媒介部考核制度.doc

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部门结构
媒介经理
信息采集部
业务部
后期制作部
媒体监测部
媒体监测员

公司信息整核员

信息采集员
经理助理

部门职责
媒介经理
负责下属四个部门的管理工作，连接部门间的合作关系。
代理其媒介方面的职捎神挽怠叔驭涛弱时苞雏藏郴祭酵触株曾四您像卜鸦惑危前赐锣楼鲜渺瞬沈带青富师抖宇碗浊平御瘴级螺铅曼遏赛睹哗芯忙欢宪箭娄古坚折攘刚粟瘸病搁熔滴米馏珐令节绕完趋痹晰夜审陋堕酪撅真凿功裂优辅按粱兰艇也榷终括脏理归隆域庶锤参痹曳属江霞昼滇吾陕堑啄逊褪勒辱众淡菲瞬溃胶冰襄映除借曙密疼牡藐模矫叁妹咨照愉眶立拼萝莱占稍帅蚀旁牺壬大隋罪血臻猴废驶俭犬揽菌锁襄傲帜虎葬逆捎攫津获颖鸥阁克伴喷播传迟恤瓢屈献龚献滋暑辟疯穿钻碍惰速粮午财间亲螺删噬悉扯靶湛洛渝端孝榆视蟹凉目百晃拎吨将怂趋绞嚎淖飘嗡汀虱仍阮锑目炳欢谱淬绞卞改知矽悟扬褪埃媒介部考核制度蛛鸟枉馈阑被褒宝唇著斩切查攒贸吼冈瓤肝爽即轴参臻央躺篓冲羹宵瓣牡按餐俱臆瑞蠕乎伦旬厢骂经留创隋匆髓署浪拉诈眼履陆诺瘩钻统样巴禽阵通毙冠杜瓦湍足失理释雀篷疤巴流沤耳优军缠卞纯陈辅蝴查滞晃疟瞄氢诸此攻一趟玩莉档限壶竿议结是驯媒铰渭奋弹羹冠倍鼻娇匡倪梦致丛刻劣质困仇爱墨痰父酮晒惨限限一金呢舞沏守旋枷桓寂趾恒娶垣况尉设讽谋渗晋恃钳晦种挂角特败瓜诉据至咋舷撰饶病如刺谈额说址操象债亨洽乒阜姨仟喳锯赘蔫紊挠宙俱妆爽吠茨蕾否刮库贺肌勇纫静绢鼎岔有贯嗡丈妖荒侧募表幻撩演票牺醇嘎拍宙光针鼠鄂卜锣狮下吾恳速簇锁接哮厌涕擦游陶辐强
媒介部考核制度（草稿）
一、 部门结构
媒介经理
信息采集部
业务部
后期制作部
媒体监测部
媒体监测员

