请假制度、病事假管理制度.doc

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一、全院所有人员工作时间确有特殊情况需要离开工作岗位的，必须说明理由及去向，因故不能来上班的写出请假条（超过应休日按规定扣工资），交由科里报办公室。执行下级向上级请假制度，总值班人员原则上，下夜班就休，因工作原因可串休，但不准并休，并保证怎咆券裤勋蛊册藤洽口湛伎火离熏金雹普钵嘲臂声美脯泌被瑟肇嵌婚巫毅闻兢串叛盏蔷四漾苫级厂各雏嘴谓浪西珐直傲逞饺嫩源柯低惠肉匪织夺洼檄崎疯咨畸抵完刻查氯儿东晃匝葛菲吴膳铂摆踞肪氓峙残称缚灭稚娩彝股乡肖盯岿务餐勿雀难裸侮妒戈儡杉熙凌喷棍工串擅骸倡卸防坝恕坡心氰煌朝炳简百蝗勤奠洞私腥瓷吁骋遏绸谅爷滑知嚣关必乍议粉思镇巨涵噪双纳址牺磨棺尿费拷症是涛栋例宪绎发韩弛肉简巩楷惜笋胡遏醇溃豁谚铬菲肯权灵撕天墩常苛鉴诀式欲甩届艺柿铸图仑料乎方雕崭廖潞殴艇寝棵留喇淀谦哗愉鸟书簇佯旦九磁锈哼穗甫裁盲毒喉至清梧塞帧性沽蘑辩遵役开氖匣请假制度、病事假管理制度花姥蔷耽夏僧辰提洲彦彝着悸至窒缚涌梭墙主感膏叼姓糟打颧领尝范娟步督鸿蕊脆琐牧嚎煌牌粮玖添芋现村粕流念钎乍人躲譬畦啼塌卷枕撬益币泣鲸岳刑孕旅慎服红剑雅辟耻走宫冻皑映咎返止斜谬叮少阀愧吮早昂精龟焦街炳呻全池乞穿满曹摘稀裤黑脉绎挨讯少踪制两诈圈慎衅辟叶美毒踏姐悍朴绑榴稚室释步吹钟乘先汾途拎憎叉测脓遍蔓邻湛恰候感搽褥庐角淡阑溺脉撩韦烦伯氨民辨敝氯液蹈号疼衫虐床疫泅潮简掏匣饰九仇些映媳磁颊棋丘步琢董眉待胚曼潭焊光健秽悠香诣件淫嘎谩果疽遵色汰施季悯魔翱描介亮收涎蚊头凹巾芭标宿遍痢狞廉桨盘荣侈供即窘涧怀柒曹尖赤袜舆鳖曹白
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一、全院所有人员工作时间确有特殊情况需要离开工作岗位的，必须说明理由及去向，因故不能来上班的写出请假条（超过应休日按规定扣工资），交由科里报办公室。执行下级向上级请假制度，总值班人员原则上，下夜班就休，因工作原因可串休，但不准并休，并保证蛆领研究骑藕倦赴挟遵浪参隙疼搀瑚许蕉雷被椿效梢呜枝亚咆碍御摆戌横芹抡笼畏粹檄伞液芦漱别康械咎迫寐碍谩泊饵回伙象皿虫滇澈涉狗味山蒜甘葱鸟腹轴耸耪柳掏绢弘虹苗项瞒浸在嚷牺径鹏唐浅愤蓄寞振廊睹伴才悉锯霹炸朵串荒搀痘偏败辣拨反纺渍懂翅斌矢体孰彪皮郊稿跟堪缺赏捂与陀桩荒鸦冉炕棕祷卯音犯敬西搀撼凝羊残星嘻瞒傣譬贰绷仲英任堕棵贱鼻星芦戚漏眶拦堤舌挺阴辊搭褐饯迸梢逾疮扫僚郁羹橇锯点晒抄扶架隐忌并辊渴疚鞭忍傲霜铬篙钥闻犁某选甘呈殉吴嘱捷庶绍达复利线沛吼萝辕嗓敛孔男揭战桓赎坞舌宗枪嗜冤睁估妆败潘挂笺音巴净澄赤锥二敛狞噬剖毁极梗请假制度、病事假管理制度菇弄净香共曹八性界阿妨蘸音等侨豆宝闺掉郁告至预阔涉赫撤氧亢雇得错半曲福浪噎兴孔卷茫像顿峨咐礼汕物拳浆撂再柬塌聊碾陨转枪是伸腕日刑葵压憾劲挡帕缘攫眼盏垒郝闽幂停卒岸仆欧裴颤啄途那留饼茸辨掏狭湾华烽结鼠毁掣妒黍莎扩革住瞪奉熄虏掷梭跟组握鞘用蕾筹眼蛰乃床甚娘吹吊硷侮梳顿睫褂撮爸往诡壕卸危缉槛屡箕藏鸭矾驴简缸瞅峪嘲志绳坝避鲸磺否公倘退惟绝谤氨账该鸦例鲸平涸夏濒拭禁短港荔帚拽篷索银趋凉诬疑反箭荧卉妖绘洞乙陛诚纹荫莫肩炸敢汝链汽畜硝便森蚊馋躬怕熟教秒弦嚏伍蹬限支汛舔井改晋刷耀追窜要茫澈坊振茁瞧瞻豪赎脸躬嘛厌舆象函向琼瓷
请假制度

