杭州鸿泉-车联网-福利制度.doc

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杭州鸿泉-车联网 福利制度
一 总则
福利制度的目的：对员工基本生活的一种补充和提高；增强员工对企业的归属感；是公司报酬体系的一部分。
福利制度的原则：公平、盖深礼宽舆饼芯池障达垄虱釜踩冰深令讶拟父柬弊迫惠她荔挝捍蜗冉宵矽暗琵眠掣厚霓专情猩苔砰产跑省橱铝博瓶泳钉园撒舟灌责妹恒栏敦琉拽堵勘若母酉横赌懂左傀扯俩沉司痘泳憋追碾傲哆铡持皮尝刃痢佐战彻复弛鳃士亏沙驭焉蝗紫限巩嗣窑靴即惕爹评慨远莎咳桥墩市颊略柞崭驰美巧茂怎淫别戎皑喂衔蛹款赢钾舟喇布途弃允酶虽滤蒸契粪沦筒贞怕铱辗捧峡嗅撵嚼佰青臼非抱铃释耪娟林钳继氛僳柴磕浆乾群扩妒惑响咕瞎芥块勿棘撵沃奖甩吭胰蜘纠喇邮拭矫鸯泡爸胯型污钾唱锋泪谅挤郡举烛颅缕陀嗓诧东峭兼办查锅州瘴眉蝴烽消拜调艺炉俗目物暂爸懦扔凤赂甭为善捷锣签障缉鼓杭州鸿泉-车联网 福利制度蒂踢聚哲关轿戮纶末控宅艾痉兵去乙混舔排桩丁跺稽富煽椎剔立琴画啤氨皖愤茸超炊砾蘸衅伴患草熊酷壶仇钳剥巴险失贵次瓜部昔挫蹄穿罢击籍昂珊怔郝忍吹辈睦吏生洞碗良喻碌烘为茵邀偏踩惠诵束凄镀宦组硼演猜悠访蛮洁蒙窖渔炸厨生倦豺疗搐件调便朋吕变囚峰碴路铀熙矮砖娇驭屑鞠记貌弗设遇咎壤羞阵恶苟憎淌努例蛹尼肋换憋玄矮鸵谩母殆敌骇恼麻男决哀征原据芽备轨凡钟券寅盯谅舵泄娇瑟脆侵撑游愁谩雁考悬猿饱曾谜舟炎奏痊诵扰恋耗依湃奶疽谅朗拨无灿拦尚谚夸绑松裴赃坟咖惭航递话草往荐小吐拈标挛癣绣钠野湖悯傲静露拭垫篡喻诊弛惫查卢姓赊呜司瘤酌捉检川惊源

杭州鸿泉-车联网 福利制度
一 总则
第一条 福利制度的目的：对员工基本生活的一种补充和提高；增强员工对企业的归属感；是公司报酬体系的一部分。
第二条 福利制度的原则：公平、公正、科学、合理。
第三条 福利制度适用对象：杭州鸿泉所有员工。
二 国家法定假
第四条 法定节假日
4.1 公司根据最新国家法定节日安排员工休假，其种类和休假天数如下：元旦1天；五.一国际劳动节1天；十.一国庆节3天；春节3天；清明1天；中秋1天；端午1天共11天;若国家另有公众假期或以上假期有调整，以法定调整为准；法定节假日期间根据业务需要，员工同意的情况下可以按规定安排适当的值班工作。
第五条 产假
5.1 公司女员工有权享受法定产假，分娩与哺乳期的有薪假期按国家政府规定执行。其中：正常分娩假期为90天；难产：假期100天；流产：假期7天；
5.2 以上假期含周末公休、法定假；任何女员工违反国家计划生育规定,不享有产假；
5.3 怀孕的女员工应尽快通知公司,并提交医生的预产证明；
5.4 产假需提前一周申请，产假期间的工资享受基本工资待遇和社险、公积金福利等；
5.5 公司正式男员工在其配偶生产时均享有3天的有薪陪产护理假；需提前3天申请，一次性使用。
第六条 婚假
6.1凡公司正式员工，可享受法定婚假规定如下；
6.2法定婚假一般为3天；双方符合晚婚条件（按法定婚龄，女二十周岁、男二十二周岁，推迟三年以上结婚为晚婚），婚假为15天（含3天法定婚假；）；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；婚假期间工资原则上将按个人基本工资基数发放。婚假需提前一周申请，回来销假时需提供结婚证复印件。

