煤矿奖金激励方案.docx
《煤矿奖金激励方案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《煤矿奖金激励方案.docx(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、煤矿奖金激励方案随着经济的不断发展和国家对环保的重视,煤矿行业也在不断发展。然而,煤矿行业的工作环境条件较为恶劣,工作风险较高,员工的稳定性和忠诚度都较低,这对于企业的发展带来了很大的影响。为了提高员工的积极性和工作质量,企业在考虑员工薪酬福利方面需要制定一些针对性的政策措施,其中奖金激励是其中比较重要的保留人才、激励员工的方式之一。奖金激励方案的意义奖金激励作为目前企业中比较受欢迎的人力资源管理方式之一,对于企业的绩效改善、员工积极性提高等方面都有较明显的作用。在煤矿企业中,员工的工作风险较高,奖金激励对于提高员工的工作积极性、安全生产意识和个人技能素质方面都会发挥很大的作用。在激励方案中,
2、奖金通常可以分为固定奖金和绩效奖金两种,两者的融合可以在一定程度上促进企业和员工的共同进步。制定奖金激励方案的方法制定奖金激励方案是一个需要考虑到众多因素的过程,不能仅仅局限于单一的因素。以下是一些制定奖金激励方案的方法和思路:(一)绩效考核的建立企业需要建立符合实际、科学完备的考核体系,体现员工工作成果与工作质量的对比。在建立考核体系时应注意,考核的指标应简明易懂,能够反映工作的实际情况;考核标准应统一、公正、透明,能够被员工理解和接受;考核周期和频次应合理,避免员工重复投入精力。(二)设置奖金和奖励标准奖金应根据绩效考核成绩和员工个人能力等方面进行具体测算和判断。企业可以制定一些符合实际的
3、奖励标准,比如:个人绩效优秀可获得0.5个月奖金、部门绩效优秀可获得1个月奖金、突出贡献可获得2个月奖金等。(三)奖励形式和发放方式的确定奖励形式要符合实际情况,形式多样。比如:奖金、荣誉证书、旅游、商品、公益活动等。发放方式也比较多样,通常可采取现金或其他物质性奖品发放。预防奖金激励方案中存在的问题制定奖金激励方案时,不能只看到积极的一面,还要注意一些可能存在的问题,比如:(一)公平性问题光荣总是属于少数人,制定的奖金激励方案需要注意公平性,尽量避免出现某些特权领取奖金的情况。(二)值得考验性问题奖金激励方案中,员工是怎样“配合”企业才能得到奖金?如果一些员工表现不佳,是否就没有了获得奖金的机会?这都是需要认真思考的问题。(三)负面影响问题奖金激励方案要求员工必须参与员工绩效考核,在实际执行过程中,如果考核原则不得法或不合理,可能带来不良后果。比如:员工恶性竞争、制定出勤考勤政策等。结论企业运用奖金激励方案,可以达到保持员工积极性、发挥人员创造力、加强企业的内在凝聚力等多种目的。但不同的企业、不同的员工群体,需要选择适合自身的、科学的奖金激励方式。最后需要明确的是,奖金激励不是万能药,在其基础上还需要重视员工的培训、职业规划、人性化管理、关怀等具体措施,实现企业与员工“双赢”。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 煤矿 奖金 激励 方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【可****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【可****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。