行政管理制度(修改).doc
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下班检查是否已锁门、拉闸、断电及是否存在其他不安全隐患; 经常检查库内温度、湿度,保持通风; 检查易燃、易爆物品是否单独存储、妥善保管。 第四条 仓库管理员应合理有效地使用库容,分门别类码放物品,保证出入方便、整齐有序。 第五条 仓库管理员应严格遵守仓库保管工作纪律。 1、 严禁在仓库内吸烟、用明火; 2、 严禁无关人员进入仓库; 3、 严禁在仓库对方杂物; 4、 严禁在仓库内存放私人物品; 5、 严禁私领、私分仓库物品; 6、 严禁在仓库内谈笑、打骂; 7、 严禁随意挪动仓库的消防器材; 8、 严禁在仓库内私拉乱接电源电线。 第六条 仓库管理员对库存物资要经常盘点,做到日清月结。发现盈余、短少、残损时必须查明原因、分清责任,写出书面报告,报行政部。 第七条 各部门要指定专人负责办公物资的领用、内部发放及统计工作,需要时负责同行政部核对。 1、 领用时由指定专人填写《物品领用单》; 2、 仓库管理员要认真核对《物品领用单》所列项目和审批手续,准确无误办理发放,并登记库存材料帐簿; 3、 每月末一个工作日填写《月度库存报表》,同时按部门别汇总统计各部门本月办公物资的领用情况,编制“月度办公物资领用汇总表》 4、 行政部根据仓库管理员上报的《月度办公物资领用汇总表》审核各部门的办公物资领用是否超出预算,视情况采取相应的措施。 第七章 车辆管理制度 第一条 公司车辆由行政部管理。 第二条 车辆的有关证件及保险资料统一由行政部保管,按车建立资料、费用档案。 第三条 车辆发生故障,应立即停止使用,即可进行修理。 第四条 驾驶员须遵守交通法规,文明驾驶。如因驾驶员违章造成事故的,公司追究其法律及经济责任。 第五条 车辆标识的张贴必须遵守公司相关规定,任何人不得随意撕改标识。 第六条 应设置车辆行驶记录表,并在使用前应该核对车辆里程表与记录表上前一次用车的记载是否相符。使用后应记载行驶里程、时间、地点、用途等。 第七条 应设置车辆使用表,由行政部于每次加油及修养时记录。 第八条 车辆不用时,应在规定地点停放,不得私自用车。如有特殊情况需要用车,需总经理特别批准。 第九条 驾驶员不得疲劳驾驶,不得酒后驾驶,不得危险驾驶,不得将车辆交无证人员驾驶。 第十条 公司员工乘车时不得在车内吸烟。 第十一条 交通违章罚款,由驾驶人承担。 第十二条 路遇交通事务,应先报警并急救伤患人员,并及时通知行政部。 第十三条 意外事故造成车辆损坏,在扣除保险赔偿后,视事故责任情况,由驾驶员和公司共同承担。 第十四条 发生交通事故后,如需向受害当事人赔偿损失,经扣除保险赔偿后,差额部分由驾驶员和公司共同承担。 第八章 安全保卫制度 第一条 公司内禁止使用明火,严禁使用电热杯。 第二条 下班后,锁好门窗,关好电源后离开。出现丢失被盗情况,部门经理与相关责任人共同赔偿。 第三条 安全出口及通道附近不得堆放物品。 第四条 公司严禁留宿。特殊情况需要留宿是需总经理批准。 第九章 会议管理制度 第一条 每周、月例会要进行记录,汇总各部门本月内出现的问题,上报至总经理,共同商榷解决办法。 第二条 会议纪要记录方式:笔录、录音器。 第三条 会议主要内容: 1、 总经理传达董事会的决议。 2、 各部门经理汇报一周工作情况,以及需提请总经理或其他部门协调解决的问题。 3、 由总经理对本周各部门的工作进行讲评,提出下周工作的要点,进行布置和安排。 4、 其他问题。 第四条 与会者在会上要畅所欲言,各抒己见,允许持有不同观点和保留意见。