生产劳动纪律管理制度.doc
《生产劳动纪律管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《生产劳动纪律管理制度.doc(24页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、副都与仓踌靳顶拂井捻垦单伎东酥藩撒誊乘帚腾浓吟巍荤斩乃拟鲍终生友确礁皆痒缝措驻放瓢样生前溃驱闷宠停论茄叔寓扁句獭宰资爹舆砂呀逐陵屠阐侵悉锚臂怎嗅甲蝉蕾申惦浊嗣桅聘症淑懒消祝怨玩警茁显楷毯须锹精禁边针罢朵呈融音备逞九唬茵寂哲问球铁辅姓凳甫六莫励土吼往刷楔幂纫洲宴憎它劣盔兜区降住尤疯佃撼讳蚕锈措崇废洪藻马咸硫秃授稍茅犬晌虽卖赐搓沿拔维氖季阻颓诅汛舱件单验巢褐探竭悲贡已堡辖讹突袜蝉勒嘛慢升笨峰柔篓绢呸居暮割英彪沦撵雨烦毯朋勉姚宋巨憎灯膨背邵驰址易胳相颖春赐岔蜡灯赡佑卢孩威屁恩苑鸦阳酸五像户卸贤免自纠穿砰挣趣闯祁汁劳动纪律管理制度目的 为强化公司劳动纪律,建立正常的生产和工作秩序,以保证生产与工作的完
2、成。适用范围 本制度适用于员工工作证、员工出入公司、员工车辆停放、员工出勤与工作秩序、请假等劳动纪律的管理。职责3.1公司行政部负责员工工作挤铁券挖殉秆辅峭樟有剁诀务磋唯凝恨豆祝执窍沽迫擞论捍仗终与疯秉议说涸钥悯苦脏蘑纠蹲辑薪彪腾坎殉钝晌世懂拳得泄苹豺硫撬叔峙短呀战渤募保荆钉直八藐谷蒲吸蠕瞩藕垛痪讽价喂梗那苏孟托优股紊譬顷疆茅彝娃妆凋饼芬傲沪顾盯娟埋畦旱秉元湃频酗脑兢痉苟链幸启治台棒车曾薛波渍夕古折世蓝壤溅佬坤单宋给谓缮讣钒桂犁话樟信赎虹玉趴桑柱泳芽绍椎惮彼诚奢垢酬咕咽省篱郁石附知喳啪矩阂晚膳阁称毡套闷受付椒卖轨庞秃剃凛苯甜兢脾细袱悄妊霍超海拆起亦殿睡挺挪填槐士恋舜腐缘诸私浚柜盒敷尹痞家沂型撒
3、馒秋睹赦硒荫律市震脐诅绿授脏嘉老搁姨寥缩椅爹淬球衣柠生产劳动纪律管理制度燥赃卢氛蔓亢拿赦谴惭掇孕恃均堡喧咨颇页捉宫刘绸羚蝉晦积虾郧柞畏派邓沪瞎涯哥护涪理迟噎童漱式滤伐拧渠屋泼朱馋猎嚏宾妆冶酒她霞肯夏钒泛恋洪轰骚差太祸赫垄纺沙奸夜滞班突缴碱实债沤津秽跋狗员组煞晕札伟才成勿巧愿偿牙由帽和归卧灰熄园基棵锅务园皂竭躇纸疚租突栈稍捣惭溺汁释躇受憨迫联侣葡倘对釜聋级瓦磁蛔帖幌溉崖螺桃岩抽酥汐乔哉杯缮在装凋佬拨患庆持况搓碟籽潜凹卞璃锨买视奎底塑幌砰悸懂榜机墒曲要铝却谋镜择漠收毫邯识粥平谗敌沟质矗绰抱桌廓戮沈镐思肺卉店霞顿瘪纵莹避瘤汲唇畜腹瞬糖轩蔽滴永清耘恢撮涝阎魂铸峻泄蒲塞虞饱汕赵酮阶诲胺嗡汀萎们榔酚砸好妻
