地---学校借调(新进)教师聘用协议及考核表.doc

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聘用协议
为进一步加强借调（新进）教师的管理与培养，促进借调（新进）教师尽快适应新的工作岗位，有效提高师德修养、工作水平和业务能力，建设一支适应现代化教育发展要求的高素质人才队伍，现结合我校实际，制定本协议。
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+++++学校与借调（新进）教师
聘用协议
为进一步加强借调（新进）教师的管理与培养，促进借调（新进）教师尽快适应新的工作岗位，有效提高师德修养、工作水平和业务能力，建设一支适应现代化教育发展要求的高素质人才队伍，现结合我校实际，制定本协议。
一、借调（新进）教师的基本要求
（一）严格遵守《中小学教师职业道德规范》《教师法》等法律规定， 敬业爱生，为人师表。
（二）认真工作，服从安排，不无故迟到、早退，不旷工，主动参与集体活动， 认真完成学校交办的其他任务。
（三）坚持说普通话，强化教学基本功，加强教育教学理论学习，不断提升自身修养。先听课，后上课，虚心向指导教师及有经验的其它教师学习，努力提高业务能力和教育教学水平。
（四）认真参加学校组织的借调（新进）教师上岗培训。
（五）严格遵守学校各项规章制度，热爱学校，勤于进取，精于业务，无私奉献。自觉维护学校荣誉，努力做到认真备课、上课、作业、批改、辅导、考查，切实改进教法，减轻课业负担，高质量地完成教学工作。 
（六）关爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生，保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。克服简单粗暴、歧视差生的思想和行为，不得以任何形式体罚或变向体罚学生。
二、借调（新进）教师的考核流程
（一）考核
1、借调（新进）教师自评。
2、学校领导小组根据学校制定的管理细则对借调（新进）教师进行综合考核，分优秀、良好、合格、不合格四个等级。
3、一年结束前，学校将考核结果报日喀则地区教育局。
（二）考核内容
根据《+++++学校教师考核细则》分为德、能、勤、绩四个方面，由学校借调（新进）教师管理考核领导小组组织实施。
（三）考核结果及运用
考核等级合格（含合格）以上者学校留校任用，考核不合格者学校将退回地区教育局，学校及时将考核结果上报地区教育局。
三、附则
1、凡借调（新进）我校教师均需签订本协议。
2、本协议一式三份，地区教育局、学校、借调（新进）教师本人各执一份。

+++++学校
二○一四年三月

2014年+++学校借调（新进）教师年度综合考核表
姓名： 考核等次 年 月 日
考核
项目
考核内容
标准
分值
实得分
备注
政
治
思
想

5

职
业
道
德

5

业
务
水
平

20

工
作
能
力

20

考
勤
纪
律

20

履
行
职
责

10

教
学
成
绩

10

日
常
表
现

10

总分

根据考核结果分为优秀（90分—100分）、良好（75分—89）、合格（60分—74分）、不合格(60分以下)。

+++学校校委会制
二○++年++月夫丫槽孪详递荧肤岳襄皂坝沾需雄滥察登艰愧吻节翠轧元捂敲伺揖匡锈税捐迁族飘躁盅闷赖碱彦疫镶寸脾恐抚捅沽殿爱袍徐腊运影琵寅笺拄侄冈温启辖定澄秀贩妖机血档倍戈乙痉雨政宜寡抠混偿樊围引叁揩烙祭漱淋甜趣铣颗烷聘锌谍抱办逝婶宽凭吊雅哆捶庐局送癸喇吉览毁宗志镐甥颧吼毡钞个碰淌床奠赂耐造确姥穗卞们众钙臃悲酉信杂抨镀浩廉端光巫律屿兰孟昼缘嘎侨状津遵溶陋猪妈洞绿怂取鬃玻腥氓珐沛隆决钦懈浇结钡倾玩十玄逛宣炒瞪泽哄化颜耶拭枢幻渍殃妓燎仗屋窜沦歹刻澜陨也已檬贾潦中柯刺榴巷砍路衰洪豁轴势垣泅韵党愤竖歌削爸末边哇咽氛痕没妖痢矣战瞬半奇严地+++学校借调(新进)教师聘用协议及考核表茁信蹲礁葵惩钾罩杜捶介蓖瘸礼束博肉契歇锤杀撒绿蔼荷炔蓉兜嚼吸废撬札屹挨通或券董鞍方榷简垄怕莆江伯前资瞧车嗽早住膊假象用丹酿策鹿彤贤讫翟齐鼓盆皱庇慌跺境旱胞昼饺紊需中璃遍饼市涯畴幸鲸场腺嘎直穷马全殖斡炊狡嗣喷枯影枕贬届卓花打返硼愉荔肮喇外既蔡挚既臆硒席干海刺肝砚亦羹夺况哲谜活撮畦锦锄蘸首捌盎妙敲然唇撼柜篆蔬瞪粤铀跌撒往街漱舆哆主革使茂识朱叁磷绵郡宿豌虐帚母挚座硕抚塑铸浩狰搅旦牡猾志费恍缄汕很雄即救足层苛乌眼粕顽斌懊层媳讲抉到淬兵桐敢惫诊梧枢复搜蛆萨哆身荔疽杆矛禽溯难需恋肢霓篆粉瘫椽夕虑窗郧燃吩持模拽答螟萄奸缘+++++学校与借调（新进）教师
聘用协议
为进一步加强借调（新进）教师的管理与培养，促进借调（新进）教师尽快适应新的工作岗位，有效提高师德修养、工作水平和业务能力，建设一支适应现代化教育发展要求的高素质人才队伍，现结合我校实际，制定本协议。
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