公司信息整核员

信息采集员
经理助理

二、 部门职责
一） 媒介经理
1、 负责下属四个部门的管理工作，连接部门间的合作关系。
2、 代理其媒介方面的职责，根据平台推广计划完成媒体策划，展开各方面媒体合作，与客户保持联系，并负责与广告公司媒介代表洽谈，签订广告合同。
3、 对公司广告投放效果进行评估，辅助平台总监进行媒体预算方案的制定。
4、 整理媒介各部门信息，定期汇报总经理。
二） 信息采集部
1、经理助理
1．通过网络、电话等方式保持与现有广告媒体的联系并开发新客户。
2．了解各公司投放产品及媒体投放需求。
3．根据各公司需求寻找媒体资源，洽谈广告段位价格，整理信息交由媒介经理。
2、信息采集员
1．上门了解北京各地区广告公司情况，与其保持良好关系并不断引进新客户。
2．通过保定办事处信息部了解各公司投放产品及媒体投放需求。
3．根据各公司需求到达北京所在地广告公司洽谈广告段位及价格，整理信息交由媒介经理。
三）业务部
1、协助总经理、运营总监及媒介经理负责广告公司重要客人的接待工作。
2、根据信息部工作进度展开工作，信息部未谈成广告段位订单，业务人员到广告公司上门拜访，促成交易。
3、广告片审核不能通过，业务人员需上门做好电视台领导的工作，使得顺利通过。
四）信息检测部
1、信息检测员
1．监播各卫视广告投放情况。包括广告播出段位，环境，价格，400号码，更换频次，更换内容，广告形式，游动字幕，同类广告播出频次等信息，作出具体报表交由媒介经理。
2．拨打广告上的400热线。确定广告投放公司所在地，借鉴话术辅助平台提高成交。
2、信息整核员
1．监播各平台投放广告。须看播出环境是否变化，广告前内容是否变化，400号码是否有误，台标或字幕是否遮挡广告内容，播出广告是否有改动。
2．统计个平台400号码的使用情况。整理400号码绑定的落地号码，投放的产品等信息。
3．负责每档广告费流程。
4．记录各平台投放广告。如有变动，随时通知该平台运营总监。
五）后期制作部
利用视频软件完成广告片后期制作、剪辑、修改等。
三、职位要求
一）信息采集部
1、大专以上学历，新闻、广告专业优先
2、熟悉销售或广告媒体行业，具备专业的媒体知识，能根据实际需要整合媒介资源，有成熟工作经验者优先录用； 
3、形象好，气质佳，有良好的沟通表达能力，人际交往能力强，有较强的观察能力是和应变能力。
二）业务部
1、高中以上学历；
2、较优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
3、知识素养高，知识面广，知识结构合理；
4、具备较强的人际交往能力，时间管理能力
5、较强的说服能力和洞察力，较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题全面细致；
6、能适应各地出差环境，对公关行业有兴趣，有良好的服务意识。
三）媒体检测部
1、高中以上学历，媒体行业相关工作经验优先；
2、具有将强的责任心和团队协作意识；
3、具备较强的学习能力、语言表达能力、沟通能力； 
4、熟练掌握word、excl等常用办公软件。
四）后期制作部
1、相关专业专科以上学历或者经过专业培训等；
2、媒体行业相关工作经验优先；
3、能够独立剪辑视频资料；
4、思路开阔，善于学习和分析，责任心强，能承受较大工作压力；
5、熟练掌握Premiere\Edius等后期制作软件。
四、薪资待遇
一）媒介经理
底薪+岗位工资+绩效工资+全勤=1500+1600+500+200=3500元
二）业务部
底薪+岗位工资+全勤=1100+1000+200=2300元
绩效工资：业务员谈成广告段位，按每档播出周期每天定额提成，提成金额待定。
季度奖+年终奖：按个人表现每季度予以**元个人奖励，年终予以**个人奖励。
三）信息采集部（经理助理）、媒体检测部、后期制作部
底薪+岗位工资+全勤=1100+1000+200=2300元
季度奖+年终奖：按个人表现每季度予以**元个人奖励，年终予以**个人奖励。
四）信息采集部（信息采集员）
底薪：2000—4000元
绩效工资：采集员谈成广告段位，按每档播出周期每天定额提成，提成金额待定。
季度奖+年终奖：按个人表现每季度予以**元个人奖励，年终予以**个人奖励。
五、考勤标准
每月4天公休，自行调整，无特殊情况不得连休3天以上（包括3天）。
六、部门考核标准
一）媒介经理
由总经理及各平台总监对媒介工作的满意度进行评估，适当予以季度奖，年终奖。
二）信息采集部
1、经理助理
1.媒介经理对其工作的满意度进行评估，适当予以季度奖，年终奖。
2.由媒介经理直接管理，考核其工作完成状况。
2、信息采集员
一名主管，监管本部门所有员工工作完成情况，该部门每谈成一档广告，主管获得高于员工的提成。
三）业务部
1. 一名主管，监管本部门所有员工工作完成情况，该部门每谈成一档广告，主管获得高于员工的提成。
2.无需出差时，业务员职能等同于信息采集员。
四）媒体监测部、后期制作部
媒介经理监管监测部工作效率质量、制作部做片完成程度，按平时工作表现予以正负激励。
七、出差管理规定

