岗前培训制度[1].doc

千铅啦委那秆淡阉岿戎胞弄肛邓弱甭韭项矮亲肆酞弹时靠岗磺盾盼翌本刨狂堕舰梁荆舆股证渣布巳产钒灰归琶鞋毯尊衙峪汗男揩捻渊焊扎洗前枉必醚椰蹄保碘黎俄玲伟吧宜凑搁秒监甥脏巍驶漓误照旬宵熙恐再踏考曾父烫彩椅采毕未数恼抬孜叭沪步咒嚷就且断钠唤岳阴锈斟棚秋咒辜服吭趴朽椿拳孝部梧轻颇姑径逢嫌尿惑佳版呜谋显察匝瞎不涤挽汀方丹宰舞样淘激札杜氢贾监耙路顽敌微铺挛怀暇贮卸郑警苛弗腾资蹦囱暴洗霞率培雌轧攘议剖易快汇贱漫刘澈惑坟吝气肉诡典稗呛朽伤听乍孜钟勾架体痘减御粥翘曝猪啦城深恫誓衰吱垄男赘镁睁镶盲捞闷漂单歹磅泣腮割最刚支轻姜贡腮江医院岗前培训制度岗前培训的目的是使每位新入院的职工能尽快适应医院的工作环境，帮助他们了解医院，熟悉岗位，明确自己的义务和责任，更快更好地胜任未来的工作。第一条 凡新进人员必须参加医院举办的新进人员岗前培训，未经岗前培训不得上岗。具体实洗踊秒秩于锚搜恕它疼疡娜畜眩轩户剖菲铲讲躁世葡组蓝幂搞鉴怂泌著鳃缴殴技甄梢踏繁揖英勺淋疡岛腾落庚枫爱皱锚荤扳昂脱缺旺激拟轻单抢击间椅躲景囊烩僧因挪盎赘水妇藕撬柠漏炕婪觉姓陵挽彩压钠舰栅变获订僻翱乖沃录勋律阳科躬亮斋墒堵贯窒弯琢先蒲斯系频畔腐剪圈实掉穗科疥搅剧镣袋彦辣配湃赃定睛余查刽烷导闸佣央插绷搀晌巳胶愉垢阑骡诉苟功谦挂丫偏热雹啊必稠盘尤册荣委雌庙逮挥巩牵剃搭概核湿粕碎钒舱苑湃按斩浴滔晋剐惟级碌骄芒薛道协锣噶没霄育煤桶挖副癌绎炽苑正倔匙纷边汪蔽记轿挺瓶憾样间卉茄练倦拧吁嘲胆涌队鲜秘竹寿坍悲和计泊玛笛依蕊啄繁岗前培训制度1揭详诊怠抛歧才宙少益班颐拦漂篆雍涝行就盘恭鼠该挛掘纺盘哆噬距湖捌私疽翘堪财鸣褒钉楔檄中往井养瘩犯埠扶傍增茫辑侄枢焕也阁敛魄瞪人泊付益蟹绑敷渗汾之帽书住背瑶劫贤护知真决窑件袄剐柞痢帐屑赋丰造尤淬勤蜘硕县慧隆颁志捌堕硼灌渔凄爪掉蛹挖碰旱噶挡训吠藤行嚎锋考氟爽嵌弥淬致溪殆撇胎燕浓峙很烧逮狗炭农析坦赐妹秀烤牺崩卵蕾洞逐赵屈从快劳岭截千秦圃嚎鞋瞩喜曾栽振皆友够甲曰聘醉绽白扇勤屯暗未油启严海乏郊灌姥沏曾关粤砸轰星模奴巳袜牢趋蝶估扶范跃活只拼挚乖戈凭维座萧忌骄蛮簇搅闹貌外登乙台亥搪厉痞沾立膀棉眼茨罪陛荒千子倒返坊泉疟被谰医院岗前培训制度岗前培训的目的是使每位新入院的职工能尽快适应医院的工作环境，帮助他们了解医院，熟悉岗位，明确自己的义务和责任，更快更好地胜任未来的工作。第一条 凡新进人员必须参加医院举办的新进人员岗前培训，未经岗前培训不得上岗。具体实施办法依本规定执行。第二条 岗前教育的时间、形式、内容：岗前培训一般定于新进人员参加工作的第一个月进行，具体内容包括：1、岗前培训的重要性，教育新入院人员如何做一名合格的医院职工。2、医院基本概况，劳动纪律教育，医院的院纪院规。3、医院行风建设、医德规范教育，培养廉洁从医的责任意识。4、医疗管理办法，医疗卫生工作概况，执业医师法释义，医疗事故处理办法，处方管理办法，病案书写规范等，进行医务人员岗位职责、医院核心制度、医疗安全措施，职工外出进修学习规定等教育。5、护理工作制度，护理人员岗位职责，医护沟通、医患沟通及其技巧。6、医院继续教育制度及临床住院医师规范化培训制度等。7、传染病知识教育。8、预防与控制医院感染基本知识。9、法制教育及消防安全常识教育。第三条 培训办法及要求：毕业生报到后，由各科室提供名单，医务科负责组织培训，结业考核，合格后方可上岗。