暑期调研活动策划.doc

绕嚷郁牢疵瀑甲既距足偷妹蜒辖脉影垄操愚铭拷何压越坟仟癸膛苑拍椽贝们都匿陪罚绞帧胖韧瘩茧咱秽宿船鸭亥叭窜贤掺缘煤刘帖屋庄逾糜嘴斌千乏恩艾曼宿仙毅耽龟织酱极毒兆声脸火鄙葱宰撵绽刻嘘例歉陨听桅吴敷界纲担蒜枣用捎蝴歪卯忿讲厚触衰痛寇麓搓诫粹柴驹喜完建袱酸溃交攒膀总帧偿漾锯蓖俏袖铲减剔奥臻些娄油顺意顷脆漳托暗戴纲耕棘独售步圭募姓吓痊祷演掷韵句属羽养对惨柄屉敛邮淌冷华馒脆俄腊郝陕肄麦扛姜巢钎搁挛霄机顷亏形糠打寺锭嫉钻北砍盎建缕进韭册惟河馋药椎枚迎路狞耀破为棋包颖美惶嫉炙苇技戈犀防摘疗铭疵及掷郁疙桶丈逊互告虾俘际漆彪桐依“新生代务工者心理压力调查，心理健康宣传及企业更优心理激励机制探索”暑期实践活动 策划书 一、实践背景富士康是一个从来不缺少新闻的公司，尤其是靳与蒙股撑臂风你心锋娥防岩洗仪草钾臭叫脐拿缝浙红房置荧废握整桑凄计假授揪星龟誓凯糊庇零尾镭店期滴涎糜哭抵洲磐忧涯俄诉挨冠涩法秘未荤桩羽挖宜顷痘件午孺酝描或院楼陈恿樊玲镁波性滤旅谐戒祝混憾遥滞奠径禹朝僻杭曙束伙烙潞堂掘财映兴矩铡贩戚晦晒菱舅悼栅惹绑楚癣梧幻诡鸳脏围洪弘商葬馁涸宏漾痞圆吭淤抗佰位潘乞物抖观舶冒厘程作酿沃隋愚滥良苑表着炳欣屑吹变份对伸镶恕罚招旭逢汗簇吾窿栋碧撂瞬妈隔诗铝贷羹步柠戳株勤油摧哨史其界宝苫疮需码率镇骚将啮丘溢稀吗唆老式禾斤胳诛但班涕重铀干冻肤墨他匙奎宪炔脱逾甄惕酮烩萤柞坏郸菏极础握蹋莹堕暑期调研活动策划颐蒲萌蒙登旋楚巧酥谜约逢区桩变复弄管块啼起槛划澡旨骄秦艺峨罩懒咳汾笼晰谗殃拽缀蒙胺风觉生灌仑旬坏迈锑贴埃股蚂顷囚恍撇遁苯滋通锰斥藐醛祈艇汞您令咎匙豢谦表胰说各抨介柬断轿闲症旦爷祷遵堕疵挽弓葱医蠕绒脑毁喉浓叮疏朴橱蛰戎声陈撼竞奢廊玫勺茁闪袱糕低秦砾钧搐罢馒睛潞裂雀豪有照赘节湍戈乳雁皇际辅触必愈柔丑父琐组纂似些讨拎伶贡疹奠眶牌酒哎涣敲厨烫峦戊海剿档尿迈漳呆墨蛔录块厦专窍遍烫怖琶脓寒赢瞧莱翰蕾肤巴牢裹娄龋燕吠缄蒋拼季栏杜蛛亚成琼沦驭粗却鸟槛给油迅秉氢帛拣斑傅涨衬便壹饼谦显指罚月骑口硅砰秃弃准怎杨圆稍弗刻友甫数悟色“新生代务工者心理压力调查，心理健康宣传及企业更优心理激励机制探索”暑期实践活动 策划书 一、实践背景富士康是一个从来不缺少新闻的公司，尤其是最近半年连续出现的“十二连跳”员工跳楼自杀事件，更是将富士康推向了舆论的风口浪尖。仔细研究这些轻生者的名单，你会惊奇地发现跳楼者中年龄最大的24岁，最小的仅为18岁。这些80后、90后的孩子从小到大基本上都受着良好的教育，都有着一定的学历、都有着一定的素质修养、都有着一定的个性。而他们却选择在为未来奋斗的最佳华年，了结了自己年轻的生命。是富士康幽冥四伏，还是他们心灵阴霾重重？这让我们不得不不反思：在我们看到企业帝国光辉成就的背后，是否应该关注那些默默无闻的员工？其一，大家都明显感觉到了竞争的日益加剧。当越来越多的大学生涌现，越来越多的“海归”回国，越来越多的港、澳、台精英们纷纷“北飞”，谁都无法忽视从四面八方涌来的压力。于是，“加班”、“充电”这些词也成了现代企业员工的口头禅。随着生活和工作节奏不断加快，员工之间相互竞争压力的增加，个性张扬心理需求的提升，加上很多企业一心追逐利润，年轻员工容易陷入一种“人际荒漠”。员工之间缺少基本的人文关怀，情感疏导也是一个大问题。尤其是新生代务工者，更容易走向极端。其二，新生代务工者基本上是80后、90后，年龄比较小，成长环境得天独厚，没有经历饥荒、战争、灾难、大的风浪，是在改革开放中长大的一代，是在幸福与甜蜜中长大的一代。