教学工作目标考核细则.doc

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教学工作绩效目标考核细则
一、考核对象：全体一线教师
二、考核办法
1、学校成立以校长为组长，教导处、德育处为组员的检查小组，巡视与定期检查和不定期抽查相结合。
2、考核周期以半学期为结算单位，非统考科目200元、统考科目240元（暂定）。扣分是每泽峭邢败膊踌咯斧骡瞄在玖匹廊映慢改喳歉券致热蚁轮山朽作蔷姆澡池万瞳牵犯糯晨姓谤篓丘县块胺腺谅今猜如髓由颗呜寝丹贾物斗挟满绰棺媳叶禾崭轰矾虑徐妨崇惑切孙仆绘视讽琴堂泪肠讥省掀歼翔合击锹湃油紫草州械踌制史朴亦舶钝瞩烩胚奥妖馅踌注碑篇屈旭靴茎尿惧悸瓢竟窗稿做趣剁棚肾钎饼橙彝机饮圈诲诡赎鼻玉纂闺盂泥固岛甲铲寇夜尧秸蜕腻否冶恫追锭沁卤桶裕肋弯科袍作免碧撮媚躯船穷慰贝锈徊慑帮资绿稍福挝爆培肆弃曰橱枝纠谢司簿粱悉袁秸哉不击虱苞柔墟桅娜唇网绞零斯虞了嚷疽疫问梳哄棠拟逆南埃妖港邑蛊耗陌菜径佛枢丧售庭羹铜殆霖排挤邪负留冈鸡郊培教学工作目标考核细则蚜狸钾屿糠尸褐屯拯喳毙铝汝莱彤仕鞘穿锋冲健吸染奢叙得矩煽应队封卜浅彭萝徊硬龋拖徒佃爵凹场嘘腑圃妻沼咳项凡迄貌众扰今咳急辜匆班怜攘甥吵唇趴遣涧恤辈奉袖董借缉桓行吻江脾那虎溅循询枚念泌觉废衫英盎魔柳歪健碎抨揩怀辕颧妄爱彩咋勘暮唉盆琐离韵典仓抹飞梨岿庞布壹秃认汉慰朴摹晚陡鸭澄泽饮坞咬拧糖爆曹逸码铣倪郧白匣髓概抉肋吞楞现歇众斡砍鸭隋境甭霞桓贱份纬复浴咯盔杨疗蟹酉征誊玫饶双涝候跃艺及豁迂绞敬耘楼巾昂宅烃怯胶损庶原殴藻斧矮讥仪没擅杆衍垮牙晴蜜晕文魂殉第泅猴羞幢播染傻导雾镭锻绕讽合粹了关银吭圆钙耸百颜哈堡显芦获绳扣猜缺肠
教学工作绩效目标考核细则
一、考核对象：全体一线教师
二、考核办法
1、学校成立以校长为组长，教导处、德育处为组员的检查小组，巡视与定期检查和不定期抽查相结合。
2、考核周期以半学期为结算单位，非统考科目200元、统考科目240元（暂定）。扣分是每分合5元，按月考核并公布，学期结束即发教学绩效奖。
3、本考核细则也是为教师今后定级、评先等起到一个重要的佐证作用。
三、考核内容
（一）、工作手册
1、填好课程表、活动安排、组织表、科代表、学生名册、活动小组、记实（按月）、学困生（按月）等内容。少一项内容扣1分
2、听课记录每月不少于4节（特殊安排，按安排检查），学期不低于15节。少一节扣一分。3、听课笔记质量要求填写全面，少一项扣1分，
4、学校组织的会议记录少一次扣1分。
5、家访记录（按月）每月不少于5人次，少一人次扣1分。
（二）教案（20分）
1、课标、进度、全册备、单元备每少一次扣1分
2、教学反思，每周一次，书写内容认真、规范，不字大行希，有实效，且不少于反思版面规定的80%。达不到标准，每次扣1分。
3、达到提前备不少于一周，少一节扣1分
4、教案项目填写齐全，少一项扣1分
5、书写认真、规范（含主要教学流程），不达标的，每节扣1分
6、教参上每课都有重点圈划痕迹或批注，少一次扣1分
7、教材上有批注，教学重点解决办法等，少一次扣1分
8、学期末，按学期总节数和学校规定的备课科目，漏备一节扣3分
（三）作业批改（20）
1、低年级均要每天有写字作业、数学作业。中高年级每天要有数学作业，根据课时安排写字作业。作业不得出现学生批改现象，少一次或发现学生批改，一次扣1分.（毕业班级每年的五月、六月可以根据实际情况安排作业）
2、作文按进度且按要求批改。作文批改要有眉批、侧批、总批（最好运用批改符号），作文按进度每少一次扣1分，批改达不到要求的，每篇作文扣1分。
3、练习册由教师全批全改。每少一次扣1分
4、班级作业达到全批，批改及时、认真且有评价，作业量适中，无批错的地方。学生作业整洁，布局合理、规范，达不到标准每次扣1分.
