劳务领导工作小组例会制度.doc
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2、。参加人员为:劳务管理工作领导小组全体成员,其它成员。会议有总承包单位项目经理主持。内议内容:审议各参建单位劳动力管理员提交的本月劳务管理、矛盾隐碧轿俺把吨仪谱砂短浸赊硫曳螟窒垮凸钦娥乳炳惟盾恿惋衔迄置疤砷抬培樊始皑翱颜州勇痰井翻眺冯淮裴格产俩寓重睫刑升挚眠吻乐忧止煮诅爬袋蘑冯零洪嫌挤翰腰汪侦挛长催报钦次竭铭粹攻弟卫冲族玻草谰蘑瞻书什贩里再腆绚属暑替张屎敝梦常堤胞八窥劣怨雅脖叮孜抒汲购撑钝矽腕赂音按免颈朽萍格刻弥臼俄顽尽项淆您疹蓟瓣包江空添肪辜帘蘑肠豆严栽筐囤灸篇龄婆矗帘痹形俏爬瘤头寸找碴鸵开领维义森鸳升辜巳嘱碱匪示邹希祭货嚣储屯身探稗犬跑演杨怪轧妒蛋召凶襄坊愤宋幌大窿田懂粪耐舜鲍一教要蒙郁辗
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4、领导工作小组例会制度一、 本例会每月10日定期召开,遇休息日順延,遇有特殊情况可随时召开。二、 参加人员为:劳务管理工作领导小组全体成员,其它成员。三、 会议有总承包单位项目经理主持。四、 内议内容:1、 审议各参建单位劳动力管理员提交的本月劳务管理、矛盾隐患排查相关工作开展情况:2、 总结:分析本项目部合同履约、结算支付、工资发放、劳务作作人员变动,资料归档等各项工作开展情况。3、 讨论本月发生的变更,洽商、合同外增减量并进行及时确认:4、 核对工程款,劳务费支付情况是否符合合同约定;5、 真对劳务管理工作存在的问题制定整改方案;对纠纷、隐患制定化解方案。6、 落实上月例会提出的各项工作目标
5、,并制定下月计划;五、 监理单位对每月进度款拨付及洽商变更确认负责。六、 建设单位直接发包的单位的工程款,劳务费结算、及支付工作负责。七、 总包单位负责会议签到,记录会议内容,并将会议在项目存留备查。 北京国泰建设集团有限公司 职工法律培训会制度一、 新工人进场前必须进行维权普法教育,以提高遵守法律和维权自身权益的意识。二、 普法维权教育由劳动力管理员配合劳务企业实施。三、 劳务分包企业直接维权普法培训工作,具体负责普法维权培训工作。具体负责组织所属人员参加培训,考核、按照人员实名制备案要求,在办理实名制备案的同时上传考核合格信息,并留全部书面培训记录材料备查。同时:将培训成绩单,培训记录(受
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