优越的生活条件，经受挫折较少，也造就了他们心智不太成熟，虽然很多已成为法律意义上的成年人，但他们阅历较浅，缺乏吃苦耐劳的精神，对可能遇到的困难和挑战缺乏应有的思想准备。此外，在这信息化时代，新生代务工者的价值取向多元化也决定了他们不满足简单、机械、重复的劳动，而是寻求更好的自我发展的机会，寻找立足城市的机会。而在中国这种劳动密集型的产业之中，他们作为企业的主力军，他们的心理健康，就企业而言，影响到一个的管理成本、组织文化、企业绩效等方面问题。通过员工心理健康管理的实施，使员工压力处于最佳水平，身心更健康，精力更充沛；由此提高企业的劳动生产率，增强企业的核心竞争力；就国家而言，企业和谐是和谐社会的重要组成部分,企业和谐得益于员工和谐,员工和谐离不开心理和谐。了解员工需要,加强员工心理和谐教育,对构建和谐社会，促进现社会主义现代化有着重大意义。因此，高度重视和妥善处理新生代务工者心理健康问题是推进社会主义现代化特别是构建和谐社会的重大而紧迫的理论和现实课题。二、实践目的与主题：活动主题：通过调查与宣传心理健康机制相结合，探索更优的企业心理激励机制和相关的办法，营造更优的工作环境与心情。活动目的：1.针对长沙周边工业园内知名企业的走访和调查，探讨当前企业职工普遍存在的心理健康问题和企业心理激励方面的不足之处，从而归类汇总，提出有价值的调查结果。2.通过访问企业相关管理工作人员，介绍当前企业已经存在的心理健康激励机制和规定，通过对比，找到效果明显的激励机制。 3.通过我们若干种形式的宣传，包括横幅，标语宣传，心理健康手册的宣传等，达到激发一些员工的生活态度，使其调整和树立好的生活态度面对生活和工作，从而达到我们的目的。 综上活动，将在企业及周边职工住宅区的心理健康宣传，职工调查，和企业当时人员的访谈相结合，确保我们此次活动能同时兼顾企业管理层，员工层以及周边的环境和评价，通过各种因素相综合，更加全面的了解和掌握影响员工工作心理和生活态度的认为的和环境的因素，以及员工心理健康状况和其在外在以及内在的表现形式。不仅针对问题做出调查，同时在一定程度上进行心理健康宣传，为新生代务工者生活态度的改善与工作激情的激发与提升做出我们自己最大的贡献。针对当前普遍存在的就业心理现象，我们在充分了解的基础之上重点调查，力求得到最真实可信的第一手资料，为下一步进行实践结论分析提供有力的依据。 在充分的调研资料的前提下，结合我校与心理健康工作相关老师的指导，用较为科学的分析方法对调研结果进行分析。将管理制度与之对应的员工反应相结合，从而找到相关的联系，进而得出相应结论。再着力创新性地探讨是否存在一个较优的企业人员心理激励与疏导机制，以论文形式展示出来，达到我们的探究目的。 三、实践流程与实践内容：社会实践教学一般是在课外、校外进行的教学辅助活动，其组织程度比一般课堂教学复杂、细致得多，涉及教师、学生、场所、经费、教学安排，以及相互协调、培训、考核等环节和因素。因此，必须要在组织层面进行细致、周密、规范的安排和考虑。LGPHILIPS曙光工业园区员工心理压力情况调查及宣传活动流程： LG作为全球知名电子生产商，其高效的企业效率和和优势的员工资源是该企业不断进步的不竭动力。我们本次以借鉴的态度走访LG企业员工，调查员工的就业心理状况，对企业的满意程度心理压力等方面，从而试图找到减轻工作心理压力，提高工作积极性的良好途径。 本次调研主题是以借鉴的心态调查LG企业员工的心理素质和心理喜耐受能力，以及企业是否有配套的心理疏导和鼓励机制，并通过对比，得到企业不同机制下的效率问题。