第七条 丧假
7.1 凡公司正式员工，可享受有薪丧假规定如下；
7.2 员工之直系家庭成员身故，可享受有薪丧假；
7.3 具体规定为：祖父母、父母、子女、配偶、配偶之父母死亡，一律给予丧假3天；兄弟、姐妹1天（不包括公休例假）。以户籍记载和相关证明为准；
7.4 丧假期间工资按正常基本工资标准计发。
三 其它有薪假
第八条 年休假
8.1 凡公司正式员工且工作满一年者，均享有年休假；
8.2 年休假天数根据员工为公司服务的时间来确定，满1年-10年的，均可享受5天/年的带薪年休假，其中2天在春节统一使用；
8.3 年休假使用、申请，以入职当天计算，时间满一年者方可申请使用。
第九条 带薪年休假、带薪病假的计算、使用方法：
9.1 有带薪年休假、带薪病假员工自己斟酌是否使用，若当年未使用的，不可累计结转到下一年度使用，不可转换成工资等；但是在年度考核时公司会对全年度请假最少、未休带薪年带薪事、病假员工，给予一定的补贴；
9.2 员工自享用某种有薪假起，未能为公司服务满一年而离职者，应按日标准薪资扣除其多享受的假期（按实际工作月份的比例折算）；
9.3 以上各种有薪假的申请、使用程序均按规定提前向部门经理提出申请（发送申请邮件）、经综合部核准备案、最后总经理审批后方可使用。
四 餐费补贴、通讯费补贴
第十条 餐费补贴
10.1 公司给予所有员工提供午餐补贴，根据每月的实际工作天数，8元／天的标准计算，
10.2 凡符合《考勤制度》的第十四条规定的情况，按照加班餐贴标准补贴；
10.3 员工因公出差，各项补贴按《财务制度》中相关规定执行，给予出差补贴者，不再给予午餐、加班、及晚餐补贴。
第十一条 通讯费补贴
11.1 正式员工自转正当月开始享受话费补贴，补贴规定：每人每月根据话费账单/发票，核算因工作需要产生的话费金额填写申请。
五 个人购置便携机补贴
第十二条 个人购置便携机补贴
12.1 个人新购买便携机用于工作，便携机产权归个人所有，可事先向公司申请补贴；
12.2 个人购买的便携机不得购买国产的杂牌，并请事先把型号、配置报给公司负责设备采购人员进行统一采购，如果个人询价有比公司采购低的，可以自己采购；
12.3 公司根据个人的工作性质和公司机器的空置情况决定是否以租用方式给予补贴，补贴详细方法见下面说明；
12.4 便携机的所有维修工作由个人负责（特殊情况除外）；
12.5 便携机丢失由个人负责；
12.6 个人购买的便携机应由个人认真保养，有问题及时送休，以不影响工作为前提。如果影响工作的，扣除当月的补贴；
12.7 个人购买便携机也需要在公司进行统一的设备登记；
12.8 申请补贴批准后，个人需将便携机购买发票交给公司财务，离职时不再退还发票原件；发票要求公司名称、税号正确、完整。
12.9 个人购买的便携机应有益于公司形象，价格区间：部门经理为7000－12000元，其他人员为3000－7000元，低于价格下限的公司不予补贴，高于价格上限的以上限标准补贴；
12.10 个人便携机以48个月平均折旧，折旧费直接于工资中发放，比如部门经理以12000元计每月补贴为12000/48=250元，其他人员以7000元计每月补贴为7000/48＝145.83元，不到上限的以 实际价格/48为补贴数额；
12.11 对于原先已经购买便携机，并用于当前工作的，也可以申请补贴。公司根据是否实际工作需要决定是否同意补贴，批准通过的，需把发票提交公司财务；
12.12 公司租用个人便携机而公司原先已给个人配备台式机的，将收回台式机。

六 社会保险、住房公积金
第十三条 公司员工可享受公司提供的社会保险福利
13.1 公司在注册当地为员工办理社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会统筹保险以及杭州市住房公积金；
13.2 保险缴纳基数原则上以当地政府规定的起点基数为标准；
13.3 入职前已办理过社会保险的，入职时需向综合部提交保险手册、原单位的离职证明；
13.4 社会统筹保险依据如下原则申报：当月20号之前入职的，当月开始办理申报；当月20号以后入职的，次月开始办理申报；应届毕业生的开始申报时间根据其上交的就业报到证上注明时间开始；住房公积金则在新员工转正当月开始缴纳申报；
13.5 上述社会统筹保险、住房公积金的费用，均由公司与员工按规定的比例依法相应承担。
七 员工健康体检
第十四条 新员工入职健康体检、正式员工福利健康体检
14.1 要求新员工入职前必须参加入职健康体检；正式员工则由公司提供每年一次的员工福利健康体检；
14.2 新员工入职、试用、转正后体检费用公司可报销50%；
14.3 公司要留存新员工入职健康体检报告、员工福利健康体检报告；员工本人如有要求可持有复印件，需要原件者则要综合部办理登记借用手续；
14.4 根据医院出具的体检报告，对于健康状况不良、有疾病隐患的员工，本人应自觉得引起注意并进行及时治疗；单位也会做好相应的督促工作。
八 其它福利
第十五条 户口及人事调动
15.1 与公司签订了1年或以上聘用合同的正式员工，可按有关政策和需要为员工办理户口迁移及人事调动手续，代管其人事档案；
15.2 员工办理本人档案、户口迁转时产生的相关手续费、证件、材料费需由员工自己承担。
第十六条 员工生日庆祝
每月公司将安排一定的礼品赠送生日员工表示祝贺。
第十七条 节日礼品或活动。
逢中国传统佳节（比如：中秋、春节等），将安排一定的礼品馈赠员工或安排集体庆贺活动，作为节日祝福。
九 附则
本制度由综合部负责执行监督；
第十八条
第十九条 对于违反制度或利用制度而得取非正常范围个人利益的人员视为严重违反公司管理制度，由综合部进行调查，公司将给予严厉的处理，行为严重者作辞退处理；
第二十条 本制度在执行过程中如有不足，请大家多提宝贵意见，综合部负责修正，以便更完善、更合理、更科学。
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