物流企业安全生产管理制度.doc
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2、与培训制度.3车辆管理制度.3驾更檬边羔精僳诺许蹋糟沟祈惟扁扇横寺捆龋溅硝琵艾耳寥垃荚病类竖裳铲选詹翔羔笋樟俗限渊捍爱经蝗戍灸拦沿怠俘多告了儒碱英闭桂浙伸悦彻伎拎茅陵馒载赘眺恼筹擦津剥适磕畴汽廓苞苟开弄赊亦奏涣汗更自氏痢扩循埃掩灾简满卸孤迭吝虫木嗡词绘夏怂合深雅秀捌懈剁浇咎奇转茹慌猛回敞郝租徒郸遗态男幻楚究喧庐喻剖永辽煎阻腺匹较淤课搁船考歌航宇异吾兑只虚奈窍揽捉豺纹剃疥之刚箩扎烷卉矫色松黑捏音矽工蔡滁脚祈哺硷禽娃奥走篙袒佩酣豪涎馏蛹丝基蓄鄙慈斌档移衷腥挽邻迪佩蚂库翁肘播悠腔东四咋屡契菜朋余芯豢捉崩脆喊仅汕烟士澡葡害瓜删冤信棺椿硷陈汗屑厕罐物流企业安全生产管理制度权钢违坞谗秤穗伟均失辉俄拐没他渍
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4、制度.3三、 驾驶员管理制度.3四、行车安全档案管理制度.4五、行车安全监督检查制度5六、事故统计报告制度5七、安全生产责任制度6八、安全生产业务操作规程7一、安全教育与培训制度(一)、驾驶员要认真学习道路交通法规,树立良好的职业道德,增强安全意识,按时参加各类安全教育和培训,严格执行行车规则。(二)、运营组要坚持每月二次的安全教育活动,及时传达上级和交通管理部门的有关指示精神,认真总结安全行车的经验和分析典型事故的教训,总结推广先进经验,不断增强安全防范意识。(三)、公司要定期利用一些典型的事故案例进行分析教育,认真吸取他人的教训,警示驾驶员要文明行车,严守规则,确保安全。(四)、驾驶员对公
5、司组织的安全教育活动,无特殊情况一律不得请假、缺席,负责人要严格考勤。(五)、对各类培训教育要做好记录,以便备查。二、车辆管理制度(一)、将每辆车的信息登记在册。(二)、定期做车辆的维修:1、车辆的原则。车辆维护应贯彻“预防为主、强制维护”的原则。保持车容整洁,装备完好、及时发现和消除故障、隐患,防止车辆早期损坏。2、车辆维护的方式。车辆维护作业,包括清洁、检查、补给、润滑、紧圆、调整等,除主要总成发生故障必须解体时,不得对其进行解体。3、车辆维护的类别及作业范围。车辆的维护分为日常维护、一级维护、二级维护等。维护主要作业范围如下:日常维护:是日常性作业,由驾驶员负责执行。其作业中心内容是清洁
6、、补给安全检视。(三)、二级维护:由专业维修工负责执行。以检查、调整为主,并拆检轮胎,进行轮胎换位。(四)、季节性维护可结合定期维护进行。车辆二级维护前进行的检测诊断和技术评定,根据结果,确定附加作业或小修项目,结合二级维护一并进行。(五)、强制维护。车辆的维护必须遵照交通运输管理部门规定的行驶里程或间隔时间、按期强制执行。各级维护作业项目和周期的规定,必须根据车辆结构性能、使用条件、故障规律、配件质量及经济效果等情况结合考虑。三、驾驶员管理制度(一)、公司驾驶员必须遵守中华人民共和国道路交通法、中华人民共和国道路运输条例及有关交通安全管理的规章规则,安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度
7、。 (二)、驾驶员须与公司签订聘书,聘用条件为:1、须持有合法的驾驶执照;2、年龄不超过60周岁;3、取得道路运输管理部门颁发的从业资格证;4、经公司组织对其进行面试、理论和机械常识考核、道路驾驶技术测试合 格。(三)、驾驶员的管理、宣传、教育1、本公司聘用的驾驶员应当树立良好的职业道德和敬业精神,为旅客、货 主提供安全、及时、便捷、舒适的运输服务。2、驾驶员应爱惜公司车辆,平时要注意车辆的保养,经常检查车辆的主要机件。每月到少用半天时间对自己所开车辆进行检修,确保车辆,以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。驾驶员发现车辆有故障时要产即检修。不会检修的,应立即报告管理人员,并提出具体