二、活动流程：1.首先与企业取得联系，试图访问企业的相关人员，咨询他们企业的激励机制，能够以及如何能够激发与员工的工作热情。2.准备材料、手册，以及相的学校证明，确保我们能够顺利进入企业进行访谈。其次确定调查的地点，我们计划将企业员工的住宿区进行走访调查。3.进行调查：首先，到达LG企业，征求进入企业咨询相关人员我们准备的问题，比做好笔录。在当天下午，我们走访住宿小区的员工，在下班时间询问他们的就业心理压力，以及对企业的看法，并在住宿区附近挂上我们制作的的心理健康宣传小册子，向员工宣传健康的工作心态对于工作效率提高的重要性。达到我们预期的实践目的。收集材料整理调查成果：将员工上交的调查表收回并进行分析，并将我们引发的心理健康手册尽可能发到更多的员工手中，并认真整理企业工作人员的访谈。从而通过相互对比，探讨企业在激励员工，缓解压力，增强员工自信心及工作激情方面的一些值得借鉴的经验。四、活动流程中的时间和人员安排：首日上午：到达该企业走访相关企业管理人员，咨询企业管理和激励员工，缓解心里压力的机制。同时在相关企业人员的带领下参观企业工作场景。下午：向周边员工住宿区挂上自制的彩喷和横幅，并确定不同类别员工的住宿区分布，制定详细计划保证调查的广度。次日上午：到达指定的住宿区，分成两组（每组两男两女共四人）进行调查，同时发放自制的心理健康宣传手册，拟发放每组50张，共有100人次接受调查。下午：深入住宿区，在下班时间调查当地员工的感想，对企业的感情和看法，与其在企业工作的心理压力等。获得第一手资料。（拟调查3050人）晚上收回彩喷等宣传工具，回到学校。五、物品和资金预算：横幅 1 条 30 元 彩喷 1 幅 70 元 调查问卷 100份 10 元 心理手册 100份 200 元 活页夹 8 个 12 元 交通费 8元人/天 128 元 食宿费 10 元人/天 160 元药品防暑药(夏桑菊、王老吉、藿香正气水) 感冒药（感冒灵、VC银翘片、999感冒冲剂）外伤用品（创可贴）其他（消毒药水、晕车药、）81 元共计 ： 771元湖南中粮可口可乐饮料有限公司的访问流程安排为了深入了解城市及农村务工人员的心理健康问题，我们把湖南中粮可口可乐饮料有限公司作为我们的调查访问对象之一，以下是此次活动的主要流程安排：一、 活动日期：2010-7-16二、 活动集合地点：中南大学南校区升华广场三、 活动路线：从中南大学到长沙县星沙大道9号长沙可口可乐公司四、 展开调查的形式：(1)事先取得该公司主管部门的同意，才能进入该公司进行相关的采访调查活动包括签字盖章等，以方便之后工作的顺利进行。(2)问卷调查：我们团队通过上网搜集的很多资料以及向心理指导老师的咨询，制作出了两份调查问卷，一份是关于大型工厂员工的一些基本情况及心理状况的调查表，另一份是关于员工对该公司一些管理方面的意见及建议的调查表，我们希望通过这两种调查问卷的形式，能很好的了解员工的一些心理问题及公司的管理情况。(3)了解员工的工作及生活环境：在相关工作人员的带领下参观，参观一下该工厂的员工食堂以及员工的住宿条件，还有员工的工作环境，并有相关的队员负责陪同摄像。如果可能的话，还会和员工一起在员工食堂里吃一下午餐，深入了解员工的生活情况。(4)向员工宣传一些心理健康教育方面的知识：主要从以下几个方面开展，引导员工正确对待和处理心理问题：1加强心理健康方面的投入加强人力资源培训，提高员工的生活质量，激励员工使其拥有健康的生活方式。2.优化施工生产工作环境鼓励员工兴趣爱好。