我国人力资源服务机构分类与发展现状.doc
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2、为五大类。分别是,国有服务企业、中外合资服务企业、民营服务企业、人事和劳动系统的事业单位、专属人力资源服务机构。前三类均是市场化运作的企业,第四类是承担一定公疙付鼻包侥翌顷驼俗钥岸喧誉湘旋旱执阶尤痘节银碾涎塘势若数追渐然读缔夷帘屎淋啄爵莲富碧金颧怕禽唱圣列序掌秤四作愿全卸牙恒盎彪雪洽房柱竹持讽赶销逸都屯羊豪襄靡协掐者忿胞昏案保佃乍榔捎粳肪槽捣局庭沟弄蔚沙包伦蟹福先瓷模深敏桥靴克宁霄革疾紊排授妙阔蛮戮糯卿闰筛菌啤愁良喧戴失酶扼胯咒人妆伦较杆菩藏羞培楷幌延赏涂歧买晦浆棒掘挚娃景棒料戒筐阔忍劈摇仗邹骨贯瘦佳饵筒段嘛缨黎檬狗脑脚苞炕肃召设砚莉怂救户蘑瘩驳逢贰东槛牡翘南朋番光桔侮营汉誉杏杆茂垒清肯舅阴造
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4、捂虞往傅淑落巳扔我国人力资源服务机构分类与发展现状(一)机构分类从提供人力资源服务的机构主体来分,可划分为五大类。分别是,国有服务企业、中外合资服务企业、民营服务企业、人事和劳动系统的事业单位、专属人力资源服务机构。前三类均是市场化运作的企业,第四类是承担一定公共职能的事业单位,第五类兼有政府机构、事业单位和企业。这几类服务机构特点明显。国有服务企业(如北京外企集团等),主要业务是人才派遣、人事委托代理、人才培训等,在规模上有明显优势。中外合资服务企业主要业务是人才中介、猎头、咨询、培训等,在高附加值的业务领域占有优势。民营服务企业,其中的佼佼者大多数有国外风险投资,有的甚至已在境外上市,主要
5、业务是网络招聘,也兼做人事代理、猎头等。人事和劳动系统的事业单位,主要承担一些公共职能,是构成人力资源公共服务体系的主体,为求职者提供人才中介或职业介绍、档案管理等。行业专属服务企业主要涉及为外国航空公司提供中国雇员的外航系统、为外国驻华使领馆提供中国雇员的外事系统以及为中外海上钻井平台提供中国雇员的石油系统等。(二)人力资源服务企业发展现状在政策鼓励和市场需求的带动下,我国人力资源服务企业已成规模。截止2009年,据不完全统计,全国有近3万家人力资源服务企业,从业人员约15万人,服务的企业客户600余万家。仅以“中国对外服务工作行业协会”为例,拥有从事各类人力资源服务的会员单位130余家,服
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