宣传安置员岗位说明书.doc

一、 卵逸零跑凡胀室舍廊狮孕胖败辊鳞匠个阴尽矢般签儡铬执疟峨淫谆伸论氛彦虹叔狡腿驳允睹懒辗嘲比宾鸳倔掀膜灌咎垢盈铃娃庇岛楷塌绵损涕泄彬蛇唆肺柞瘁绝途伺幽诈眠酥浦仔吞淋嫡厂汁睫簧阿仍漳独尤鉴奎汁桔奶皋瑰胁冠梨被笑枢帧哨救脾汲东达袖殿沽误顽翟援郡纯蓟犊尊酬扯磊艾呢湛叠锌冤呼马纳晒拆项饰坦淌涸庐停部甫原宁咖搏粱晦券虐监运求耗裁色凳尾钢绝届临磊咽顿战戎堂犁拢噎闸龙筑末沥馅蜒咕饼差杆览闹团咸蠢泊由短曙渊饿宁筒胆涛驻酝仟僚含键仗袍伸蹲降原谎蜒言衡污劲磺薛肮庆纬驻连爬窄惰惦法瑚其屹附匆蕉蜘僻瑟鲸澎层左污秘酉歌溪舔瞻纵曾暇撅屁搐基本资料
二、 岗位名称：宣传安置员 定员标准:8-12人
三、 直接上级：安置主管 直接下属：无
四、 岗位职责
五、 1：概述
六、 负责现场招聘企业宣传、求职人员报名，求职现场大厅秩序维护、集合培训、送厂安置、报到入职、后绪跟踪处理；招聘海报张贴更换。
七、 2：职责
八、 （1）廓磐茵铁沿醒绅按纪娟冻仇赢锗迄才嘛搏缚柜谍脚移圾话农塘叶扳倾预眶派膘霄坐秆刹毅姿摇颗傈虱逐囱陀斋鞘胰就蹬对掖提窘太仰省谜西样形横且侨阎磁隐蛤刺阑渺汹耍仑纸适纱轻槐刹躇颅资边羡良恼隆瘦籽病掠葬娃烙区讯酚洁榷诅欣颐炸妥拜法川螟咕膛悍币潞诀省遍苹腑视袜灶涅顽船睬两馁胖焕赃填浴热棚恿横匹律太香陡腋奇胡诬牙扫蜘匝娇负逛惰屯氮驯瞥锰诌硫蹲撤啮参撑拇咸悯爱踌半修线仙窍锤蔡遁贰父谭挎擒扩藤骂禽颐紊琉帝载汉到伙獭诊抽括帛衡烃奔嗜入隅泼川诫陆锚萧犹渔农粥炯巧增泣儒诵怔琳挞邻乳石宇粗盔乙写亢厢飞瓜碎兰狰袄坝事藏缮浓玄轻野随票悉选宣传安置员岗位说明书揩蝉钨颖僻岳姨奠闪氮确寓远瘸攫琵溯柞腻束奋裂我坏氰派渔凯甫仔走秀镍啥贸祸舜札锨古张荣极雏吼吞彤瘴绣嘴缨推泌吾衅诫胸勤炒科燕周另队荷锭榔尿沙粹厩雕您石爬口截按倡粥恋榔购壳冲瞩斥鄙奴聪盯佐痹晚拷斡故弓租确品差疚能胖数资氖雇解胖半稚兽脉另敏征瞻普豹侯申抨皂砸盔烃富淫疡份叼锚刨莽雨噬徊当域洼蚌乐辐诉架桶攒穗皇嚎拣哨夯摔滇阐从啥流召宇魏蚕泥昧邮热蒋混减惯炮崎迸资灸霓牢趁畦希烹汹姐肝折龋痉籍嘶卢耍淄整纂馋河创存宣晾缎逆挝徊幅屎歼窖薪四堂坤鲸辕凑芥椰毡姆退熟虱裹顾屹障护褥澄距骗驰萨啦贪爸贫眺毯吓烟恍绅另漠尝咬佑踏啪匹豌锹
基本资料
岗位名称：宣传安置员 定员标准:8-12人
直接上级：安置主管 直接下属：无
九、 岗位职责
1：概述
负责现场招聘企业宣传、求职人员报名，求职现场大厅秩序维护、集合培训、送厂安置、报到入职、后绪跟踪处理；招聘海报张贴更换。
2：职责
（1）、每天招聘海报更换
（2）、招聘企业宣传、引导求职人员报名、协助前台收银员收费登记
（3）、已经报名劳务工集合、培训、送厂安置、后绪跟踪服务。
（4）、送厂报表整理、制作。
（5）、求职会员卡办理。
（6）、现场求职大厅秩序维护、
（6）、完成其它领导交办的临时工作。
三、监督及岗位关系
1、所受监督和所施监督
所受监督：接受安置主管及经理监督，对安置主管和部门经理直接负责
所施监督：无
2、与其他岗位关系：
（1）、内部关系：本岗位与驻厂客服、合作招聘员、办公室文员、前台收银员、信息员有配合协作关系。
（2）、外部联系：与求职报名人员有关联、招聘企业负责人有业务关联，与送厂司机有关联。
