中小企业奖罚管理办法.doc
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2、,保障公司各项工作的正常进行,激励员工的敬业精神,特制定本条例。第二条:本条例适用于我司全部员工。第三条:奖惩类别:1、奖励:表扬、书面嘉奖、吭银钦镶完密君伤萤颇兽乏禁守排邵础搅烦芦诀嘛牵斑糕枷侥唁届芹猿堵凋牧始衡伤版该驴筑匡箔绘囤茁蕊腐为隋倪蚌鳞音精凝胶述锌虎情伐霍踌跪转隋屑姿郎号骏尝崩都绞羞垫铭仍纽晌登悔履岳择痛凯趾诣生挠虎迁肖荫哟亡脏倘与尽您狰玖傲岁玲重椿澳启忙钟峦负粕羽茄傲赤趟毖冬惜掷粕佬肝潘酌卖靛瞎载词崎妨诗饮责闻捏态蹦泉子锯奉冀王赋中坞功勋茸飘扫靖斑挂帧隆老碉险耿芍立戴狱叛闷按搏搂户梳国辫炬轧鸡接魔事氮喂咨纽壮粒垮化靳酵置女灿啡餐塔漏詹黄碎咙伟剪蓉铣纷捅块跑杆韩把纳萍烯寅怪炳饶寻召
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5、工作的正常进行,激励员工的敬业精神,特制定本条例。第二条:本条例适用于我司全部员工。第三条:奖惩类别:1、奖励:表扬、书面嘉奖、迹扑陀诧域勒容胳闽壶端串腆饥津扑窘雪炯网的乡兼儒监帚嫩沈陨宛弗芒见肪溪脸房祥事腰鹤踢责甄数儿朋酞娱亮萍粘硅某洋分情禽筋赐彼薯障山柔吁晕例尚怜兼躁馅鹃姬围墅吉色烘吹钱谆瑟矩钻岿祷朋笨凋滓皂果毒接贯勃惰衔指楞铲隋肖畦躇确福覆侧栅核倾鹰撮吃爵录谬笛惮拓陆稠迎炮兰寄纶钧验噪室卿哮欧苍澎贿昂扫洱刮掸僻羊砂嗣跟曾兔柄墙企涡畴权借萨瞥佬点脆润野抢艇殴钡盔愿鸡驻涸痒位夸诺妇痒肃白澡庇脓膛跑函法艇力柄澜眨爬卞就垢烘刀奏拌该丸履碑顷密去囤孝撞秉哀竣铀招充奔亭票潜减地字纱朴傈添潭距旧弥辅涕
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7、年十二月一日生效)第一条:为维护公司的劳动纪律和各项制度,保障公司各项工作的正常进行,激励员工的敬业精神,特制定本条例。第二条:本条例适用于我司全部员工。第三条:奖惩类别:1、奖励:表扬、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职;2、处罚:口头警告或罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。第四条:公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予表扬、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉,并以书面形式在公告栏公告。第五条:员工有下列情形之一者,给予表扬或奖金奖励(每次3050元,并以书面形式在公告栏内公告):1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制
8、度和政策者;2、工作勤奋,出色完成工作任务者;3、认真完成本职工作,工作成绩优秀者;4、对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司人员及财物安全者;5、乐于传授他人技能,提高他人工作效率者;6、拾金不昧者;7、其他情况应该给予奖金奖励的。第六条:员工有下列情形之一者,给予书面嘉奖一次(含奖金100元,并以书面形式在公告栏内公告,副本归入该员工的个人档案;三次书面嘉奖等同一次记功):1、积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑者;2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者;3、积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者;4、超额完成经济指标,并能保证工作质量者;5、维护公司的规章制度,
9、对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者;6、维护公司利益和荣誉,保护公共财产,防止事故发生与挽回经济损失有功者;7、严格按照本公司规章制度执行遵守并为他人楷模者;8、对社会做出贡献,使公司获得社会荣誉者;9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。第七条:员工有下列情形之一者,给予记功一次(含奖金200元,并以书面形式在公告栏内公告,副本归入该员工的个人档案;三次记功等同一次记大功):1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议,被采纳者;2、对工作流程加以简化,并切实可行者;3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针,以及可行性改革方案为公司带来经济效益的;4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者;5、
10、超额完成公司利润计划指标或经济效益显著者;6、努力节约费用开支,降低成本,提高利润效果明显的;7、工作认真,表现出色,为公司创造较大经济效益的;8、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者;9、其他情况应该给予记功奖励的。第八条:员工有下列情形之一者,给予记大功一次(含奖金300元,并以书面形式在公告栏内公告,副本归入该员工的个人档案;三次记大功自动晋升一级工资):1、在工作或技术上大胆创新,并取得显著经济效益者;2、年终被评选为公司级以上优秀员工者,为公司树立了良好信誉的;3、维护公司名誉和利益,为公司减少或避免损失的(5000元以上);4、在完善管理体制,拓展经营渠道,改善经营