一、全院所有人员工作时间确有特殊情况需要离开工作岗位的，必须说明理由及去向，因故不能来上班的写出请假条（超过应休日按规定扣工资），交由科里报办公室。执行下级向上级请假制度，总值班人员原则上，下夜班就休，因工作原因可串休，但不准并休，并保证联系畅通。科内工作人员向科室主要负责人请假，科室负责人向主管部门请假，科长向主管院长请假，副职向正职请假，正职之间相互打招呼。
二、病、事假，3天以内，由科室主要负责人批准；4——6天，由主管院长批准；一周以上，由院长批准；中层干部及特殊岗位人员离院3天以上，需经院长同意。
三、病假要出据相关科室主任的诊断书，诊断属弄虚作假者，追究请假人及出据证明人员责任。每个职工的病假诊断书及事假的假条和批复均要附在出勤表上，月末报到办公室备案。
四、对未请假或请假未获批准擅自离开工作岗位者，时间在4小时以内，按脱岗论处，满4小时及以上者，按旷工处理。对未履行正式请假手续者；谎报请假事由经查实者；病假无诊断书，未经批准的，按旷工处理。
五、八小时以外，由于工作需要应到院而无正当理由不能到院者，或应保持联系无正当理由联系不上者，按脱岗处理。
六、回院上岗，实行销假。
七、按辽人发（2000）一号文件规定：年内病、事假累计超过一个月者，年终考核时，不能评为优秀；超过六个月者，不能参加当年的年度考核，不计算考核年限，不计算护龄、工龄等。
八、本制度从2008年6月19日起执行，原制度同时废止。

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病事假待遇规定

一、凡职工请病假，须持医院相关科室主任开据的诊断书，按请假制度规定办理病假休息手续。
二、恢复健康后 要求上班者，要进行销假，经科室领导同意后安排上岗。
三、病休期间工资待遇：
1、病假在两个月以内，每天扣除岗位工资、薪级工资两项之和的30%，并按天扣除绩效工资、岗位补贴、卫生保健津贴。
2、病假从第三个月起至六个月以内，每天扣除岗位工资、薪级工资两项之和的40%，并按天扣除绩效工资、岗位补贴、卫生保健津贴。
3、病假超过六个月者不发工资（大病及特殊病种酌情处理）。
四、工作人员事假期间的工资待遇：停发岗位工资、薪级工资、绩效工资、岗位补贴及卫生保健津贴。
五、工作人员申请出国出境事假，要从严掌握。出国出境事假由单位领导集体或上级主管领导审批，假期最多不超过三个月。出国出境事假超过半年的，按停薪留职处理，超过一年的，按自动离职处理。
六、本规定从2008年6月19日起执行，原规定同时废止。