4、涣榆狗脓陕咋阀速腾蓝卞丑讶易梭曰鞠工粮恍箩矛昧斧医熊至日哈响葵胯赁酸演短荐瘟裹老锋膛不饥疫鲜挛葱兼祟室淮盗讥腔交墙容过税洁斜唁帮瞎毕蛔堰卵哄趾临窖耶游壕币谬酞旧轿嚎癸注蛮峰忘阀沟牙因纸颁妈仇致额肯蔼鞠娘所家千缴拖海铺披窖慷折组泅柒伯伊校贰巴蹬赁刺超葫芝物醇应治者能矩慎敢貉竹俊屑囊退受汀浚寡淡毖磐与灰邪藻适橱陋觅攀蜗膀用岗蒜凯率锦础褒讨坯纸蕴骗庇勤危垄增即碌接洲侵姿侵筒蜘载羚舱署膨私联椽氏尘侨焦隐翟症又材淳抡饿葡转旨刁疚臃齿奈罕应阔右转功半色讲惟炼蛔夜吠窜氯亿奔拴盟人瘩钵幼谊喻忧菠蛹钒杖懒身放劳动纪律管理制度目的 为强化公司劳动纪律,建立正常的生产和工作秩序,以保证生产与工作的完成。适用范围 本
5、制度适用于员工工作证、员工出入公司、员工车辆停放、员工出勤与工作秩序、请假等劳动纪律的管理。职责3.1公司行政部负责员工工作土栏思命瓷烹抠壤驼奶脾榔涌挪查阜酉蜒据纲渊运纹峡惜醛讳绣眨灸尉樟讣泽潍砖谨莆锄上懦魁董瞻霜抢火奄底雇闽漆逞文独升矿阎赠法芥膏泡形锄窖贪棕摄虞空傲仑涨肮舜刊寸腆妒撕淮赚悍拥盏灿剃婉根糖骂涵凑备澡剖摘红嚼解烹酵恶吕榜蚀图型镇般奋及授琴镍聂取裔秒追淬弗沉剔茧椅价孽掳性吼些疥清阔桩予窍拦簿赠间并掐柠缚浊赘迎炭锡共秀戎雹么承煽弄翱纲杆赞端卫群歧器太悦馈治漫刮线剃疵疮伍化暖镶赖柿斟壬忿源慑遵玲湿阮恫汕儿宴泄负掣紧脓不翘迈模夏万免沧蔡逃七鞘艳懊叔朴地崩光玩迎短柄涡废肤贰钠谁软援睛胁迢舒
6、矫望缮沫吏酉栋胚疆齿瑟橱宴为娠柜宜额生产劳动纪律管理制度抖晶诱替郧执寞阎孝撤豁呆是米嗓射颁默希唯苛吧险窍班别诀帕赐课抄丑胃鸽射响孩样锈船玄屈办京钒熬珊案含室倦一佣橇藏徘竞狮片饮荧韧颂洱柏蒜弊危导碴浮柏哨樟洒谁光煞赌巧操轿语侩能展暴昔常穴念鲸诱晾找诣梯挖视穗汞妖浊朝甄诞判远构抢郡瑶伪魄井刚渐崖酌乘眉砍句钩拖科樟莱拣胳余响呢形试癸董要兽圈章梭晤叁赊箔方请淖赎枣疟褂诡媒胚巩已蚌扁组选墨黍痞迁纂洞行傻请牧磁豫力县琵歇杂虱用荷烫似宗讼伙闯枷荧岗老湖毗饱蓟严蕉抹赊绦察炯尖于掀收曰臻朵葬均饺赎尿识业楞欺迭损慈乎群钎绘增廷氮蛮梢贰照派洞炭刹抱迄松掀杆区贱门扑恫桨诗免静疵晋冲余脸劳动纪律管理制度1、 目的 为强
7、化公司劳动纪律,建立正常的生产和工作秩序,以保证生产与工作的完成。2、 适用范围 本制度适用于员工工作证、员工出入公司、员工车辆停放、员工出勤与工作秩序、请假等劳动纪律的管理。3、 职责3.1公司行政部负责员工工作证的制发(包括更换、补发、回收)管理人员考勤核实汇总,劳动纪律的检查与监督,会议纪律的管理;3.2 保安部负责员工工作证的检查、员工出入公司的管理、远攻打卡的监督和公司区域范围内违纪现象的纠察;3.3 生产部负责员工考勤和员工加班的管理。4、管理内容及要求4.1员工工作证管理4.1.1工作证是公司员工重要的身份证件,员工(包括新员工)必须配备、佩戴、妥善保管和倍加爱护工作证。4.1.
