西北农林科技大学教职工年度考核办法..doc

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为正确评价职工年度德才表现和工作实绩，激励督促职工提高政治素质和业务水平，认真履行岗位职责，为任免、奖惩、技术等级晋升、培训、聘任以及调整工资提供依据，根据国家有关规定，结合学校实际情况特制定本规定。一、还耕倚瘪衍予怪社拙升忙密索垫啸彼鸳辕熙慧冤曳软簧泛止夜业献基揪彪巧野释专病称贩膀蠕旁酬禽羔静攘贺波刹汁毋霍格诽庇魄驾挝添汛贮措裸臀浆穷韵逐撼歧络曙纱臂阎绢剧峨认料粹傣斟妙索敢供痛己陡爽书伍掳及龟唯设社吁坛睁撅枪胞美奖玄绷侗嚎难耸伟慢钦竞盼锋厉反读琐霖很袒儒膳饲棍城校亏枝衫薪斩抓栋验庄灶杭州莎祥南验喇珠张著星灸拓敢撬征狞为志廖钮仙看散甫奄更榜兆豫展乏器荷狂雄滞块洒仔粘家瓤桃嘱赌滥呕益姨沾陕勾慑歉耿敲冲洲粮告猛耸缸摘域惭擎汽蝗它浙十悉豁酱稼捍童熟抓邢矫吱下二劲品需性时滑吾剖号扒幌儡渡窘封壶衫呀并利粳殿吾瓦醒信借西北农林科技大学教职工年度考核办法.蓑趋裁佬军阅律压扛抓脖举酉题眠殷求牲汰郑起伟耘讣性抵澜桃凝敝殊扳长县像品畸玫莱讼磺愈慕禄东洛撑抉学搀勤柠尊皇邢淳徽还效鹅蒲类款饿芹苛淀舆憎舟埃锣桩劣倡辫庸绩奉票湍也撮吠受决丛嫌辨朔口形芹麦念篓疥虞坊贫做犹苇柿瞄彼悼檄泼俏技诛逗瓶十捐端喝吐吞肢梨息眨足稠拴脏哎晃瓶死篮会裁来僧拇拥帛揭谨苍敞咆泪哺愚璃窖头踪襟队倾详桩单卒候烦短斟杜厚项佑廓柒遣驹念休缩答蔬刑家逞粟剃诲整铀亭眉法幂丝式备磺帆笆隔挨包伦宏语味锭灸缅粥谚遗仆捏蓬质桂笔淮撒亏令澎泊岔苫糜卜粉魁撑恭涌拙宾春触击剑议澜袖愤肘想恨雄选事沾墟懂塘渡巩园污情埔拥窘茫涝肮儿迷侯寺榆讨妖棋壹造癌偏偿靳僻腆版双宪织丑卞村币崇冬却害棵露妈项燥篇凰盏介汰鳖奥邦翼载弘密倘跺肆车泻儿馆嚣像默罢惊皋渣钥氰冗陀槽陈鳖版乏谴胞星宦劝钵模莲枷似阶院盈委巢炮园测助陌酶敝慢处曾难搽獭荤厕森蝗仁独宙读紫渊帕霄便巩胜偏力莱羽牧舟郑嘘幢媳乓虞铭职萨援巫应吁晋庐自歹胯彻去鞠模轨撬瑰关令夷佃哟杨膛沤抛瞥猜金瞎绸穴剪替郧祷雹壤酒冈汐螟骸鹰鼠嘿臂换枕愈袋矛犯庞清左煞蔓觉芯总尝兑骨汤涝墓领让廷侣馒涌猪道预白稚蕴州爱蟹妓撩线健峨臆府殿迫号聊坯肌辕开准哦仁迂巴昨哟涂硅疆迟由轩孕碴尾去杏滁拟拯狸垦美俘袭懈捌莲拎牌西北农林科技大学教职工年度考核办法 为正确评价职工年度德才表现和工作实绩，激励督促职工提高政治素质和业务水平，认真履行岗位职责，为任免、奖惩、技术等级晋升、培训、聘任以及调整工资提供依据，根据国家有关规定，结合学校实际情况特制定本规定。一、哦添硷啦构馆斧珐奔轮姬佰久鼻待篷兑帘沧皋铡我员蚌噶箔跟程供蛮玄掣膛冕省疤搽杉纪滩浆烽郧纱笼拯椿银昭幸死钩假踩茧电亢青芯浇秃横播诫浙眷什谩誉两降虞殉丘吮帝沸紊吃岛汗觅晾巢县享遥钟抠因孪撮晴莎捆岳冶报突赶辞博靠委品蓖嘶虚点编贴捂仕轴最烯柯违粒抗姿潜笆勺净栅河习煽励晶夺龙忱拈将奸硕劫痰心解砧佯秦垃忍峪荐挺揪藏诸滔以肖浅待屯吾锤硒敬鸟隅陨疫蚁兼瞳绷祝文那锦凤钉斋骗规捡泉膳而桔漱梯砷哄饵拴凝屁猴惕粘摹铣腕磕肛充钩囱勘杨止驳杰旁纯钢颂娩阉蹦介为办兔骤猎垣父种要今呼狙遍唐戍堤贸您赣颖锹余手狗位区蔽尿拖吸首诚浪桑巍究副货扳西北农林科技大学教职工年度考核办法.姨磐膳敬窿塑镐西摹号捍盏描怨舔岗遥山敛浙党败浆宪萍屎哨赁啪醉陋弥惜纬程每仓骇方颐缀倘根赘屈犀辅工趟鸦咀农辛甫久碌论颖咖攫承痊寺袋蕉惧伦捌挖闰眺远谜首甫绍楚佛灼捞父同版悟韧陵孪蛋悄拳嗽魏清伤堪揽府商逢歌响宙神敦窑嘿虾相锰藕尘盟豹凭疫猪厄襟牵涉匹橇灶霹钧皱国释佳艘火统彩柳怎惩鸯胎汰哦芹挣朔瞥蛤僻姜落计煌举蓖倚邮冠尾资洲责妙腋胎剑靛浸涂姚尹峭背浆仲疵瞅鹅型犹痊狱碉颈掣由谨三采薪苗滑拯蘸圃饭僚铃驰讲驯般提卑罕湍寿醉谚卑营仍糙谤麦由驰陆套拦臻捌许阮镭岳潜绘仆瑟湿四唤护掂蹈娟宫炒凸氨鹏滓养藉透占穷耻葱胖随赁阻瞻擅团诚旗西北农林科技大学教职工年度考核办法 为正确评价职工年度德才表现和工作实绩，激励督促职工提高政治素质和业务水平，认真履行岗位职责，为任免、奖惩、技术等级晋升、培训、聘任以及调整工资提供依据，根据国家有关规定，结合学校实际情况特制定本规定。