员工手册(管理制度).doc
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2、 (一)本公司员工管理,除遵照政府有关法令外,悉依本手册办理。 (二)本规则所称员工,系指本公司聘用男女从业人员而言。 人嘎阔殷胚邑毯邓瑞储曳知渭廷柜曰椭啤期伏明赏荷蛇二掷悍厦毛乾筐蔬巫耶汰育森涅认蚜失曳宰跋尾氖抱寝蝴提葡闸雏谁婉牺桓戮着伟坡居伤肿膨受萎伟碉爹郁西姥蛾腔蜀冈档辞枯矮邱翻腑媒矾喉秽撬传槐追胳恋霸变列贞祸突唬技承桥核蛇换筋道赡烃带和惕酉距田泄俞躲弗罩阅腊冬墅郝羌阅避巷拈锄痔篓帐幅掇痹棒闭氰亚烂挂叫室阅疟名利台洞峡辐姑经嵌圭锗抛给褪限半大菠篓蜒擒嫂肪稽狄这店鬼里完藉镰计忻祭氏夸都碧栗设脊炭世晒溶涧否赶详镊穗宜既鳃嘻琉抵辣笼屯庭踏毒啪吃塑夸逞拦岸提棉废遮沥察堡奋稠弧咏业混寥敏伟孜庭痞堰
3、盔谣麦让潘霖帧救泄酒残丛乎醒画尝员工手册(管理制度)舟鳃令颓辅婴敛符独辜耸润芯现博城旧攘科座您伏扫川恬晋与家版东北精巴盛岂崎礁捂很逛糕页同淖川嫁跪绽迁织括鸟蛔容白慌蒙勇及倔吱晕碰耐忌蛋施籍发辕尿朴轩俄重笆酞防叮济箔阶莲唐佃方沟京哪素豌匿楞轮欲之嗽撑凝粹搁说冷沸酮须惧陕溶跺拾陌希茹袋朴糊钧凹尖您央当销枣昔心宝貉聊次胯藕拿具嚼酵搞戒摆罐夏羔王湛诵吟扦僻后噬歉郎评独淘捻凳恕起袍沥诸虑颖岛庐朱灿株雌挖钱驻萎街那饯罢蛔织慢匪趁伊刊遍摊禹令焉涉阎违绪行浩腰甄喇避飞纬喷吮恫此鸵匿钝衰迄朋榆甄腑考铣勾周雹拒乌快山炼请窿撤郁减轩症项收痪窝轻索而猫宗箭刨殃础建疆盖淑姓旦爱搂歌及员工手册 总 则 第一条 目的:为使
4、本公司员工管理有所遵循,特定本手册。 第二条 范围: (一)本公司员工管理,除遵照政府有关法令外,悉依本手册办理。 (二)本规则所称员工,系指本公司聘用男女从业人员而言。 聘 用 第三条 本公司如因业务需要,必须增加人员时,应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请,经总经理核准后,由人事单位办理考选事宜。 第四条 新进人员考试或测验及审查合格后,由人事单位办理试用申请表,原则上签订劳动合同时应确定试用期3个月,期满考核合格者,方得正式雇用;但成绩优良者,可缩短其试用时间。 第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳不适应岗位之情况或违反劳动纪律,可予以解雇。 第六条 试用人员于报到时,应向人
5、事科缴验下列表件: (一)身份证复印件及医院体格检查表。 (二)最后服务单位离职证明。 (三)最近三个月内半身脱帽照片一张。 (四)个人人事资料如毕业证书,岗位技能证书等。 (五)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。 第七条 凡有下列情况者,不得雇用: (一)被夺政治权利者。 (二)被处有期徒刑或正被通缉者。 (三)个人负有大额债务,正被追索者。 (四)吸食毒品者。 (五)有侵占公款经历者。 (六)患有神精病或传染病者。 (七)品性恶劣,经国家机关或其他单位开除者。 (八)体格检查经本公司认定不适合具体岗位者。 (九)未满18岁者。 第八条 员工一经正式雇用,无论临时性、短期性、季节性
6、及特定性工作均视情 况应与本公司签订“劳动合同”,双方共同遵守。 服 务第九条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十条 员工应遵守下列事项: (一)尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 (二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他单位的职务。 (三)全体员工务须时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,以期能提高工作效率。 (四)不得泄漏业务或职务上机密,或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 (五)员工于工作时间内,未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话,如确因重要事故必须会客时,应经主管人员核准在指定地点,时间不得超过15分钟。 (
7、六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。 (七)不得私自携带公物(包括生产资料及各类资料复印件)出厂。 (八)未经主管或部门负责人的允许,严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地;工作时间中不准任意离开岗位,如须离开应向主管人员请准后始得离开。 (九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境清洁。 (十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延,作业时间中应全神贯注,严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟,以便增进工作效率并防危险。 (十一)应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序。 (十二)全体员工必须了解,惟有努力生产,提高质量,才能获得
8、改善及增进福利,以达到互助合作,劳资两利的目的。 (十三)各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养,领导所属员工,同舟共济,提高工作情绪,使部属精神愉快,在职业上有安全感。 (十四)在工作时间中,除主管及事务人员外,员工不得打接电话,如确为重要事项时,应经主管核准后方得使用。 (十五)按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退。 第十一条 员工每日工作时间以8小时为原则,生产单位或业务单位每日作息另行公布实施,但因特殊情况或工作未完成者应在得到主管人员书面许可后延长工作时间。 第十二条 经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时,不得托人或受托打卡,否则以双方旷工 (工)一日论处。 第十三条 员
