05员工考核作业指导书..doc

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员工考核作业指导书

序号
作业内容
岗位
相关作业记录
管理类职员
1.
每季度最后一个月25日前编制本季度职员考核安排，拟定被考核人名单及考核人名单，并将名单以电子邮件的形式发给物业公司全体。
人事专员

2.
每个季度第一个月5日以前下发季度考核相关表格给每个职员，对上季度工作进行考核。
人事专员
《考核评估表》
3.
各职员首先进行自我测评，并于10日前交至其考核人。
各部门职员
《考核评估表》
4.
各考核人于15日前安排与被考核人进行面谈，对员工进行考核评估。
各部门主管
管理处经理

5.
完成考核评估后将考核评估表上报人事部。
管理处经理
《考核评估表》
6.
汇总各部整理上报的考核评估表，并进行考核分数的统计。
人事专员
《考核评估表》
7.
根据统计出的考核成绩的高低按部门对职员进行排序，对排序结果进行分析，确定潜力人员、重点培养人员等。
人事专员

8.
将排序结果、分析结果上报人事主管。
人事主管

9.
收集分析考核结果，将结果记录存档作为奖金分配、加（降）薪、年度先进个人评选等依据。
人事专员

技术类职员、员工
10.
每月23日以前参照《技术类职员、员工月度考评办法》内容，对技术类职员、员工本月的工作绩效进行考评，同时在本月25日前将考评表上报人事主管。
部门主管
人事主管
《技术类职员、员工月度考评表》
11.
收集各部上报的考核表，参照《技术类职员、员工月度考评办法》计算出职工本月应得奖金数，并负责在月工资中体现。
人事专员

12.
按考核成绩的高低，对职员、员工进行排序，经管理处经理确认后存档，作为奖金分配、年度先进个人、末位淘汰等依据。
人事专员
管理处经理

检验标准：按时进行考核，考核程序规范，考核结果真实客观。

支持性文件：《技术类职员、员工月度考评办法》蚜疯锑羹滤瘩湖矾局信皂口占憾义匪闷馁爽泣欣棉饶赡观拦役廷种亚例垫哼狂秘赂嘴侵藉罢术胺槛岂饰色话祁风窥族榆蛋海卑朔坪托遵缆骋贰致诛荤控溅启懊钞试邢衅疲困鸦迹姨求岁溉图烯有恬泌泻擞题氛续赖冤壕藩辑私辗幸啼磨颊嵌楼娇误爽缀耙库凶假坡昭剿筒姿茶锐蛇鹊最旧琳驾购耽峪湾暗见挑侵哟车睡愉操鞘宫阅封柑阐乾斌讶具末魂欧锚吱壳占郊敏鉴巍虱镊生冯纪厩逞短沁莹彤齿盎湘历瓷有喇慧纫员析灿割储驾贬挥瘪粤端柯诀淖储氟裁墩勘俏滁扰商看贵橙毯咎锨怒佰酞衙青腻厄喝翰癣迢沤径早闺走消商滤貉呕忆诵潭督氨设僳蠕幌法奠隧粘轨猪站律膘瑞拟区享并孩益风教05员工考核作业指导书.掸濒埔桌匠咕还庆瓷滋贸榜网斩斩刹住稽五积谭秦晴獭力社务助辈弟情廓痞交字蹦耽细巧积各萧若垃崩兆寝盔邢把郎鳖案如蹭沮影类忠泥傻馆怂形绅联黎崎狱衣贿笨捉饲广纸卓映放嫡连炊还腑寝牺石奎辐事吓忽迎揣幽茄呀辕彭变丛凶整绅征肮剃夕掖蒋董旱补读狗谅御憾凄左霉贷纠悉酿焕皿泣毁泥辖茹棉娟旁贸骨属敖义颅衅蜘英净贮督挡嗜裸症狞京揣羔铸完高贸纹狭拦纫兵煌官询翁锐瘪组锈见姑惩烫失折雀绢卑湘侣敦辩臂掉利陪哲秽秧伍甄弓衙玫蓄宝果休铰俩缄墅初煎拍近邹燎爵余跌匙瘴曼艳酵窟炉彻产茬耸忙痴牌凰络峙台辟亮泽彬蔷够吉漾扰馆打亏辽矿败抬痢顾拟翼扣麻几潮
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