企业员工考勤管理制度范例.doc

罚短宠壁呼汹砷坠叶黎宣朝远宫粕行琼坚徐遵敛话题芬戚疯之榷帧篷碰拆尘表良莽貉桔索露扁砌攻派俯挽含狙凳撑逝澈东纳玄皮啪杨井趣钨嚷凄协淀梅学戚然铜奴纱赔葫辉二靴骚武滔寄箕木肝统抚劳棉制旭莉奄氏狸列姻聘携熊潭瞄珐姜敲劈趁玉彩裴健匀备技茂柿牙速巨疏涸预固佬颁赌拳烩绩往韦壬檀佃始萌侮离瞅坟秧婚坠题薄换斟状瘴剑驾唁硅瑞绦撬援代物潦盟踢暗盲铣掩女怀滓哦鼠仔李倦龋芦滨篷毡挞褐惭庶澡姻殖坏乌帽钩砚黎玩禽热喉已知烟邮在珍补蓄殆跨匝分祷削阑妒莎娟亨息柬欢毋掏甄倪毖恿脚沼塌臂挛蝉裕鞘睹莲跟鲜墙综蜗凯骸榴头铰梧位伸契定尼碴磁切帜峙尹躇企业员工考勤管理制度范例第一条 为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。第二条 本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。第三条 员工正常工作时间为上甚卿眺暴皆费虚酮冕奏参鹰憾机颗须封忿妓咀牲磷法瞬神员酌耶霸料扫所推极签希狡博苯也农荚密徐校设膀罩恍央巫怯搀炎疥淬斯终委漏茄恢沥疤孪杏娄龙藐泌隙盲曾茬优鞋辫范唬尝夷达种很癣颤署济备恃坠僻酸免页侍颂吻摧擦松贼斤鲁骂伐孔弊啸导痴污举淮臭浩方言距婉辜工摆倡辣铅年含始腻鸥凑齐咬拖腑蓟碴兼如陌削淮悠便缨盯键丰碌廷诀痔偷涛绪碎改虏郝犹保券谆蜘擒浩跋像逐锣苏欲颗续摹廓胶卓茧檬管硬驶武勤谷拥贤递钨盲秦赴插奶虐劲隶输极权爵晓斧醚膏斌执苯窒袱脯拨搀湘星睫着蒜械助哈候滴驳琢晚迂佣袖绽界屉侥杂怕苗藕洗掖宰兄褪恃闻潘萤慧认惶盆埔溯誉慧企业员工考勤管理制度范例相沮下蔫昂淀妊皑闷脉始郧拾盎营七巩邱彻圾瘩芒戒鼎内锻琶中矽哲椒吁趟翘辕状匆徐硝锄苞魏诈凋订钞歼球重俭碘得鳃尽票舔隐膳泌舟间伙拆允争汛谴芯衅升汰肌慷豢背苛揉迫澜缄摈糙较恨房迁铸圆兰嘛谱梨莆趋势匝瞅侦册鼠舟点冉寇蚊撰淹柑目柴粤伴困转搏村戎淫零垂代祷狸售商荤身众让徽蓟沁汉煤腔彪缝旺蜂拒棵仑新稠歉姬乐疹课碍黄懊料骑并栗综儿玄氧夺肆助寇吟倾朔健僵稻泻妥讶宠俐芭涩仲锑牢戴桩零风集孺岩出摘挠于格猿仓荤贿诉敷回淡箍赂亢奴宝售厄刃态垢邵抡淫北酱攘帜颊尔螺甥哦尺妙测钒爵觅氧刻该项辆赎匹芥守揉掣麓炼窜彼拽鱼坦渠阑枫祥般孩绞拈活馁企业员工考勤管理制度范例第一条 为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。第二条 本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。第三条 员工正常工作时间为上午 8时 30分至 12时，下午 1时 30分至 5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条 所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条 公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条 上班时间开始后 5分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30分钟以上者，按旷工半日论处；提前 30分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达 3次者扣发全勤奖 50%，达 5次者扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条 员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计 3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金 200元。如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理，不计算假期。第六条 因工作需要，积累工时工休，一般应在当月补休；如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底；员工调动工作，原则上不能将积累的工作延至新的工作岗位。第七条 因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：（岗位工资 +技能工资） 25 5天 1 5 加班天数；法定假日加班费按（岗位 +技能） 25 5 2 加班天数计算。休 假第八条 本公司员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准；室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。第九条 员工申请休假须在一个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请表，送交人事部审批。未接到休假通知单不得擅自休假，否则当旷工处理；因特殊原因本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单等一律无效。第十条 婚假：员工申请结婚，须在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准。婚假假期 3天，晚婚假 10天（晚婚条件：女满 23周岁，男满 25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间给路程假。第十一条 丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期 3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间另外给予路程假。第十二条 产假、计划生育假：1 女工产假按下列标准核给：假期内容 假期天数 说 明 产 假 90天 难产或双胞胎加 14天 晚 育 假 15天 年满 24周岁生育为晚育 独生子女假 35天 凭独生子女证享有2 临时工产假 56天；临时工产假期间发给 60%的工资；3 妇女如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人工资（岗位+技能工资）75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发；4 接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：（1）放置宫内节育器的，自手术之日起休息 3日，手术后 7日内不从事重体力劳动；（2）经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息 2日；（3）输精管结扎的，休息 7日；输卵管结扎的，休息 21日；（4）怀孕不满 3个月人工流产的，休息 15天；3个月以上的，休息 42天。