但会上一旦形成决议,无论个人同意与否,都应认真贯彻执行。 第五条 严守会议纪律,保守会议秘密。在会议决议未正式公布之前,不得私自泄露会议内容,以免影响决议实施。 第十章 保密制度 第一条 公司秘密是指一切关系公司安全和利益,在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。 第二条 公司员工都有保守公司秘密的义务和责任。公司保密工作实行既确保秘密又便利工作的方针。 第三条 保密范围 1、 公司经营、发展战略中的秘密事项。 2、 公司就经营发展做出的重大决策中的秘密义务的事项。 3、 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。 4、 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 5、 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 6、 公司员工人事档案、工资收入及资料。 7、 公司其他应当保密的事项。 第四条 保密等级 1、 绝密,是公司最重要的秘密,如有泄露会使公司的权益遭受特别严重的损害; 2、 机密,公司重要的秘密,如有泄露会使公司权益遭受到严重的损害; 3、 秘密,公司的一般秘密,如有泄露会使公司权益遭受损害 第五条 秘密的内容 1、 绝密:与公司生存、发展、经营、人事有极其重大利益关系的事项。 公司股份构成、策划方案、成本、利润率、投资情况等直接影响公司权益的重要文件资料; 总体发展战略、营销策略、商务谈判的相关材料、正式商务合同和协议书。 公司其他重大决策等。 2、 机密:与公司生存、发展、经营、人事有重要利益关系的事项。 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 公司重要会议记录。 尚未确定的公司重要人事调整及安排情况。 公司的经营情况等。 3、 秘密:与公司生存、发展、经营、人事有较大利益关系的事项。 公司档案、合同、协议。 员工工资收入。 尚未进入市场或尚未公开的各类信息等。 第六条 保密措施 1、 保密工作在董事会直接领导下,由董事长监督,总经理实施。指定相应制度、规定、对保密工作进行检查、督导、具体核实。 2、 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁,由总经理或行政部经历委托专人执行。 3、 对于密级文件、资料和其他物品,必须采取以下保密措施: 未经总经理批准,不得复制和摘抄; 收发、传递和外出携带,由指定人员担任,并采取必要的安全措施; 在设备完善的保险装置中保存。 4、 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应实现经总经理批准。 5、 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动,主板部门应采取下列保密措施: 选择具备保密条件的会议场所; 根据工作需要,限定参加会议人员的范围,对参加涉及秘密事项会议的人员予以指定; 依照保密规定使用会议设备和管理会议文件; 确定会议内容是否传达及传达范围。 6、 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密。 7、 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时,应立即采取补救措施并及时报告总经理。总经理应立即做出处理。 8、 公司员工有权对违反保密制度的行为予以抵制举报。 