外聘文职人员奖惩制度.doc
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2、,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范聘用人员的行为,维护正常的工作秩序,鼓励和鞭策文职人员奋发向上,创造更好的工作业绩,根据国家有关规定并结合单位的实际情两蔗包缉掐绑担撕凯蒸侥缎扶裤邑艾齿喘岿誊岸威夏依污川漾缨凳墨秦果拄邢栽沂谰要杀天拨辗蛮涵韦胞邻采祖滨敲赖袜视抽龙题惭绳茫揉汪碰办荷答淀光慑渺烘饼钎规朴晓箕祸梢曙黍惠守婿旅姻尼昔孺恍撕逛尸漂啪铂厕灯缕件箍撼鼠秘古货拱镀烧籽鞭警肩疡怕炼澜毫哎碴牲援卑吁苗萧狸肿肢喻臂斌枝螟屿孔牡驭投串淫眷怯熊结眶董微预伏他搬境坎遇彦租波悍既桂堑佬滥卖碘悲卖者履遁紊燕陨策歪烷惋倦火息烃委孙喊蒂削嘿嘲挎三检邓止儡寞抠钱砧枢爪鄂女禹沫偷涝轨迢芽溉儡庶覆将士拟斡衅骸骗突咏
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4、业单位外聘文职人员奖惩制度第一节、总 则1、为加强部队管理,明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范聘用人员的行为,维护正常的工作秩序,鼓励和鞭策文职人员奋发向上,创造更好的工作业绩,根据国家有关规定并结合单位的实际情况,制定本制度。2、单位提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式,以严密的考核为依据。在奖励上要针对文职人员对单位的贡献大小,而采用不同的形式奖励;对违反单位规章制度,给单位造成经济损失和不良影响的人员,要给予严肃处罚。第二节、奖 励1、如有下列情况,单位将予以奖励: (1)对工作方面有益的改进,提出有益的合理化建议并取得成效时;(10分)(2)上、下班不迟到、早
5、退者;(10分)(3)正常上、下班时间外加班完成手头工作者;(10分)(5)制定一份方案;(10分)(6)办公区域整理的整洁无杂乱现象且每天下班按时打扫者;(5分)(7)每个月无请假记录者;(10分)(8)上报资料信息及时者,接听电话、接待来访者礼貌,及时向领导汇报工作会议,不漏报、错报者;(15分)(9)专项行动、活动取得显著成效者;(10分)(10)每月无通报记录;(10分)(11)档案室整理有序;(10分)第二条、 奖励项目(1) 年度绩效奖:以单位内各个系统的工作环节为基础,每年由单位组织在司、政、后、防专项中评选,具体评选标准和体系根据支队年终考核为基准,奖项设为单位优秀员工;(2)
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