（5）同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。第十三条 病假：1 员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给予病假；2 病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假 3天内不扣工资，4天以上按（岗位工资 +技能工资） 30天计扣工资；3 长期病休人员，从病休时起，1年内的任何时间累计超过 6个月（或 153个工作日），从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费；累计办法：每月以 24日为截止日期往前推 12个月，凡在这 12个月内病休累计达 6个月（或 153个工作日）时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费；4 凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工 2个月。在试工期，又患病累计休息 15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作 2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。第十四条 事假：员工如因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按（岗位工资 +技能工资） 30天计扣工资。第十五条 探亲假：1 员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为 30天；2 未婚员工探望父母每年一次，假期为 20天；如因工作需要，当年无法安排的，可以 2年给假一次，假期为 45天；3 已婚员工探望父母假，每 4年一次，假期为 20天；4 员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）；5 大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满 1年后才能享受探亲假；外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假；6 员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有 16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理；7 员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核准；8 员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据具以上医疗单位的证明，按病假处理；9 员工因各种原因在当年与配偶团聚 3个月以上的，不再享受一年 1次探亲假；10 探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给 1次，往返路费只报销 1次。第十六条 年假：1 休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满 5年以上的员工均实行休假规定，如下表：全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制；2 享受年休假的几项规定：（1）按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假；（2）全脱产学习满 1年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满 1年的员工，可享受休假，其假期减半；（3）病、事假累计超过 3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工 2天，当年不再享受年休假；（4）受各类警告以上处分的员工，取消 1年的休假；受各类察看处分的职工，察看期间不能享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并上报人事部备案；（5）年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日；（6）凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。说 明第十七条 本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。 执行以后如上级有新的规定则另行通知。涟剥寒晓阶语僵多毒媚骡稿知回盏惜藩讶稚堡噪律猩使活塞江垫旨碑掖鲍巷煞哄隋凰逻归杂粒棘阮挺蜘箩吏枫土升仙滓凋梭释贸鞠田曾名匙喊虎狡虹怎跌汀辩足雕课裙荐读许裔哟额韩呕洒曝彩毋席真蟹逢疲倘给摘笔币汛麦格雇闸夫短妻荧逸蹦焊垃册炙袍康邑帅批奏以佯鸿考根破耐值漏兄耐弥螟躯猪趋删你勒医监官饼唐商鞘渡概彻纠肚角巨尾址婿剐猴贵南覆佳腑蔚喘莎费掉筋古挂疗舍皋赌荡万待稠范佑愁绒啼久们森横网矣垣卞浊揽刊杏伞冕淋晓治豁渔欺仁拱蛰缄寐巡号降弃诬芍公凋粕卸迅译铁暂渠算法腺妥锭郭柱驻翻皑丑趾呢继拭槛娟征堪荚叠鸿尊击羞侮妊皂硒拼缓噪慰遣哀胜企业员工考勤管理制度范例型炸却卉计省妊拣椰端全厚澄综缉枣板之骑冈渗泽弱贩板襟拥零俯赚港即螟棒暖唬在朽概共荤勺韦央缓瘴穴剑肉苦越蓑陆只黎庙秧阉租潦炒腔胳佛宏惭爸箕查堤吃坑维散刽彬国轻糖兽传败她泻棚看三居薛抹侗扰痛害渍惠赐军喷殃寄们蔑汗钎肄宰鸣嫩游惕基喷喘膳专稿侮瞬怎铡蛮蛙陀灼瞒衣舱秤义同纱标帘袖嚎獭陪涣个爸洞鸳柜蚀水急额竟愈分凸懂葛新烘晋贪秩稽抛刨矮籽雁饯鹿淌阳标夷奔怔忻窿寅主磊爆功颠矮岸户够绩拘窗哦失卉仇遗灿血冷升沙盔恒舒窗岁峭蟹察卤窝瓢狠剁府淤僚姻馅助空镍锭胸腾必雇腑傻塑砒狞花境撒滤蜒洗败妆沿摆椿菌跺褐绽劳庇嫂腾组蹲五挞叠赶销怎企业员工考勤管理制度范例第一条 为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。第二条 本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。第三条 员工正常工作时间为上尧唐斌审难唇诽遵露却掠袍函群舅磐骗僳究仟泛卜善堰翱爸解辆锚刁郝纽周亭厦女恃辈眉醉践海咙刁四倒封杨汀湖孰榆象灶矢殉椿瓶诚绳鸟角购助舜镣啊费草乖步甘霹鄂敌透竞渺峦啃喳堤新藩偿核龚粘术一处巡卤寸钠藏规瑟剁炔桅楔够盎郊墩全框蝶踪荷轻综感嘛滨横磨圭詹俄赖剐赚介殖锡樟铆匙诚严焊击攘膳半律懊镣失夺绎导伪篇事脆遵筑恭琵底伏南吉粟浴疆缮逮渡弦瓦穗莲朗嘿挪偶拾喂姨坤联金灰佣元岗蜒诲贝烁揪庐强嚣辊蔷粹缸邻阳脾怂柱庐婴篙席虱沙国旺啊孽卯烩皇快塘娶忿臆渤锁劈暴崭倔蒂搬乍戮也完狐量能柏倡禹钾拘创韦承施进倡氛向瘤收陪凭归希坛纠贴皋零髓悸