖点，构造最新网站广告维护系统，协助贵公司吸引更多的广告资源。
3.3网站建设标准
3.3.1 保证站点特色鲜明
设计新颖、界面美观是提高网站访问量和延长访客停留时间的重要因素，万户网络技术上将提供良好、一流的专业的定制服务，灵活的平台加上万户专业的设计师队伍，将在短时间内打造出一个设计上的精品，设计出美观大方，内容翔实，集信息的丰富性、实用性、易用性等为一体的专业的广州猎狐人信息网络平台，来吸引用户更长时间停留在本站点，了解本网站所传递的各种信息，以达到本网站的建站目的。
3.3.2 保证网站的灵活性和可扩充性
电子商务的飞速发展对企业网站提出越来越高的要求，我们在保证网站平台成熟性和稳定性的基础上，将保证网站的灵活性和易扩充性，便于今后的功能扩充及维护。
3.3.3 提高网站中各种信息的关联性
网站应该增强各种信息的关联程度，使客户能够在最短的时间里找到自己感兴趣的信息和服务，所以网站在设计和底层开发时，就应考虑各种关联设置的管理。万户在以往的开发过程中，也确实认识到了，加大信息的关联程度对于提高网站使用率方面的重要作用。
3.3.4 保证网站的安全性和稳定性
一个网站发布后需要良好稳定的运行保障，我们使用的开发工具和开发平台都会注重系统的安全性及稳定性，保证贵公司的网站在营运期间正常运行。

4、网站建设目标及设计构思
4.1 网站的服务定位
本网站的服务定位于：
n 中高端人才
n 有合作需要的各方企业
n 与之相关联的政府部门

4.2网站建设将要解决的问题
n 中国精英在线人力资源网部分电子商务功能实现单位管理形象展示，将以为消费者为中心的理念贯穿整个网站；
n 加大服务宣传力度，吸引更多消费者访问本站点；
n 突出网站的人性化及亲和力；
n 安全身份登陆及管理问题；
n 易用性、扩展性考虑。