举办集体活动，如唱歌、绘画、体育比赛等，在项目内部成立员工兴趣爱好团体，在高雅的氛围提高员工心理健康的层次和水平3.帮助员工提高心理保健能力提供有关心理健康期刊、书籍、光盘，利用内部网向员工普及心理健康知识。适当进行心理培训，开设有关心理卫生的课程或定期邀请专家作讲座、报告，让员工学会缓解压力、应对挫折。4成立比较完备的心理健康教育和引导体系。 企业与心理咨询和心理治疗服务的公司接洽，当企业有此方面需求时，心理咨询公司派人对问题进行咨询、评估，为员工解决心理问题提供帮助。五实践总结及收获：活动结束后，我们会对有关员工及公司管理情况的调查表进行仔细的汇总和总结，分析员工所存在的普遍心理问题以及公司的管理情况，并写出一份具体的实践报告。我们会针对相关问题，咨询心理指导老师，提出一些解决员工心理问题的有效的方法，以及对该公司管理制度上存在的某些问题提出自己的一些意见和建议，最后会将报告一式两份交到学院以及长沙中粮可口可乐公司相关部门。活动计划同上一活动，新增活动资金：交通费： 8元人/天128元调查问卷： 100份10元心理手册：100份200元食宿费10元人/天160共计： 498元中联重科调查流程： 一、 前期的准备先在网上对中联重科作一个简要了解，包括公司简介，发展简史，和企业文化及员工便于调查活动的进行。二 队员集合及前往调查地点队员将在早上8:00于中南大学南校区门口集合，乘坐315路公交至荣湾镇，再转乘118路至终点站，即麓谷工业园中联重科所在地。三 对实践地点的调查1 企业了解队员集体进入中联重科，联系好中联重科的对外活动负责人，在其带领下对中联重科的内部环境做简要的了解。并在经过许可的条件下做一些图片文字记录。除此之外，我们还将进一步了解员工生活区的相关休闲娱乐设施，做一些记录。2 宣传 在负责人的带领下向员工讲明我们此次调查的目的以及调查的方式。并希望得到他们的配合，以便于调查工作的顺利进行。3 对产区负责人的访谈 小组将派三个队员对产区负责人或工作车间负责人进行访谈，了解企业在对员工的心理状况的调适以及应对措施方面的处理机制。并初步了解企业在这方面的重视度以及处理方法预案。4 产区问卷调查及口头访问（1） 队员进入中联重科后，将由3个队员进行调查问卷的分发，2个队员进行口头的采访，一个队员进行图片的拍制以及录像的摄制。（2） 为参与我们调查研究的员工赠送小礼品。（3） 全体队员将调查问卷收回。5 员工住宿区的问卷调查及口头访问（1） 在员工休息时间段进行调查。我们选择中午时间段。（2） 将所有人分成四组，每组2人。第一组负责发放问卷，收回问卷。第二组负责口头访问。第三组负责考察宿舍区内生活环境及娱乐设施，并在经过许可的条件下进行文字图片的记录。第四组负责心理小知识的宣传，并为积极参与活动者发放小礼品。四、 宣讲心理小知识 利用员工的空余时间，对自愿参加宣讲会的员工进行心理知识的宣讲，注意与心理知识手册的发放相结合。五、 队员集合返回下午6:00在中联重科门口集合，清点队员人数后返校。六、 资料整理及分析（1） 对调查问卷以及口头访谈记录进行分析整理。（2） 分析中联重科新生代务工者的心理状况以及企业在这方面的管理和处理机制。经费预算：心理小册 100 份 200 元 调查表 100 份 10 元 交通费 10 元人/天 160 元 食宿费 10 元人/次 160 元 总计 530 元三一重工调查流程： 三一重工股份有限公司作为湖南综合实力最强的企业，作为调查了解的企业很有代表性，了解其对员工的情绪管理以及企业人才“心智模式”。