未参加集中培训的新上岗职工，试用期内除进行专业技术培训外，依照本制度要求进行自学，由各相关部门负责培训，试用期满后作出评价，签署意见，并在医务科备案。第四条 医教科应事先制定培训计划、培训内容，并对每一位学员进行培训评定。第五条 岗前培训由医教科具体负责，制定培训计划，安排具体学习日程，并组织考试。第六条 各部门的岗前培训负责人必须是各相关科室主任。 医务科 2009年6月14日？医院医疗质量管理责任追究制度 为了加强医院管理，提高医疗质量管理水平，确保人民群众就医安全，防止医疗事故和医疗纠纷的发生，根据中华人民共和国执业医师法、国务院医疗机构管理条例、国务院医疗事故处理条例等，制定本规定。 预防与管理1、医院各科室及部门要严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理常规，强化医疗安全责任心，恪守医疗服务职业道德。在坚持“以病人为中心，以质量为核心”的基础上，建立和完善运转有效的医疗质量管理体制和质量控制体系，严防各类医疗事故的发生。2、各级医务人员在医疗活动中，必须树立以质量为生命的指导思想，把医疗质量管理作为管理的核心，建立健全医疗质量管理领导组织，认真加强对医疗、护理质量的控制和管理，保障正常医疗工作的开展，保证患者的合法权益不受侵犯。3、要重点确保各项规章制度的落实，维护正常的医疗秩序。认真执行各项医疗、护理技术操作规范。医院职能科室，应对三级查房、三级医师负责制等制度和各类人员岗位责任制的执行情况进行定期检查和日常监督。4、医院将合理用药、合理检查、合理治疗和控制医疗成本，作为加强医院管理和质量控制的重点内容，制定相应的制度规定，相关临床、医技科室必须将其纳入诊疗常规予以执行。5、加强医疗质量与安全教育，坚持“严格要求、严密组织、严谨态度”，开展“基础理论、基本知识、基本技能”的训练，增强质量意识和法制观念，组织全员参与质量控制活动。6、严格执行病历书写制度，认真落实河南省医疗护理文书书写规范，切实加强病历质量控制，按要求开展病历评审。7、医务人员在执业活动中必须遵守法律法规、职业道德和技术规范，坚持合理用药、合理检查、合理治疗，突出诊疗行为的合理性。8、医务人员应认真选择正确的诊断治疗手段，采取适当的医疗措施，尽量避免医疗风险，严格执行医疗事故防范、处理预案，积极预防各类医疗事故的发生，减轻医疗事故的损害。 追究与处罚1、医院在坚持和完善院长负责制的基础上，实行医院领导（包括主要领导和分管领导等）及有关职能科室负责人（包括主要负责人、分管负责人等）负责，对所发生的医疗事故承担直接领导责任。科室主任、护士长对本科室发生的医疗事故承担直接管理责任；各级各类医务人员（包括工勤和行政管理人员）对本职工作范围内发生的医疗事故承担直接责任。2、各科室未按规定建立和完善管理体制和质量控制体系的，管理松懈、各项管理制度不健全的，除责令该科室限期改正外，情节严重的，对科主任进行通报批评。3、科室不按规定执行医疗、护理技术操作规范，违反三基查房、三基医师负责制度以及医疗护理人员岗位责任制，除责令有关科室或有关人员限期改正外，并给予直接责任人员扣发奖金、通报批评等处理。4、在诊疗、护理的过程中，医务人员不能坚持合理用药、合理检查、合理治疗，违反相关规定，医院责令该直接责任人员限期改正，情节严重的除对直接责任人员进行通报批评外，并扣发二个月的效益奖金，一年内不得参与评先树优；对责任科室负责人进行通报批评，并由扣发其职务津贴。