组织行为学考试复习资料.doc
《组织行为学考试复习资料.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《组织行为学考试复习资料.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、管理学院MBA第二教学班组织行为学课程期末考试试卷一、选择题(20题,每题2分)1、作为一门独立的专门研究人们的心理和行为发展规律的组织行为学,最先产生于本世纪50年代至60年代的( a )。 A.美国 B.英国 C.德国 D.中国2、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是( b )。 A.实验室实验 B.准实验法 C.现场实验法 D.测验法3、不善于表露情感、表现行为,与人交往显得沉静而孤僻,这种性格类型是( c )。 A.情绪型 B.外倾型 C.内倾型 D.顺从型4、公平理论的提出者是著名心理学家(d)A.马斯洛B.麦克里兰C.弗鲁姆D.亚当斯5、在影响知觉选择性的客观因素中,对象与
2、背景的差别是不可忽视的.但是,对象与背景的关系是 ( a) A.相对的 B.对象决定背景 C.背景决定对象 D.均等的6、态度的特性有:态度的社会性、态度的针对性、态度的协调性、态度的稳定性、态度的两极性和( c )。 A.态度的直接性 B.态度的相对性 C.态度的间接性 D.态度的科学性7、在组织内部,个人事业生涯的纵向变动是( d )。 A.个人工作部门的变动 B.个人工作向核心方面的变动 C.个人工作责任上的变动 D.个人工作等级职位的变动8、在一般条件下,当群体受到外部威胁时,其内聚力(即凝聚力)会( b )。 A.不变 B.增强 C.减弱 D.没关系9、在挫折心理的种种表现中,属于情
3、绪方面的是 (c)A.直接间接攻击 B.逆反,替代,固执 C.愤怒,焦虑,沮丧 D.合理化,防卫10、由价值观的差异而导致的冲突,其冲突源属于( d )。 A.沟通因素 B.结构因素 C.领导因素 D.个人因素(或个人行为因素)11、领导生命周期理论认为,当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时,领导者应采取的领导方式是( d )。 A.命令型(或指令型)领导 B.说服型领导 C.参与型领导 D.授权型领导12、在途径(或通路)目标模式中,领导者向下属提出挑战性的目标,希望下属高质量地完成任务,并相信下属能实现目标,这种领导方式是( d )。 A.指令型领导 B.支持型领导C.参与型领导 D
4、.成就型领导13、根据菲德勒的有效领导权变模式,在团体情况一般的情况下,有效领导方式是( c )。 A.任务导向型 B.目标导向型 C.关系导向型 D.权威导向14、在领导者决策素质的培养中,保证决策者不致于犯重大决策错误的素质是善于 (a) A.运用反面意见,闻争则喜 B.用外脑C.按照科学程序D.独立思考与判断15、现代领导者的重要职能和头等重要的事情是( a )。 A.科学地决策 B.指挥下属完成任务 C.处理同组织外部环境的关系 D.管理16、决策的基础是( a )。 A.信息 B.预测 C.系统分析 D.规范17、“胡萝卜加大棒”政策体现的强化原则是( d )。 A.以奖为主,以罚为
5、辅 B.及时强化 C.正确强化 D.奖罚相结合18.在期望理论中,反映奖酬与满足需要的关系的概念是( c )。 A.期望值 B.价值 C.效价 D.关联性19.根据双因素理论,下列因素中属于激励因素的是( b )。 A.工资 B.发展 C.监督 D.工作条件20.勒温的变革程序模式理论认为,组织变革要经历以下哪三个阶段( b )。 A.反省、发现问题、解决问题 B.解冻、改变、冻结 C.发现问题、分析问题、解决问题 D.激发动机、努力工作、实现目标1A 2B 3C 4D 5A 6C 7D 8B 9C 10D11D 12D 13C 14A 15A 16A 17D 18C 19B 20B二、 简答
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 组织 行为学 考试 复习资料
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。