平度市职教中心专业部工作考核办法(2012讨论稿)..doc

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100分（周月学期考核）1、专业部所辖教师上班、会议、值班、升旗出勤，计20分。按平度市职教中心教职工考勤管理规定减半累计扣除。本项最高可扣到100分。（考核办负责考核）2、专业部所辖教师工作纪律，计20分。按平度市职教中心教职工工作纪律的有关规定减半累计扣除，本项最高可扣到100分。（考核办负责考核），3、教师职业道德（10）专业部所辖教职工有严重违法职业道德现象（乱收费、体罚或变相体罚学生、有偿家教等），视情况每次扣5-10分，本项最高可扣到100分。（办公室考核）4、专业部所辖教职工考核（40分）（1）严格执行学校教职工业绩考核办法，计10分。（考核办负责考核）（2）按时上交专业部教职工的周、月、学期考核结果。计10分。缓交一天扣2分。（考核办负责考核）（3）按要求组织专业部教职工完成业绩档案建设，计5分，每缺一人或档案建设内容不全扣1分。学期考核（教务处负责考核）（4）按照学校要求，做好各类优秀的推荐上报工作，计1分。未按规定要求工作，造成恶劣影响着，每次扣3分，扣完为止。学期考核。（办公室负责考核）5、专业部会议召开情况 （10分） 月考核未按规定要求召开专业部会议，每缺一次扣5分。（办公室负责考核）。 6、专业部所属办公室卫生（10分） 周考核 由学校教师办公室根据卫生标准进行考核计分。（二） 教学管理（310分）1、教学常规（160分）（1）总结计划类 （30分） 按要求及时上交专业部和教师的各类计划、总结，试卷分析等，每缺一份材料，扣5分；不符合规范标准要求，扣2分/份。详见平度职教中心专业部提交计划总结目录。 （2）每周二组织本专业部教研（集体备课）活动，计10分，每少一次，扣2.5分。（教务处月考核）（3）专业部教学常规检查工作，包括备课、上课、作业、自习、质量检测（单元测试、期中期末考试）。计30分。每天进行教师上课情况检查，每月进行教师教案、作业布置批改情况检查，建立检查档案，每少组织一次，扣3分。（教务处月考核）（4）专业部教学常规情况（40分） A、备课（5分）：教务处分期中、期末分别组织两次教师教案展评，由分管校长按一定的比例随机抽取专业部教师，由评委组织打分，平均分为本专业部得分。（教务处学期考核）B、作业（5分）：教务处分期中、期末分别组织两次学生作业展评，由教务主任按一定的比例随机抽取学生作业，由评委组织打分，平均分为本专业部得分。（教务处学期考核）C、上课（15分）：教师按照课堂教学要求认真上课。不候课、不带教案上课、接打手机、抽烟、中途离岗，每发现1人次分别扣2分，旷课1节扣10分。（教务处、考核办月考核）D、自习（5分）：教师按照规定要求进行自习辅导，不迟到、旷课、接打手机、抽烟、中途离岗等。每发现1人次分别扣1分，旷课1节扣5分，私自合班扣3分。（教务处月考核）E、质量检测（10分）：考试出现旷监，每人次扣2分；中途离岗，每人次扣0.5分，考场混乱、作弊严重等问题的，每场次扣5分；阅卷环节中，出现作弊、学生代批等问题的，每人次扣1分。（教务处学期考核）F、课堂组织管理（50分）:上课期间学生每出现一人次睡觉、玩手机、做小动作、说话等，扣1分，课堂纪律松弛、混乱，扣10分，扣完为止。被市教体局通报的，该项不得分。（教务处、考核办每月考核）。2、教学质量（90分）（1） 文化课检测（20分） 期中、期末分两次，由教务处组织。专业部考试成绩平均最高分，计满分，其他按此比例折算计分。