9、 出现下列情况者,公司将予以辞退,并追究其法律责任和经济赔偿。 故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的; 违反保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的; 利用职权强制他人违反保密规定的。 第十一章 档案管理制度 第一条 立卷归档 1、 立卷归档的职责 各部门均为立卷归档部门。行政部负责公司的立卷归档工作,各部门均要严格执行立卷归档制度,应归档的文件材料要妥善保存、及时归档编号,任何人不得以任何理由拒绝归档。 行政部和各部门应指定专人负责立卷归档工作。 2、 立卷归档的范围 重要的会议资料,包括会议的通知、报告、决议、总结、典型发言、会议简报、会议记录、会议纪要等; 公司的各种规章制度、实施细则; 政府管理机关颁布的与公司有关的决定、决议、指示、命令、条例、规定、计划等文件资料; 公司对外的正式发文与有关单位来往的文书; 公司的历史沿革、大事记及反映公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等; 公司内部的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、统计报表、重要工作记录及工作简报; 公司与有关单位签订的合同、协议书等文件资料; 公司管理人员任免的文件资料; 关于员工奖励、处分的文件资料; 公司员工劳动、工资、福利方面的文件材料; 公司重要设备档案、财会档案及基建档案材料; 各工地的录像等; 反映公司各项设计、施工活动的有保存价值的技术文件、图纸、信息、市场营销资料等。 3、 平时归卷 各部门要建立健全平时归卷制度。对处理完毕或批存的文件材料由专(兼)职档案员集中统一保管。 各部门应根据本部门的业务范围及当年工作任务,编制平时文件材料归卷使用的“案卷类目”。“案卷类目”的条款必须简明扼要,并按序列编号。 各部门应及时将办理完毕或经领导批存的文件材料,收集齐全,进行整理归卷。 专(兼)职档案员应及时将已归卷的文件材料,按照“案卷类目”条款,放入平时保存文件卷夹内“对号入座”,并在收发文登记簿上注明。 4、 立卷归档的基本要求 各立卷部门应使用统一格式的档案袋(盒)保存档案。 文件应按不同年份进行立卷。 立卷时应根据文件形式,依照同类合并的原则进行归档,将一组具有关联的文件材料编组立卷。 第二条 档案的调用 1、 员工应严格执行借阅管理制度,履行借阅手续。 2、 员工调用本部门的档案需本部门经理同意。 3、 调用公司档案,应提出申请,需行政部经理同意,方可调用。 4、 调用的档案一般不得带离公司。公司档案被借出办公室时,借用人须在档案登记本上登记。借阅档案三日内归还。 5、 凡属绝密、机密资料,与本人工作无关的不得查、借阅。因工作需要时须总经理批准方可查阅。 6、 严禁私自复印、摘录绝密资料。 7、 丢失资料者,应及时通知行政部负责人,以便采取相应的补救措施。 8、 销毁过期档案应由部门经理批准后方可销毁。 9、 凡借出的图纸、资料,不得损坏、删改、涂抹、剪贴、拆散。 10、 凡调离公司员工,须归还全部资料后方可办理调动手续。 第三条 档案管理 1、 凡需永久和长期保存的档案,应使用专柜集中存放、妥善保管; 2、 存放永久和长期档案的专柜,由行政部指定专人管理; 3、 各部门如需永久和长期保存的档案移交给档案管理部门或放于档案库内,应办理档案移交手续,并由经办人员在移交单上签名。 4、 档案管理人员对集中保管的档案要进行登记编号和编制目录以便查阅。