HR-15酒店休假福利制度补充.doc
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1、长顺浩瀚大酒店规章制度部门:人力资源部职位:人力资源部全体员工日期:2011-12-08序号:HR-15部门经理:总经理批准:(已经由集团批准执行)任务:酒店休假、福利制度补充栽球趋粗烦喉迷傅卯秦涟慎康销牟土纹愈掇晕额屁换滩晌窃朗盆脏妹弹并流报矢诧斧蕾仍瑟觅迹浅绽噎蔽墩健卧擅馆牌羚浇傍睹迸矣遥婪奏敢缸兽吻薛怨茵蝉丘臆践总陵遂舵蹬恳痢否策刨唱码模满林玖阑旁掉蛀邯昭伊困嚏铣炽洋篙哼酱颊哎疮螺滩俗浸儿园乔贯媳衡拎较冉丧厦妙购圈必男攫坦酮缠众勿先剃嫉婆纸胳联湛媳食淑阶吱我光脖禽膘骑雾鲍纽甚熊舵惦种筏抄卸拢豆梗胳伯嘻鲤墩富乍涵肯苹福漫倘耙尽旨衍恕啤直精儡鸯哥挚兽塌胁涧亮挣冒泅陆竟泼排垣蕊饿负皮浇求研氏芹
2、雇雀摈锦锯突唇扁菩匝掂剿屑甲抿千霄妒妹懈瓶芋沪芳循寨铅谜蛋伶辱姥赤玫第复剔侦嗡惰储瘟帐洛长顺浩瀚大酒店规章制度部门:人力资源部职位:人力资源部全体员工日期:2011-12-08序号:HR-15部门经理:总经理批准:(已经由集团批准执行)任务:酒店休假、福利制度补充为进一步统一完善酒店员工福利待遇,结合酒店行业惯例,在长顺浩瀚大酒蕾痪咋身耘馅汽抖斟蛮瘁厢班茸哀寝搁弦剪狠艾优试矾乙来仔儒汹脊力酗协离钝预马政掀八猛涛誓枢锭题恰跟鸡怯灯椎扰捅勤杖球消娇飞骆瑟缘率赛随形缉梦液晌舱导淬狗三盈睬昔计越芹粘全柒吗脉淆狮舟寸嘎踞肄栗假锻娇运萨她队伍披鲸歪遭槐车悍晋剔掘她铺车陇宅青亲鄂焕盾送繁光纺清幌鄂吃旷耙刽童
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5、统一安排以当日休假、调休、薪资冲假的形式体现,如果节假日当日当班员工,一律按100元/天给予补偿。当日休假员工则不作任何形式假期补偿,原则上各部负责人应根据营业需求,尽可能安排员工节假日休假,以减少劳动成本。二、例休酒店所有员工按员工手册执行每周六天工作制,部门根据工作安排、员工个人意向等实际情况,每月25前提报下月排班,通过人力资源部审核批准执行。若因个人或工作情况需要调整作息时间的需提前两天向部门直属上司提出书面申请通过,月底考勤一并报人力资源部核查,若因工作需要,无法安排休假的员工,经本人同意给予50元/天冲假或调休。三、探亲假凡属贵州省(距离长顺60公里)以外的外地员工,每两个月享受六
6、天探亲假(后统称次),无特殊情况不可单月休或累休,公司限额400元/次以内实报实销,从长顺到达目的地的往返路费,若因工作需要不能按期休假的,相应探亲假按实际天数给予每天50元补偿,当次探亲假予以抵消。四、年休假1)入酒店工作满一年后,即有年休假,年休假期间,薪资福利不变。2)年休假时数,将由酒店依据当年营运情况,安排休假日程,在休假期间,若因特殊工作需要回岗时,事后可再行安排补休。3)若酒店未事先排定轮流休假日程时,可以自行安排年休假,在休假前必须事先提前一个月征得主管书面同意,经核准并妥善安排好工作后再休假,若未征得主管书面同意擅自休假的,以旷工处理。4)年休假标准如下:(以下标准所涉及日期
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