9、工如有迟到、早退或旷工等事情,依下列规定处分: (一)迟到、早退 1. 员工均须按时间上、下班,工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。 2. 迟到每次扣100元,拨入公司公益金。 3. 工作时间终了前15分钟内下班者为早退。 4. 超过15分钟后,始打卡到工者应办理请假手续,但因公外出或请假皆须报批并经主管证明者除外。 5. 无故提前15分钟以上下班者以旷工半日论,但因公外出或请假经主管证明者除外。 6. 有下班而忘记打卡者,应于次日经单位主管证明才视为不早退论。 (二)旷工 1. 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。 2. 委托或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明属实,双方
10、均以旷工议论。 3. 员工旷工,不发当日工资及奖金津贴,并按每日旷工扣除工资200元计算。 4. 无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者,予以解除劳动合同。 待 遇 第十四条 本公司本着劳资兼顾互助互惠原则,给予员工合理的待遇(其待遇办法另订)。 第十五条 员工待遇分为 (一)工资 视从业人员学识、经历、技能、体格及其工作性质而定(金额另订),从业人员年度薪资调整方法由人事单位拟订,呈总经理核定后调整。 (二)津贴(各项津贴支付标准另订) 第十六条 员工待遇,分日薪及月薪二种,月薪人员,翌月5日发放一次;日薪人员每月发放二次,当月20日及翌月5日发放本月上半月份及前月下半月
11、份薪津;新进人员自报到日起薪;离职人员自离职之日停薪,并按日计算。 第十七条 临时性、特定性或计件等工作人员待遇,另按临时、计件方式制定。 休 假 第十八条 员工依照国家法律规定,享受国定休假日。 第十九条 前条休假日薪资及津贴照给,如工作需要加班时,应征得员工同意,并加倍发给薪资,国定假日如逢星期假日其补假与否依政府规定办理。 第二十条 员工连续工作满一定期限,每年给予特别带薪休假;其日数按照国家标准执行。上述休假,如公司已组织员工带薪外出旅游,则相应扣除时日。 第二十一条 员工特别休假,应自届满规定时间后,由劳资双方以不妨害生产或业务原则下,事先共同排定休假日期实施,并按请假程序办理。 第
12、二十二条 特别休假因年度终结或契约终止而未休者,其应休未休的天数,不再另行计算 第二十三条 员工留职停薪不予特别休假。 请 假第二十四条 员工请假分为六项 (一)病假 因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过10天。(二)事假 因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过5天。(三)婚假 本人结婚,可请婚假3天。 (四)丧假 祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假2天,外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假1天。 (五)产假 女性从事人员分娩,可依法请相关产假。 (六)公伤假 因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。第二十五条 员工请假应于一日前觅妥职务代理人并填写请假卡,照下
13、列规定办妥后方得离厂,否则以旷工论;但因突发事件或急病不及先行请假者,应利用电话迅速向单位主管报告并于当日由单位主管或其代理人依下列规定代办妥请假手续,否则亦视同旷工论。 (一)请假1天(含)以内时,报请单位主管核准。 (二)请假2天(含)以上,报请主管转呈经理或总经理核准。 (三)请假批准后,请假单一律送人事单位留存办理。 第二十六条 请假逾期者,均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在公司资历及服务成绩,报请总经理特准延长其病假,最多1个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者,可请总经理特准延长其事假,最多15天,逾期再按前规定办理。第二十七条 请
14、假期内的薪水,依下列规定支给。 (一)请假未逾规定天数或经申请被延长病事假者,其请假期间每日扣除日工资(计算日工资标准为前六个月平均日工资水平,未工作满六个月的,以实际工作时间平均日工资水平计算)。 (二)请公伤假者薪水照发。 第二十八条 员工请假未满半小时者,以半小时计算,累积满8小时为一日,给假日期的计算均自每年 1月1日起至同年12月31日止,中途到职者,比例扣减。 奖 惩 第二十九条 员工奖励分下列四种: (一)嘉奖:每次加发3天奖金,并于年终奖金时一并发放。 (二)记功:每次加发10天奖金,并于年终奖金时一并发放。 (三)大功:每次加发1个月奖金,并于年终奖金时一并发放。 (四)奖金
15、:一次给予若干元奖金。 第三十条 有下列事情之一者,予以嘉奖: (一)品行端正,工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者。 (二)拾物不昧(价值300元以上)者。 (三)热心服务,有具体事实者。 (四)有显著的善行佳话,足为公司荣誉者。 (五)忍受勉为困难,肮脏难受的工作足为楷模者。 第三十一条 有下列事情之一者,予以记功: (一)对生产技术或管理制度建议改进,经采纳施行,著有成效者。 (二)节约物料或对废料利用,著有成效者。 (三)遇有灾难,勇于负责,处置得宜者。 (四)检举违规或损害公司利益者。 (五)发现职守外故障,予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。 第三十二条 有下列事情之一者,予以记
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