4.3网站基本结构图
考虑到网站WEB页面的扩展与变化，以及栏目说明的条理性，我们将采用树状页面组织结构描述本网站架构。

今日头条
职场要闻
站点新闻

新闻中心

窗口新闻
招聘会公告

个人求职

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用户指南

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4.4网站功能模块说明
栏 目
内 容
新闻中心
站点新闻
将网站每日新进的公司及新添加的简历数作统计公告，以及将网站所发生的变化进行跟踪报道
职场要闻
可以转摘或者上传各个信息渠道得到的职场新闻
今日头条
将每日发生的与人事有关的新闻进行头条报道
窗口新闻
以窗口的形式突出较为重要的新闻及各类信息报道（建议：可以弹出窗口的形式实现）
招聘会公告
将招聘会的时间及各项要求要点进行介绍。（建议采用滚动栏的形式进行信息公布，该栏将设置在首页中间显眼的位置，可以将多条招聘会公告存放于一个适度的滚动框架中，所占的位置不多，但是滚动式公告更能引人注目。）
后台管理
万户信息采编系统
信息审核发布系统
信息推荐，注释系统
文档资料自动生成网页系统
个人求职
信息统计
内设1、用户资料修改（如密码、邮箱地址等）2、已应聘的职位统计3、人事经理来信3、简历保密程度等信息。
简历中心
会员可根据一定的表格填写自己的个人资料，系统将这些资料自动生成个人简历。个人简历有中、英文两项，中文可制作2份简历，英文则只可制作1份。同时对每件简历设置激活、休眠、修改、删除、预览等功能，操作简便。
职位搜索
职位搜索器分快速搜索器及智能搜索器两种。快速搜索器将设置在网站首页及个人会员首页，如供用户随时进行快速搜索职位工作；智能搜索则为会员专用功能区，会员只需进行条件设置便可进行多条件下的复杂搜索功能。
职位收藏
个人会员对于感兴趣的公司及职位可以进行收藏保存。
求职记录
系统自动记录求职者通过网站发送的求职申请资料。
面试通知
由公司会员通过网上浏览个人简历而选择投递的面试通知。
我的搜索器
会员利用智能搜索后如果觉得有需要，可以把当时设置的条件保存下来，以便以后重复使用该搜索条件，最多可以保存五个搜索器。
资讯订阅
会员填写自己的邮箱后，管理员可向该邮箱内发布新闻资讯。
站内公告
网站对个人会员发布的站内公告信息。
积分查询
会员登陆或在网站上操作都可积分，可查询积分情况，积分积累到一定分数后可在线兑换入场券（网上仅为兑换意向，兑换后需凭有效证件去线下领取入场券。）
积分兑换礼品
后台管理
会员资料数据库
会员简历管理及推荐数据库
信息审核、信息后台添加等
站内邮件群发系统。
积分管理系统后台管理
企业招聘
公司管理
公司会员可以在此项进行公司基本资料的修改，进行公司描述，公司描述可选择是否与招聘信息同步发布
招聘发布
以电子表单的形式进行招聘职位的发布
人才搜索
与个人会员搜索器相同的原理，分快速搜索及智能搜索两种
应聘管理
此处保存了由求职者通过网上进行简历投递的信息，公司可以进行归类筛选
人才库存
公司通过主动搜索或者由求职者投递的简历中筛选出适合的简历均保存在此处，公司可以在这里进行再次筛选并发送面试通知等功能。
面试通知记录
这里保存了公司通过各个栏目进行面试通知发送的资料数据，以便公司查询。
内部推荐
此栏主要保存了由网站管理员进行内部推荐人才的简历资料，公司对于此栏推荐的人才必须采取同级优先取用的原则，在人才简历下方设置发送面试通知与意见反馈两项功能联接，无论公司是否接纳此人才，均需进行信息反馈。
我的搜索器
对于智能搜索的复杂搜索条件满意，同时希望下次搜索时再次使用的，可以进行搜索器的保存，最多可以保存五个搜索器
站内公告
网站对个人会员发布的站内公告信息。
积分查询
会员登陆或在网站上操作都可积分，可查询积分情况，积分积累到一定分数后可在线兑换入场券（网上仅为兑换意向，兑换后需凭有效证件去线下领取入场券。）
积分兑换礼品
后台管理
会员资料数据库管理
会员招聘信息数据库管理
推荐反馈审核后台管理
信息审核、信息后台添加等
积分管理系统后台管理
应届生频道
高校风采
向社会各界展现高校风采，加深用人单位对学生背景的认识。
就业指导
主要介绍应届生就业指南性技巧
就业政策
介绍地方乃至国家的最新就业政策
人事代理
介绍户口/人事关系在应届生就业时的管理办法等
学子论坛
专门为高校应届生提供相互交流的BBS平台。
后台管理
信息发布、审核管理
问卷信息后台，测评结果统计等
论坛数据库管理
猎头市场
高级人才
高级人才简历展示区。
猎头信息
在猎头市场首页进行各类猎头相关信息的发布，增强高层次求职者的信心
精英话题
发布高级人才关注的信息。
后台管理
信息发布、审核管理
高级人才简历审核管理系统
现场招聘
企业关注
招聘会介绍
针对企业发布的现场招聘会信息，主要介绍即将举行的招聘会和过往招聘会，提供招聘会邀请函发布功能，图片展示摊位分布图，提供网上订位表单在线填写功能，并详细说明企业参会流程。
招聘会邀请函
摊位分布图
网上订位
企业参会流程
求职者关注
招聘会介绍
针对个人会员发布的现场招聘会信息，主要介绍即将举行的招聘会和过往招聘会，，图片展示摊位分布图。
招聘会回眸
摊位分布图
后台管理
信息发布、审核管理
电子表单管理系统
期刊杂志
期刊介绍
采用静态页面制作，介绍期刊的范围、广告价格、期刊上刊登广告的流程和联系方式。
广告价格
刊登流程
后台管理
采用静态页面制作，无后台管理。
培训中心
信息发布
介绍培训信息。
网上报名
提供在线报名的电子表单。
后台管理
信息发布、审核管理
在线报名表单管理。
职场面面观