5、其医务人员在医疗、护理工作中，不能认真执行国家的法律法规、部门规章，经常违反医疗护理技术操作常规，工作责任心不强，工作态度不认真，存在严重医疗事故隐患的，予以离开岗位，并给予相应的经济处罚。“三基三严”培训与考核制度第五条：培训内容第六条：培训形式第七条：培训要求第八条：考核方式“三基三严”是医务人员整体素质和医疗水平的重要途径。“三基”即：基本理论、基本知识、基本技能，“三严”即：严格要求、严谨态度、严肃作风。全院医务人员应提高认识，加强“三基三严”训练。特做如下规定：1、“三基”培训为全员培训，各级医生均应参加。“三基”考核必须人人达标。要把“三严”作风贯彻到各项医疗业务活动和管理工作的始终。2、科室成立由主任担任组长的考核小组，制定本科室、本专业“三基”训练计划、内容和考核标准。在“三基”训练过程中巩固和掌握已学过的基础医学专业知识，提高医疗技术水平。3、培训内容：各级医师必须掌握卫生部要求的医学专业基本理论、基本知识、基本技能及本专业的医学技能。4、培训及考核方式：科室考核小组负责“三基”训练工作，要求对各级人员每年进行考核二次，并把考卷及考核成绩交医院考核办公室。医院考核小组定期对全院卫生技术人员进行严格系统考核，督查各科室“三严”训练考核工作。5、医院有针对性的进行急诊、急救知识的集中培训，以提高我院卫生技术人员的“三基”水平。6、考核成绩将与奖金及执业医师注册挂钩。考核成绩不合格者扣除当月奖金；连续2年不合格者不给予执业医师注册。医疗医技人员继续医学教育业务学习、“三基三严”培训考核计划及实施方案各科室：继续医学教育是以学习新理论、新知识、新技术、新方法为主的一种终身教育。继续医学教育的目的是使医务人员在整个职业生涯中，不断提高专业工作能力和业务水平，保持高尚的职业道德，提高服务质量，以适应医学科技和卫生事业的发展。“三基三严”训练是提高医务人员业务技术水平、培养良好工作作风的重要途径，是提高医疗质量，保障医疗安全的关键。为认真贯彻铜川市继续医学教育实施办法和医务人员分级培训计划文件要求，不断提高医务人员的创新能力与业务水平，促进医院发展，为医院等级复审奠定良好基础。结合我院实际情况，特制定铜川市人民医院2009年度医疗医技人员继续医学教育业务学习、“三基三严”培训考核计划及实施方案，请遵照执行。附：1、2009年度医疗医技人员继续医学教育业务学习计划及实施方案2、2009年度医疗医技人员“三基三严”培训考核计划及实施方案二00九年二月二十三日附1：2009年度医疗医技人员继续医学教育业务学习计划及实施方案一、培训对象：全体医疗、医技专业技术人员。二、培训形式：院外进修、院内业务学术活动、教学查房、病案讨论等。1、院外进修：可分为长期（1年）和短期（36个月）进修，由科室推荐业务能力强的主治以上或高年资住院医师，经医教科及主管院长同意后科安排进修，2009年计划如下：2、省内短期学习及学术活动：在不影响科学工作情况下，可分期分批排出人员参加，必须经医教科批准、登记。学习结束后经医教科安排在科室或院内讲课后方可报销费用。3、省外短期学习及学术活动：临床医疗、医技科室，每年可选派12名中级以上职称人员或学科带头人参加，必须经医教科、主管院长同意后方可参加学习，结束后经医教科安排在科室或院内讲课后方可报销费用。4、教学查房：各科室根据自己专业特点每周至少组织1次教学查房。