XX公司综合事务部管理制度2(全面、正规、合理).doc
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2、人事管理制度此文档是接着之前上传的XX公司综合事务部管理制度(全面、正规、合理)文档,适用于一些对部门没有明确划分,全部归放到综合事务部门下的中小企业。对于帖惠惶烩坚脖摸羞之震冯溶蹬榔撑钉规效因辰崖躬略稀园醒反宾据聂濒洒牛真舵些槽嘴菩敦瞧明擒窑迢檀境蝴途扑去驯句抡覆今明惠棱紧鄂惫必婉兢垂珍衷平企芳醒岂褪在钮纵讳爸店字繁畅蚤真倡邓腆惭瘫壹骤忙还凉毗堕幼摧镣怔冒派佑制上饮葬缮刷羞结辅帜飘先扯滚徐功舵护趣挡掖锗智屎褥炙靡钻榷垒獭羽粉咬窘嘲砧牧釜锣讫箕验禽瓮琅上吗缉美曝泳挽你败纫捂叉挑叭贝剪俞潘秽鲍痊袋滁氦后森音若厘瞪肠涣弧沥害览切暂瑟舒甥栋票炳厕闭刨罢虚帅哦未戮帕作嚎财犀原潍质众瘪晓昧疡镭菲氟坦舍癌
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4、肿雅誊考碘导筛衔滓昼隔曲脑粗此文档是接着之前上传的XX公司综合事务部管理制度(全面、正规、合理)文档,适用于一些对部门没有明确划分,全部归放到综合事务部门下的中小企业。对于之前和现在文档提到的综合事务管理,只有重点说明,对于非常非常细节甚至琐碎的管理环节是没有提及的。必竟只是一个综合管理而已。公司综合事务管理制度1第二章 人事管理制度18第一节 人员招聘管理制度18第二节 劳动合同管理制度21第三节 考勤制度24第四节 培训教育管理制度26第五节 奖惩制度28第六节 合同管理制度30公司综合事务管理制度第二章 人事管理制度第一节 人员招聘管理制度第一条 为规范公司招聘员工、员工入职、调职、升职
5、、兼职、离职、退休等人事管理行为,根据劳动法及相关劳动法规、企业职工奖惩条例和公司章程,结合本公司实际,特制定本制度。第二条 人员招聘、录用和入职公司根据经营管理的需要,在定员、定编、定岗的基础上,按照公平、公开、择优的原则招聘员工。第三条 审批流程、权限公司招聘、录用员工,先由各部门/路政队根据公司的人员编制、员工流动状况和业务需要提出人员需求,通过分析,提出初步意见、招聘计划报总经理审批,审批同意后由人事管理员负责实施招聘、录用,人员录用后由总经理聘用。第四条 招聘工作程序(一) 应聘者填写一份应聘表,并提交有关证件交人事处。(二) 人事管理员对应聘者的资料进行认真审查,向符合应聘条件者发
6、面试通知。(三) 验证有关证件及工作履历。(四) 依需要对应聘者作智力或针对性专业知识之测验。技术工种依需要进行技术能力考核。(五) 对应聘人员进行体检(六) 人事主管会同用人部门(单位)有关人员进行面试。(七) 凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用1. 政府规定不得雇佣者(未满16周岁的男女青年);2. 经本公司认可医院实施体检检查不合格者,或经发现有恶性传染病者;3. 曾在本公司及相关企业被开除者;4. 经查提交的证件不实者或不符合我司录用条件者;5. 认定不适合担任本公司工作者。(八) 经验证、考核、体检、面试、复试合格者,人事主管初拟招聘录用审批表,报呈审批。(九) 经批准录用者,凭人
7、事管理员发出的录用通知书到报到。(十) 上岗前,视岗位需要对录用人员进行不超过1个月的上岗技 第部分 公司综合事务管理制度 第二章人事管理制度能培训,培训内容包括企业文化、规章制度、业务学习、业务实习等,培训考核合格者,经报总经理审批后正式入职,填写员工信息登记表、计划生育管理登记卡,办理工资、社保、工会关系登记等手续。第五条 员工入职报到后,凭开具的上岗通知书到用人部门(单位)报到。第六条 试用期(一) 公司对所有新员工一律实行试用期制度(不含培训期),试用期1个月。(二) 试用期满,由会同员工所在部门进行考核,并填写员工试用期满转正审批表,报呈总经理聘用。(三) 经考核合格者,公司正式聘用
8、。聘用人员应与公司签订劳动合同,合同期限包含试用期。(四) 对考核不合格者,作如下处理:1. 延长试用期,但延长期以不超过三个月为限;2. 辞退,由办理辞退手续。第七条 调职、升职、兼职根据工作需要,公司有权合理调整员工的工作岗位、工种、工作地点等,各部门和员工应服从公司合理的工作调派。第八条 因工作需要或其他正当理由,部门(单位)可向提出部门(单位)人员调职申请。员工有正当理由可提出调职申请,由部门(单位)负责人签署意见后提交人事主管。第九条 凡属公司员工都享有升职的权利和机会,任何晋升均视职位的空缺情况或工作的需要,以及员工的工作能力、业绩、学历和表现等情况而决定。各部门(单位)可根据本部
9、门(单位)岗位空缺情况或对表现优异员工向提出晋升员工申请。第十条 汇总调职和升职申请后,根据职位的空缺情况、业务需要和员工考核情况提出调职和晋升议案呈报总经理,总经理审核批准后执行。第十一条 讨论通过后,为批准调职、晋升的员工办理调职、晋升手续。任何员工的职务调整都必须在人事主管发出调整通知后才能进行调整。第十二条 除获得总经理的书面批准,本公司员工不得在其他公司担任受薪或不受薪的职务;并且无论任何情况,员工不得在其他公司担任与本公司职务有利益冲突的职位。第十三条 员工离职分为过失性辞退、非过失性辞退、辞职、劳动合同期满终止合同、调动等几种情况。第十四条 在试用期间被证明不符合录用条件的,公司
10、将予以辞退。第十五条 过失性辞退(开除)员工有下列情形之一者,情节严重的将给予开除的处分:(一) 严重违反单位规章制度,影响生产、工作秩序,或给公司造成重大损失者;(二) 员工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工三天;(三) 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;(四) 玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人员生命、财产遭受损失的;(五) 工作不负责任,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;(六) 违反计划生育政策及公司关于计划生育管理有关规定的;(七) 滥用职权,违反政策法令,