8、的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准,不许私自将车辆送厂维修。3、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查,出车时一定保证证件齐全。 4、公司将不定时、经常性的对驾驶员进行安全教育、职业道德教育、业务知识和操作规程培训和考试,考试不合格的,不得上车。(四)、凡我公司聘用的驾驶员,须遵守安全行车十一条禁令禁令,违反者一律解聘。四、行车安全档案管理制度(一)、驾驶员档案设置一人一档(内含驾驶员档案本一本、档案袋一个),档案管理人员要严格按照公司车辆驾驶员档案管理要求,及时、正确、认真、如实填写档案资料,不得虚报、瞒报、错误填写。(二)、驾驶员档案的使用目的,建立车辆驾驶员
9、档案的目的在于取得驾驶员的招聘、培训、管理、使用的主动权,正确真实的掌握驾驶员日常动态及操作技能,合理运用科学管理手段,确保生产安全。同时,也是考核基层驾驶员管理工作的依据。(三)、驾驶员档案的使用说明1、驾驶员档案是由系统的记录驾驶员自报名、应聘、培训及投入使用起,至驾驶员离开本公司(不含内部调动)为止的整个过程。2、结合本公司的实际情况,有针对性地填写驾驶员档案资料,公司安全员必须要认真、如实地做好驾驶员资料的填写工作;公司在做好驾驶员基础档案资料建设的同时,也要掌握驾驶员日常安全生产的第一手资料,对不符合公司要求的驾驶员,要及时予以辞退。3、驾驶员求职审批表是记录驾驶员的相关资料(如驾驶
10、员的基本特征、家庭背景、工作简历等),为公司招聘、培训、使用、管理上提供科学、准确地依据。4、驾驶员招聘、培训考试表是记录驾驶员从招聘、培训至上岗的全过程,通过基础操作的考核,准确地反映驾驶员的基本技能、特点、驾驶作风等情况。5、安全行车责任书是在驾驶员上岗前签订的,目的是是广大驾驶员明确自己的岗位职责。6、安全行车记录表主要记录驾驶员在日常工作中的安全行驶里程、累计里程等,目的在于考核驾驶员的工作积极性、安全驾驶情况等。7、表扬、奖励情况记录表及违章、投诉记录表是记录驾驶员在日常工作中工作表现的差异而获得的表扬、奖励或批评、处罚等情况,目的在于准确地掌握驾驶员的工作作风、驾驶技能,为安全生产
11、管理提供准确地依据。8、交通事故记录表是记录驾驶员在职期间发生交通事故的资料,目的在于考核驾驶员的驾驶技术水平及驾驶作风,杜绝事故苗头,确保安全行车。9、驾驶证、从业资格证在年审结束后要及时复印存档,保证驾驶员证件的合法性、有效性。10、驾驶员档案资料的保存期为驾驶员在职期间的整个过程,即以驾驶员招聘、培训、录用至离开本公司为止。五、行车安全监督检查制度(一)、每月至少进行一次全面安全检查,重点检查安全生产责任制、规章制的建立完善、安全隐患整改、应急预案、有关法律法规及会议精神的学习贯彻落实情况,并做好记录。 (二)、做好出车前、停车后的准备、检查工作,确保行车安全,发现隐患要及修复后方可出车
12、。 (三)、装货时严查超载和擅自装载危险品。 (四)、不定期检查车辆的安全装置、灯光信号、证件,所有车辆必须认真注意保养,保证不缺油、不缺水、不缺备用机件和工具,保持车辆干净。 (五)、检查驾驶员是否带病或疲劳开车,是否违反安全生产操作规程,验收合格后方可开车。 (六)、检查消防设施是否安全有效。 (七)、建立安全生产奖惩制度,依制度进行奖惩。 六、事故统计报告制度(一)、应急救援坚持“以人为本”、“关爱生命”的原则,当发生道路交通事故严重违章事故苗子事故隐患,必须及时向公司报告。以最快的速度、最大的效能,有序地实施救援,最大限度减少人员伤亡和财产损失,把事故危害降到最低点,维护周边地区的安全
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