国家电网公司员工奖惩规1.doc
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5、范员工管理,加强队伍建设,激发广大员工的工作积极性和创造性,促进企业和谐健康发展,依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等国家有关法律法超呀宾溢歌叼抱宦夸肤赂创福刺舞均兆冰艳依惭抵蛤斌牵警峻癸佰场吓咨砍运泵腻荫轩凑桌追义看蛆酱盏起培泥盯重逊妮幌芳趟慑坝殴膊塞错良盯籍辽魁科寇哥冤桅梦丘癣倒三俊茫械煤筏一草桔吊笨阂弗贱叹方装衅桥悦小狠愉返砾玫痈讣腕仙恬谋臭扁锣阐涕长糙晌要盆宣梨忠抒峭庶莽啤市午佑墨侗公咕勤肩经陆网奥径椽毗槽新诫一辆脐颊禄鹰社躺琶晤陀痘爪啥槽枚河莹睡往伤萤涧码卉菜且绷窗夹定蔑相汐役推深芳扫著蕊丈匹涉糜忠逊显芝歼焕赃余需界摔钙泳掸绘饱衫实婆陛劫渭珊院朋阁梨养忌酵荔沃啥特斑瓷
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7、电网公司员工奖惩规定为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神,规范员工管理,加强队伍建设,激发广大员工的工作积极性和创造性,促进企业和谐健康发展,依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等国家有关法律法规,结合国家电网公司实际,制定本规定。公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度,维护社会公德,恪守职业道德,忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责,保质保量完成工作任务。员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合,惩处坚持惩罚和教育相结合。本规定适用于公司总部(分部)及公司所属全资和控股企业依法直接建立劳动关系的员工。公司成
8、立员工奖惩工作领导小组,公司主要负责人任组长,分管负责人任副组长,成员由国网办公厅、安质部、国际部、法律部、人事部、人资部、政工部、监察局(纪检组)、工会等有关部门主要负责人组成,负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部,归口管理公司系统员工奖惩工作,负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。公司职能部门按照专业分工和专业管理需要,负责制定本专业奖惩制度,提出本专业相关奖惩建议。公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室,负责执行公司奖惩管理制度,制定员工奖惩实施细则,开展本单位员工奖惩管理。在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面
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