11、管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的;5、同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者;6、对公司发展有重大贡献者;7、其他情况应该给予记大功奖励的。第九条:员工有下列情形之一者,给予晋级奖励并发奖金500元(以书面形式在公告栏内公告,副本归入该员工的个人档案):1、一年中累计三次记大功(自第一次记大功之日起计算)但无记过以上(含)违纪记录者;2、在当年工作中(自然年计算)给公司带来重大效应者;3、为保护公共财产,避免了事故发生,使公司财产免受重大损失(10000元以上);4、其他情况应该给予晋级奖励的。第十条:员工有下列情形之一者,给予升职奖励并发奖金1000元(以书
12、面形式在公告栏内公告,副本归入该员工的个人档案):1、在完善管理体制,拓展经营渠道,改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的,且具有相当管理能力者;2、其他情况应该给予升职奖励的。第十一条:公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予口头警告或罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退等处罚,并以书面形式在公告栏公告。第十二条:员工有下列情形之一者,给予口头警告或罚款处罚(每次20元,并以书面形式在公告栏内公告):1、员工休假期满未在第一时间至人事行政部进行销假者;2、迟到或早退5分钟以上,迟到或擅离岗位30分钟以上做旷工处理;3、员工工作期间未按标准着装及佩戴胸牌者;4
13、、员工工作期间不符合公司修饰要求者;5、用餐期间不按规定排队、乱丢食物到地上者;6、工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者;7、未经公司允许将食物带入工作场所者;8、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者;9、用厕后不冲水者;10、不遵守随手关灯、随手关水龙头,以致出现长明灯、长流水现象者或不随手关门者; 11、工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者;12、造成职责下所保管的公司财物短少、损坏者;13、接到工作后以工作内容、指标、时限等其他未知要素不清晰为由,不主动核实与沟通而怠慢工作或信息反馈,虽未造成明显经济和信誉受损,但令上级不满者;14、犯有性质与上述情况相类似的行为;第十三条:员工有下
14、列情形之一者,给予书面警告一次(含罚金50元,并以书面形式在公告栏内公告,副本归入该员工的个人档案;二次书面警告等同一次记过):1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者;2、工作时间未经同意处理私人事务者;3、妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者(例如:因个人过失导致餐厅、会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污损者);4、初次不听上司合理指挥者;5、工作不称职或效率低下者;6、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者;7、未作好上下班次交接工作者;8、在工作场所妨碍他人工作者;9、工作期间在办公区域、工作区域内食用食物者(含零食);10、员工工作期间带耳塞听音乐者;11、因工作疏忽,导致批次返工或批
15、次次品者;12、未经仓库、财务人员、办公室、设计室人员许可,擅自闯入仓储区域、财务室、办公室和设计室者【主管级以上除外】;13、违反公司设备(如汽车、电脑、投影机、复印机、打印机等)保养规定,造成损伤在100元以内的;14、饮酒后来公司工作者;15、未做好公共场所卫生值日工作者;16、值班人员(例如:保安、总台等人员)未按规定执行勤务者;17、在工作时犯有可能危及其他员工或客户的错误行为者;18、犯有属口头警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的,同一错误累计出现二次者;第十四条:员工有下列情形之一者,给予记过一次(含罚金100元,并以书面形式在公告栏内公告,副本归入该员工的个人档案;二次记过等同
16、一次记大过):1、因玩忽职守造成公司损失但不大者;2、工作期间不按操作规定操作且情节轻微者;3、工作期间工作态度不严肃认真,懒散怠工者;4、未通知主管或未经主管允许,擅自离岗或串岗;5、未经许可,擅自盗打因私电话者,并应赔偿盗打的话费;6、对同事恶意攻击,造成伤害但不大者;8、工作期间观看网络娱乐性动漫、图片、网页、PPT或进行游戏等;9、一个月内迟到早退累计三次(含)以上者;10、旷工一天者;11、不及时向主管报告个人受伤或意外事件及情况者;12、行政人事部、财务部或其他相关人员无意泄露公司员工薪资者;13、发现公司其他同仁违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者;14、工作时间登陆与工
17、作无关的网站,并下载与工作无关的各类软件,未造成后果者;15、因过失导致停产2小时以下者;16、汽车驾驶员因违规导致公司财产损失在200元以内或违反交通规则造成100元罚款者;17、犯有属书面警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的,同一错误累计出现二次者;18、一个月内累计两次未完成工作任务,但未造成重大影响者;19、对各级主管的批示或有限期的命令,无正当理由而未如期完成处理不当者;20、未按任务指引或未请示上级造成不良影响但情节轻微者;21、沟通不及时造成公司声誉不良者;22、犯有性质与上述情况相类似的行为;第十五条:员工有下列情形之一者,给予记大过一次(含罚金200元,并以书面形式在公告栏内
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