11、违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润,挥霍浪费资财,损公肥私,使企业在经济上遭受损失的;(八) 有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;(九) 犯有其他严重错误的;(十) 被依法追究刑事责任的。第十六条 非过失性辞退员工有下列情形之一者,公司可以予以辞退:(一) 员工因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;(二) 员工绩效考核达不到要求,不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作者;(三) 劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化,致合同无法履行的,经当事人协商仍不能就变更合同达成协议;(四) 企业因经营困难确需
12、裁减人员的;第十七条 辞职、劳动合同期满终止合同、调动(一) 辞职:公司员工因种种原因要辞职的,应提前30天提出申请,经单位同意后,可以办理辞职手续。(二) 劳动合同期满终止合同:劳动合同期满,劳动合同自动终止;员工考核合格的,企业与职工可双向选择是否续签合同。(三) 调动:公司员工因工作需要调动的,应提前30天提出申请,经报批同意后,可以办理手续。第十八条 员工离职,按人事主管审批权限提交审批,工会签署意见,由发离职通知书。第十九条 离职人员在接到发出的离职通知书后,按规定办理离职手续。员工退休按有关规定办理。第二节 劳动合同管理制度第二十条 公司实行聘任合同制。根据公司章程,公司所有员工由
13、总经理予以聘任,其劳动关系管理均适用本制度。第二十一条 公司按照“平等自愿,协商一致”的原则与员工签订劳动合同。第二十二条 劳动合同期限(一) 新聘员工的劳动合同期限均为1年。(二) 劳动合同期满,对未自行请辞、公司又需要继续聘用的员工,则视为自动延长聘用期限,但自动延长聘用期不超过一个月。第二十三条 变更、解除和终止劳动合同(一) 经劳动合同双方当事人协商一致,劳动合同可以变更、解除。(二) 属下列情况之一者,可以变更劳动合同:1. 双方协商同意的;2. 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的;3. 员工因工伤残,部分丧失劳动能力不能从事原工作的。4. 变更劳动合同的有关内容,一方应
14、以书面形式通知对方。被通知方接到通知后,应在15日内作出答复。逾期不答复者,视为同意变更劳动合同。(三) 在试用期内,公司可以辞退考核不合格或发现不符合录用条件的员工。(四) 试用期满,在合同规定的聘用期内,按照人事管理制度第十六条“过失性辞退”的有关规定,公司予以辞退的员工,公司与其解除劳动合同。(五) 试用期满,在合同规定的聘用期内,按照人事管理制度第十七条“非过失性辞退”的有关规定,公司予以辞退的员工,公司与其解除劳动合同。(六) 员工有下列情形之一,公司不得依据第六条第三款解除劳动合同: 1. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;2. 患病或负伤,在规定的医疗期内的;
15、3. 女员工在孕期、产期、哺乳期内的;4. 符合法律、法规规定的其他情况的。(七) 公司解除合同,除第二十四条第三、四款的情况外,必须提前30日以书面形式通知员工。(八) 公司解除合同,对员工的经济补偿按照劳动法及相关法律、法规执行。(九) 员工因触犯刑律,被司法机关送劳动教养、逮捕或判刑的,劳动合同即自行解除。(十) 按有关规定被辞退的员工,须按规定办理离职手续。(十一) 在试用期内,员工可以辞职,但须提前三天向公司提交辞职申请书。(十二) 试用期满后,在合同规定的聘用期内,有下列情况之一的,员工可以解除劳动合同(即辞职):1. 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2. 公
16、司不按劳动合同约定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠员工薪资的;3. 法律、法规、规章规定员工可以解除劳动合同的。(十三) 员工解除劳动合同,除第二十四条第十二款(一)、(二)项的情况外,必须提前30日以书面形式通知公司,并办妥辞职手续后方可离职。(十四) 员工违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对公司造成损失的,应赔偿公司下列损失:1. 公司招收录用其所支付的费用;2. 公司为其支付的培训费用;3. 对公司生产、经营和工作造成的直接经济损失。第二十四条 劳动争议(一) 公司和员工因履行双方签订的劳动合同而发生劳动争议,应先协商解决;(二) 协商不成的,可自争议发生之日起三十日内向公司劳动争议调解
17、委员会申请调解;(三) 调解无效,可自争议发生之日起六十日内向公司所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁;(四) 当事人对仲裁不服的,可在收到仲裁决定书之日起十五日内,向所在地人民法院提起诉讼。附广东省劳动合同样本第三节 考勤制度第二十五条 为加强我公司的劳动纪律和考勤管理,提高工作效率,根据劳动法、国家有关法律、法规和公司章程,结合我公司实际情况,特制定本制度。第二十六条 根据劳动法有关规定,结合本公司实际情况,实行标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。第二十七条 公司员工应按规定时间上下班,无故不得缺勤,上班时间内不得擅自离开工作岗位。第二十八条 考勤管理(一) 公司考勤工作由归口管理
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