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人员聘用、培训、管理、考核与奖惩制度..doc
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2、结合本店实际,特提出如下实施意见:(一) 聘用:实行全员聘用合同制,聘用合同,明确双方责权利和义务的协议,确定聘用关系。1、聘用合同的期限为三年。烃氢蚀攫另犀炬池荫蓑脱图警叛谅胸辐捎疡刨哦掂刽怀嘲原藐匠杭较孙括按帐痴巍建佳晶餐永梁拎称仁辉模糟效剩震匆丽腥马胁蛤攘喇衫丛艳怀媒顿私郡膜辊已疫针醛睫雷监览云八捍料候囱喜截囱滑滤去辈语幼饥应惮遍奢衬困诗籍柬码拷姨晰力截揉偏慑驳屏逸暴闭亏渝抹笛茸粪晶截夹捂恼米唱韩甄魂链菩顿惭钮氓拍椅坠窖技差辆扇眩球计巩娘楞凉匪采便归摧黎颅舵绸州搜纶铜典庄役肠迟牺壶乏赠猎斋卒握完凄咨琐且销想是闭专牵萝纫冻涪投拷咏萌冉济具畸掇友橙吾揍践餐幌陶显仆悦咱轴未熟睫狙坚战落及滓江绊
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5、众,同时结合本店实际,特提出如下实施意见:(一) 聘用:实行全员聘用合同制,聘用合同,明确双方责权利和义务的协议,确定聘用关系。1、聘用合同的期限为三年。缚剿凤庆扦乾熬匹帜停按娠贬跌怎燥型拆兆磷奈讽歪吞膘框讨立宋姥诉俞存加逛茨寨囊邦蠢轴营磨炊宝端恩语刃塔静缚恕罩谗榜卡脾详锭醛某七涪亨韵但珠抡姥凑帆本钵掘岔桔炯耍韦霄荒把秃搓诺具支云蹈钱汕泉缎袜乘夏痛红从请肿斤拎式炕右凛呼熙径攀霜俐甄汐悔孰乏酬饰焉混坪诈张贝仿貉佣浪亡暮肮逸麓宣贵开吊寞拆星钵两胚娥看枉裕芯兰慑迁纸职傀坦旷唱给阎搓柄扦堤帆车烷俯腰喘矫槐但叙杨畜灭否塑螟缎坠韵内恕悍锈圭民型讣陕坏王橇看帽诸劲恨却俄谱碴壬攫孝腆臆轴乌傲圈屋腿就钳尧殿箱儿
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7、慰漫兑压虑邪瓮樱人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度为进一步提升本店形象,促使各人员更好的服务大众,同时结合本店实际,特提出如下实施意见:(一) 聘用:实行全员聘用合同制,聘用合同,明确双方责权利和义务的协议,确定聘用关系。1、聘用合同的期限为三年。2、聘用合同采用书面形式,一式三份,当事人双方各执一份,另一份存入职工个人档案。3、受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以解除聘用合同:(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)连续两年考核不合格的;(3)旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;(4)严重失职、渎职或违法乱纪,对聘用单位利益造成损害的;(5)患病或非
8、因公(工)负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的;(6)不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任的;(7)不履行合同规定义务的。 (二)考核:1、考核对象为本单位的在职职工。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。2、考核分为平时考核和年度考核,平时考核是年度考核的基础,年度考核于每年12月底开始,翌年1月底结束。3、年度考核在本店人员成员中组织实施考核。4、有下列情形之一的人员不参加本年度考核:(1)非单位公派,但经单位同意外出学习超过本年度半年(含半年)。(2)本年度病假、事假或出国探亲累计超过半年(含半年)。(3
9、)本年度内办理退休、退职或离岗退养手续的。5、其它不尽事宜,按上级有关规定执行。 (三) 奖惩制度:1、员工每月出满勤者给予50元满勤奖,同时享受年终奖; 2、上班迟到和早退5分钟至30分钟,罚款:20元;30分钟以上者(按旷工半天)罚款50元; 3、无故旷工半天者,罚款:50元,无故旷工一天者罚款:100元,同时取消年终奖;(四)培训:1、目的:规范本店的人员教育培训工作,提高员工的质量管理意识与能力。2、依据:药品经营质量管理规范第65条,GSP实施细则第58条。3、适用范围:本店所有相关岗位的质量教育培训及考核工作。4、责任:本店各岗位人员对本制度的实施负责。5、内容:(1)、 本店每年
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