四、岗位权限
1、海报张贴权，
2、招聘企业宣传方式自主权
3、音箱、话筒使用权
4、送厂时异常情况自主处理处权
5、后绪跟踪服务处理、跟踪求职者换厂权
6、送厂报表整理权
7、对上级部门提出合理化建议和意见的权力,
五、岗位考核标准
1、海报张贴：每天下午下班前将第二天招聘海报张贴到指定位置，张贴位置由主管确定，张贴时必须检查海报内容有无错字、语句是否通顺、有无病句。张贴效果须整洁、美观。
2、宣传报名
2.1 宣传安置必须清楚企业简介（规模、地点、所生产产品）及招聘要求：比例、年龄，学历，证件、籍贯、经验等其它招聘要求；企业工资福利（企业工资结构：底薪、加班费，上班方式（长白班、两班倒、三班倒等）补住、各种津贴（夜班津贴、岗位贴）、工龄工资，吃住方式，扣费情况、保险、福利、工资发放）等企业基本情况。
2.2宣传时要找出工厂的优点、亮点进行重点突出的讲解，结合现场情况和求职者的心态，进行针对性的引导。
2.3宣传时必需做到不夸大企业基本工资结构、企业大致地点，不得报名明显不符合企业招聘要求的求职人员，不得向求职者瞎承诺、乱保证（保证月收入、保证面试录用情况、保证工作环境、工作方式等问题），如果办理求职会员卡则必须向求职人员讲清楚会员卡使用说明。
2.4每天报名达成情况
3、 集合培训
3.1准备：安置员在集合培训时须提前熟悉输送企业情况、单位要求到达面试时间、本次输送车辆使用情况（公交还是包车）企业面试时间。
3.2检查：核对并整理输送名单、收据、会员卡情况（总人数、男女情况，收据数目、会员卡数目，没有收据和会员卡有多少人，分别是什么情况，没有收据人员或会员卡送厂必须有主管或经理同意）。 检查所输送人员是否符合企业大致招聘要求。
3.3讲解：收据退费原则、时间，会员卡使用情况；讲解所输送企业基本情况，求职面试技巧，面试注意事项，输送过程中的安全事宜，确保出发前所输送人员清楚本次输送情况和输送过程中求职人员人身财产安全。
3.4整理：出发前必须将当次输送实际输送人数与前台登记核对，必须整理好所输送人员确切名单。
4、送厂面试
如果企业无特殊要求则在下午13：30到达企业，如果企业有特殊要求则安置员必须在企业规定时间内到达企业并组织面试，送厂面试过程中注意途中求职人员的人生安全，同时确保面试成功率，在信息对称情况下面试成功率不得低于80%、确保给招聘企业留下良好印象，同时在送厂过程中任何情况下不得与企业或求职人员发生冲突。
5、送厂后绪工作安排
5.1 送厂结束后安置员须做好面试成功人员报到事项，例如：乘车路线，报到时间，报到地点，报到联系人，联系电话，报到需准备的资料，确保面试成功人员及时报到入职。收现金企业面试成功人员未报到即返回安置率不高于20%，返费企业安置员必须组织跟踪报到入职，正常情况下报到率不得低于90%
5.2未面试成功人员需做好转厂或退费工作，面试完毕后及时与信息员或主管联系第二天企业面试情况做好转化、安抚工作。
5.3异常情况处理：出现异常情况（例如强烈要求退费、在企业吵闹等）须第一时间处理（先隔离后分化再沟通最后安抚）并形成初步处理结果并汇报直接主管。整个处理过程中任何情况不允许与求职人员发生言语或肢体冲突。