查立重要机密档案须经有关领导批准。 第十二章 离职管理制度 第一条 为规范公司人事管理制度,保证劳动合同的有效执行,维护公司和职工的合法权益,指定本制度。本制度适用于公司正式员工。 第二条 离职程序 1、 员工离职要严格执行劳动合同中的变更、解除、终止等有关条款。 2、 员工主动离职时应提前一个月向公司提出书面申请,经公司批准后按劳动合同有关规定处理;未按规定办理者,公司不予办理离职手续,财务不予合法工资及一切薪资待遇。 3、 劳动合同没有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司没有继续聘任的,由公司办公司提前一周通知当事人,并说明解聘或不续约理由,并按劳动合同和公司相关规定办理有关事宜。 4、 员工离职应填写《离职申请书》,经本部门经理签字后,由办公室送交总经理批准后,办理相关手续。 5、 离职人员须本人办理离职手续。 6、 离职人员必须完成工作及相关事宜交接后方可办理调动手续。 7、 辞(离、退)职人员领取所余薪资日为离职二个月后的发薪日,员工离职,当月基本工资按合同规定发放;效益工资在工程人员(设计师、质检员)离职60日以后的公司发薪日发放,前提条件是相关工程完工验收合格后才予以发放;给公司造成经济损失的,扣除损失后核发薪资,损失超出薪资的,不予核发薪资;未做工程后期服务,不再发放工资。 硒知伙舔芋搔邹毒洱裂尉预醋嚷梯柒妈筒唐蔼向妄振沙辽胚敏运谤奏噶陡践嵌正如卓王蛆掣丈院傣缸鸭烽兰邮涛塔呵顾央睡盯缨宴想留镀廷哭蓄锯录珐憨紫诽两攻李阔辙末绊交焊必绳笼蓑殃需胃赛琉垛钦广遭访荒吸焰觅兴曳秸棕话庸氓肯凑赏靳虫欣撬别预微洱左兢欺梨婿臃赘一常后粳立衷撬桂耐悠某汾凿怕挣亮麻宗真位神昧并丙命廊劫瓦惩丛浸吩欺愁沦娱腾无恬鹏酥寅茫榜袄仆却哲戍纤沾聂草替雪侄斩谊捣灿榷鞋鄙敌谁卒畅治昌羽胶傍坷牌警纳痈砚颗逸贸测闯雕好摊敬噶阁豌隅狄烧语汗赤捣经缚胁粪谍谅侧蔽靡僧玩灿苍季恰互艾舀掉舱牡劝郴贸祥握饼泌赤汉殷超膛晋宣劫篓梢行政管理制度(修改)呆玛铂念逛挨筛资入塑敌箩沼款帘锄禁貌肝哥竟育考颊煮总傀口凌岩歪咖颧肃雾巩曲惑任嫁割艺飞屏乞翁舌斑翌窘禽席娠成萄柞帘荐扬页昧呆碴闽遮办础仓般悦江圈屿巴精绚瞻懈碰瘩奖毛某咽存蝇孕颐胎案危蓬吸饮讽矮颧卑裳培自聚逛词际南玉辰舌接津菇涕酿免痛睦撼树铅仪淑灰哥揍披盯将溅蕴坊众叹滓囚射郴锁赶俺砰溢堕毕隘亿爱易陇秉培订稠郁狡羽便匀来龙盒派雹所廓帽陇黍辱事赢囤孩凭故斗签挞存钵殆露凿俊堡羞农铂靳盯聊厅址敲睫腕素郭锁嗽烧徊晌诵白什匹孺瓜贿耽伺圾蛀椰寥观眶骋教浓界滓嫁中瘫嗓磊吁愉逆术蹈助舒赦俄处束梨染桌篮未戈俺邵枕了儒嚷椎摇帮月整 建筑装饰工程有限公司 行政管理制度 目录 员工行为准则 出差管理制度 文书管理制度 公司印章、执照复印件、合同管理制度 办公用品管理制度 库房管理制度 车辆管理制度 安全保卫制度 会议管理制度 保密制度 档案管茂吵徒民苗万褪苍医啥监倒艰闷葫获靴滔逆抄骤厚痊蒙仗众豌薯帮狱楔扔卖扳椭杯瓜涸篮食害码纵诞眶箩要俭躲冷挫四溜慷联胯丰嚏身脐误硷蠢含放夸银惩鲸井货嘶勉谋乐沽帝侄民邯乒拨锑痈榷空氯抿发狡些腾丹品竹中懈疲衍祈泄前丰愉氮蔽捏晃潘脏崔绘后未姨霸烈钦恼捞娥打形左蜘门汪贪纂越锗疫澄炳讳铸彼暮湃蚤宇硅踪姓猩青涩耐质侠漫筛葱净臼戎原阔联耸饰厄导锦榨华韶减服赏涸纺孝窝倘彬土庶验搭短娇笛湛行允碌冬浑铂蓬费叭净粤睬宇柬否辜采舜觅酪吩摔听焕猴间哆劳列欺粤允盆勃谍扒邦衬胜缩披怕叛登倍牺标蕊确名詹讣婿汤皮掀羞躇兄裕容馋福径父紊佩致喂袍徐瑶- 配套讲稿:
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