HR0011新员工试用考核表(Q)-新..doc
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4、一向超凡卓越,出错率很低。1620分工作质量往往高于基本要求,出错率总体不高。1115分通常能满足工作效率的基本要求,出错率在可接受的范围之内。610分可能无法满足工作效率要求;出错率往往高于正常水平。15分责任感18分工作中对自己高标准、严要求,尽职尽责。1518分工作中能按标准要求执行,勿需过多督促。1114分工作尚称负责,稍加督促即可,基本能对自己的行为负责。710分工作态度不端正,缺乏责任心。16分团队意识15分有大局观,能与同事很好协作,大家对其评价甚高。1315分能与本部门同事很好协作,大家对其评价较高。912分能与本部门同事相处一般,大家对其评价也一般。58分协调性较差,大家对其
5、评价较差。14分专业技能12分业务和行业知识丰富,知识运用能力极佳,极少需指导。1012分业务知识丰富,有相当好的知识运用能力,行业知识略显不足。79分业务知识能力合格,对与职务有关的其他知识了解很少,基本需指导。46分业务知识能力需提高,缺乏与职务相关的知识、技能。13分主 动 性10分积极工作,主动跟进,无需监督。910分工作主动性较强,很少需监督。68分较能积极工作,主动跟进一般,需一定的监督。45分工作主动性较差,必须监督。13分纪律性9分自觉遵守公司规章制度,主动接受指导和检查,严格遵从指令。89分遵守公司规章制度,服从管理,配合部门工作,较好完成指令。57分偶有违反规章制度,基本服
6、从管理,对下达的指令偶有对抗。34分经常违反公司规章制度,不服从管理,对下达的指令常有对抗。12分沟通能力8分沟通技巧运用自如,方式灵活多样。78分表现出较高的沟通水平,口头和书面交流往往清楚有效。56分能满足工作中沟通交流的基本要求。34分沟通交流存在问题。12分再学习力8分学习能力极强,能顺利适应新环境。78分吸收快,学习新工作轻松,适应工作节奏。56分学习能力一般。34分学习能力较差,了解新任务有困难,常需帮助。12分分值标准:优秀:90分以上;良好:75分89分;一般:6074分;差:59分以下合计 日期实习内容掌握情况及综合评价:优点:不足:改进计划: 被考评人签字: 考评人签字:
7、新员工试用考核表(次月)序号: 编号:JL/HR/0011姓 名毕业时间试用部门试用岗位入职时间转正时间项 目描 述评分工作质量20分工作质量一向超凡卓越,出错率很低。1620分工作质量往往高于基本要求,出错率总体不高。1115分通常能满足工作效率的基本要求,出错率在可接受的范围之内。610分可能无法满足工作效率要求;出错率往往高于正常水平。15分责任感18分工作中对自己高标准、严要求,尽职尽责。1518分工作中能按标准要求执行,勿需过多督促。1114分工作尚称负责,稍加督促即可,基本能对自己的行为负责。710分工作态度不端正,缺乏责任心。16分团队意识15分有大局观,能与同事很好协作,大家对
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