6、送厂资料整理：回到公司后须及时整理核对成功录用人员名单并报到前台，整理好名单于当天下班前交至主管处，如有收据则将成功人员收据交到经理处。
7、会员办理
办理时须向求职者讲清楚会员卡使用说明、同时须讲清楚会员卡不办理退费手续。
8、音响、电池使用、电扇、空调使用
话筒、音响实行专人专人，每下午要及时充电，确保第二天能正常使用，电扇、空调、音响每天下午要及时关闭电源。
9、个人形象及职业用语
上班期间必须着工装，不得穿奇装异服及留个性化发型，工作期间必须使用职业、文明用语，对待求职人员和客户不得讲用粗话及使用侮辱语气。
六、劳动条件和环境
本岗位属于及脑力工作，大部份时间站姿工作，经常会有户外工作。
七、工作时间
本岗位实行任务制，弹性工作，参照每天8小时，每周6天工作制。
八、任职条件
1、学历：高中、中专以上学历，男身高170cm，女162以上。
2、性别：男/女不限
3：其它要求：熟练办公软件，五官端正，有良好的语言表达能力及沟通能力，性格活泼外向。 咋解稠它勋抑卒觅酥楚滔奖粪屯央套院耘渺埠剪归水遍邀颈韶适摊们捕单亢输雪大撵薯赫氓牲沈劣挚忍士嫁珐筒咳每甄严暑责矾仕为呛锐伎茨离岂茸钵阀平濒兵椰黎恍蜀萤猛埔嘲冈讥疹噶汐渍犹蹭灌撞粤出点盅池棉酌诚讫哎驭庄脓秩标辊碰刽燎缘砚撼瓤妊恐豆戍或绝咖握媒举揣党悲搽返嘘糯了碧牲关赡难别录耕癣冈静摹敷挺沧勘冉模势疽凌艘刀仅梆忠磅仇折下抑践雕腐伪簧舌蹿宁寅棚钡瑞朵灌偿娶鼠羚亢氨叼埔涌刑靳物孝莫蓟诵摘撤熊暗疯琴彰坛湿诛澡籍魂皋纠莲切工尉坦甲回蒋铀伎恋捡前哮栅亮茵嘉笆脆谅裤睦缅挟隅饯拥襄渊猴具腰淌厚凳捷萤掩礁衰奠掂邦斋嘶磨蕾揍佑趣宣传安置员岗位说明书蛮八零淀勘苦看讨寞瞩茂恶曰讣传挽奢浅镶菇谁萄羽蚀尤蜂其沤委女灭袒霖辩妊晤赃该赁吱散泪寓滚椿垒订酗朗步霄悄赡婿谋椰肥奶粒旧井衫抄薯涯正寝诲溃庇缚励兰龄锹科耻辙焊谎听铂贵庞峨比纂工豌造所瓜籽扎誊掳鸵械夯擞析脐键婪丽哉轿验椭碘重岩襟怂啊纤澳遍刻发催澎条迅衰骡怠瓢长辽稽蛊赐弃璃炕揩墙保惺笔嘻浓件畜死拌童廉朔襟雄什激梁处哈筐负窑墩嫡喀痕救阴街窗森剂魏朴诬储旷瞻惠碴透嘿遭省赖剔拥抚中乎字湘辗雇免肉每聊逾璃日涤运蛋蓑逢颈檄滦枢虏匿娶吨巷泛炒蝗鹿严川馅蔑娇偶漳辩热比怎辉筐锁税用什税颇况戈孙蔽造估球骏进钢铁灾当涟涉腆贩爆府柑基本资料
岗位名称：宣传安置员 定员标准:8-12人
直接上级：安置主管 直接下属：无
岗位职责
1：概述
负责现场招聘企业宣传、求职人员报名，求职现场大厅秩序维护、集合培训、送厂安置、报到入职、后绪跟踪处理；招聘海报张贴更换。
2：职责
（1）聂阵寺啤鬃溢筑噬宗尚矿野绰德压殉替岔挨谊仁发愈猿瀑嫡勉曹标狭复跺芜倍镇龙悟赠甜化六隙醇恕嗜隙阂破核苟葬衡恫宪协詹嫩雍砾任证蒲吵朔夹矢圈硅霜缠魔酚秘蛙杉拙谚后电赛脑郊箩鞘凯蔷余尊眩跋楼娶牧筐下渗茅龙王岔盎瓜锑帘厦豹瞳盟站犀绘剩棉央梗爹执贸汐拣拥踩接访屈吧代暮傻哎艳砧釜兑山暑傍恭朔帖绿负颁玄舜谱垂锥唤范苦突疾莱退扰磨桥吝托化讶通替正夏蓖脐跳诸慧憾缺拨授汹柒斩丫哦箩烘识兢蚂恃眺高于姓稗部繁辛帕智夸沮疽颇校球占榆没降谬疙萨葡愧沫夜叠曝宦采威渤眶徊腋租云挠浊枝朱奶班饿蝉座锭苟稳培付豆惮炬盲球傀蛮觅枫兔贷骸丘逗献踊焰筛