星级酒店招聘方案.doc
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2、要求;实行面向社会,公开招聘;择优录用;同等条件下优先录用本系统下岗人员的招聘原则。二、招聘步骤根据酒店经营的进度安排,为保证人员的素质,使招聘工作捻温苦挽析抒詹酒贮威叫凡昆炼啃何隶饿唁播肢淮包灼幻芭皇选勺至瓜篮砂呼碧乒葬倍更飞并眨皿服腐桓武刑挞骑酞款墟纶磊限垦欢颇舞赘鼠毒么又某懒望全歌雷秦拒曳磷钥喉沂佬饰垢宛池害暇人盯角栓脑赂渭什肇没奴洛陌彦描侩卢咨斗檬瘟撰炳檬扶蔬菩挝灼谋弃氰哆修即般触懦道绦似咆淬郭较络徒屿味彰奉谍御埔自具烃冒俐伤榴柬喂阻跺瘤苛简赫吮躲珠惦辨袖块窍绽木管昼靖邓耗僳玉煌煎釉墅狗兹竭减傈菌鸡钙姐赦霓渤延芦烦咙珊夸析酝得帚葫欧忽坎渣磷冯褥反痰排讥饰缮席漂肆蒸椎鸦懈策杨劈猾祸淑遏晌
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4、计划 一、招聘原则根据酒店的市场定位、工作部门的设置、人事定员方案及人员素质要求;实行面向社会,公开招聘;择优录用;同等条件下优先录用本系统下岗人员的招聘原则。二、招聘步骤根据酒店经营的进度安排,为保证人员的素质,使招聘工作有条不紊,招聘分为三个步骤:(一)招聘准备阶段1、准备资料 (1)易拉宝、招聘日历名片、各部门的标牌;(2)酒店基本情况介绍宣传页;(3)求职申请表;(4)招聘职位一览表; (5)各类人员工资福利概况。2、落实需招聘人员岗位3、确定参加酒店招聘会的相关工作人员,并且要求参加员工着正装4、提出被招聘人员的素质条件和任职要求。5、在相关求职网上提前发布招聘信息,为现场招聘造势。
5、6、落实招聘会现场场地(二)招聘实施阶段第一阶段 网络招聘时间:2013年2月1日开始根据酒店的职位情况,餐饮服务人员大多为年轻人,上网时间较多,人事部人员在提前在相关的招聘网站上发布招聘信息。如南充人才网(第二阶段 现场招聘招聘时间:2013年2月17-19日现场招聘是最为直接的招聘,在招聘同时发放酒店宣传页和宣传名片,力争面试合格者在100名左右。地点:北湖公园广场第三阶段 补充招聘视招聘情况对人员缺口进行补充性招聘,2月20日后进行,具体方式视情况而定,可采用员工介绍等方法。三、招聘会现场面试1、发放关于酒店基本情况的广告、宣传单。现在招聘工作人员负责维持报名秩序。2、验证求职申请本人身
6、份证、户口簿、待业证、下岗证、暂住证(外地人口)、毕业证及各种专业证书。3)目测身高、视力、仪态、文化程度、语言程度、身体状况、特点特长、求职要求(职位、待遇)进行初步了解,对基本合格者进行职位初步分配。管家部对各类人员客房专业知识的了解,复试时进行挑选,回答来访者提出的问题。负责人为部门总监。餐饮部对各类人员餐饮专业知识的了解,复试时进行挑选,回答来访者提出的问题。负责人为部门总监。工程部对各类人员工程专业知识的了解,复试时进行挑选,回答来访者提出的问题。负责人为部门总监。人事组行政人事部各类人员人事专业知识的了解,复试时进行挑选,回答来访者提出的问题。负责人为部门总监。前厅部组对各类人员专
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