复旦大学附属中山医院住院医师培训出科考核评分表..doc
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4、数 张项 目评分标准得分备注12345医德医风廉洁行医无投诉服务态度无投诉工作责任心无投诉医患沟通能力无投诉医疗差错,事故1次为不合格实践时间出勤情况在轮转科室病事假平均2天/月临床实践指标完成情况病史质量完成数量100%;有丙级病历则不能通过带教质量带教实习生,无下级医生投诉管理病种数管理病种数应完成80%,否则不能通过注明 * 项应完成100%管理病例数管理病例数应完成80%,否则不能通过注明 * 项应完成100%操作或手术操作(手术)规范并能完成80%,否则不能通过 注明 * 项应完成100%临床综合能力体格检查体检手法规范,按顺序进行,重要体征无遗漏 (有一项不符合,则扣1分)专业理论
5、临床基础理论、专业知识、学科发展动向的了解与掌握 注明:平时处理常见病人的能力临床资料的分析,反应能力,表达能力(有一项不符合,则扣1分)处理危重疑难病人的能力综合能力,反应能力,表达能力(有一项不符合,则扣1分)实验检查实验室及辅助检查的选择合理,结果分析,判断正确(有一项不符合,则扣1分)临床思维和表达能力临床资料的分析与综合能力,反应能力及表达能力 (有一项不符合,则扣1分)业务学习学术会议、学术讲座、病例讨论等依据住院医师培训手册情况记录(4次/月,为合格),不合格则不能通过出科考核理论考试按注(4)规则,有1项不合格均不能通过技能考核综合成绩满分100注:(1)评分标准:1分为不合格
6、;2分为合格;34分为表现良好;5分为表现优秀。请在您认为合适的分数项中打“”。(2)带教质量:根据实习生和研究生反映住院医师带教情况给予评分。(3)业务学习是指科室组织的各种形式的业务学习。(4)理论考试和临床技能考核,评分标准:95100分,得5分;9094分,得4分;8089分,得3分;7079分,得2分;6069分,得1分。考核小组(签名)组长 ,组员 ,组员 科主任(签名) 年 月 日填表说明为了不断提高专科医师培训工作质量,加强培训过程管理,对住院医师是否完成培训过程进行考核评定,根据卫生部专科医师培训考核手册的要求,结合我院住院医师/专科医师培训考核实际情况,特定制复旦大学附属中
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