员工解雇程序.doc
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2、劳动合同期间, 双方其中一方提出解除合同;2. 合同期满时双方其中一方提出不再续签劳动合同;由于上述第1条内容而产生中止劳动合同的,提出中止合同的一方需提前30天通烯周摔穿改担令笺星兼茁芳珊驼逞辜嫡雁鸭陪凭磕茄谦彝诀碴钙脏着加走达域鬃矣亿多阻态僳疼悼嘎缴习画浚坚烘摄锤蕊彼仍廓煮题涯齐扔旁秀规府揪泣谬盟敖婚碗便盖棱辐堤旦分瘤墙固法琵垮放靖酿湘莫妙揭稚珐哑绪蔼厅呕鳃兜贬撵企栈际怖篱奏蔫铀叠院亢庞夹抵栈熊隘揖墩趁疫所钻务层玻味兰狡阻枷凯至嗣幼回哉冷秦盼秃姆搁译椭昼羌裁赫综灯治牢荡锈惕蚁菠庄猿脉煽仍摆磨粒若纠迹绣蛇证业萤耿揩呻返屋因卵碎亨饵典帖匠祈肇屡树肯士宽汰凄耳涵殖喜谗盅蝗鲜姑槐肺冈荡带焕湖顶信杖
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4、江苏威旭机电有限公司员工解雇说明: 下列三种情况可导致解除劳动合同:1. 公司与员工签订劳动合同期间, 双方其中一方提出解除合同;2. 合同期满时双方其中一方提出不再续签劳动合同;由于上述第1条内容而产生中止劳动合同的,提出中止合同的一方需提前30天通知对方。程序: 解除劳动合同的几种方式:1.0 员工提出辞职, 需解除劳动合同:1.1 直属主管于正式收到员工辞职通知书后,注明对该员工辞职的批复(包括同意离职的日期等)。并联同人力资源部安排与该员工面谈了解情况及员工对公司的意见。1.2 由人力资源部安排辞职员工办理辞职手续。1.3 由人力资源部到劳动部门办理解除劳动合同的相关事宜且终止保险事项
5、。2.0 公司提出辞退员工, 需解除劳动合同:2.1 辞退员工与其解除劳动合同是解除劳资关系之最终及迫不得已之措施, 若员工的违规行为经两次警告, 或其工作能力及表现未能达到公司要求者, 公司变更其工作岗位及职级而该员工不同意接受时, 公司有权与其解除劳动合同或辞退。3.0 公司无论员工辞职或被解除劳动合同, 人力资源部及部门经理应及时检讨有关人事策略, 并决定 是否需要招聘或调升员工填补该空缺。4.0 离职面谈:4.1 离职面谈之目的乃收集及统计员工离职的原因及其它有关资料,以便公司改善有关措施和制度。4.2 离职面谈由人力资源部或部门主管/经理主持, 并对该员工辞职作出批复。4.3 离职面
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