职工考勤请假制度.doc

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 四川理工学院关于实行《教职工考勤制度暂行规定》的通知
院内各部门： 

    为进一步加强学院内部管理，建立良好的教育、教学、管理秩序，根据国家有关政策、法规规定，结合学院的实际，经学院研究，特制定我院《教职工考勤制度暂行规定》，现下发你们，希各部门加强学习、传达，遵照执行。

    附件：《四川理工学院教职工考勤制度暂行规定》

                                             四川理工学院
                                          二○○五年九月一日
主题词：人事工作 管理制度 通知

附件： 四川理工学院关于教职工考勤请假制度的暂行规定

    为进一步加强学院内部管理,建立良好的教育、教学、管理秩序，根据国家有关政策、法规规定，结合学院的实际，特制定本规定。
    一、考勤制度
    （一）考勤范围    教管（含系主任、系总支、支部书记、系团总支书记）、教辅及行政、后勤部门的管理人员实行坐班制、并在组织集中学习、教研活动日内严格考勤，全院性的教职工会议，中层干部会议及其政治学习等活动均列入考勤范围。    （二）考勤内容
    除节假日外，教职工应坚持正常上班。有下列情况之一者，应如实填入考勤表内：
1、旷工，2、病假，3、事假，4、迟到、早退或中途脱岗，5、探亲假，6、婚、产假，7、丧假，8、工伤假。 
    （三）考勤方式
    按人事部门统一制作的考勤登记表（在人事处网页上下载），逐日、逐月进行考勤，由部门确定一名责任心强的人员兼任考勤工作，按月填写《考勤表》一式两份，月末经部门负责人审查签字后，并附有关证明于次月三日前报送人事处一份。教职工大会、中干会议、政治学习，由承办部门进行考勤，并于会后直接报送人事处备案。
    二、请销假制度
    （一）病假
    教职工生病经医生诊断需要病休者，须出示医保定点医院出具的病假证明，交所在部门验证后方可病休，教职工因病住院凭医院住院证明按病假处理，对于无医院病休证明擅自病休者，按旷工处理。
    （二）事假
    教职工因私事请假，三天内（含三天）由所在部门领导批准，并报送人事处备案，三天以上由本人提出书面申请，交所在部门主要领导签署意见后，报分管院领导批准，送人事处备案，假满返校后应立即到人事处销假。未经批准，擅自离岗或虽经批准但假满未归，且又未及时办理续假手续者，其超出天数按旷工处理。
    （三）探亲假
    教职工探亲假原则上安排在寒、暑假期内，须由本人书面申请，所在部门签署意见后报人事处审批。教职工探亲假期限，根据国家现行规定：已婚教职工探望配偶，每年一次；未婚教职工探望父母，每年一次；已婚教职工探望父母，每四年一次。探亲假往返路费报销按国家现行规定执行。
    （四）婚、产假
    初婚教职工结婚给予五个工作日的婚假，属晚婚者，增加二十天。（婚假在寒、暑假期内不单独准假），路费自理。
女职工符合计划生育规定的，按《四川省计划生育条例》有关规定，持证明在院计生办（院工会）登记核实后，到人事处办理请假手续。由人事处通知当事人所在部门。
    （五）丧假
    教职工的直系亲属（父母、配偶或子女）去世之后，给予五个工作日的丧假。路费自理。
    （六）工伤假
    教职工在工作过程中，如不幸负伤由所在部门领导和医疗部门及时核实诊治，出具有关证明报人事处审核后，按国家劳动保护条例有关规定执行。
    三、缺勤处理
    （一）旷工
    除扣发旷工期间的标准工资及当月岗位津贴外，并视其情况，再按下列办法处理。
    1、旷工一天，当年年度考核结果不能确定为“优秀等次”。
    2、连续旷工两天或半年内累计旷工四天，扣发全年调控基金。
    3、连续旷工三天或半年内累计旷工六天，年度考核结果确定为“不称职”、（“不合格”）等次，同等条件下推迟一年晋升工资、职称、职级、技术等级。
    4、连续旷工超过十天或一年内累计旷工超过二十天者，按国家有关规定予以辞退。
    教职工或中层干部无故不参加会议或政治学习，均按旷工处理（一次按一天计算，两次以上累加计算）。
    （二）病假工因病请病假，每月以二十二天计算，按实际休息天数扣发岗位津贴；全年病假累计在一个月以上（含一个月），当年年度考核不能确定为“优秀”等次；连续病休（含住院）超过三个月的，全额扣发年终调控基金，同时按国家有关政策规定，按比例扣发本人基本工资。
    （三）事假
    教职工因私事请假，每月以22天计算按实际事假天数扣发岗位津贴；全年事假累计超过十五天者，当年年度考核不能确定为“优秀”等次；连续请假一个月及以上的，全额扣发年终调控基金，同时扣发基本工资。
    （四）迟到、早退或中途脱岗
    教职工应严格按照学校印发的作息时间表上、下班，对于迟到、早退或中途脱岗的人员，部门领导应对其进行批评教育，同时扣发年终调控基金，即经查实发现三次以内（含三次）无故迟到、早退或中途脱岗的人员，每次扣减年终调控基金的三分之一，超过三次的，每三次视为旷工一次，按旷工办法处理。 （五）上班时间，在工作场所或非工作场所打牌下棋等，一经发现，按旷工处理。 
    四、考勤的责任人
    各部门主要负责人为考勤责任人。责任人主要负责检查部门内人员的出勤情况，督促考勤员按时上报《考勤表》。未按时上报或虽按时上报但发现作弊现象的，经查证核实后，扣发考勤责任人及考勤人的当月岗位津贴。 
    五、本《规定》从颁布之日起执行。 
    六、本《规定》由人事处负责解释。
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