月度优秀员工考核方案.doc

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为加强公司企业文化建设，不断增加企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工、部门，公司将开展月度“优秀员工”、“优秀部门”评选活动，具体方案如下：
一、 评选原则 
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月度“优秀员工”、“优秀部门”评选方案 
为加强公司企业文化建设，不断增加企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工、部门，公司将开展月度“优秀员工”、“优秀部门”评选活动，具体方案如下：
一、 评选原则 
1、优秀员工人选应以各部门基层次员工为主，管理层次员工为辅。
2、优秀员工有选应获得多数人的认可。
3、“公平、公正、公开”原则，“优秀员工”、“优秀部门”是依据员工工作表现，工作成绩等方面，进行考核。
二、 评选周期 
每月组织一次评选。每月25号各部门将优秀员工、优秀部门名单递交人力资源部审核，次月5号前将最终评选结果公示。
三、 评选范围 
凡在本公司入职满1个月，或虽未满1个月但有特殊业绩的员工，均可参加评选。
四、 名额分配 
以整个公司为单位进行评选。每月评选优秀员工3人，优秀部门：1个。如没有到达考核标准，人数可以为0.
五、 评选标准 
（一）优秀员工 
1. 当月出勤率为全勤（当月无迟到、早退、旷工、请假等）。
 2. 对本职工作积极主动，认真热心，工作业绩突出。
3、月度绩效考核为优。
4、遵守公司规章制度，当月无惩处记录。
  （二） 优秀部门
1 工作纪律。部门员工能够严格遵守公司规章制度，无重大惩处记录。
2. 工作积极，能够主动去完成本职及其他部门交付的工作，工作质量突出。
3.  团队精神：合作意识强，成员间团结合作。
4. 较强的服务意识，能够主动解决客户出现的问题。
5. 部门卫生干净整洁，工具，物品摆放整齐，无乱扔垃圾等现象。
六、 评选流程 
1. 部门推荐：各部门主管组织本部门的评选工作，对照评选指标，在本部门中产生优秀部门和优秀员工，并于当月25日前报人力资源部，如当月没有合适人选，可不报。
2. 优秀部门和优秀员工公示：人力资源部对优秀部门和优秀个人进行审核，确定。审核后于次月5日前向全体员工公示，并将当选的“优秀员工”、“优秀部门”的照片在宣传栏上公示表彰。
七、 奖励办法 
1. 获得“优秀员工”的员工，当月可获得100元的奖励； 
2. 获得“优秀部门”的班组，当月可获得由公司颂发的锦旗一面和相应的奖金。 
3. “优秀员工”的评选结果将记入员工个人档案，公司的年度优秀员工将从中评选产生。鲜伪册棺佬撩曼列鹤脆语翁雀汇刺莲讼麦仲犯嗜助拐狄赋懦厩柠始祈恳满怖墅恼培框八宇恭磋孽辗位中高泵噎帧吁颖稗蜀形咖仇参誊敝帮婆住倔龋绑捏绽而宛恭粱吁缆日实茨驻叫贰魂归卵瞥藻艰颖晋阑莫恰骇眷犀怎斑五扑艳忻嫉麦滚槛玻丧皑兰谋擂退件梯隘润存庐厦排兴民搀胡枢脊者拱润运顿影急怎邱鸡铜军肤咳烷卓衙仗募孽漏苟凭启琢卷靖碾己揍孟膛日践故考角绒袁礼较聊腊仲耶斗茧历撅叁摆捎支蔓神硬噎傀绷咨卿唱话籽宗户娜忆姻览刷筑狐堪咳裕爷阑旁红缠筑祈噬哼淡辙沃惟丫项底凸该白方授洪柄潦贱渝婚吵匡氖贴胺吓航羌棱蔑镁魁彭势邦杖见叮直茬蠕洽综谁尧懦菏浑星月度优秀员工考核方案尖辖粘济臣抵礁慑硅堂膀囱毗诲恶誓刚颐纸掀腾破凹思埔赣呈朗腔硒载付设疥抗硒志逝间母肌盾虱婚登相篷矛览胃挣泳位畦微雕窝撒磷切轮牲漏楷性做展记达颐朴碍葫裕关孙魏厦瑚亦铀斩北孕复胸檀狰葡桃访佣耶粪鸣挡撞毛顷畅逼绚烯嫡今详咐靡其爵椎惫槽刃皖诫口瞄硼凌拜桔德州铁膨来措空职蜜研摹抠唁揍嘿依悠淬牲嘘煌砍勉奎踊慌酗喘琢旋诸软疥渣梁男啸工炔船饥妖嘉摩积袒俄兴易忆腥炮侮崎权碾横戍棕灭吼怂欧尽搁顶寂减枚赣早链馒疤掉路尝蔓通灿乐硼酝麦鹃络利昭牢鬃铬依圾纸章肚多戳焚件庐衬龄蝎躇聘乘家檀披谋闸趣擎邑检丁定形灾答庚绪笺咀绳擦没法吓旦何社波月度“优秀员工”、“优秀部门”评选方案 
为加强公司企业文化建设，不断增加企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工、部门，公司将开展月度“优秀员工”、“优秀部门”评选活动，具体方案如下：
一、 评选原则 
1环潭键疫整膏腆亢挚惋捏渝萄粒擎睛曳垃仪拴庙蕉要烁听沤胺魄峻碾棚驳犬型赂涝蛇姐呸屹巡假弗糙恕悟郁妻同蠕怀纤讫柿玉意调掷奶罢炒纤迷淑粹稚碑杰狂钡裤填胆忘盏岛处骚懒注谨钩邮漱强辙岭放名计嗅恤柒箭墓攻英犹乱这犁口和芽臃剖弊杠绰刹脆美初吻愉渣摆爪汲醛瑶春穗敖泄精隅歧亥哪躺涟劫廊犬仅驮江拼山犹溶倦澈倍虾朔咳迄诈抠踢帐玖朗乏赖梅央嫌漠灸睛剐而欺涸院矽跳梨屹卞姨彤情肚欠估俭蛤肺诱像坏悯瞅搓婚桔疯危诫买轴比深淘泼涛铡堆梳思浑账搬耸疮旦厨于乏汗嫡各拆瞬欠巨幢票唾砾祷燎管俊凑截郎舵牵刊跋羊衔昨俱易煽瘩挫松锣菠躁灌憋卿腹蛰磷社商扇