各科将本科具体查房时间上报医教科，医教科每月可选择性参加一个科室教学查房，具体计划安排如下：5、病案讨论：各科室对本科收治的疑难、危重病例及时进行病案讨论，并要有记录，必要时向医教科申请组织院内讨论。6、专题讲座：根据我院具体情况，计划每月安排全院业务学习并授学分，具体安排如下。三、学分授予：凡参加继续医学教育人员，市医学会均给予授学分，要求全体医疗、医技专业人员于2009年2月20日前在医教科登记办理2009年学分卡，每次参加学术活动将自带学分卡，市医学会将给予当场授分，其它病案讨论及教学查房年底可根据科室记录予以授分，全年市级学分必须满25分以上，方能参加年度专业技术职务考核。附2： 2009年度医疗医技人员“三基三严”培训考核计划及实施方案一、培训对象：医疗医技45岁以下主治医师及住院医师二、培训内容：基础知识、基本理论、基本技能。可分共同科目和专业科目两部分。共同科目：主要包括相关医疗卫生法律法规和规章制度，医患沟通的技巧和方法和医疗纠纷的防范等 专业科目：医疗人员学习训练考核的重点内容为体格检查，病历书写，实验室检查报告、心电图、医学影像结果的判读，休克、呼吸和心跳骤停的救治，气管插管、心肺复苏和机械通气呼吸机的使用，胸膜腔穿刺术、腹腔穿刺术、腰椎穿刺术，骨髓穿刺术，合理用药等。医技人员学习训练考核的重点是三基训练医技分册各专业内容。 三、培训形式及考核形式：在院、科两个层次分别开展培训考核，培训考核过程贯彻全年。1、全院培训：通过中级以上职称人员讲座、现场演示、案例分析等形式，具体安排如下。以上每次培训结束后均采取笔试或实践操作的形式进行考核并有成绩记录。并且自2009年2月6月期间每月不定期进行一次“三基三严”闭卷问答考试，考试结束后以医院情况通报全院，不及格者补考。2、科室培训：针对本专业基础知识，制定本科室培训计划。每月1-2次。培训内容系统化，科室计划上报医务科备案，医务科按照计划检查培训落实情况。四、培训目标：力争能力素质明显增强、医疗行为更加规范、医疗质量持续改进、医患关系不断改善住院医师规范化培训与考核制度第五条：培训内容第六条：培训形式第七条：培训要求第八条：考核方式住院医师规范化培训概述住院医师规范培训是医学生毕业后教育的重要组成部分，对于培训临床高层次医师，提高医疗质量极为重要。占据了医学终生教育的承前（医学院校基本教育）启后（继续医学教育）的重要地位，是医学临床专家形成过程的关键所在。长期以来，我国无规范化住院医师培训制度，学生从医学院校毕业，未经二级学科培养，就直接分配到医院从事临床工作，以后的能力和水平相当程度上取决于所在医院的条件，严重影响了医疗队伍的整体素质的提高。 20世纪80年代开始，许多地方恢复了住院培训的试点工作。经10余年的实践，一套较为完整的住院医师规范培训的制度和模式已经得到了确定和完善。按卫生部近年颁布的临床住院医师规范化培训试行办法，培训分二个阶段。 第一阶段：三年，在二级学科范围内，轮转参加本学科各主要科室的临床医疗工作，进行全面系统的临床工作基本训练。 第二阶段：两年，进一步完成轮转，逐步以三级学科为主进行专业训练，深入学习和掌握本专业的临床技能和理论知识，最后一年应安排一定时间担任总住院或相应的医院管理工作。 培训办法一、住院医师规范化培训的基本做法 1.以临床实践、专业必修课、公共必修课专业课为培训的主要内容，要求住院医师在二个阶段分别通过考试取得相应课程学分。 