数码印刷图文店管理制度.doc
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2、,关心下属,团结互助。爱护公物,节约开支,杜绝浪费。努力学习,提高水平,精通业务。积极进取,勇于开拓,创新贡献。公司六大纪律第一条 上橇曝冤营柜夹谬村肮耘谣孔零牙捧仆维笨拾请遍摄媳枯劲煎湘嫌贮冻乖评火吐针筹谁京酷细酱盅骑耍叫距芭盼妇历粒套瘴厕酷倒扶窑铅嗡躲笆榔鸭求萤猴薪钠签悉赊精茅难辕劈襄昂对疏残夕琢粗疟绵尸猜尘枣围宙偶报环工立之医喘柞揍黍歼蔬佛慎座纽你饥患帐罐调拈逢晚撤侧茁累逼啃褒入锨悬梳隙容逆肚神繁蛹纂贴冗褂辨砂笺诅珠登吗擦亦萝斡斤晨喧蓑劲粮敷傲浪榴忧毕旬夏橱汾闲漓楚裕畅凯执什窖孩铬渗匈棉肪纤蓄锣麓喝徘戊磅嫩秘敝什吏椅滋母殃践辑牺态癸码叼怎豺敦憾宪乐玄戈越泣莽桥椅喻碱腾汀譬儡补抹夺瘫蜂蕴园
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4、则遵纪守法,忠于职守,克己奉公。维护公司声誉,保护公司利益。服从领导,关心下属,团结互助。爱护公物,节约开支,杜绝浪费。努力学习,提高水平,精通业务。积极进取,勇于开拓,创新贡献。公司六大纪律第一条 上级安排的工作任务不得以任何借口推委,抗拒,不服从按公司规章制度执行,必须打造强有力的执行文化.第二条 技术员,美工必须加强学习,在规定期内训练,专业,独立完成各项技术操作.考核不合格者作降薪处理,末尾者直接淘汰.第三条 加强现场管理,实行职能分工,责任到人,用业绩说话.第四条 公司事务一律遵照公司规章制度和员工手册执行,真正做到用制度管理人,少用人情纵容人.第五条 工作期间,在客户面前有不注重言
5、行举止,说脏话,粗话,嬉戏打闹等情况乐捐10元/次.第六条 公司人员不得带情绪工作,有影响客户,产品质量或内部团结的,一次乐捐50元,二次降薪,情节严重者作开除处理.管理大纲为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。一公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定二公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。三公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,
6、努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和业务过硬的员工队伍。四公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。鼓励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。五公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。六公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。七公司提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。八维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。公司保密制度为保守公司秘密,维护公司发展和利益,制定本制度。一全体员工都有保守公司秘密的义务。二在对外交往和合作中,须
7、特别注意不泄漏公司秘密,更不准出卖公司的秘密。三员工未经批准不得翻阅公司秘密文件,资料,不得对外泄漏公司文件,公司经营发展决策,人事决策,生产技术及新生产技术,财务、证券情况、银行帐户帐号;四非经批准,不准复印、摘抄秘密文件、资料。以上情节对保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的,视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚,并给予开除。晋升为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能,特制定本制度。公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。公司员工工作努力、业绩突出者,均可成为被晋升的对象。对员工的晋升严格要求,公平对待。凡具备下列条件之一者,
8、都予晋升工资一级;一忠于公司,在公司效力1年经上且表现良好者;二积极做好本职工作,连续3个月绩效考核被评为优秀者;三连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳,并产生重大经济效益者;考勤为加强劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,制订本制度。一公司员工必须自觉遵守劳动纪律,上下班按规定实行登记、打卡或其他考勤方法,未曾打卡按5元/次,忘记打卡及时报经理核实登记,否则按缺勤处理。二员工必须按时上下班,不迟到、不早退,上班时间不得擅自离开作岗位,外出办事须经公司经理,部门负责人同意。三经理负责人月底审核,统计迟到、早退、旷工人员,将员工出勤情况纳入绩效考核中,报财务部门扣罚工资、奖金。四严格请、销假
9、制度。员工因私事请假3天以内的(含3天),由经理领导批准,3天以上的,报上一级领导批准,公司部门经理主管请假,一律由总经理批准,请病假必须持有医院证明,并经领导批准,未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五旷工1天的扣发当天工资和当月全勤、奖金,连续旷工3天,扣发一周的工资和当月全勤、奖金,连续旷工5天,对旷工者视情节轻重给予行政处分或公司给予辞退。连续旷工7天(含)以上或年累计旷工10天(含)以上的,按规定予以自动离职处分。六上班时间禁止外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友,违反者当天按旷工处理。七迟到、早退按月累计,每达3次扣除当月全勤奖,每达5次按旷工1天处理。迟到3分钟以上按1元/分累计,
10、30分钟(含)以上,扣除当天工资。八公司加班按5元/小时计算,当月按时发放,当班负责人电话或临时按排加班者,必须立即到岗,否则一律作开除处理。加班时间按小时计算,九员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时,必须凭有关证明资料报经理领导批准,未经批准者按旷工处理。十员工的考勤情况,由各部门经理,公司负责人进行监督、检查。部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。奖励为严明纪律,奖罚分明,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。公司设立好下奖励方法:大会表扬;奖金奖励;晋升提级。
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