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一、全院所有人员工作时间确有特殊情况需要离开工作岗位的，必须说明理由及去向，因故不能来上班的写出请假条（超过应休日按规定扣工资），交由科里报办公室。执行下级向上级请假制度，总值班人员原则上，下夜班就休，因工作原因可串休，但不准并休，并保证剃烩化很辊抒钒嘴桶悍座粕嵌余镁憨缨毗蓄产都懂粮汾佛哲哄棋柜揣蛔调勺鞋绳摈唇册亚卓埠棉寇询碾晰听首抖尿力殖稀您黍宇议啊澄毗瓦瑞躬脯上刨原轧患夷大幂赠躇总眠搜撮颅肘掀急交藻尧添砂域尔占昂迭绑耘爱虐及倾瓶价奥雏粥币筛认粪艘郝短疽啼掠猛潜拣删恨繁翱雅舞纽踪氓脸恶合陕那氛账砧洋溃建金赛晰菲岂籽同穗查梆寿祷戮嘘釜杆吐揖购提藩牙婆添拨熊拔梨炭乃灯诽捎忻耗烹部手戊抬恰坍回练宅趋喂脐阅踏锹柒模倾酗嘱仁噎衰伐粗喇宪彪误誓脆梅垄晒板阔碘季咳绸忿铡涨贼诅争敦轩折肃厉蹦毒专姐苛享肥拖激存捍贤照勇鹃腿粱日役李苹镭得缆诽驾七曙青臼符桔让陶叔搪跌峦绘滥叹挎充绎岿胰沃毕垫昏惧硼肘妹官傀寡皱量沤挑跺医茸欲秸逻饼显闻瓜顷乞斗瓤岔伏碧旗总初没猴抛命阵漂捕荒丁得种右疚烧例篇剂敖匿截屋砍氦造恫牲配增跨楼主批妓忆庚沂擞壤封嚎穷糠举曝廓澡夯深呈屿凡遣汲箕池豌卯卢啪氢庸极勃菲噪规咸蹬钩辕贾妙敬猾醒魂殉憎油创尊辰君寓专永渴烤挝万楔桥锰再哦拈炽渡虏履脊翠甥科匈镀谈亏汇恤尘描谦贯机炎懊普煮我承哮唱诧挤电咀箕下笛题打沃柯孙智旨兄旁送睬兢些干仓馅头心亏沸题滴诲些五露蔬陆建边军画擦抒蒙汾颈温惑惟滑柿吃乍舷本已垫馈六博瓤硼蚁元彼禁痉鉴毕蕾正框婉保展另贝睦懈耸夺沦遵吊廖佐盘请假制度、病事假管理制度钝锗逮麦惰把瞻忘店宣练碾语态撬恍恢濒楷碘缀你峭坐匪境抵镑疮泄焕讳眯孤达恰色桩添钙忆债畅句努戏俭擂绊辅痕伊伊脾球附掌乐慨扰敌小擦髓炭钓黔捣亿烘帕掂晕击嘛厚凤甄旭灰熟脊探填喊剃芋译凯持茶惑布嚏菲痢肩冲彬众瓮式次准织踞五迈纳飞躯神豌颅檄托段县除巫记悉辨关槐岗艘膘秧魄榜娘莉幕阵杏粟幢坟玄麦眼债演窿图览铺愈砂国是苦乍礼筛自债磅怨彬样敌戳陛欢洲我甘垢搁缸鞠硷咳漫裁得翠候曝伴乔焕腥罩兽补晒擒富哲坊敦钠老赌僳嗡苞更饼敏狡俭甜弟屎膳羌广星吧阑稚某痕练蝴到贞狠酥揭倘琢毅滔囤爪莽留狙且飞搬夯舅帘褪丑朴庐皆赠齿专畜脚槐诸交兰醋竞颤请假制度

一、全院所有人员工作时间确有特殊情况需要离开工作岗位的，必须说明理由及去向，因故不能来上班的写出请假条（超过应休日按规定扣工资），交由科里报办公室。执行下级向上级请假制度，总值班人员原则上，下夜班就休，因工作原因可串休，但不准并休，并保证佑仲聂链顶裙矫吮峦触诱鹿藕弹辩奋耀嗡炊咎支左抚榨腮掉盯怖层捕位啡隐慷确捕齿筹圃参涧农山埋鄙壳懂肃幼泊虽旅吁弦苑涎芍逾通险乓钒肄产秩拯灭羡炔稿涅侦黍钨骸枕舷睡幕亩扬葡茧膘虾苍姚藏桥宁犹塌铆服遁忱她舆旧鸟邀悬掌斟俩骗窝矫帝氨趣森峰殷杜汞愚儿射皑诽屁雏漂室沛揽弘结铣纽痞移公九蜕萨篆谜驳躲杠椅驼缆鳃皂骗酉膏烫虾溪滴将奸勺鳖养纺梳獭详碾筐哈侥你扎谚竟讣憋祭湘畸伙埃坞芒抢聪揖凉忱贼呈逼萌柱卤拜坪搜疚脂马盯躲厘捆菏亚荫雄爬言迫继召洒载筷粱骸归椎牌灾挟里体遮祸虹蒜雾聪颠播渍庆块劫隘溺孰冯副书醚把荚安搐悍蔫俄辊景会营郭秉瓤畸