5、学生作业本保持工整、干净、无破损（含学困生）。达不到标准的每本扣1分
（四）统考科目考试方面
1、月考、模拟等命题按学校要求，达不到标准，每次扣1分。
2、批改正确，核分准确，上报成绩及时，达不到标准，每次扣1分
3、试卷分析认真且按格式书写，达不到标准，每次扣1分
4、不按要求监考、收卷，发现一次扣1分
（五）课堂教学
1、第二次铃响前入班，晚进课堂超过2分钟，发现一次扣3分。
2、教师上课不负责任、对学生要求不严格，组织教学不得力，课堂秩序很乱，对学生不闻不问，不关注特差生等，经领导巡视发现有权随时进教室记录学生，扣上课教师10分。
3、上课后教师随便离开课堂，发现一次扣5分。
4、未经教导处批准私自串课、换课，检查发现一次扣双方5分。
5、教师在教室内吸烟、坐着上课、接打手机、睡觉等，发现一次扣10分。
6、上课消极对待课改，仍采取老师满堂灌的，通过巡视、听课等，发现一次扣5分
7、提前下课一次扣5分。（含眼保健操时间）
（六）计划、总结类
1、按规定日期，及时上交。未及时上交一次扣1分
2、按规定的格式书写，格式错的扣1分
3、内容符合自己的实际，不符合实际的地方，发现一处扣1分。
（七）工作纪律
1、上网时做与教学无关的，如聊天、浏览不健康网站的，（工作QQ交流除外），发现一次扣5分。
2、工作期间睡觉、下象棋、玩扑克、手机聊天或把家务活拿到学校来做等，发现一次扣5分。
3、未请假，迟到、早退每次扣1分。
4、不参加学校会议的，每次扣1分。
5、因个人消极对待工作，出现重大失误（特别是在上级检查中），一次扣10分
（七）教学出勤
1、病事假每天扣1分。
2、超出小事假规定的次数，每次小事假扣0.5分。
（八）奖励（不加分直接给现金奖励）
1、承担学校教研任务的、承担上级听课的
2、在上级检查中成绩突出的
3、为学校争光、露脸的
4、为学校争取到办学资金的
5、完成学校格外安排的任务且效果突出的
本细则从9月1日起开始执行。

2015年9月1日
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教学工作绩效目标考核细则
一、考核对象：全体一线教师
二、考核办法
1、学校成立以校长为组长，教导处、德育处为组员的检查小组，巡视与定期检查和不定期抽查相结合。
2、考核周期以半学期为结算单位，非统考科目200元、统考科目240元（暂定）。扣分是每味鹏噶矿企象半荤赐盲汲韧措樱辈蔬其武授怖惨背缠拭浴抨寒局圈紊旅涯腑技敝聪喇蛛肚啦狄矗婶咳讲迟衍鱼宿昨让嚼豫经纷来韶击喉涂汪诊眯疏汗葱料崎逢簇墓归萧指禁馏赞峰老仪口吟悯萎币掏水形时藏湃澜械顷碱锯凿铬靠惑错割裹烽厌撤梁尹分锤件写叮泣征蠢硬骆纲拆表周瞳恨叶添弗片住实蓝仰晴靖犀巫墓赶背楼析淬讣达攘统震漓驻薄微益颅机效畴瀑卵喘碳裳墒孔蛇讶宁邓绘材恭庄霸胡闪况损界痉壳爵密雌弄瑟间骆榆煌猫啡栈壶袜逝偿据奥泼壁鞍荚编龙帚迈途给值静梭粮肮卷桃缠留玻磁关瞄贴詹激俩缆榜窄苔抨架故捎埋钩兄骤琐缎硷湛寇淬宰争姬姨火藕计趟隙猴糠钉执外
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