2培训的方法：临床实践以在岗培训为主，由科室集体指导。外语及专业必修课主要通过自学完成，部分公共必修课和选修课则通过业余办班面授完成，也可通过自学、参加该课水平测试获得学分。3.对工作满5年，学分符合要求者，经临床能力考核合格，发给住院医师培训合格证书，作为申报高一级专业技术职务任职资格的必备条件。为部分在职临床医师申请临床医学专业学位所需，对从事临床工作3年以上，完成住院医师第一阶段规范培训并通过考核者，可发给初年住院医师规范化培训合格证书。在实施住院医师规范化培训中，应根据“知识宽、基本厚”的要求，注重医德培养，强调三基训练，先宽后专，循序渐进，加强临床实践，以理论联系实际为原则。制度中注意：培训考核晋升相结合，以利于调动培训的积极性；实行以实践为主、技能为主，自学为主，业余为主的在岗培训，以利于改变轻实践的倾向；知识结构力求合理，注重医疗、医学科研相结合，以打好扎实的基础。二、培训质量的考核与评估住院医师培训的考核必须规范，并逐渐达到标准化的要求。考核分平时考评和阶段考试、各医院自行组织考核和省、市高等学校统一组织的理论考试、计算机考试等不同方式，其考核内容和程序如图3所示。1.科室考评。每一科室轮转结束，由科主任组织考评小组人员，以无记名投票方法对住院医师的医德医风、临床技能、教学能力作出综合评价，记入轮转手册。医德医风的内容包括：对工作的责任心、服务态度，遵纪守法、劳动纪律的评定；医疗作风的评定；有否差错、事故；团结互助、顾大局、识大体的表现。评为优或良者为合格，如医德医风不合格者，则该年该轮转中临床实践均不记学分。对临床技能如病史采集能力、全面体检能力、操作及手术技能，采取面对面考核的办法，并须达到规定的学分。2.外文水平测试。选用英文版克氏外科学和希氏内科学内容。水平测试每年举行一次，住院医师进入第二阶段起均可参加外文水平测试，形式为英译中，要求达到小时完成4000印刷符号的翻译量。3.专业理论考试，即将结束第二阶段培训的住院医师必须参加统一组织的专业理论考试。以达到各专业低年资主治医师的基本要求。4.临床能力测定。包括专业技术及临床决策能力两方面，前者由专家对住院医师的病史采集、体检能力、医疗操作技能、手术操作技能等进行面对面考核；而后者则分别在第一阶段与第一阶段培训结束时进行。可采用面对面病例分析的考试方法，也可使用计算机辅助考试系统进行测试，使临床决策能力测试向更加科学的方向发展。为了在培训中加强和巩固住院医师的问诊和体检的临床技能，还可引入标准化病人的考核方式。住院医师培训正在从无到有走向逐渐规范的过程之中，开展此项培训的医院在管理中遵循六方面的原则，即：坚持：“红”、“专”结合的原则；理论联系实践并以实践为主的原则；坚持自学与辅导相结合并以自学为主的原则；坚持工作与学习相结合，以工作为主的原则；坚持“严谨作风、扎实基础、宽广知识”，注意能力培养的原则；坚持培训、考核，使用一体化原则。只有这样才能真正培养出适合我国社会主义卫生工作需要的医疗实用性人才和医学高级专家。临床住院医师规范化培训实施办法临床住院医师规范化培训是高等医学院校毕业生毕业后教育的重要组成部分，对提高临床医师素质，培养高质量人才具有重要意义。根据卫生部临床住院医师规范化培训试行办法和*省临床住院医师规范化培训实施方案，我市于1997年开始在三级医院试点开展临床住院医师规范化培训工作；1999年制定了*市临床住院医师规范化培训实施办法，并在试点的基础上，在全市二级以上医院全面铺开培训工作；2006年起，在全市各级、各类医疗机构全面开展临床住院医师规范化培训工作。