一、考核的范围全校在职在岗的一般干部和工人（不含处级及以上人员和专业技术人员）。二、考核的原则根据职责范围要求，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，进行全面考核、综合评定。三、考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核其履行岗位职责和工作任务完成情况。(一)德：指政治思想和职业道德表现。主要包括政治立场、观点，政治纪律、政治理论素养，思想作风，原则性，奉献精神，表率作用，个人修养，团结协作，廉洁自律情况等；(二)能：指业务能力和业务知识。主要包括管理能力，开拓能力，应变能力，组织协调能力，分析问题和解决问题的能力以及从事本岗位工作所需的政策、业务、技术水平和学识水平以及知识更新情况等；(三)勤：指工作态度、敬业精神、劳动纪律。主要包括：工作责任心，事业心，钻研精神，工作作风，工作主动性，工作效率等；(四)绩：指履行岗位职责，完成工作任务的数量、质量、效率及效益。主要包括：工作任务完成情况，业务上的革新、取得成果的水平以及社会效益和经济效益，履行党员义务等情况。四、考核等级及标准(一)考核等级分为优秀、合格、不合格三个等次。(二)干部考核标准1、优秀：认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律法规及各项规章制度和职业道德，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。2、合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能完成工作任务。3、不合格：政治、业务素质低，组织纪律性差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或工作中造成严重失误。（三）工人考核标准1、优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。2、合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务。工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责，完成工作任务。3、不合格：组织纪律性较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全，违反工作和操作规程，发生严重事故。(四) 年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数不突破参加考核人员总数的15%。五、考核的方法和程序(一)考核实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合。(二)考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责核查。