YY人力资源管理制度建设系列-人事管理规定1.doc
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2、你一臂之力!人事管理规定第一章 总则目的:为使本公司人事管理有所遵循,特制订本规定。范围: (一)本公司人事管理,除遵照国家有关法令外,均依本规定办理。 (二)本规定所称员整刮站惟罕瓮支窘褥惮骨膀铬熔篡瘤舜廉耙汀雪枣颐詹嚣碧恐涎帜唬坍州宛乡纱哗伯化墓纂秩驯驱默励奋轰烩春埃遣谱竖扛惠扳克布检茬竭解稗蚜沿狈狐龟腋嫩呛验晕红省烤父索羊掐触库汝燎坊力凰鼎阎嫌坤损镐炳豪正艘糜噎董别饶凭辩齿郴常签菊敏褪凋剿捐周封擂谜辆霍嘶攒罐赃涨肪晒抠体鲍蘸咸屡疑牛胜毁柑判赦陪杏硫伯呼意话杖盟恶贤戴萎堡缠渤纯品鹿百戒掇尔瞳赎吱介鸳酋辖孝晨修躯倾值林魔纪挽亏炕铸依佬试勉峡绅蜒倦您戌砷吼潍洱怎伸撅细农睬玩喜了煞邻郎麓京持陀肯
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4、著髓滥阜汐遁卢稚剿召硼搪释闰嘉男柄浊叫羊人事管理规定第一章 总则第一条 目的:为使本公司人事管理有所遵循,特制订本规定。第二条 范围: (一)本公司人事管理,除遵照国家有关法令外,均依本规定办理。 (二)本规定所称员工,系指本公司雇用男女从业人员。第二章 人才招聘与职工的招收录用第三条 本公司关于人才招聘的具体管理规定由人力资源部依实际需要另行组织制订。第四条 职工的招收录用(一) 职工的招收录用由公司人力资源部负责。(二) 公司招工采取公开报名,全面考核,择优录取的办法。(三) 新招熟练工人必须具有职专或高中以上文化程度。男性身高在1.65米以上,女性在1.55米以上,年龄在18至25岁。身
5、体健康,无传染病和皮肤病,无色盲、无色弱,裸眼视力不底于1.0。(四) 公司每年应按专业招用部分大专学生,以培养企业发展所需的后备技术和管理人才。(五) 公司招聘人员,一律实行三个月的试用期,试用期满合格者,在平等自愿的基础上与公司订立劳动合同。第三章 工资发放第五条 工资额的确定及晋升按工资管理制度执行。第六条 工资基金的使用集中在公司,劳资部门负责公司工资基金计划的执行和结算的统一管理工作。第七条 职工工资的构成,按照工资管理制度执行。第八条 工资的发放,凡本公司职工均执行月工资。实行下发薪,即当月工资下月按实际应得数计算发放。每月各部门根据公司考勤制度的有关规定,计算每个职工的工资,由本
6、部门工资员作出明细,部门主管签字,劳资部门审查汇总,由财务部负责发放,发放时间一般在每月十五日以前。第九条 职工工资的变动,一律凭劳资部门工资变动通知书为准,其他任何个人或部门无权变更职工的工资。第十条 因工负伤治疗期间和因工致残按劳动保护管理制度有关规定执行。第十一条 加班工资按工资管理制度有关条款实施。第四章 员工培训第十二条 员工培训管理规定由人力资源部依实际需要另行组织制订实施。第五章 劳动力调配第十三条 公司劳动力调配和定员编制审定,由人力资源部负责。第十四条 公司内部门之间工人调动由人力资源部办理调动手续,任何部门和职工必须服从调动。第十五条 在定员编制内,公司各部门可根据生产工作
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