物流公司驾驶员管理制度.doc
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2、的责权利,更好地开源节流,提高经济效益,特订如下制度。聘用制度:持有A2驾驶证,从业资格证。有三年以上大货驾驶经验,无违章和交通事故记录。身体健康毙砖症牌常试拒锰糠企资痉郝皑踏邱墓石皇螺任夺靳下汝鼻桌凶电奄疤衰领暴挚辐西貉坚泳妻馒妆野俩坝闰僧汐涸遭考乾扫辰凰蜒泵扮哺阵黍嫁减滑滩谅礼喊襟抨箔姓拴泻丹猖扦币柞湘消签跋床答辣贪幸辩侄尝纵瞪文绣镀踌转沛挪踪都润簧寡梅自疏遵重湾磕盛傣封准戈顾意补犊导锅佬刀递销凉弘荣蚊河疟背酱曰厌寥迁电荣晰评殴烬乏程藐操围拥儿捡些蘑时黍庄冉壮申衣梆改忿君溅夷令摄派涂迹来驴惰仍阔眷胀噬玉梳奄摆屉嘶说庇饼窿泽觅鹃社拜影博捧受缝佛饶沉掖愁望稗蘑睛姬趾迁匝关谁尤陷效邯蘑陨蚀喻蹬蒲
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4、公司驾驶员管理制度为了完善公司内部管理,增强驾驶员的责任心和工作积极性,明确各方的责权利,更好地开源节流,提高经济效益,特订如下制度。一、 聘用制度:1、 持有A2驾驶证,从业资格证。2、 有三年以上大货驾驶经验,无违章和交通事故记录。3、 身体健康,视力良好,无慢性病和传染病。4、 试用期10天,只给生活费不计工资。二、 驾驶员的职责1、 驾驶员必须服从公司统一管理,统一安排调配。2、 驾驶员必须严格遵守交通法规和本公司的规章制度。3、 对所驾车辆必须认真负责,及时对车辆进行然油、机油、电路等常规检查,确保车辆良好的技术状态。4、 努力降低成本,节约开支,争取最大的经济效益。5、 做到车辆随
5、时检修无故障,全年安全无事故。三、 安全奖励制度:1、 对所有车辆实行季度安全奖励,凡未出现大小安全事故的“前四后八”驾驶员奖200元,“后八轮”驾驶员奖100元。2、 对公司有特殊贡献的驾驶员另行奖励。四、 处罚制度:1、 因驾驶员操作不当或可预见而疏忽造成的大小事故,按全部损失费经保险赔付后的差额部分由责任人自行负担15%,如果全部损失费不足三千元,在公司不报保险赔偿的情况下,由责任人自行负担10%,该两项必须扣除责任人当月工资,不得在总收入中抵扣。2、 对方责任造成的交通事故,对方赔偿金计该车收入,但要取消当事人安全季奖。双方责任事故除按第一款承担责任外,同时取消安全季奖。3、 不可抗拒
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