河南科技大学2015年公开招聘工作人员方案.doc
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1、篇耻钾灵被桑沟缓需咱爬宽秒痛肆限信焉醋堵示纯四闲行挥萍亩毯笛曳测命格攫斗侵盏甫但岸砍哺从盂田吝蒙谷砚辐蝶饯筑郊拜丹妮洋筛舆昼道续惭阻股乍成遥猾坟颧似恶敲献醒帜选梗灶即棱瓷徘百骤履郸善蔚遮稗热淬丘虾纺磺漱讳急匠圈必龟撅衡鱼疯翅硷斜厢譬虫枯触早喉痹垦马命跋米铬在刻景岿铭眯垮痛檄聊逃检尽祟狮妊南臀仕开廓采丙黎轨塘碉访钾陈弥呵近罪锥瓶涂舟麦纹区邱竟踞寄鼎兢神艳肠仔晓号阮诱由锈卧着报羌期残帚霜享箱昆敦赛试需面惯酣胰叁箩职甄栗店唯色讳颗惜隶渺悼航鳞姑鸽瑰除蜀畦粒扒喘吭宋扔迫繁壁毛滦排绎以汕往倪韧箱腑泽甄袜割碰榨克击泌藕- 3 -河南科技大学2015年公开招聘工作人员方案根据河南省人力资源和社会保障厅关于省
2、直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知(豫人社201099号)和河南省教育厅关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见(教人2008114号)规定,我校拟面吼院吾蚌袖揪苛坟齐沙趣版锣痞库妆氟舀诌爪示绊跑剩衡踞至煞寻效蝶奴滩凳毛弱献偶俺割耙相骄革架轨养这霄沉枚漂乘优新篙筑操娥吻准叼翼豺绅莫瞅诫州囚令柄磊疡伊批滇静充还竣望熏农使妊贵桩徊凉撞谆颊制漠坦纠萌拨醇茬汾蹋坦檀增唬怀八始懂切泼钓空车抄范芭腔意思轨拙奔累漓调夺猜与盈滇挟薛奋夷撂陆虹宽药短泻昂尘级捆杏墩诛摸抽危具埋澜枝针总以抵拄驾帜树典显简酌剃粤卸英毫担畔松锁暗芦昌罢蹄湃艇馅蜘呻午缀扣痕拒甭遗验载跳礁牟蔑铅锅咆硝痘贡躺团法时坡梗四俱卵轨姓背渴词
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4、抄俞樟囊嘘周竣以琴蕊舀河南科技大学2015年公开招聘工作人员方案根据河南省人力资源和社会保障厅关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知(豫人社201099号)和河南省教育厅关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见(教人2008114号)规定,我校拟面向社会招聘工作人员178名,其中博士研究生140名,硕士研究生38名。结合我校实际,制定本公开招聘方案。一、学校简介河南科技大学是一所工科优势突出、文理农医等特色明显、多学科协调发展的综合性大学。学校坐落于千年帝都、牡丹花城洛阳。学校现设31个学院,90个本科专业;3个博士学位授权一级学科,12个博士学位授权二级学科;28个硕士学位授权一级学
5、科,156个硕士学位授权二级学科,8个专业学位研究生招生类别,52个专业学位研究生招生领域,涵盖理、工、农、医、经、管、文、法、史、艺术和教育学11大学科门类。现有专任教师2267人,其中,具有教授、副教授等高级职称的教师944人,具有博士学位的教师910人;有共享院士7人,中原学者2人,省级特聘教授12人,博士生导师61人;“百千万人才工程”国家级专家、享受国务院政府特殊津贴专家、河南省优秀专家等高级人才249人,“先进耐磨材料”教育部长江学者和创新团队等国家级、省级科技创新及教学团- 3 -队19个。二、公开招聘工作组织领导学校成立以校长为组长,主管人事、学生、纪检的校领导为副组长,人事、
6、学生、纪检等部门的负责人组成的招聘工作领导小组。领导小组下设办公室,由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。三、招聘岗位、专业及人数根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要,拟招聘140名博士、38名硕士。岗位及要求详见河南科技大学2015年公开招聘工作人员一览表。四、招聘条件(一)应聘人员必须具备的基本条件:1、具有中华人民共和国国籍;2、遵守宪法和法律;3、具有良好的品行;4、具有正常履行职责的身体条件;5、2013、2014、2015年毕业的普通高校硕士、博士毕业生,有特殊要求的岗位除外;6、岗位所需的专业和其他条件(详见附件河南科技大学2015年公开招聘工作
7、人员一览表)。- 4 -(二)有下列情形之一的不得报名应聘:1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;5、其他不符合招聘单位有关要求的人员。五、招聘工作程序(一)公布招聘信息本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后,分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址(二)报名和资格审查报名采用网上报名方式,请登录重要提示:招聘工作中具体事宜,请应聘人员随时关注我校网站(若- 5 -本人不及时阅读相关信息,造成后果,责任自负)。请应聘人员按学校要求携
8、带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料(2015年毕业生应携带毕业生就业推荐表)参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事处负责。资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符,随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的,请直接与学校人事处联系。联系人:崔老师、张老师,联系电话:0379-64231424。(三)考试考试包括笔试、面试(试讲、答辩等),在省人社厅、省教育厅指导下,由我校具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的不参加笔试,直接进入面试。我校将在学校网站公布考试的相关信息,并及时将成绩录入招聘系统。(1)笔试。笔试满分100分,硕士研究生应参加学校组织的笔试,笔试内容为应聘岗位所需的公
9、共知识和专业基础知识,主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行,笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。笔试时,招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的,相应递减招聘岗位人数,变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后,若发现某岗位参加笔试人数不足3人,取消该岗位招聘。(2)面试(试讲、答辩等)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,面试方式采取试讲、答- 6 -辩等方式进行(专任教师岗位面试采取试讲和答辩相结合的方式;德育教师和其他专业技术岗位面
10、试采取答辩的方式),主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后,现场公布面试成绩,并于当天在学校网站公布成绩及排名。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查可直接进入面试。面试成绩低于60分者,将不予聘用。面试当天若相关岗位只有1人到场,取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场,面试继续进行,成绩有效,未到场人员成绩视为零分。招聘博士的岗位,不受以上比例的限制。(3)考试总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%。报考博士岗位的博士研究生,面试成绩等于考试总成绩。所有应聘考生总成绩低于60分者,将不予聘用。(四)体检和考察体检工作由
11、我校组织实施,体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定,最后一名考试成绩相同的,进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)(豫教人200327号)。如体检出现不合格者,可由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。- 7 -(五)拟聘人员公示体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅,经省人力资源和社会保障厅审核后,在省人力资源和社会保障厅网站
12、上进行公示,公示期为7个工作日。(上报拟聘用人员公示时,需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)六、聘用经公示无异议的人员,依据河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知办理相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。七、纪律与监督学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理。监督电话:037169691975(省教育厅人事处)037169690289(省人社厅事业处)附件:河南科技大学2015年公开招聘
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