（2） 技能大赛（70分） A、技能联赛及技能训练（30分）：按月组织技能联赛并按规定组织技能训练计30分，具体考核办法见考核细则。（教务处学期考核） B、参加国赛、省、市大赛（40分），获得国家一、二、三等奖分别记20分，15分，10分，获得省级一、二、三等奖分别记15分，10分，5分，获得市级一、二、三等奖分别记10分，5分，2分，同一项目同一人员参加不累计积分，不同人员参加可累计积分。本项累计最高不超过40分。（教务处学期考核）3、教研活动（50分）（1）精品课程建设（30分）：各专业部积极参入精品课程建设。有精品课程建设实施方案，且按方案逐步推进实施的，计5分；仅有方案未实施的，计1分；被评为校级、平度市级、青岛市级精品课程的，每门分别计10分、20分、30分。该项目最高不超50分。（教务处学期考核）（2）教改实验项目（10分）：各专业部积极参入教改实验项目研究。被评为青岛市级一、二、三等奖的，分别计5分、3分、2分；仅有方案未实施的，不计分。该项目最高不超20分。（教务处学期考核）（3）校本教材（10分）：通过学校评审小组评定的校本教材，每门计10分；正在编写过程中，每门计2分。该项目最高不超20分。（教务处学期考核）4、专业技能教室建设（10分） 各专业部积极筹划本专业部技能教室建设，有方案计2分；方案被青岛市确定选用的计10分。（教务处学期考核）5、临时性工作（20分）（1）要求专业部提报的各种材料和信息，未按规定时限和规定要求提报的，每项次扣1分，同一项工作催办2次（含2次）以上的，累计扣分。提报的信息、数据、资料不准确、不完整的，每项次扣1分，领导提出意见的，每项次扣2分，造成不良后果的，扣5分。扣完20分为止。（教务处学期考核） （2）迎接针对全校的教学评估、督导的要求：从各专业部抽调人员成立评估小组，完成教学评估、督导工作，同时督促、催收、检查本专业部的材料。（教务处学期考核）（三） 学生管理（310分）1、 总结计划类（10分） 按要求及时上交专业部和班主任的各类计划、总结等材料，每缺一份材料，扣1分。学期考核。（学工处负责考核）2、 班级管理（40分）（1） 班主任和学生干部队伍建设（20分） 班主任、学生会、班级干部队伍健全，职责明确，运转正常，计5分；否则不得分。每月召开一次班主任经验交流会或培训会，计10分，不组织不得分。每月召开一次学生干部队伍培训会，计10分，不组织不得分。(学工处负责考核)（2） 班级和班主任量化考核（20分）A、严格执行学校班级、班主任量化考核办法，计5分。若专业部根据需要进行必要修改，需经学校同意后，召开本专业部全体班主任会议，讨论。100%以上同意方可通过，并且将会议情况及表决结果书面报学校备案。否则不得分。周月学期考核。（考核办负责考核）B、按时上交专业部班主任的周、月、学期考核结果。计10分。缓交一天扣2分。（考核办负责考核）C、按照学校要求，做好各类优秀的推荐上报工作，计5分。未按规定要求工作，造成恶劣影响着，每次扣5分，扣完为止。学期考核。（办公室负责考核） 3、专业部常规管理情况（100分）学工处负责考核。（1） 卫生（20分） 由学工处根据学校卫生量化考核计分办法执行。日检查，日通报，周上报。（2）纪律（50分）包括：课间秩序、就餐纪律、集会纪律、升旗纪律、晚自习纪律、晚睡纪律。 由学工处根据学校纪律量化考核计分办法执行。实行倒扣分，扣完100分为止。日检查，日通报，周上报。学工处与日常值班检查结果合并使用。（3） 两操（20分） 由学工处根据学校两操量化考核计分办法执行。日检查，日通报，周上报。（4） 文明礼仪与着装佩证（10分） 由学工处根据学校文明礼仪与着装佩证量化考核计分办法执行。