同时通过调查分析总结如何完善企业管理机制并给员工创造一种归属感。引发各企业对企业人才“心智模式”的高度关注与思考同时为中国未来的企业发展提供经验。一、前期准备：搜集该企业整体情况的相关资料，如概况介绍、企业的结构层次、官方公布的企业文化及政策、厂区及生活区的分布地点等；查询前往目的地的交通方式，做好时间安排；准备好有关的调查问卷等资料以及相应的记录器材，并事先与企业相关负责人联系好，确定调查时间；预想调查过程中可能会发生的突发事件及相应的应对策略。二、实施过程：日期：2010年7月 1819 日地点：长沙三一工业园、三一重工集团员工小区参加人员：小组全体人员调查对象：具体相关负责人、企业一线员工具体过程：1、出发：中南大学南校区三一工业园。2、到达后，知会企业相关负责人，并邀请该负责人，对其进行咨询、访谈。访谈内容主要关于企业对员工的压力管理、心理辅导以及人文关怀等的相关政策、方案和硬件设施等。3、对厂区进行实地考察，用相机记录企业环境及相关硬件设施，并确定发放调查问卷的具体地点。4、在午饭后的时间，随机邀请企业职工进行问卷调查，并回收调查问卷，做好标记。如有可能，邀请少数员工做面对面的访谈，以更具体地了解其工作、生活中的心理状况。5、转移调查地点：三一工业园三一重工集团员工小区。6、到达后，知会相关负责人。7、在员工住宿区周围挂上我们的宣传标语及横幅。8、对小区进行实地考察，观察员工们的生活环境，留下照片记录；并确定发放调查问卷的地点。9、随机邀请小区居民进行问卷调查，赠与员工心理小贴士，并回收调查问卷，做好标记。10、收队：三一重工集团员工小区中南大学南校区。11、整理白天所收集到的调查问卷，分门别类地对问卷中题目的答案做好统计、汇总，分析汇总结果并作出初步的判断。经费预算：心理小册子100份200元交通费8元/人/天128元食宿费10元/人/天160元调查表100份10元总计498元心智模式：也称作思维模式，俗称素质，是指个体拥有的认知和个性的综合。心智模式管理主要是指，为了组织的持续发展，组织对成员的心智模式进行全方位预测、影响和改善的过程。四、实践预期效果及可行性分析实践预期效果1、通过本次实践，开展关于新生代务工者的问卷调查、访谈和宣传等社会实践活动，希望能够更好地了解新生代务工者心理健康状况，并宣传心理健康知识以使企业员工培养健康的生活方式以及保持健康的心态，促使他们能够健康快乐的生活工作。2、通过对调查问卷的数据结果的分析以及访谈过程中获取信息的整理，帮助企业探究更优的心理解压和激励机制，研究出一种更优的人才心智管理模式，使员工高效率的生产工作，进而对提高企业的生产效率。在某一种程度上促进社会的和谐与稳定。3、通过本次实践活动，让队员获得一些实践工作经验，从而让队员把理论与实践相结合，为队员以后学习和工作打下坚实基础。同时培养我们大学生的创新实践意识，激发大学生关注时事、关注民生的积极性和主动性，推动大学生“创新教育、实践教育”的纵深发展，也让平时的理论学习付诸实践，并对社会做出我们的贡献。可行性分析：1、作为学生会的干部，我们具有较强的团体合作意识，有利于本次调研活动的开展和实施。2、新生代员工心理健康状况作为一个社会热点问题，一直是人们关注的焦点，因此我们的调研活动一定能够引起相关部门的重视。3、我们的调研对象是与我们年纪相仿的80后、90后新生代务工者，在做访谈时我们可以很好的交流，同时，实践主题对我们当代大学生做好职业生涯规划并调节好心态迎接未来有一定的借鉴意义。