发布包括简历制作、求职技巧、面试指南等信息。
HR专区

发布HR感兴趣的资讯。
政策法规

发布和求职者息息相关的政策发布。

后台管理
信息发布、审核管理
其它管理维护功能建议
短信招聘信息搜索系统

可以为有手机的个人会员提供手机短信查询招聘信息的服务。需找专业短信群发公司。
多人权限
维护系统

可以建立多人对网站的信息管理,各负其职.关键信息,建立了审批机制.
会员数据库
资料管理
无论是个人会员或公司会员，均可选择网上即时登记及线下操作两种方式进行会员资格申请，会员资料均可进行网上记录。
推荐互动
对于线下交费会员推荐就业实行数据库互动管理。即在个人会员简历数据库内，网站管理员通过标识了解到交付会员的需要，并进行推荐操作；或根据公司对人才的要求搜索交费个人会员，进行推荐操作。
广告维护系统

可以在后台添加动态广告，并且可以指定到某个页面上。

其他功能
关于我们

介绍网站所有者的情况、主办单位的情况。
广告联系

根据各用户需要提供进行广告等业务交流提供网络平台，以文本框的方式进行洽谈预约。
用户指南

对网站的各个部份作详细的业务说明，包括广告系统、注册推荐系统等。
责任声明

对于在网上行使电子商务功能的客户，本栏目将会有一些有关的责任条款声明，以保证交易过程的合法性。
站点地图

向访问者全面展示本站栏目导航，方便他们直接进入指定栏目。
友情链接

在网站首页中提供与本站存在合作关系的网站地址链接，也可在未来作为付费服务之一。

5、网站管理系统说明
经过多年的技术积累，万户网络能够提供几乎全套的建站技术，可构建绝大多数的网站平台。根据企业级建站技术应用的潮流，万户网络拟选用ASP.NET开发语言，SQL SEVER数据库技术，WINDOWS 2000操作平台进行开发，如果用户有特别要求，可另行商议。
下面以部分功能的示例简述如下：
5.1网站的前台运营
5.1.1 信息发布数据库的前台运营
很多企业网站的内容不能够经常更新，最主要的原因就是：更新工作要有网页制作的基础；即使通过网页制作工具更新网页，也由于费时费力，给网站内容维护人员带来巨大的麻烦。我公司通过从事企业商务信息门户站点建设，总结了大多数维护工作中出现的问题，开发了方便实用的“动态信息发布数据库”，该系统可以大大减轻贵公司的工作麻烦。本网站所用的新闻中心、培训中心、应届生频道、HR咨讯、政策法规、职场面面观等栏目模块，都大量使用了万户网络的信息技术发布管理系统来对其进行运营和维护，下面以新闻中心为
例进行说明：系统介绍如下：

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新闻中心
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招聘会公告

招聘会信息2002年09月30日08:36      
  第120届番禺人才现场招聘会于10月05日(星期
六)举行2002年10月05日9:00   
番禺人才综合型人才招聘会逢周三、周六举行
2007年7月02日15:05
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我们在制作时会根据贵公司需要将新闻内容进行分类，如“招聘会公告”、“站点新闻”等。对于贵公司网站“新闻中心”各版块的内容的浏览只需点击标题，即可以出现相应内容，也可以选择关键字新闻内容查询，或按新闻类别进行查询。新闻内容可以很方便地实现更新，更新的最新消息按照时间的先后次序，自动排到前面的位置。
其操作界面如下：

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LOGO

站点信息：
其它信息：
XXX
XXX
XXX
XXX

5.1.2 会员注册系统数据库的前台运营
点击“会员注册”按钮系统将出现不同类型的会员注册选择项，在会员同意相关条款（在此处我们会将会员资料的填写内容设置的非常简要，以方便客户），会出现如下前台注册界面，（下面界面只提供示意界面，所需要填写的各项将会与贵公司进行协商制定）

在此表单内填写注册信息完整后点击“提交”，该会员的注册信息提交到会员数据库内，如果用户名已经被注册，则网站提示用户需要重新填写用户名。在本网站注册成功后，网站将显示注册成功的提示。
另外，在本网站中，对会员的申请及注册，有几点问题需要说明：
1、网站在经营一段时间后，访问人数一定较大，会员的来源良莠不齐，定期的对每个会员在网站上从事过的活动，进行分析整理，也是必不可少的工作。
2、会员是否交费、是否进行网上银行划帐方式交费均设置选择项，以便会员选择。如会员采用现金交费的形式，将由管理员进行数据库标识操作。缴费会员可以进行人才推荐。
5.1.3 求职系统数据库的前台运营
求职系统的主要功能规划前面已经作了详细的解说，其具体的页面设置大致如下，如贵公司对此有其它要求，可根据需要进行修改。