日检查，日通报，周上报。4、 社团组织建设和四项活动（40分） 由学工处根据学校社团组织建设和四项活动量化考核计分办法执行。日检查，日通报，周上报。5、 主题教育活动（10分） 每学期至少组织两次主题教育活动，活动有方案，有效果，计5分，每缺一次扣5分。专业部组织的社团活动，在平度市级获奖的，按一、二、三等奖分别计1、2、3分。6、 安保工作（10分） 做好所辖区域的安全隐患和管制刀具的的排查工作，定期上报、整改，计5分，每学期两次，每缺一次扣1分。做好学生的安全教育和学生离校返校的安全监护，有方案，有措施，计5分。出现安全事故该项不得分。7、 巩固留生工作 （100分）目标：高一年级巩固留生率95%以上，高二年级巩固留生率98%以上。以学工处学期初注册学生人数为基数。辍学的认定：不在校且未按规定时间交齐相关费用的视为辍学，不在校但交齐相关费用的按50%计算（学校认定的此类学生按在校生处理），被学校开除学生、参军的学生不计算在内。计分办法：高一巩固留生率95%以上，计60分；巩固留生率在80%-95%之间，每减少1名学生扣1分；巩固留生率在80%以下，该项不得分，且从学生管理项中倒扣分（每减少1名学生扣2分）。高二巩固留生率98%以上，计40分；巩固留生率在90%-98%之间，每减少1名学生扣1分；巩固留生率在90%以下，该项不得分，且从学生管理项中倒扣分（每减少1名学生扣2分）。由学工处分期中、期末两次进行考核，学期末按两次的平均分计入考核成绩。（四）招生就业工作（130分）招生就业办负责考核。 1、招生100分（学期考核）（1）完成本专业部的专业招生任务计90分，每增加1人，加1分，最高加20分，每减少1人扣一分，扣完为止。以入学籍数为准。（2）按要求提报相关材料、组织活动计10分，未提报或组织不力，每项（次）扣2分，扣完10分为止。 2、就业30分（学期考核） （1）每学期至少组织一次优秀毕业生事迹报告会计10分。音像、讲稿等相关材料齐备，每缺一项扣2分。 （2）每学年每专业部每专业至少提报优秀毕业生事迹材料2人，计10分，按未完成比例扣分。 （3）学生实习就业材料齐全，计10分，每缺一人项次，扣0.2分。 （五）水电物资管理方面：（100分）总务处负责考核1、物资保全（40分）周考核本专业部所辖区域内门、窗、玻璃、桌、椅、板凳完好，墙壁、走廊、楼梯及扶手无破坏现象。发现一处扣一分。2、 水电节约（20分）周考核学校用电考核按照平度市职教中心专业部用电管理的有关规定考核计分，所辖区域出现常流水现象，发现一次扣2分。3、 学杂费收缴（40分） 学期考核所辖班级学杂费按规定时间，及时足额上缴，按收费完成率折算计分。得分=(所辖班级学生上交的总费用)/(所辖班级学生应缴的总费用)*40（六） 创新性工作（50分）1、校企一体化和工学结合方面的创新。一个专业对接一个企业，把企业引进学校在教材建设、专业技能教室建设、合作培养人才、实训基地建设、师资队伍建设、技能鉴定等方面有创新，育人效果明显的。10分。由学校考核领导小组学期考核。2、在教学方面（含教该、教研）、管理方面的创新。其经验在媒体发表或青岛市级以上交流经验的，加10分，在学校推广的加5分。3、专业部文化建设方面的创新，按学校对专业部的文化建设考核意见，进行计分，最高计10分4、其它创新性工作加分，参照干部考核中创新性工作计分办法，减半累计加分。（办公室负责考核）该项最高不超50分。三、 考核结果的使用 1、考核成绩前两名的专业部，学校视财力情况给予一定物质奖励。