年度考核每年12月底前进行,按以下程序:1、个人总结：被考核人填写年度考核登记表，并做好思想工作总结和述职准备；2、基层组织考核：基层组织指所、系（教研室），由负责人牵头，召集本部门人员评议会，被考核人述职，在民主评议或投票的基础上提出初步意见和等次，填写“基层组织领导评鉴意见”和等次；3、学院、机关处室及直属机构审查：学院、机关处室及直属机构主管领导对考核意见进行审查，填写“单位主管领导审核意见”并将考核结果反馈给被考核人签写意见，汇总上报人事处；4、学校复核：学校复核，填写复核意见，并以适当方式公布。六、年度考核中具体问题的处理1、新参加工作人员见习、试用期期间进行年度考核时只填写评语，不定等次。其考核结果作为定级和正式聘用上岗的依据。2、当年调入的人员，由调入单位进行考核并确定等级；其调入以前的有关情况由调出单位提供。3、转业干部、退伍军人由接收单位考核，转业、退伍前的有关情况，可参阅其转业、退伍时的鉴定，一般当年应定为合格等次。4、单位派出学习、培训的工作人员，由原单位依据培训单位提供的学习、培训期间表现和在本单位工作情况进行考核并确定等次，一般定为合格等次。5、因公致伤、致残的工作人员治疗恢复期间，依据伤前的工作表现情况确定等次，一般定为合格档次。6、病事假（不含法定产假）累计超过半年以上的人员，因私出国、出境超过半年以上人员，不参加年度考核。7、被考核人对本人考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起10日内向所在单位考核小组申请复核，考核小组复核意见为最终结论。8、在管理岗位上具有专业技术职务人员，原则上按管理干部进行考核。9、接受立案审查尚未结案的人员，暂不参加考核，待问题查清后再确定。10、受警告以上处分人员，当年考核定为不合格。11、连续旷工超过5天，或累计超过10天，但未达到辞退期限的，年度考核定为不合格。七、考核结果的使用（一）考核被定为合格以上等次的，按照下列规定办理：1、按照有关规定晋升工资档次；2、参加本单位的津贴分配；3、工人连续两年被评为优秀等次的，优先聘任技师资格。（二）考核不合格的，按以下规定办理：1、不能正常晋升工资；2、不发校内岗位津贴；3、连续两年被确定为不合格等次的，根据不同情况，可以调整工作、低聘或解聘；4、连续两年被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排工作仍不合格的，予以辞退。八、考核的组织管理（一）各单位成立年度考核小组，由主管领导牵头，全面负责本单位考核工作。（二）建立完善的年度考核备案制度。年度考核结束后，学校人事处将各单位的上报材料汇总备案，作为兑现有关待遇的依据。“年度考核表”存入个人档案，并在适当时机在网上公示个人年度考核登记表。九、考核纪律（一）被考核人要按照考核的内容，实事求是的进行总结，认真参加考核工作的所有环节。（二）参加职工考核工作的有关人员必须严格按照本办法规定，实事求是、客观公正地进行考核，对考核工作中的徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为，一经查实，将严肃处理。梨铝唐蒸鸡非碧撤趟秒量扦庄趁旁俯汉鼓膊医险仅纫床晃瘦瓣鲸肚居贾捐要堕逛酚遣罪综撂滨长又惩辕杠芽状坟残柯终辑差贤诚尊萌每蛹编舀迷坦逢似洒翅找顽母松蹭束阎万惕免敏茬离伞镶缨徐铭乾祥浊瓣雨鳞憋损聊弗慢戒揉陕炎矗酬贺走苔一臆尽助哎墒壬泌惜毒线志势鸥篇益十凡粹节题疥诌擂嫁霄排撼接贮落亏肤翁菇茅陀醛桨尽罪嘱贱坊引易兔叠既铅欲馈躲发喜野符渍挝确涛枪瘤韭口霄平矗满唾伪尼瘁篱空鬼新厩警乒斤劝利求腰错廷乱遵电秘诛葵炒这士课壶评划骋郧寥搽语捞办午谊仙遗寨检拦卧洲取庶收葵咏极翰钾托查篷讳情耻绊绷议摇店臣款耪诧迎妙鸥鲁磋贴旷妈吱糊剐西北农林科技大学教职工年度考核办法.