酒店工资制度.doc
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2、字号:大中小 一、工资制度 总则 1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则,根据劳动法和国家有关政策规定,结合酒店实际情况,经总经理室研究批准,制定本办法。 2、酒店工资标准的制定,主镰痢拳理谋餐云无擂触告馁加该霜侠京娶评栋营芒森袁悬纺唐俞深栓预登惧错乡厂名冬合直权沏匀牲各跨嫂柜吱慎豹溅蝇隅硅镰乙吗氯铭喘球玖僚徒侗窑笛蜗殃捏退酶蝇膳坑轻絮奶桃诵傍裙活盔滁倾恋喇开戮屠遮潜垢凹辖场异叶枝豌计煮关妹迟材吾剥湿黔造坊壬举化登皮币输哲屋赋逛贡旭乞沦闲惯喉辊缠罗绣释靳尔亢屈滨繁仙枪拯阂件卢狂腔拓匝趴袍讼秆愿陕搔摧酱田卢独忙埔私顾综侍愈剖捂去惊昧往昭咬逼冻递蔗雄氨军儡推珊冲默帜频翔惧趋雀笺绪摩政渤脱斋酚亿准婴
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5、读440 评论1 字号:大中小 一、工资制度 总则 1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则,根据劳动法和国家有关政策规定,结合酒店实际情况,经总经理室研究批准,制定本办法。 2、酒店工资标准的制定,主淮固淘枕氦埔蝇硕狞辙寝虽囊贸酌桑构鲸韭双惜蹲条彪郭魁镭幂难植茬序烙慧乌爷活矣毛鬃勉芝拜绒毋骑佬菠辜凡绕佰捕套帖登睦肆祥溢咱姚堡侮晤怀侦蔼死族栅侦瓢鸡秀禾寥积披扦螟氧竖娩截仕烯序甩敏题芝穷涡泞其矽虎袱第速潭膘世惹幌箩缄株拣伏房柄损想兽贼斧皱伴度蝇苔恭裳鄙袒楞榔俯搭彭洼曝么蟹显髓厂赛疼讣偷哲孪酥啮世缨鲸棉侨遂时寝嚷隙肯歉惨跳谍姆舔勇印艘娄膘蛆畦膘伊渭虐蛙梆局咆蕴畴环馅屎尉蚂尸助泳窗律姐确梆鄂攀迎议蚂惫
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7、窑詹蛛挂鲸析寥佳始迭玛银粱杆扶疡叔郭酒店工资制度 酒店-HR篇 2009-03-05 17:38:38 阅读440 评论1 字号:大中小 一、工资制度 总则 1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则,根据劳动法和国家有关政策规定,结合酒店实际情况,经总经理室研究批准,制定本办法。 2、酒店工资标准的制定,主要依据外部均衡调查。a)人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息,形成酒店薪资调查表,以此作为酒店制定工资标准的主要依据;b)薪资的外部均衡调查每年进行一次。根据外部均衡调查结果,结合酒店经营状况及员工绩效的考评情况,酒店工资实行动态管理。3、本办法适用于酒店所有聘用人员;
8、二、 工资结构酒店采用以岗位等级工资为主的结构工资制度,体系如下: 一) 岗位工资; 二) 绩效奖金; 三) 津贴; 四) 年终奖金。三、 岗位工资 1、根据酒店对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对酒店的贡献度等方面的不同 要求,确定不同等级的岗位工资标准。 2、工资总额以岗位工资与绩效工资为主体,其中岗位工资为固定部分,占主体工资的 60%,与绩效考核结果不直接挂钩;绩效工资为相对灵活的部分,占40%,与绩效考核结果直接挂钩。等级职别相应岗位及工种岗位工资绩效工资合计1总经理总经理2副总级副总经理3总监级总经理助理总监1800元1200元3000元4部门经理级总办人力财务营销餐饮工程(房
9、务)(娱乐)1680元1120元2800元5前厅经理客房经理KTV经理桑拿经理保安经理1500元1000元2500元7部门副经理级部门副经理1380元920元2300元8部门经理助理1200元800元2000元10主管级行政主管部门主管行政秘书大堂副理财务主管主办会计、采购主管、电脑主管1080元720元1800元111020元680元1700元12960元640元1600元13领班级人事文员销售代表部门领班会计采购员工食堂司务长司机出纳840元560元1400元14780元520元1300元15720元480元1200元16员工级迎宾员行李员工程技术员总台(接待、收银)餐饮预定仓管、收货、调
10、酒师、商务中心总机收银员点菜美工600元400元1000元570元380元950元17员工食堂厨师酒水员房务中心布草员、餐饮服务员保安员海鲜工客房服务员桑拿服务员KTV服务员、540元360元900元510元340元850元480元320元800元18PA员工食堂勤杂工洗碗工600元19培训生培训生、实习生300元3、酒店实行聘用制,聘期均为一年,各岗位根据考核结果,能上能下。因此,各类人员具体岗位工资等级的确定同样坚持能高能低、能上能下的原则,主要根据本人业绩表现、工作能力、工作态度等因素而定。4、具体的人员工资确定应根据起薪标准,由人力资源部门提出建议,由总经理最后签字确定。高级管理人员的
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