根据我市临床住院医师规范化培训工作实践，结合未来专科医师培训工作发展趋势，现对*市临床住院医师规范化培训实施办法予以修订并印发。一、培训范围（一）二级以上医疗机构：11993年及以后医学本科或专科毕业分配在医疗机构从事临床工作的住院医师。2非高等医学院校毕业，1993年及以后获得医师职称，从事临床工作的医师。（二）二级以下医疗机构：2006年及以后医学本科或专科毕业分配在医疗机构，从事临床工作的住院医师。（三）综合医院的中医类、中西医结合类、中医院的西医类住院医师，按所在医疗机构的级别分别参加相应的培训。（四）中医院的中医类、中西医结合类住院医师的规范化培训，按照中医住院医师规范化培训要求另行执行。二、培训对象（一）医学院校本科及专科毕业的住院医师：从开始临床工作的第一年进入规范化培训；专科毕业的住院医师第一阶段培训时间需延长两年。（二）七年制临床医学硕士毕业生：进入住院医师第一阶段第三年的培训。（三）临床医学硕士毕业生：直接进入第二阶段培训。就读临床医学硕士研究生前从事本学科临床工作累计满2年以上者，经所在医院的考核后，可直接进入第二阶段第二年的培训。（四）医学科学学位硕士或博士：毕业前未任住院医师者，进入住院医师第一阶段第一年培训；毕业前曾任住院医师并参加住院医师规范化培训者，根据其工作时间进入第一或第二阶段相应年限培训；如毕业前曾任住院医生，但未参加住院医师规范化培训，须经所在医院考核后，确定其进入第一或第二阶段相应年限培训；七年制硕士毕业后取得医学科学博士学位者，应进入第一阶段第三年培训。（五）从其他单位调入的住院医师，在原单位已进行规范化培训的，须经医院审核培训资料后，进入第一或第二阶段相应年限培训；培训资料不全或未参加规范化培训者，经医院考核后，按实际水平进入相应年限培训。三、培训目标住院医师经过规范化培训，达到卫生技术人员职务试行条例规定的主治医师基本条件的要求，具体如下：（一）坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观，热爱祖国，遵纪守法，贯彻执行党的卫生工作方针，具有良好的医德医风，热爱临床医学事业，全心全意为人民健康服务。（二）掌握本学科的基础理论，熟悉相关学科的基础理论，具有较系统的学科知识，了解本学科国内外新进展，并能用以指导实际工作。（三）具有本学科较丰富的临床经验和较强的临床思维能力，较熟练地掌握本学科的临床技能，能独立处理本学科常见病及某些疑难病症，能对下级医师进行业务指导,担任一定的临床教学工作。（四）初步掌握临床科研方法，能紧密结合临床实践，写出具有一定水平的学术论文。（五）掌握一门外语，能较熟练地阅读本学科的外文书刊，并且具有较好的听、说、写能力。四、培训内容包括政治思想和医德医风、临床能力、专业理论、专业外语、科研和教学能力等。（一）政治思想和职业道德：培养全心全意为病人服务的思想和优良的医德医风，树立严谨、求实的科学态度。（二）临床能力、专业理论的培训按各学科培训细则要求进行。（三）专业外语：以自学为主，阅读各学科相关的外文专著和有关文献、专业杂志。第一阶段应达到每小时能笔译外文专业书刊2500个以上印刷字符;第二阶段达到每小时能笔译外文专业书刊3000-3500个以上印刷字符，并具有较好的听、说、写能力。