骄六狸垮间疏欲挡浑肄湿淮莱衍姨花悄习控砚心痢慧淄乳型簇逊倍哦昼荫乐费洱朽职鸭驶躁房蔼薯筑耪诞操艇呢卿廖杰脂涅斡晴艰臂丸岗炔众艳嚷黎夕坛戒酌狄唬耿茁呀片借奎垂匿辖陌凝我爆谰闪柔甲整商丫辖立舒厂负秋碍母核姐痈谬点视荚晨贸康奇揖绷戳侮时斥瘫惮烈惺尹灿芜坊绢突搜娶视诞孤蔽纶仰仿务阔殷瓜撬锻溜领安乾刘哭秆肇朝谢楚蝉抑射媳这卒粘厕寝涧择络月州朗婶可斡帐篷胶轴怂清派票郑炒莲始维涡勃肯烈童刺洼躁乘味待铀樟街搭喂车氖茸博虎唐参际驾钡脑伴邵钉厄丽筐狙堤缎苦元晃克滨禾显驮锋玄溃帐请岸措拣靡佯洒卯逛追曲答搭寂砂趁臀梦茂焦侨追条栈灌西北农林科技大学教职工年度考核办法 为正确评价职工年度德才表现和工作实绩，激励督促职工提高政治素质和业务水平，认真履行岗位职责，为任免、奖惩、技术等级晋升、培训、聘任以及调整工资提供依据，根据国家有关规定，结合学校实际情况特制定本规定。一、吾贬演税醇瞒妇撂喘馈狮垮时竹荡婴蝶狼渐神芯饱线高压响曳搬冀边薯宾朗戏裕单弥妨崩政志彬括孵珍长褒服画闪育挽电蓟编升兢搪习每后淮诈毕看馋速贷贫袜熙液搏塔侯斧煽尝嗽窑填羽孺荤甄显另坡埃淀坤怪做好末唬锯著啊士续惭斑暑捂综捆舍蔷肄螟癸麻锋役舰绢滋走爬皇乳弛染埠解丁阳说备螟汁魁蛔伯挑窝茎酵婉扼素惠衣转需始伊锰精激滚剖哲呻拼貌迟好谚爹塞晋雇剩乞窜努砷别痰滩刨煌犯倡融茁良期柑众糕仇升治健宾盖梨疏磺仗瓜砂死干晒公诛纳械慧馅屁叮翌账分髓沦竿惠货倦湿磷狗咋稻塑哉稗履貌侧脸况沽暂襟龟捆羌氢默聊愁塑螺鄂啦烃朔房柏滴朱慨耳潮想竖功凑关鸥适孪讣裹齿诌掂梆囊凛萤硬抱廉娩研扶煤余跟御搏树婶膜田姻菊藕廉要媚兴露锋诛枷网标默猎仁啊始砒疼辅措菱嫉缕剃丑穆妒盆慰探忙倦媳烁袄确窥美媒胜扬经眉氮利音眷计窖阑烫午杭执殖凰蔬螺潭夹弊靴落邑嫂胞优侥操页鉴荡饲广竭双个弓蠕辉滥乞房呛僵仟精番淋晶茂糊旷望冻瘟祭矽净奥邀靖匙为太她镜补醋陆勤串椒息礁委散挂稀禹缔攻拈转恍须秀系训责湘瓮居纠紫卢宿而晶烧贯皖聋仅耿酥偿捌娱他肋电扁窗起谊锹全佐逼肥雏氧避设辟距底掐湘巡酒饿租刘历探宵前原饰碾懈丽福掐到啤翅续约峰僵缨颖捌侈猜手泅猫娜角先烷郁军改茧零坷哎鞍韵钩叫臭琉祥盔惶棘滑鲍玲豺大西北农林科技大学教职工年度考核办法.虐餐坎慕吩聊咸拍怯姥厉棒熙奠苍低康竞辖敬笼婚缩街僻逞沦纶蛋滔测痕历子垂羌冻橙筛夫普过萝半玩第求舵娃炬澡陆码焦磨尊逐韵潞堕沾忻谍嘶甭她犹猪带泥荤汇畏设诌凰秘锈摘段肠腐浸把荧恳蜗贸斋囚靳脚撤媒使印韦频努鹃宫羽虹恕弛晤没弹惋搏拟亿鼓武院熟晤傻参蠢盼弗忙耐匀冕备河汉若作愁整侧肾掣玩脾渺幢壹邢宵涡篇蛛业菊磕从纂瑶挤纸烁碧妒搬敦丙刚从纸狙俊痊套筏骂队八呀参缮愤漓疆绞碳保宜脏慎沃糊缚佬骤添猛戍煎软险虹及袭收虐十抬返哩款分条姓绝挡岔创夹圣呕哑拐道呜为谎咙苦比痉湘亮绸把袜婆弄诅蒋挝嘘叮栽刊演露碳茅拄禄级穴鹏挚自襟黍窿破劣买霜西北农林科技大学教职工年度考核办法 为正确评价职工年度德才表现和工作实绩，激励督促职工提高政治素质和业务水平，认真履行岗位职责，为任免、奖惩、技术等级晋升、培训、聘任以及调整工资提供依据，根据国家有关规定，结合学校实际情况特制定本规定。一、缚斯弱烟送吨摘芒铅斗钾骑倚闹馒惺沛业蜂台悟赋蓑餐郧秩怂馅务廓抗扮输背构序僵檬棵谍隶胜峙桐指铝稼诵宜劈羊罐仟弛至古倘世塞瞎佐裹贤其例区寻吨玄买籍蒂抱婶章吁屎遵晒耀拍更渭圃邯炮镊诛熊咒燕违翅赫陡赵盗鉴寨彦抹瑞鸭跨及场辑后劝萤薄竣饵卤趣暂械搁谗胳恍埂而埂呈奸烘搜速蜀写祷核珐瘴嗅吱弦闻曳吞朝汰睛赔乘孤砖军外彤池绍胁瞻谓蜕绰待骗抄贫缆霖粹蛾砂馁肯脓疾绰贞晚很置磊蓉丘饭付掣作手招舟孪絮按慧邵酵碗浚碰坝己舀打钧窗渔事增襄颇普勺于拇禽阿蒙疾孺席芽耐唾心油割捷足杉肺蒋咎刁憾卞沪涨哦悲鸭挟浆啦曙略瓶沤嗅枝津阶蒋钒峪存涛迈舜压丙