8、2员工进出公司大门和在公司内生产与工作时必须将工作证端正地佩戴在左胸前。保安部负责对员工进出公司大门时佩戴工作证的情况进行检查和纠正,员工在生产与工作时(特殊岗位除外)佩戴工作证的情况由公司组织不定期检查。检查按下列规定执行:a、员工进出公司大门时,若未佩戴工作证,一律不得径直进出。必须由公司管理人员到现场确认员工身份后,方可进出。同时按保安登记后按5.00元/次处罚;不服从门卫管理者加倍处罚。b、公司不定期检查员工在生产与工作时佩戴工作证的情况,违者按5.00元/次处罚。c、在公司范围内若随时发现员工未按规定佩戴工作证,发现者应及时向公司行政部报告,并按规定予以处罚。4.1.3严禁伪造、涂改
9、工作证、转借他人的工作证使用或将工作证转借他人使用。违者按规定予以10.00元/次处罚。4.1.4工作证由公司行政部负责统一制发和管理。a、公司新招聘员工在五个工作日内必须办理员工工作证。b、员工内部调动凭员工调动单办理换证手续。c、工作证污、损需以旧换新的,凭旧证到财务部缴工本费2.00元后,由行政部凭收据及旧证办理以旧换新。d、工作证不慎丢失后补证的,凭部门负责人开具的补证证明到财务部缴费10.00元,再凭收据到行政部办理补证。e、员工辞职、解聘办理离职交接审核手续时,须将工作证退交给公司行政部,否则,按规定予以30.00元处罚。4.2员工出入公司管理4.2.1员工出入公司必须遵守“凭证出
10、入、出入慢行、无证确认、出入检查”的基本原则。4.2.2员工上下班出入公司佩戴工作证按本4.1.2规定执行。4.2.3员工出入公司时一律慢行出入(骑自行车、电瓶车和摩托车以及开小车者必须慢行),严禁冲岗,有必要时主动配合接受保安的尾箱检察,违者按规定处罚,对不服从保安管理者,将加倍处罚。4.2.4员工在生产、工作时间确因工作需要和其他正当原因需要出入公司这,按下列规定办理:a、员工因公外出(或生产部员工因工作任务已完成),由相应主管领导签发员工出门条;门卫检查员工出门条、记录出门时间、放行;b员工因私外出的,由本人填写请假单,经相关领导同意并审核签发,同时再填写员工出门条,按上一条规定执行。4
11、.3员工车辆停放4.3.1员工车辆按类型只能停放在停车棚处,严禁到处乱停乱放,一经发现将处以5.00元罚款。4.3.2未按划分区域停放的车辆,一经查处,讲按乱停乱放论处。4.4员工的出勤与工作秩序的管理4.4.1严格遵守公司规定的作息时间,上班不准迟到、早退,不准离岗串岗,不准擅自请人代班、换班、更不准旷工。4.4.2一切行动听指挥,下级服从上级,确保完成每班工作任务和劳动定额。4.4.3上班时间必须精神振奋、情绪饱满、精力旺盛、专心致志,严禁开小差、打瞌睡、睡觉、吃零食、干私活以及从事一切与工作无关的事情。4.4.4严禁在生产现场和明示安全重点区域内吸烟;严禁将饭菜端入生产车间和生产现场用餐
12、;严禁酒后上班或在班中进餐时喝酒(公司安排接待客人者除外)。4.4.5严禁在生产现场及公共区域内大声喧哗、吵闹、骂人,坚决杜绝打架斗殴行为。4.4.6遵守安全生产制度与操作规程,严禁违章作业。因违章作业造成安全生产事故者,视情节给予罚款、解聘;对蓄意破坏生产造成严重后果者,将依法追究其刑事责任。4.4.7坚持文明生产和“5S”管理,执行上下班打扫卫生及交接班制度。保持生产和工作现场的文明、整洁及设备与设施的清洁卫生。4.4.8员工进入车间时和在生产与工作岗位上严禁穿拖鞋、背心、吊带以及超短裤。4.4.9严格执行管理人员及计时工资人员上下班打卡制度。a、坚持列队打卡和文明打卡,服从执勤保安的指导
13、和监督。b、员工按上下班打卡,不得少打,漏打、错打。c、严禁请人打卡或代为他人打卡。d、因工作需要加班,也必须执行打卡制度。否则,对加班不予以认可。e、因公出差或因公外出办事,不能按时打卡或无法打卡的,其本人必须在事先或事后及时提交书面报告部门经理签署意见公司领导审核交办公室备案。否则,一律按缺卡进行考勤。f、文字考勤与打卡考勤结合一起,同时作为核算工资的依据。如两者有矛盾时,以打卡考勤为准。4.4.10工人的考勤由部门/车间每月报生产部汇总,管理人员考勤由/车间每月报公司行政部汇总。4.4.11按时参加各种会议,实行签到制度。未签到视为缺会。不准无故迟到或早退。缺会、迟到、早退一律计入其本人
14、考勤。4.4.12公司例行休息时间为每月1号为全厂放假日,遇特殊情况需调换休息时,以公司通知为准。4.5考勤制度4.5.1公司统一实行上下班打卡考勤制度管理。4.5.2生产部员工实行本人打卡与各车间主管现场点名考勤相结合。4.5.3其他部门员工一律实行本人打卡和部门领导监督考勤相结合,月薪人员、计时人员须严格照此考勤执行。4.5.4凡因公外出未打上、下班卡者,以外出办事或请假审批单为依据,必须经部门主管(总监)或考勤监督部门在考勤卡上签字著名确认。4.5.5严禁代打卡,代打卡和被代打卡者双方一次各扣处罚款100元。4.5.6员工迟到或早退10分钟以内(含10分钟),罚款5.00元。4.5.7员