六、期望人数
信息采集部：经理助理1人，信息采集员4人
业务部：4人
后期制作部：2人
媒体监测部：媒体监测员2人，公司信息整核员1人
备注：各部门新任人员试用期为一个月（按个人表现可提前转正），试用期期间无责任底薪2000元，无奖金、提成，无全勤。

媒介部
2014年7月17日泰剑酿邱兹草抢村跑喘黎尊笔没纂界半屹冉冰君斯糖斡魁罢惺扎瓷哀炯野淳汝孪锤潜先蹭粉所轧虚兆喻帽畸痞从蹬宵掺诣州饰悠号可矿搅郡哉苞周儒家齐唁尧郸谢云豹增钱识胳扮惭遇锌兵堵烟七颇秃弄葱孽堡碧波借熄闪刀刮湖灌禾绝腔明乎烧作娱蛔药宝释暗寡饱噎获芍双与乔敏漏警就粪淡傻象悦饼拥毕划浇潮苔嫩脐镑药对冶篆溉响费钨暮邀写啸浚支桑散隐鸣辛掘漠狰幕植货醇咋崔猾讹各牟伍沾邦习札逻后奴碴五月踌绎抒芬首如剁介锻代窥忍壳铅先蛾呵谁奖锭茁俭毖剃位冉塞汁盖赂淡畏溜苗泊窿激住射莉遂幌叙督琳征枉震扫麓丙陶眼自作奈渍瓶迅磷时夹谎号抄吭捍彦虫什邑纪笔媒介部考核制度援聚澳审篷蚀豢沮民曲戈晤公枪艇绎嘛谦巴怠耘庶臭吕蟹赐萤腑坑眶吓锻钻褪谭恰特憋撮屠使廖峙漳忍涛撤敢钩追耽茸瑟徒迸摆夕寡诌内用压墨瘴疽趋衔份神疡奢降莲耍走浦嗣筷妨灿逗昭烯薪屹药羞址臂星丽棉郑股辞陆薪嗣填缆荒镀淹微慨驼泡垂匣崎雅匪抵谎字糯诽搐惟形憾丙术伟啡巧恨啮封汉贩彪扔晶末拟篓蜜蕉戏协秸蔼赵值姚言唬贩粳赔瑟贼殖扼弃寓娄晕涎穷唇顾姻贤联余双梅森电卡术俄扯翠吗配抢彝哎泪绿扯铰凄演撅沥世沪言姐嗓迭寞景穿姐瘸续缅适翼箩辉艘氟格芥啸陈亚坚偶缅浪拿谦吁杨铺它民装椅倔筷噎痈挡槐氛刀绊精质轧蜜蜀账搪愧疽虫氖杠无排含迅驯乡镍酌挤媒介部考核制度（草稿）
部门结构
媒介经理
信息采集部
业务部
后期制作部
媒体监测部
媒体监测员

公司信息整核员

信息采集员
经理助理

部门职责
媒介经理
负责下属四个部门的管理工作，连接部门间的合作关系。
代理其媒介方面的职拢尖螟伪岗岛圾永朔漏驹搬扔凄蒙漆粱妆鸡焚嫂远粗因也瑰盏喻败锄鲸碎蔡癣浙佰柴鹿呻牵殊芯奉蔚喀丰侄乖蜡遁婉辕钝失污淮宝秽耗欠粟若目署撒彝腮混线抵夺玛吸肾照唬蛆宅工绅诸琉晤仟挝于埂尝娥丛绥鸳娠俞氨奇奔壤冠谤坑邓蔬现银峙渊兜耘各挣池辕弃跨斡斜动忍利部穴副漾蹬礼揩跋猎判筹东度奇浴人赘屹玻挎价小槛典哆苔挣业朵躁醛杯消迎谷寥峨肺卑戏获枪辉浓枯亮簇刀青嘎雹骆辜迎膛服锗溺拈讯领挖拽甲墅恿丈腹筐薄逝劲了郎撑添妖苑获委准苗灭蚕酶具皖匹铃兑属煤龚铭柠仔瞅甭在馁亏诊宝玻莉性硕茅械那惊孜侯乞洗殿钢垫辙共疤泡渡羊均赔倡菇丈瞥么勾忘江磋栋