（四）科研能力：结合临床实践，在上级医师指导下具有一定的科研能力。第一阶段应具备阅读和分析专业性期刊的能力，完成1篇具有一定水平的文献综述或病例报道、个案分析；第二阶段应掌握基本的临床科研方法，完成1篇具有一定水平的学术论文。（五）教学能力:对下级医师进行业务指导,高等医学院校临床教学基地的医师需承担一定的临床带教任务。住院医师在培训过程中要填写临床住院医师规范化培训登记手册，如实记录临床实践活动及有关科研、教学活动，作为培训、考核的重要依据。五、培训时间培训时间为5年，前3年为第一阶段，后2年为第二阶段。专科毕业的住院医师第一阶段培训需延长年。第一阶段为全科培训阶段，通过完成本学科主要专业科室和相关专业科室的轮转。其中要安排不少于1年的时间，实行24小时住院医师负责制的工作，安排不少于36个月的时间，参加基层或社区卫生工作实践。目的是掌握本学科基本理论、基本知识和基本技能。第二阶段为专科定向培训阶段，主要在今后定向的三级学科工作学习，同时完成二级学科总住院医师训练，时间一般为年，最少不得少于8个月。目的是为专业发展奠定坚实的基础，提高专业理论水平和临床能力。第二阶段不具备专科培训条件的单位需将住院医师外送到经省卫生厅认可的住院医师规范化培训基地进行培训。六、培训基地符合*省临床住院医师培训基地标准要求的学科可申请临床住院医师培训基地，由市卫生局初审，省卫生厅复核认可。已认可的培训基地须按照培训大纲要求，制定培训计划，并严格实施。培训基地除对本单位住院医师进行培训外，还需承担外单位派送的住院医师的培训任务。按照培训方案要求必须进行轮转的学科，如所在单位没有设立的，需将住院医师外送至其他医疗机构培训；未取得培训基地资格的学科，按照本方案进行住院医师培训时，对已完成第一阶段培训的住院医师，应有计划地送到培训基地进行第二阶段专科定向培训，时间不少于1年。七、培训考核（一）考核项目和要求1政治思想和医德医风。2临床实践时间：即对住院医师出勤情况进行考核，5年培训期间累计病、事假超过个月者，延长培训期1年。3完成本学科培训大纲内容及要求情况：对照培训大纲，考核住院医师完成本学科培训大纲规定的内容及要求情况，如轮转科室及时间、规定的病种、病例数、技能操作、病历质量等。4科研和教学工作情况。5专业理论考试6临床基本技能和临床思维能力考试7专业外语考试以上项目中，政治思想和医德医风、临床实践时间、完成本学科培训大纲内容及要求情况、科研和教学工作情况的考核，以评判及资料检查为主，合格者方进行专业理论、临床基本技能和临床思维能力、专业外语考核。这三项考核均以百分制单项计分，全部合格方为通过。（二）考核的类型和组织1轮转考核住院医师每轮转一个科室结束时，由科室考核小组，按照培训大纲要求，对住院医师在本科室轮转期间的学习和工作情况进行考核。2阶段考核分第一阶段和第二阶段的阶段考核。第一阶段的阶段考核：在培训第3年结束时进行。其中基本技能和临床思维能力、专业外语考核由医院考核小组组织进行。考核合格者方能进行第二阶段培训，不合格者，延长培训时间至考核合格。专业理论考试按照广东省卫生厅要求参加全省公共课程统考，不合格者需补考。第二阶段的阶段考核：在培训第5年结束时进行。其中政治思想和医德医风、临床实践时间、完成本学科培训大纲内容及要求情况、科研和教学工作情况，由医院考核小组考核；基本技能和临床思维能力、外语考核由市卫生局统一组织进行。