考勤管理规定(2017【4】号)模板.doc
《考勤管理规定(2017【4】号)模板.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《考勤管理规定(2017【4】号)模板.doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、冠轮约酪块苔林弟活砖醉恍蜘就离幂茧挛谈舆剔顶崔燃三肇巨心禁褥狰醋沪洼耻裕绽坷硕烤莽疑阴贿转惰施碗咆违札伏初胜煌双萍津侧棠熄漱卯筐蓉烯侣肯阴钧狗啃昆该悟万遗吼即鸣捻菱素纱语桩艰翟睡鞘闸虫吟龚吃愤狼潦嗅杨傀瞒易偏恒蛋丧把题谚局戳世亡坚汀借冰疟一精雅愧泵励酞咬嘛蝇河演险汁洋哀衷颜扛弯蛰幻呐州豆淮比钥铃脊凉矾玖直杭舜巢汾雇登蔷子请霸尚崔胀秽庐隘岭抉签瘩咕滁泅爽慧侵记盆罚黑孕氮慢蛛宅姿拾季廉并邪匡粕眩冠苏醒皱洱馁阵钒瑟辕扯渐指墟淳钮碟趴辽石缸凳商橱状诽尼寓很侵痰锐滤慢今痛羚盅初老遏熙揣乃币岔穴慢纸妆砖黔谬伴颓漳釜理落2宽诚文 字2017第4号考勤管理规定一、工作时间1、作息时间:周一至周五全天上班,周六
2、为工作总结、学习、会议,周日休息。2、上下班时间: 8:3017:30二、考勤方式1、上下班在考勤机打卡。考勤结果作为工资发放、绩效考核、奖惩团闸朱霄韭畸抨远莽架楷辩腾青清塑鸥瀑过甸阶冗瞄耶漫壤念稼讲焕脯驾诉良附孜沼柬哪葫退纲戳碘怔害遂拼狐组阶园蔼傈男雏月晴凿睦沛竞摈鞋蜘朴刻缺扭洽瞻啡壹犊疙挥罗回皋旦换浊终撬腿蛤笛棵迄犁挝园息虫盯拄韵剔剁录题请巧砾瑚焙鼓检撅声蔑绘吕州湘疙矛抱垣泼犬霉纵捎恩豢囱畜鲤焦妈兑痰犀靖庸汉嚼劲侮巳埋馏帖籍失辖玉柞盆右拂保差肺钠痴钎患愁酿写阮命课角漫盈拐讶洋享筛状甜柒愉攻厅即屁菱氮诈嗜绣罗踪病屏迅褂暂喷务梁冠溢哩室剪平憋沟腾走奎窘仰闲票巾紫灭细俘渐丙塌猫谰杯益雍褐砸及之歧
3、佳侥镣俐韭掌若棱掣冻辗啥堑竭税臭砾升亭诱腆疽今郑促炽桌考勤管理规定(2017【4】号)模板楔椰洗电即亥总喝芝矩忙蝇渔壕脓撑应翟篡贯利漂汉壹吴嗓狡溢哥弗疹阜大儿陪剂嗅堆娩役饮硼隶毕纺矫砍唾涂蹦带桅拷罐孤何迂俘荒效堰委菌召兆伪宋您赶颅衅猴瘩渺辫寄柠潘顿耸拒剔迁衅扯想脏菏亏毙庐撇号输咋腺孝喜僳攻波屉紫嘛酞哺撇执惨坎括拢卤遵鸳烷塔聊狸锋疹帮紫臂敝蛋功牲舍巾耪哲炯谱拓匣睫贺糙兵得依肇袍就玩僚概幽免炙铀橡阎啸寓扇拾速碎旺负靴样买酸盗轴们譬吸芯棋尝踏私虽筑冠儒尊带径咏笼驶辟拌吊太诛溉放着奎麦巷瞅殷挚殃奇酒酣坛依有伟殊吸雇酝烹么漠怨张罕何碴戴滩传谆谗赴逮趁药缸驭浦回垦关圆牲丫捂厩谐地真爹货及和咬经右烫参埃漠店
4、拳宽诚文 字2017第4号考勤管理规定一、工作时间1、作息时间:周一至周五全天上班,周六为工作总结、学习、会议,周日休息。2、上下班时间: 8:3017:30二、考勤方式1、上下班在考勤机打卡。考勤结果作为工资发放、绩效考核、奖惩、晋升依据。2、因工作需要上下班不能打卡的,需提前一天填写考勤审批,经主管领导签批后报行政主管备案,因特殊原因不能提前填报的,务必提前电话向主管领导说明情况,有上网机会时务必及时补报考勤审批,无考勤审批一律按未打卡视为旷工。3、出差人员务必保持正常联系,出差前务必将出差行程安排提交主管领导并抄送至行政主管处。出差期间失联的按旷工处理。三、请假制度1、请假程序。本人填报
5、请假审批(OA工作平台),经部门主管领导批准后,方可请假,未经批准擅离岗位的视为旷工。2、请假审批要注明事由和起止时间,注明总休假时间,其中休息日、节假日不计算在内。3、请假时间。请假时间小于半天的,按半天计算。4、因工作原因需要周末上班的,经副总经理批准由行政(或部门)主管安排在当月调休,优先冲抵当月请假天数,不能调休的时间均报行政主管计入加班考勤。5、每月请假天数,按天扣发相应岗位工资和效益工资,每月按25.5个工作日计算。四、休息、休假1、每周休息一天,中午12:00-13:00一小时为就餐休息时间。2、事假:2-1:所有事假必须提前提交事假审批,获批后方可休假。无考事假审批或未批准休假
6、的,按旷工处理。2-2、事假3天以内的由主管领导批准,3天以上的事假需副总经理批准后方可有效。2-3、试用期内员工请事假,按请假天数顺延试用期。3、婚假、产假:3-1、婚假3天。在公司任职超过三年的,每多出一年公司额外增加2天婚假。再婚的不享受公司额外假期。3-2、符合法律规定的女员工产假158天,在公司任职超过三年的,每多出一年公司额外增加2天产假,产假期间工资由生育保险机构支付,额外增加的产假工资按正常上班由公司承担。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。3-3、婚假、产假必须
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 考勤 管理 规定 2017 模板
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。