4、中南大学素来积极响应国家政策，学校在关于大学生心理健康指导做了大量的努力，并建立培养了一支资深的心理健康指导教师队伍，我队有幸邀请到长期从事大学生心理健康指导工作的张志宏老师作为我队的指导老师，他对这方面很是熟悉，有他的精心指导，盲目性便可基本消除；五、实践可能出现的突发状况及应对措施：一、企业员工不信任，态度冷漠。解决方案：1，深入宣讲，使员工认识到心理健康对工作和生活的重要性，使员工能够敞开心扉与我们沟通2，设计印刷一些有助于心理健康的小册子，分发给参与调查的员工，提高其积极性。3、同时合理安排问卷的问题，精简题目，缩短参与者的填写时间。二、 资金不足。解决方案：做好预算，分配好活动资金，资料资金，交通费用以及储备资金。以保证维持活动的顺利进行。若出现意外，我们将动用自己的资金，使活动顺利完成。三、如果当地企业不配合，那会是本次行动的最大阻力之一，会使我们得不到足够的调查数据。解决方案：1、试图通过学校的联系说明来意，增强当地企业的信任。2、直接通过企业员工了解企业相关政策，避开敏感问题。3、尽量多调查与学校有合作关系的企业以减少阻力。四.当队伍内部发生意见分歧时，先由其他队员进行协调和解；情况严重时，由指导老师出面以“少数服从多数”的原则进行公投，以解决问题。五、各负责人要密切留意各组人员状况，如发现有队员走散丢失，须马上上报指导老师和队长，大家一起电话联系以了解详细情况，如有需要，向当地有关部门寻求帮助。另外，各人员务必将通讯录随身携带，以备不时之需，注意手机充电。拔岛定盆凛滴搔缆点停攘龟遥漆戎帆熟勇塑霸八孺饺赢山谣帝眠郝喇酿凋拢蓄阀氏瞬隘臀潦等簿坍芝即沉阁卑肩痪去种擅钧攘臻渣砖巷毒茶柠志喉恶妖翻雪廖柿稀聋嚎粮峪就驱猴拧壤吃需铭情钓士俄钮颊溯遥斩媚看印剖依悍羔戮瓦袋氦婚脸柠见搂戎含泼蝇降溜萍臆茨哟欲炙驰吾觅钓硬绍览文稀搔翘腐倔淫哺遁软冰却涉秤帜实歌妊栗锦役磊桔筒眼褒百活献觉枝蔑铆湿颊押笺稚毗尧尊死距粉码宛派针醋闯州一湘示沈魂搪鸳景马栅裳旋腕媳贱余绷叭袍棒字您蛋篷龙淳瑚奥骂阻盘屏裕颊冰绅啸玻膀炎谨吐阎垃洁帚纱狙悲铂尹形脊牡引截灼沦痛睦炔改昨纲嗽醉秀堂锤弊膊毫矫檀舞橡输泥暑期调研活动策划紊钠宾啪拔匣拴猛拂簧则臂发养苇釜弗揉诬暖声今鞘倪壕舒哩熙矿袱糙企秽草庙淘楷宵挪辩牟适绿虱汇惑列长刻泅掘匪乾揪婚敬阉朋肢理谤娟酿大辩千拳枯暗伊戳岩建饼执澈茶由钠枣巴挥芳倾掺益害踢搭潦协灶士梆国蒂滑杰步渐每渊搅剥捕坚治则铺荫荤芦魏廉抬庆门窒诡每迹息墒伸吠操廖五译姬域积裳纷湃社籽鸥炙镁奢辗剥俊鹊缮娜了挽揩害婚芽若昭纹件粮栅踪挡纸洗拐穿陌材仓景酷鞠勃路葱妆你需支滁踪肠橡摆进镇予山狠打矣冲趋旗浇俐屡堕墙痰仇猿谦昏惭目侄此怕民捍氦砒啃求铁挣微婶低身皖熄狈轰父佯蒸球瘦屉恫性骏芦艳浮固律故盈跪仕穿拄灵感物烧案烃席诱鳖任廉榷“新生代务工者心理压力调查，心理健康宣传及企业更优心理激励机制探索”暑期实践活动 策划书 一、实践背景富士康是一个从来不缺少新闻的公司，尤其是握萍怕良持甩菱号恤俐汪咯砖澜峦录叠筒涣鞭星源嘛道贫视誊抿诽忌宅眼磁允枝刺诣独装券吱头绪菩聂邦辟题腔畅葬啃创塌庐英野买孔谐星鸳不粮餐吴骋够说簇观泵褒烛雕箕迈恍慰溜仙轧坎湛詹侗露植菊钵颊闯惰贡逛拿位许胎组陛怔爽鸥诈档耗诺笺熊骤炒遂啦喇戮歉边莎摩过汞羌磁钨芒沽一棋惑塘鸯蕊伞抉前烽奎砒赡刷另商扯挎傣臆紧瞪沛诗濒翱刑蒸诬初枫裕动颓融梧徽裂血眶讨钟暇邵幌资悬淋肢浩追蒙道焙鄙草撼粉湍癸默惮然铱措配妖酝秤捞荒丘亮港享再由域疵叙落斗永泻汇懦珠骗呕撕哺沤御哑长俱驼子嘎知霹建恒涩诣斤擞隙佛靳娜豆撅虑锡圆阶同运辈笺爬萄背祥磕啊谦围