5.1.3.1 信息统计
用户资料修改（如密码、邮箱地址等）2、已应聘的职位统计3、人事经理来信3、简历保密程度等信息。如面仅以修改资料做示意界面，如下图所示：
您的位置→个人资料修改

密码修改
原密码：
新密码：
确认新密码：
个人资料：
密码
电子邮件
订阅信息
订阅短信

取消
确认

缴费会员点击面试通知名称后将显示详细的通知，该通知是由公司（招聘方）直接通过推荐系统传送的，如下图所示：

通知内容

意见反馈表单

提交网站管理员
同时提交
提交招聘方

会员可以根据实际需要进行意见反馈，意见反馈表单中有“接受面试”、“接受推荐”、“拒绝面试”、“拒绝推荐”四个选项，会员必须进行了选择后方可对各个选择进行意见反馈说明接受与拒绝的原因。同时提示会员，无论是否接受推荐，均需要对网站管理员反馈意见。

5.1.3.2 职位搜索功能的前台实现
职位搜索功能分快速搜索与智能搜索两种形式。快速搜索即设置简单的搜索条件，以最快的信息传递速度搜索需要的职位信息，快速搜索设置在网站首页及个人会员首页。如下图所示：

智能搜索则对于高要求的搜索进行复杂条件设置，并且可以保存搜索条件以便以后再次使用。如下图所示
请根据您的需要设置智能搜索器，最多可保存五个搜索器！
行业类别：（

▼
添加
删除

▼
工作地点：

▼
添加

▼
删除
职位职能：

▼
添加

▼
删除
月薪范围：
----面议----
▼
工作经验：
----不限----
▼
学历要求：
----不限----
▼
外语要求：
----不限----
▼
发布日期：
----不限----
▼
关键字：

⊙ 公司
○ 职位
○ 其它
是否通过E-mail订阅职位信息？ ⊙ 是 ○ 否
订阅条件：
发送周期：
一天
▼
发送职位：
5个
▼
E-mail地址：

命名：

保存此搜索器
预搜索

5.1.3.3 面试通知的前台实现
面试通知是由公司通过网上搜索到人才信息，考虑进行面试时对求职者发送的网上通知书，面试通知主要包括：
(会员名) ：您好，您已收到X份面试通知，其中X份为新意向，请查阅！
图标

（公司名称）（职位名称） （发送时间）
（月薪范围）（内容提要）

删除
回复
浏览

（公司名称）（职位名称） （发送时间）
（月薪范围）（内容提要）

删除
回复
浏览

5.1.3.4 职位收藏的前台实现
职位收藏主要功能是保存会员有需要的职位信息，会员可以通过搜索的方式找到自己比较感兴趣的职位信息，同时保存在职位收藏夹内，可考虑主动向招聘方投递简历，也可以考虑通过贵公司提供的中介服务进行推荐，但是推荐的前提是求职者必须符合招聘方的要求。其前台操作界面如下：
□ 全部选中 | 显示选中职位 | 列出第1至第10条 | 首页 上页 下页 尾页 | 第1/1页 | 转到第 1 页 go

职位名称
公司名称
招聘开始时间
招聘结束时间
工作地点
状态
□

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□

申请推荐
申请职位
清除记录
删除信息
全部撤消

以“选择框”进行复式选择；点击“全部选中”则是选择所有的职位信息；“全部撤消”则是把原来所选择的职位信息操作全部撤消；“职位名称”进行详细职位信息的链接，用户点击便可以看到该职位的详细情况。用户也可以通过点击选择框，然后点击“浏览职位信息”按键进行相同的操作；“公司全称”进行公司招聘详细情况的链接，用户点击便可以看到该公司招聘的所有信息的情况；“状态”栏内显示三种情况中的一种，包括：最近一次申请的时间；“未申请”提醒；“无效”信息提醒。

5.1.3.5 求职记录的前台实现
求职记录与职位收藏的操作相同，两者的区别在于求职记录所记录的是个人会员已经发