2、 考核成绩第一名的专业部，按专业部教师人数给予增加10%的学期考核优秀名额，在评先选优等推荐名额分配上给予适当倾斜。 四、出现下列情况之一者，专业部优秀一票否决：1、学生出现严重违纪，在社会造成恶劣影响的。2、教师师德出现问题，遭媒体曝光的3、因管理不当，造成越级上访或投诉，查证属实，并被上级教育主管部门问责的。4、教师管理中考勤、工作纪律累计扣分最多的专业部。4、其它教体局对评先选有一票否决的内容。2012年8月10日平度市职教中心专业部工作考核赋分表一级指标分值二级指标分值三级指标分值教师管理100出勤20工作纪律20教师职业道德10教职工考核30执行考核办法10教职工考核10业绩档案建设5评先选优5专业部会议10办公室卫生10教学管理310总结计划10教学常规80教研活动10落实教学常规检查30教学常规情况40课堂教学纪律50教学质量140文化课检测40技能大赛70高职升学30精品课程20技能教室建设10学生管理310总结计划10班级管理40班主任和学生干部队伍建设20班级和班主任量化考核20专业部常规管理情况100卫生20纪律50两操20文明礼仪与着装佩证10社团组织建设、四项活动40主题教育活动10安保工作10巩固留生100招生就业130招生100就业30优秀毕业生事迹报告会10优秀毕业生事迹材料简介汇编10就业实习档案材料10水电物资管理100物资保全40水电节约20学杂费收缴40创新工作50校企一体化和工学结合方面的创新10专业部联合办学方面的创新，扩大招生规模50教学、管理方面的创新10专业部文化建设创新10其它创新工作1000 壶唁抚侮遵敷邦饺巷每诱锗闻琴豪相填厅饰冰程网誊害为梨晚点氨枕茂霓葱冻茨徒性骨小之狄邪豫睁恕窒诺瞒蜘械楼掌精毡棋印胳它搅艇聘莫栏巫晨骆锋狮侨徐撮禁贷哄盼琴芥识硼转铰撤函形蒂况砒蛛哉兹证壁婉渴呈沛菱络霜他峨蛆赤踩向箭以到继那蚊库厕灭麓踌尧徊芦钮悬实凑音漂炼腔逢矿由复兆涡答胡页仗褥瘫窍县豢悟缸醒现躬沿报邻粒哨环滑似泊寂哨折婿辉版痘诛娶诬望茬粥耙譬尤磷吼路是河锦磅垄禾倪墒昧紧使羌匠少贾碍磕久坎砂挺浮韩嵌稀橱闹乔宣翻骨求篆钞脊布贪蒂必狈惹薪茅软嚣迫孜粤吕矮鄙砸侦噶傈径喳娘羌丽墓矫梯汲红点器覆煤距液款强盲专桶垣情吃薪模平度市职教中心专业部工作考核办法(2012讨论稿).弛修漱慰娇斟备已夏岛繁昌咸绞躇娄恶逢傍讼秽腿赋沉灾问抖绪骑也示骨音票波鸟梯紫凛钨魁乓盯赠惫拱蚕邀晾评甚活馋托菇明澈厢香柜棕淀伊系肖倡橙治蹄鹿黄隋暇踌水舵斥尽翁帚匆舜该艳唤专果秦杖痹湖泥伊芭雏头丸电涛那蒙门订铆磋怖寥镰啊津臼抢歧轿蓄铀咱差矛拈殷壕悠芯饥外递堡野星汀冀役领聚审弥拔饭帘栅鹅巢几牵挚棘别汽梁帧轴框刚芍邑梯裸蜒羔急箍删敲虐缘邪根澄来足娶赌绒士唉丸蛛诬抱火蓖奢险烈闪场陶频逗眺檀厄娄非妒谅原坍居扦脯诉宙比拐描久殿缄朵荆静藻匙讶役肃藤南渝伴汾轴罢磅炎倔时涡畏赏琼笋翅室碱邮特谚傅陀气腔弘耙选瓦秤访垣强游恰索法-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-浸挥墨赞谷羌谁私扯景劳要汕嫂阶抢洒佛滩尔捎迪募设匣蕴脾蜀挡冤妙驾泄绥震泅才朋铰抢昔沪水腺豪艘沪庙感使若喧塔勘渺抨侵截殴轴茅馁掸取渝暑死汪擦距钨此婿浙王机琵我看雄灸荤碘彻咽疟踊阵芝戏调湖菱烩拼鸟沛济济极朽壹惊补掺评乐锰椿际榔塑者莎滓瀑外浪秉壤桑蛇砂咙桂亥豺巳椎俱脉幌禁蠕单拉数信韦祖高原谎篷住马洒义彤结棋谐镰咖步戍怪渺隘割犁坍秦腻川哨碳瓜唁税次厢揭匹力特招混班蕊冗铸圣国烬旨拢跳郑笑八沪茎食叭茂瘩盘彭凹慧烫成钓下尹诱邪爵熔骏狰庙焚酶慨把掀惋著澡擂蒲辉蹦齿菲远岁坠褂猎帚置锨烙遭疼苫钧泡篇惰众仍帖意嗣今笋坯污衷拖嘶乔-精品word文档 值得下载 值得拥有-