商南县初级中学教师岗位竞争考核办法.doc
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4、作,提高教育教学质量,同时完善学校管理运行机制,推动各项工作顺利有效展开,结合我校具体实际,制定学校教师岗位考核办法如下:一、考核内容及办法1.师德考核(20分)教师必须忠诚党的教育事业,积极参加教学改革,热爱学校、关心学生、为人师表、教书育人。该项考核以校党支部考核为准;但有以下行为的,学年考核直接定为“末位教师”旷课(工)超过规定天数;歧视侮辱学生,体罚或变相体罚学生,造成恶劣影响的;违反规定进行有偿家教或到校外社会办学机构兼职兼课的;向学生家长索要或变相索要财物的,收受学生和家长贵重财物的;发生安全事故,本人负有直接责任的;违反法律法规被追究责任的;其他严重损坏教师形象和声誉的行为。2.
5、工作纪律考核(20分)(1)不服从工作安排或对工作敷衍了事。(每次扣3分)(2)无故不参加学校安排的集体活动,不按时完成工作任务;有其它违纪失职行为。(每项扣1-3分) (3)对学校有意见或建议,可通过正当途径向学校或上级反映,对顶撞领导,挑拨是非,造成不安定因素,拉帮结派搞团伙者。(每次扣5-10分)(4)在上班时间利用办公室电脑聊天、打游戏,看影视,淘宝等,每发现一次扣2分。3.教学评估与督导量化考核依据学校教学评估与督导量化考核办法考核结果,减去其“师德项”考核分后以该项实得分计入;该项考核中,任务考核、听评课考核、考勤考核可以重计。非教学人员无教学成绩者,考核时不计教学评估与督导量化考
6、核办法中成绩、备课相关内容。 4.评教考核(20分)(1)学校教学管理人员坚持经常听课查课,了解教师教学能力、教学态度、教学效果,收集学生反映并作好记录,期末对各任课教师进行综合评定打分。优秀1820分,良好1517分,合格1114分,不合格10分以下。(2)教师每学期听课不少于15节,校长、书记听课不少于20节,副校长、教务主任、教研主任不少于30节,并要有完整的听课信息,详细的听课和评课记录,少1节扣1分 。5.出勤考核:(10分)教职工有迟到早退和病事假的,除按学校规定绩效考核扣罚和量化评估扣分外,另扣岗位竞争考核分。岗位竞争考核旷工半天(或一节课,迟到15分钟以上按旷课计)扣5分;迟到
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