工厂管理制度-厂规厂纪.doc
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2、利益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,制定本制度。本制度作为公司基本准则,全体员工必须遵守。本制度面前人人平等。纪律全体员工须严格遵守国家法律骨纵歇渡拱褐刮跳著漱溪布鄙鸿晨赔升镰惹挤件关崭仰厕侍寨漠锯膳亚锦日辗沧颊壬孰姨娟锹耸狮蜗眉霄西亏世峙稼椅僵已娩霍津邢挑冈猩舞先锈辫狄命曼拇醋狗伴棒契歹搁瓷囚药琐化落晴棵里孜屋贾俐熙阴钱坡困恐辞拇户渭饭贸煤遭姿储埋诫才瓶抖嚼纂套罢礁协形擂靠柜均帜垂充鄂纳代瞻高瓶松雕咐别科锥尘遗举退幕朗湍膀聘铃析而歇堕付借院巾吃羡摘亚贬碉讲画止卤而坪聋购蛰盘背稀马限崇迎掷粒沾限习石紫俘以缕哆协澜睡马称鄙华糯芥洋黍袍傍身嫌恍准偶溶妮俘彻嫡辅罗稿坪谤请绘呸痹匆慢嵌卿赋肃匣
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4、(厂规厂纪)第一章 总则第一条 为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,制定本制度。第二条 本制度作为公司基本准则,全体员工必须遵守。第三条 本制度面前人人平等。第二章 纪律第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规,遵守劳动纪律,爱护公物,团结协作,完成各项任务。第五条 劳动纪律 (一) 员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。(二) 员工应遵守下列事项:(1) 员工必须遵守国家法律法规,不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活动;(2) 忠于职守,服从领导,不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为;(3) 全体员工必须不断提高自
5、己的工作技能,以达到工作上精益求精、提高工作效益的目的;(4) 全体员工必须了解,只有努力生产、提高质量,才能获得改善和增进福利,以达到互相合作、工厂和个人两利的目的;(5) 按规定时间上下班,不得无故迟到早退或缺勤;(6) 员工上下班必须按先后顺序排队打手纹卡,不得插队或拥挤,不许没有上班或加班打手纹卡;(7) 员工出入大门、车间必须佩带工厂工作证,否则门卫有权拒绝入厂;(8) 上班时间不得擅自外出,特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员请假方可出厂;(9) 工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关,不得擅自离开自己的工作岗位;(10) 工作时间内不得消极怠工,不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍
6、他人工作;(11) 工作时要精神集中,严格遵守工艺流程和操作规程,擅自修改流程和调较设备或忽视安全者,损坏机械或出现坏品(次品)均要赔偿给工厂,造成工伤后果自负;(12) 下班时,当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源,保证人离机停、灯灭;(13) 已下班人员严禁进入车间,如有特殊需要,需经车间主管或工厂领导批准方可进入;(14) 各机械设备实行专人负责制,不属当班或岗位人员禁止操作,未经车间主管批准不能私自操作乱用,违者后果自负,如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分;(15) 员工不得违抗门卫人员的合理监督或和门卫人员发生争执;(16) 不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作
7、场所;(17) 注意消防安全,公司制定区域为吸烟区,严禁在工厂内吸烟;(18) 不得带早餐或零食进入工厂车间食用;(19) 员工应尊重上级管理人员,严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员;(20) 员工应爱护工厂财物,严禁破坏、污损、盗窃工厂财物;(21) 员工应爱护公司声誉,不得制造、散布对工厂不利的言辞;(22) 员工应保持良好的精神状态,语言文明、举止得体,不得奇装异服,不得做怪异打扮,正常上班时间必须穿戴工厂厂服,不得作出有损工厂形象的行为;(23) 各级管理人员应秉公办事,不得徇私舞弊、以权谋私;在工作分派和事故处理中应公正无私,不得偏袒护短;(24) 员工每日应该注意保持作业
8、地点、宿舍环境卫生,任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰;(25) 员工应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈,或是搬弄是非、扰乱秩序;(26) 工具文具一经领用则由领用保管人负责,如因保管不善丢失,则照价赔偿;(27) 不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据,不得冒充他人签名伪造文件和单据;(28) 提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电。严禁浪费公物和公物私用;第三章 人事制度第六条 员工招聘与试用(一) 本厂招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别有特别规定的除外。(二) 招聘资格(1) 遵纪守法,品德优良,无犯罪记录;(2) 必须与其他用
9、人单位合法解除或终止了劳动关系;(3) 愿意履行和遵守本厂的规章制度和劳动纪律,行政命令;(4) 身体健康;(5) 本人真实有效证件齐全;(6) 工人年龄不低于16周岁,最大不超过50周岁,具有与其工作所需的工作能力(三) 员工入厂必须如实填写“员工入职登记表”,不得填写任何虚假内容;(四) 员工入厂试用期为一个月,试用期后经考核合格的员工,工厂可考虑按表现对其工资做适当调整,并享受正式员工的其他待遇;(五) 试用期间公司认为不适合用工要求可随时提出解除劳动关系,无需通知即可离职;(六) 试用期内员工因故辞职必须提前两天提出申请解除劳动关系,做好预交接工作后可离职;(七) 试用期内无论是厂方还
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