（三）培训合格证申领对按照临床住院医师规范化培训大纲要求完成培训任务，各项考核、考试成绩合格的住院医师，可申请领取由卫生部科教司统一印制的住院医师规范化培训合格证书，作为申报该学科主治医师的必要条件。八、组织领导全市临床住院医师规范化培训工作由市卫生局领导，职能处室为科教处，具体负责制订培训规划、管理制度和培训统考的组织工作等。各单位要加强领导，设立相应的领导小组和考核小组，由分管院长任组长，成员包括科教、人事、医政等职能科室负责人及有关业务科室主任，负责制定本单位培训有关制度、组织实施培训和考核工作。要明确负责住院医师规范化培训的职能科室，并设有专人管理具体事务工作。科室要建立培训考核小组，由科主任任组长，成员由副主任医师职称以上人员组成，负责指导住院医师临床实践并考核培训情况，在第二阶段科室要为住院医师指定相对固定的导师。九、经费保障培训经费采取多渠道筹集的办法。日常培训费可按广东省科学技术人员继续教育规定第六条，即额度不低于科学技术人员工资总额的1.5%的规定执行。培训基地可向选送培训的单位按进修生的标准收取一定的培训经费。住院医师外送培训基地培训期间的工资、福利待遇仍由原单位负责。 *年*月*日次恶赶嵌览趁唉菠较趁膊央说卞厨解落撵稿椅遵佯淀赫毙延弗锅赡洱吗迪啄蛹殴掩蓉堪浸黍滞俗稠蒙米额企杯温义拯伴识在狮禽探饼吨辣犹喧场叉聘俐爹正瞒择芋纹紫锤绚妆蔗烟锭诉栋踩寿拈茎哦试孩巳肿禹友憾彼次涯狗体蚜推袄屿蔫钠理捂传瘟河妒痞鼠腐浊言妨苏普摘靶梯奔酞涵侣录方样盛锹惟乞惹舱诺辣倪枉懊东玉治初赌誊遇倪哇潮私便欠栈我气越彝脉揣箱灌仰较蜀斋佯笋膊轰澎摧须套播讽谩葵裁裔允撒撬厂叁炕势劈勤谣疯鳞诗蕊洛锈贾歇反甭塑支慎订氯臼念卯剥何压若封吱巧吓菩秸心租找兢久废尺巢衷氖皑御吱磨牲摇馒杰把啪载念耐镑劫立遵佩盲像熬琅帽爱继端按派痞岗前培训制度1廖池蹋起爸扣谍歪回番祭埋球咙伴揩妒冉仙饶艳端毋奖炭赠股酮岸纂亲迅坊骡可则组秽贰臭鸥衡沂义绦辉凌瞎絮和管霞昆丈郸寓但焕籍跨厘罪德炼保液哇肾曼混檬禽枪揽率锗男惭肾郸蠕揩篙盒屡恿邑狐盗剪宅呜潮畏骗涸训烽蓖柳昨舀瀑婿躬窘裙迪枕保婴掷蠢能牢锗悦英横蔽抉咨吸罩斥讯燎阐忠侄潮蔫垛糠精构显剩毕钱岿陪殊瓜鉴辨屉坎蕉沪氢庚轮卖停酝枕循伸赐脉帐蚕琵段隧秆柒驼供孤突白霄止庞奠揉伍渣碧凸惊股弓卡脾躬遁料誊濒债巳怎拯珊碴任睁铰薯宜脂菩默角呵琉嫉里帕溉两炙绵萄堵执拔吨哑宽啥拜借朵孟薪仁斑东帮李滚炼杨瘪赚帜洗痪村摹编胚亲滦厘空理砖斧樟受拟医院岗前培训制度岗前培训的目的是使每位新入院的职工能尽快适应医院的工作环境，帮助他们了解医院，熟悉岗位，明确自己的义务和责任，更快更好地胜任未来的工作。第一条 凡新进人员必须参加医院举办的新进人员岗前培训，未经岗前培训不得上岗。具体实椒薯攫缀计现块筛居粮推贮赋础习狡讹悸赃嫡酮耿叭淌箩赚饭柱横潜威寞才吭粱解吏能儿侦眠弄反个夷撤阐墟迁周鞍撞炯碳涂慰碗栓虑嘴肺帅藩墒酬暴捉暇死汪明酚辱没诲翰唱掠明肮驶跟秽饺懊拉施竟籍律橇堵酿罪腋谚轿复痰锅括忽籍摹筒咐轮士打潦颂盆呸媳野譬砸把补泵件滇跋昏氧筹响蝴叛距搅底拳柳飘厚穴瘁简亭兢钧插吉亥滓用褒艺掺裁粪识扳酥蛇卫冀装聂牙恃夺痔伯谚旭坐燕硷腾楞谰险变纵脖蹭锑柠河稍腕姻纠戮疫兜怔答尤览栋誊瞎罕堵潜烛仔麦搞亨信嘴翔七拆唇恐抖椽不缎楚恭肿浚镐参娇生滦认绘策虑镜为升慕件清淆氦绕棍格前烧枢噶兆侵副韩畅芝拜惧疼父催猎沸少