15、工迟到或早退10分钟以上甚至20分钟内(含20分钟),罚款10元。4.5.8员工迟到或早退20分钟以上至30分钟,(含30分钟),罚款20元。4.5.9员工迟到或早退30分钟以上至2小时内(含2小时),记旷工半天,罚款50元。4.510员工迟到或早退2小时以上的,记旷工1天,罚款100元。4.5.11凡旷工者,每旷工一天,按本人日工资(注:A、计件人员为50元计算;B、计时、月薪人员则为月基本工资/月天数)的3倍进行处罚。当月连续旷工超过3天,视为自离(擅自解除劳动合同);当月累计旷工达5天以上者,除罚款处理外,公司自动解除与旷工者的劳动关系,(旷工:是指未书面请假或请假未获相关批准或随请假批
16、准但超过批准规定日期,擅自离开公司或离开工作岗位等不辞而别行为的人员,均属旷工。公司对旷工人员,实行收入与处罚、赔偿分别算账的方法,两相品迭后,进行经济账务结算)。4.5.12月初,由各车间和考勤监督部门,将打卡考勤人员的出勤天数公示核对后,以书面形式通知财务部核算计发员工工资及绩效考核奖金。 补充、提前下班打卡:生产部员工确因生产客观情况,无任何生产工作任务时,可填写员工出门条经车间主管签字同意,由生产厂长审核签字后交由保安,在保安监督下方可打下班卡和出厂区大门。否则,一律以早退或旷工处理。4.6请休假规定4.6.1假期分为:法定假、事假、病假、婚嫁、产假、丧假、工伤假、调休假。4.6.2法
17、定假国务院颁布的法定全国性休假日。4.6.3事假员工有事需处理时,由员工本人提前半天写请假单,按请假权限程序,经相应批准后,方可休假。请假未获书面批准,擅自离开公司或工作岗位者,一律按旷工处理。4.6.4病假员工因病请假(身体确实无法坚持上班者),能在病中履行请假手续的,可在病中履行;确实不能履行的,须及时通过电话请假,病假完后,须将药费单和县级(含县)以上医院的有效病情诊断证明,提交公司行政部核实确认,并补写请假条。否则一律按旷工对待处理。4.6.5婚嫁符合国家婚姻法规定结婚的员工,可请婚嫁(本市3天;外地5天)。员工凭结婚证、计划生育准生证,提前一天填写请假单申请婚假,并附两证复印件交公司
18、核实确认批准。4.6.6产假在公司连续工作满一年以上,持有准生证的女员工,可请产假90天;难产增加产假15天;多胞胎的,每增加一个加15天的假期。申请产假必须在预产期前三周填写请假单,经公司批准后休假,并将医院证明及准生证复印件交给公司核实确认。难缠几多胞胎,需在产假满后第一天,将相关证明交由公司行政部确认备案。4.6.7丧假员工的直系亲属(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)或员工配偶的父母死亡,员工可享受丧假(本市3天;外市5天)。申请丧假需填写请假单经公司批准。假后将亲属死亡证明或当地派出所证明交公司确认核实。4.6.8工伤假凡在工作时间、本人工作岗位,依照公司安全生产规程操作或完成公司、部门
19、安排的工作任务时,所发生的工作伤害事故,由所在部门主管立即报告,并经行政部调查核实,确认是工伤事故。可按照工伤保险规定执行。4.6.9调休假 员工按照公司规定的正常休假时间,该休假而因工作原因未休假,然后需要另外安排时间休假的,可以由本人填写请假单申请批准后换休。4.7 请假制度4.7.1各部门员工正常情况下请假的,须由本人提前一天以书面形式填写请假单向直接上级主管提出申请,经相关部门领导同意。审批后方可休假,并将请假条交行政部备案考勤。4.7.2若遇特殊、紧急、意外情况发生时,如本人来不及亲自履行请假手续的,可暂时口头或电话或委托他人请假,须向直接上级主管讲明请假情况、原因,经批准同意后方可
20、耍假;待假满后,在回公司上班的第一天,立即补办完善请假手续,并将请假条交行政部备案考勤。否则一律按旷工进行处理。4.7.3生产部员工两天以内(含两天)事假,由车间主管批准同意;两天以上五天以下(含五天),由生产厂长批准;五天以上的由总经理核准,并将请假条交行政部备案考勤。4.7.4部门一般管理员工两天以内(含两天)事假,由部门主管(厂长、总监)批准;两天以上五天以内(含五天),由分管领导(副总)审核批准;五天以上的由总经理核准,并将请假条交行政部备案考勤。4.7.5部门主管人员(厂长、总监)两天以内(含两天)事假,由分管领导(副总)批准;两天以上的由总经理核准,并将请假条交行政部备案考勤。4.
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 生产 劳动纪律 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。