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闽安小学教师岗位量化考核..doc
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7、长负责考核,月工作量由校务会和教师代表共同考核,奖励和惩罚由教导处考核,并最终由教导处汇总。 B.考核评分标准:一、政治表现1.政治学习、会议、升旗仪式和课间操每缺席一次,分别扣当月政治表现各1分(因公出差、病假除外)。2.政治学习无笔记扣当月考核1分,不服从分工者,扣除当月考核1分.(因公出差、病事假者笔记必须补上)。3.教师值日因没能认真履行值日职责而影响学校工作的,每次扣除当月考核分0.5分。二、教学工作1.每月备课每少一课时,扣除当月考核分1分,开学和期末的各科计划、总结 、试卷分析未按时交者,扣除当月考核分各1分。2.因旷工、 迟到、 早退而缺课者,每缺一节自习或一节课分别扣除当月教
8、课项考核0.5分、1分.私下调课造成无人进堂,扣调课人每次1分,被调课人每次0.5分。3.每月作业次数少一次,扣当月该项考核分0.5分,每少改一篇作文扣1分,每次测验可以算二次作业(全收全改)。4.辅导学生无辅导记录,扣当月该项考核分1分(月辅导记录至少2次)。5.每月教师听课不少于两节,每缺一节扣该项考核分1分,无听课记录扣除0.5分。6.业务学习每缺席一次扣1分,业务学习记载少一次扣0.5分(因公出差、病事假除外,但学习记录要补上)。三、月工作量1.加分条件(1)校务会分管工作者,校长加2分,副校长加1.6分,主任加1.5分; 班主任、教研组长、少先队辅导员、司务长、出纳员加1分;图书管理
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